ADOSH-SF Code of Practice 10.0 - Rehabilitation and Return to Work (Arabic)

التنقل على مستوى المواد غير متاح لهذه الوثيقة — يُعرض النص الكامل كما تم استخراجه.

اإلطار العام لنظام إمارة أبوظبي للسالمة
والصحة المهنية
أدلة الممارسة الفنية
دليل الممارسة الفني (10.0)
إعادة التأهيل والعودة إلى العمل
اإلصدا ر ( 4.0 )
يوليو 2024

اإلطار العام لنظام إمارة أبوظبي للسالمة والصحة المهنية - أدلة الممارسة الفنية
دليل الممارسة الفني ( 10.0 ) – إعادة التأهيل والعودة إلى العمل
اإلصدار ( 4.0 ) – 15 يوليو 2024
صفحة 2 من 10
جدول المحتويات
1 . مقدمة ................................ ................................ ................................ ................................ ................... 3
2 . التدريب والكفاءة ................................ ................................ ................................ ................................ . 4
3 . المتطلبات ................................ ................................ ................................ ................................ .............. 5
3 - 1 المهام والمسؤوليات ................................ ................................ ................................ ........... 5
3 - 2 برنامج إعادة التأهيل والعودة إلى العمل ................................ ................................ ......... 6
3 - 3 توفير مهام العمل المناسبة ................................ ................................ ................................ . 6
4 . المراجع ................................ ................................ ................................ ................................ .................. 8
5 . سجل تعديل الوثيقة ................................ ................................ ................................ ............................ 9

اإلطار العام لنظام إمارة أبوظبي للسالمة والصحة المهنية - أدلة الممارسة الفنية
دليل الممارسة الفني ( 10.0 ) – إعادة التأهيل والعودة إلى العمل
اإلصدار ( 4.0 ) – 15 يوليو 2024
صفحة 3 من 10
1 . مقدمة
(أ) ينص هذا الدليل على متطلبات مركز أبوظبي للصحة العامة والسلطات المنظمة للقطاعات
في إمارة أبوظبي. ومتطلباته تسري على كافة أصحاب العمل الخاضعين لرقابة تلك
السلطات داخل إمارة أبوظبي.
( ب ) ينص هذا الدليل على متطلبات إعادة التأهيل المهني والعودة إلى العمل، للتأكد من أن
العاملين يتلقون العالج والمزايا الالزمة، بما في ذلك المساعدة على العودة إلى أداء
مهامهم الطبيعية بعد اإلصابة بجروح أو اضطرابات أو أمراض مهنية.
( ج ) يشير مصطلح إعادة التأهيل المهني إلى عملية منظمة تشمل التدخل المبكر لتقديم خدمات
الدعم المناسبة في الوقت المناسب استنادا ً إلى االحتياجات التي تم تقييمها، وذلك بهدف
إبقاء العاملين المصابين أو المرضى في عملهم أو إعادة تعيينهم في أعمال مناسبة. وهو
يعتبر بمثابة نظام يركز بشكل أساسي على الفرد العامل المصاب أو المريض، ويتضمن بذل
كافة المحاوالت المعقولة إلعادة ذلك الفرد المصاب و/أو المريض إلى الحالة التي كان
عليها قبل اإلصابة.
( د ) يتم تنفيذ متطلبات هذا الدليل بشكل تدريجي، استنادا ً إلى توفر جهات التدريب المسجلة
والبرامج التدريبية المناسبة داخل إمارة أبوظبي.

