Executive Council Resolution No. (6) of 2023 concerning The Regulation of Appointment to the Positions of Experts and Consultants in Governmental Entities

المادة 1 — تكليف المستشارين والخبراء في الجهات الحكومية ¶

يجب أن تُتخذ جميع الإجراءات المتعلقة بالشركات وفقًا للأنظمة والقواعد المنصوص عليها في القانون رقم (6) لعام 2016 بشأن القوى العاملة في إمارة أبوظبي وتنظيمه التنفيذي والملاحق المتعلقة بالدرجات والرواتب للموظفين في حكومة أبوظبي.

المادة 2 — باستثناء من نصوص المادة السابقة من هذا ¶

التنظيم، يمكن للجهة الحكومية أن تعيّن موهدين استثنائيين لبعض المناصب الخاصة بالخبراء والمستشارين بموجب عقود خاصة لفترة محدودة، عندما تقتضي الحاجة للجهة الحكومية ذلك وفقاً لما يلي:
النقطة الأولى: شروط التعيين:
1. يجب أن يفي المتقدم بشروط التعيين التي وردت في القانون رقم (6) لعام 2016 بشأن الموارد البشرية في إمارة أبوظبي وتنظيمه التنفيذي.
2. يجب أن يمتلك المتقدم خبرة عملية لا تقل عن (13) سنة في نفس المجال الوظيفي بعد الحصول على المؤهل الأكاديمي.
3. يجب أن تكون هناك حاجة ضرورية للتعيين، وأن مهام ومسؤوليات الوظيفة تكون من نوع مؤقت أو طارئ ومرتبطة مباشرة بطبيعة العمل في الجهة الحكومية وتنفيذ خطة استراتيجيتها.
4. يجب أن تكون التخصيصات المالية اللازمة للتعيين متوفرة ضمن الميزانية المعتمدة للمناصب في الجهة الحكومية.
النقطة الثانية: ضوابط التعيين:

62
1. يُحدد مدة العقد أقصاها سنتين ويمكن أن يكون قابلًا للتجديد، شرط ألا تتجاوز المدة الإجمالية أربع سنوات متتالية.
2. من بين أهداف المرتبطة بالعمل في خطة الأداء السنوية للمُعين، يجب أن توجد هدف مرتبط بتحويل المعرفة إلى الموظفين الوطنيين، بنسبة (40%) من إجمالي أهداف العمل المرتبطة بالعمل السنوية.
3. لا يتجاوز عدد الوظائف للمُستشارين والخبراء (10) في الجهة الحكومية.
4. لا يتجاوز قيمة التخصيصات المالية السنوية لتعيين المستشارين والخبراء (2%) من إجمالي الرواتب الصافية المخصصة للموظفين في الجهة الحكومية سنويًا.
5. يجب أن يتم التعيين وفقًا للنموذج التعاقدية الموافقة عليها للخبراء والمستشارين من قبل هيئة الموارد البشرية، ولا يُسمح بتعديلها دون الحصول على موافقة الهيئة.
6. يمكن تعيين المرشح الذي يتجاوز (55) عامًا للإناث و(60) عامًا للذكور.
الثالث: تحديد درجة العمل والراتب:
• يُحدد تعيين الخبراء والمستشارين فقط إلى درجات العمل الأولى والثانية فقط حسب جدول الرواتب والتصنيف والتعزيزات والحوافز للموظفين في حكومة أبوظبي. ويمكن زيادته الرواتب الإجمالية بنسبة أقصاها 190000 درهم إماراتي، شرط أن تكون قيمة الزيادة مُضمنة في الحوافز الإضافية مع الحفاظ على مكونات أخرى من الراتب الإجمالي.
• عند تحديد الراتب الإجمالي، يجب أن تتبع الجهة الحكومية طريقة المفاوضة التدريجية وفقًا للاهتمامات العملية والمستندًا إلى متوسط الرواتب في سوق العمل.

المادة 3 — تنطبق أحكام هذا التنظيم على أي من القوانين الحالية ¶

العاملين في الجهات الحكومية وفقاً للشروط والأنظمة المقررة فيها.

المادة 4 — Where no special provision is stipulated in this Regulation, the Human ¶

Resources rules and regulations in force in the Emirate shall apply.

المادة 5 — تُعتبر هذه اللائحة سارية المفعول من تاريخ إصدارها ¶

-- 64 من 66 --

الإمارات العربية المتحدة
إمارة أبوظبي
المُعلَّن من قبل مكتب السرية العامة لمجلس الوزراء
للإمارة أبوظبي
مكتب الشؤون القانونية
أبوظبي - ب.و. ص: 19
هاتف: +971 26688446 فاكس: +971 26669981

-- 65 من 66 --

-- 66 من 66 --