تم إنشاء هذا النص العربي تلقائيًا ولم تتم مراجعته من قِبل شخص. وهو ليس النص الرسمي. في حال وجود أي اختلاف، يسود النص الأصلي. عرض النص الأصلي (الإنجليزية) ←
Circular No. (18) of 2020 Concerning the Housing of Employees and Workers in the Government of Abu Dhabi To all governmental entities and companies in the Emirate of Abu Dhabi, Peace and Allah’s mercy and b
Abu Dhabi Official Gazette, 31 December 2020
المرسوم رقم (18) لسنة 2020
بشأن إيواء الموظفين والعاملين في
حكومة إمارة أبوظبي
إلى جميع الجهات الحكومية والشركات في إمارة أبوظبي
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
نرحب بكم ونعبّر عن شكرنا الصادق على تعاونكم المستمر في تحقيق المصلحة العامة
بناءً على الرغبة في تطبيق قواعد إيواء فعّالة للموظفين والعاملين في الجهات الحكومية والشركات في الإمارة؛ من أجل تعزيز الروابط الأسرية وحماية الموظفين والعاملين في الحكومة وحمايتهم من خطر الحوادث المرورية والمشكلات المرورية اليومية؛ وبما يتوافق مع موافقة مجلس الوزراء، نرجو منكم الانتباه إلى ما يلي والالتزام به:
أولاً: الجهات الحكومية
تُطبق أحكام تنظيم إيواء الموظفين في حكومة إمارة أبوظبي على جميع الموظفين المدنيين الوطنيين وغير الوطنيين العاملين في الجهات الحكومية في إمارة أبوظبي وفقاً للملحق.
ثانياً: الشركات الحكومية
• تُصرف الإجازات والحوافز والحقوق المتعلقة بإيواء العاملين في الشركات الحكومية وفقاً للأنظمة المطبقة في هذه الشركات في حال إثبات إقامتهم في الإمارة.
• من يعمل في شركة حكومية وإقامة خارج الإمارة، يُعتبر مُسؤولًا عن تأمين إيواءه وفقاً للأنظمة المطبقة في هذه الشركات.
28
لن يحصل دولة الإمارات على أي مزايا أو مكافآت أو أحقية مقررة من قبل صاحب العمل الخاصة بالسكن. ويمكن استثناء الأصناف التالية من هذه البند بعد موافقة الإدارة العليا في الشركة الحكومية:
1. في حالة تعاني الموظف أو أفراد أسرته من حالة طبية أو حالة إنسانية تجعل من الصعب على الموظف الإقامة داخل دولة الإمارات.
2. الموظفة المتزوجة أو العازبة إذا ثبت أن زوجها أو والديها يقيمون في إمارة أخرى.
3. الموظفة إذا ثبت أن إقامتها في إمارة أخرى مرتبطة بوضعها الاجتماعي.
4. العمال في مكاتب أو فروع الشركة الحكومية خارج دولة الإمارات.
• يجب أن يقدّم الموظف جميع المستندات المؤيدة التي تثبت إقامته في دولة الإمارات، مثل الفواتير الشهرية للمياه والكهرباء والخدمات البريدية.
• يجب على الشركة الحكومية أن تضع التدابير والإجراءات المناسبة لتطبيق هذه البنود على جميع العمال العاملين لديها.
الثالث: الجهات الحكومية والشركات
• الإعانة التعليمية – إذا كانت متوفرة – يجب أن تُوزع على موظفي الجهات الحكومية أو الشركات وفقًا لسياسات الموارد البشرية المطبقة في تلك الجهات، في حال كان أطفالهم مسجلين في مدارس داخل دولة الإمارات.
• يجب أن يقدّم الموظفون المستندات المؤيدة التي تثبت تسجيل أطفالهم في مدارس داخل دولة الإمارات، مثل المستندات التي تحمل تواريخ بداية ونهاية كل سنة دراسية وتم إصدارها من المدرسة التي يدرس فيها الطفل.
• يجب على الجهة الحكومية أو الشركة التي تعاقدت أو ترغب في التعاقد مع شركات توظيف خارجية أن تطلب إقامة العمال المُوظفين خارجياً داخل دولة الإمارات، وأن تتحقق من استمرارية
-- 32 من 32 --
29
د. محمد رشيد الحملي
المفوض العام
للاستفسار إتصل بالهيئة العامة للشؤون Nhân sự للإمارة أبوظبي عبر HRAHUB
للجهات الحكومية، وبالبريد الإلكتروني HRA.Support@hra.gov.ae للشركات الحكومية.
للإقامة في الإمارة طوال فترة صلاحية عقد التوظيف الخارجي.
• منح العاملين والعمال مهلة تصل إلى سنة واحدة من تاريخ إصدار هذا الإعلان، لتعديل مواقعهم بما يتوافق مع نصوصه.
نقدر جهودكم ونشكر لكم تعاونكم
للقيام بإجراءاتكم الضرورية
اللهم ارشدهم
نص غير رسمي مُستخرج من وثائق عامة؛ لا يُضمن التنسيق أو الاكتمال. يُرجى التحقق من المصدر الرسمي. في حال التعارض، يسود النص العربي. لا يُعد استشارة قانونية. المصدر الرسمي ↗