اإلطار العام لنظام إمارة أبوظبي للسالمة والصحة المهنية - أدلة الممارسة الفنية
دليل الممارسة الفني ( 10.0 ) – إعادة التأهيل والعودة إلى العمل
اإلصدار ( 4.0 ) – 15 يوليو 2024
صفحة 4 من 10
2 . التدريب والكفاءة
(أ) على أصحاب العمل التأكد من أن برامج التدريب المتعلقة بالسالمة والصحة المهنية تتوافق
مع المتطلبات اآلتية:
( 1 )
اإلطار العام لنظام إمارة أبوظبي للسالمة والصحة المهنية
–
العنصر
)
5.0
) -
التدريب
والتوعية والكفاءة
( 2 )
اإلطار العام لنظام إمارة أبوظبي للسالمة والصحة المهنية
–
اآللية (
(7.0
–
تسجيل
الممارسين
ومقدمي
الخدمات
في مجال السالمة والصحة المهنية.
( ب ) على أصحاب العمل تكليف أشخاص مناسبين من العاملين لديهم للعمل كمنسقين لعمليات
العودة إلى العمل من أجل تنفيذ برنامج/إجراءات إعادة التأهيل والعودة إلى العمل.
( ج ) يجب أن يتلقى العاملون المعنيون التدريب الالزم بشأن إعادة التأهيل والعودة إلى العمل
في أسرع وقت ممكن بعد ترشيحهم وقبولهم لمهام العمل.
( د ) يجب لبرنامج التدريب على إعادة التأهيل والعودة إلى العمل أن يشمل ما يلي على األقل:
( 1 ) دور منسق عمليات العودة إلى العمل
( 2 ) أدوار ومسؤوليات ذوي العالقة الرئيسيين (بما في ذلك ذوي االختصاصات الطبية)
( 3 ) اإللمام باإلصابات الشائعة والمصطلحات الطبية
( 4 ) إعداد خطط التأهيل المهني
( 5 ) كيفية تحديد احتياجات الشخص المصاب
( 6 ) كيفية تسهيل عملية العودة للعمل
( 7 ) متطلبات التواصل داخليا وخارجيا بشأن إجراءات العودة للعمل

اإلطار العام لنظام إمارة أبوظبي للسالمة والصحة المهنية - أدلة الممارسة الفنية
دليل الممارسة الفني ( 10.0 ) – إعادة التأهيل والعودة إلى العمل
اإلصدار ( 4.0 ) – 15 يوليو 2024
صفحة 5 من 10
3 . المتطلبات
3 - 1 المهام والمسؤوليات
3 - 1 - 1 أصحاب العمل
(أ) على أصحاب العمل أداء مهامهم ومسؤولياتهم وفقا ً للمتطلبات العامة
لإلطار العام لنظام
إمارة أبوظبي للسالمة والصحة المهنية
–
العنصر (
1 ) –
األدوار والمسؤوليات والتنظيم الذاتي،
القسم (
3 - 2 - 5 .)
( ب ) ًعلى أصحاب العمل إجراء تقييم للمخاطر وفقا
لإلطار العام لنظام إمارة أبوظبي للسالمة
والصحة المهنية
–
العنصر (
2 ) –
إدارة المخاطر، لتحديد المخاطر المرتبطة بعودة العاملين إلى
العمل و/أو خضوعهم لعملية إعادة التأهيل، والتأكد من إتباع إجراءات التحكم الالزمة للحد
من المخاطر إلى أدنى مستوى ممكن.
( ج ) على أصحاب العمل الذين يعمل لديهم 1000 فرد أو أكثر تكليف أحد العاملين المؤهلين
للعمل كمنسق عمليات إعادة التأهيل والعودة إلى العمل. أما أصحاب العمل الذين يعمل
لديهم أقل من 1000 فرد، وبناء على تقييم المخاطر، فإنه يجب على أصحاب األعمال عالية
المخاطر (مثل: الهدم، والبناء، والمسبوكات، وبناء وإصالح السفن، وغيرها)، أن يتم تعيين
منسق إلجراءات إعادة التأهيل والعودة إلى العمل إن كان عدد العاملين يبلغ 250 عامال أو
أكثر.
( د ) في حال تعهيد برنامج إعادة التأهيل والعودة إلى العمل، يجب أن يتأكد أصحاب العمل من
أن المتعاقد معهم لتنفيذ البرنامج يستوفون متطلبات القسم ( 2 ) من هذا الدليل.
( ه ) على أصحاب العمل وضع وتنفيذ برنامج إلعادة التأهيل والعودة إلى العمل، على أن يستوفي
هذا البرنامج كحد أدنى، متطلبات القسم ( 3 - 2 ) من هذا الدليل.
3 - 1 - 2 منسق إجراءات إعادة التأهيل والعودة إلى العمل
(أ) عليه المبادرة بالتواصل مع المصاب أو المريض من العاملين الستيضاح طبيعة ودرجة اإلصابة
أو االضطرابات أو المرض، وجمع المعلومات الخاصة باإلخطار األولي.
( ب ) عليه تنسيق كافة الترتيبات الالزمة لعودة الفرد المعني إلى العمل
( ج ) عليه تحديد مهام العمل المناسبة للفرد المعني كجزء من خطة إعادة التأهيل والعودة إلى
العمل، وذلك بالتشاور مع ذلك الفرد والمشرف عليه واألخصائي الطبي الذي يتولى عالجه.
( د ) عليه التنسيق مع:
( 1 ) أي شخص يكلفه صاحب العمل للمساعدة في إعادة تأهيل العاملين وإعادتهم إلى
العمل
( 2 ) جهة التأمين فيما يتعلق بمدى تقدم حالة الفرد المعني، واإلشارة، في أقرب وقت
ممكن، في حال الحاجة لمساعدة أو تدخل شركة التأمين
( 3 ) اللجنة الطبية بهيئة الصحة - أبوظبي من أجل التقييم الطبي إلقرار اإلجازة الطبية
والتعويض في حاالت اإلصابة بالعجز

اإلطار العام لنظام إمارة أبوظبي للسالمة والصحة المهنية - أدلة الممارسة الفنية
دليل الممارسة الفني ( 10.0 ) – إعادة التأهيل والعودة إلى العمل
اإلصدار ( 4.0 ) – 15 يوليو 2024
صفحة 6 من 10
3 - 2 برنامج إعادة التأهيل والعودة إلى العمل
(أ) فيما يتعلق ببرنامج/إجراءات إعادة التأهيل والعودة إلى العمل، يجب:
( 1 ) أن يتم اعتماده من قبل اإلدارة العليا لصاحب العمل
( 2 ) أن يكون واضحا ً ويسهل على كافة العاملين استيعابه وفهمه
( 3 ) أن يتضمن وثيقة تأمين لدى شركة تأمين صحي معتمدة توفر لكافة العاملين التغطية
التأمينية بشأن اإلصابات واالضطرابات واألمراض المحتملة في مكان العمل، أو وجود
سياسة للشركة لسداد كافة النفقات مباشرة
( 4 ) أن يتضمن آلية إلخطار المنسق المسؤول عن إجراءات إعادة التأهيل والعودة إلى
العمل بشأن اإلصابات/األمراض التي تقع في مكان العمل
( 5 ) أن يتضمن آلية لالتصال المبكر بأي مصاب من العاملين وبالممارس الطبي المعالج
( 6 ) أن يتضمن التفاعل/ التواصل مع الممارسين الطبيين المعالجين
( 7 ) أن يحدد مهام ومسؤوليات منسق إجراءات إعادة التأهيل والعودة إلى العمل
( 8 ) أن يحدد مهام ومسؤوليات المديرين/المشرفين/ العاملين الزمالء
( 9 ) أن يتضمن آلية لتحديد مهام العمل المناسبة
( 10 ) أن يتضمن إجراءات للتظلم والشكوى
( 11 ) أن يضمن التعميم المناسب للبرنامج/اإلجراءات على كافة العاملين
( 12 ) أن يتضمن إجراءا ً إلحالة الحاالت التي قد تفضي فيها اإلصابات أو االضطرابات أو
األمراض الناشئة في مكان العمل إلى اإلصابة بالعجز، أو أفضت بالفعل إلى العجز أو
الوفاة، إلى اللجنة الطبية ب دائرة الصحة - أبوظبي
( 13 ) أن يتضمن آلية لضمان أال يتم تسريح/فصل الفرد المصاب من عمله فقط بسبب إصابته،
وفقا ً للوائح وزارة الموارد البشرية والتوطين الصادرة تبعا ً ل لقانون االتحادي رقم ( 33 )
لسنة 2021 بشأن تنظيم عالقات العمل
3 - 3 توفير مهام العمل المناسبة
(أ) على أصحاب العمل توفير مهام عمل مناسبة للعاملين أثناء عملية إعادة التأهيل والعودة إلى
العمل.
( ب ) يجب اللجوء لتطبيق مهام العمل المناسبة (المعروفة أيضا ً باسم المهام الخفيفة أو البديلة)
إذا كان الفرد المصاب قادرا ً على أداء بعض المهام لكنه يعجز عن أداء كافة مهام عمله
اليومية المعتادة.
( ج ) يجب أن تكون تلك المهام المناسبة ذات فائدة وأن يتم اختيارها من بين مهام العمل المعتادة
للفرد المصاب أو غيرها من المهام المشابهة.
( د ) يجب االتفاق على تلك المهام بين الفرد المعني وصاحب العمل استنادا ً إلى العمل المعتاد
الذي يؤديه ذلك الفرد وعمره ومستواه التعليمي والتدريب الذي تلقاه وخبرته في العمل

اإلطار العام لنظام إمارة أبوظبي للسالمة والصحة المهنية - أدلة الممارسة الفنية
دليل الممارسة الفني ( 10.0 ) – إعادة التأهيل والعودة إلى العمل
اإلصدار ( 4.0 ) – 15 يوليو 2024
صفحة 7 من 10
وطبيعة اإلصابة والقيود المفروضة عليه بسبب اإلصابة وغيرها من المعلومات الواردة
بالشهادة الصحية.
( ه ) على أصحاب العمل اتخاذ كافة اإلجراءات المعقولة لمساعدة الفرد المعني أو تزويده بما
يلزم في مرحلة إعادة التأهيل والعودة إلى العمل.

اإلطار العام لنظام إمارة أبوظبي للسالمة والصحة المهنية - أدلة الممارسة الفنية
دليل الممارسة الفني ( 10.0 ) – إعادة التأهيل والعودة إلى العمل
اإلصدار ( 4.0 ) – 15 يوليو 2024
صفحة 8 من 10
4 . المراجع
•
قانون
وإعادة تعويض
تأهيل
لعام العاملين
2003
-
كوينزالند.
من
الموقع
اإللكتروني:
http://www.legislation.qld.gov.au/legisltn/current/w/employeescompa0
3.pdf
•
لوائح تعويض وإعادة
تأهيل
العاملين لعام
2003
-
كوينزالند. من الموقع
اإللكتروني
:
http://www.legislation.qld.gov.au/LEGISLTN/current/W/EmployeesComp
R03.pdf
•
اللجنة الوطنية األسترالية للصحة والسالمة المهنية،
NOHSC:302 1, 1995

اإلطار العام لنظام إمارة أبوظبي للسالمة والصحة المهنية - أدلة الممارسة الفنية
دليل الممارسة الفني ( 10.0 ) – إعادة التأهيل والعودة إلى العمل
اإلصدار ( 4.0 ) – 15 يوليو 2024
صفحة 9 من 10
5 . سجل تعديل الوثيقة
الصفحة /
الصفحات وصف التعديالت تاريخ المراجعة رقم
اإلصدار
كامل
الوثيقة
تغيير المسمى من مركز أبوظبي للسالمة والصحة
المهنية إلى مركز أبوظبي للصحة العامة
15 يوليو 2024 4.0
تغيير الشعار
تغيير المسمى من هيئة الصحة – أبوظبي إلى دائرة
الصحة - أبوظبي
تعديالت تحريرية طفيفة دون تغيير المتطلبات
4
تغيير مسمى وموضوع اآللية 7.0 وإلغاء اإلشارة إلى
اآللية 8.0 بشأن ممارسي ومقدمي الخدمات في
مجال السالمة والصحة المهنية