ADOSH-SF Code of Practice 11.0 - Safety in the Heat (Arabic, v3.1)

التنقل على مستوى المواد غير متاح لهذه الوثيقة — يُعرض النص الكامل كما تم استخراجه.

اإلطار العام لنظام إمارة أبوظبي للسالمة
والصحة المهنية
أدلة الممارسة الفنية
دليل الممارسة الفني (11.0)
السالمة في الحر
اإلصدا ر ( 4.0 )
يوليو 2024

اإلطار العام لنظام إمارة أبوظبي للسالمة والصحة المهنية - أدلة الممارسة الفنية
دليل الممارسة الفني ( 11.0 ) – السالمة في الحر
اإلصدار ( 4.0 ) – 15 يوليو 2024
صفحة 2 من 14
جدول المحتويات
1 . مقدمة ................................ ................................ ................................ ................................ ..................... 3
2 . التدريب والكفاءة ................................ ................................ ................................ ................................ ... 4
3 . المتطلبات ................................ ................................ ................................ ................................ ............... 6
3 - 1 المهام والمسؤوليات ................................ ................................ ................................ ........... 6
3 - 2 متطلبات برنامج اإلجهاد الحراري ................................ ................................ ........................ 7
4 . حفظ السجالت ................................ ................................ ................................ ................................ .... 11
5 . سجل تعديل الوثيقة ................................ ................................ ................................ ........................... 12

اإلطار العام لنظام إمارة أبوظبي للسالمة والصحة المهنية - أدلة الممارسة الفنية
دليل الممارسة الفني ( 11.0 ) – السالمة في الحر
اإلصدار ( 4.0 ) – 15 يوليو 2024
صفحة 3 من 14
1 . مقدمة
(أ) يسري هذا الدليل على كافة أصحاب العمل الذين يمارسون نشاطهم داخل إمارة أبوظبي
ولديهم عاملون يعملون في أجواء ذات درجات حرارة مرتفعة، حيث تتضمن هذه األجواء كل
من الطقس (العمل في أماكن خارجية خالل أشهر الصيف) والعمليات التي تتم داخل موقع
العمل (األفران أو التنور وغيرها من البيئات التي تستلزم العمل في درجات حرارة مرتفعة).
( ب ) تم وضع هذا الدليل الفني بحيث يشمل المتطلبات التي وضعتها السلطات التنظيمية لدولة
اإلمارات العربية المتحدة وإمارة أبوظبي. وفي حال تعارض المتطلبات الواردة في هذا
الدليل مع المتطلبات التي حددتها أي سلطة تنظيمية أخرى، يجب على أصحاب العمل إتباع
المتطلبات األكثر صرامة من بينها.

اإلطار العام لنظام إمارة أبوظبي للسالمة والصحة المهنية - أدلة الممارسة الفنية
دليل الممارسة الفني ( 11.0 ) – السالمة في الحر
اإلصدار ( 4.0 ) – 15 يوليو 2024
صفحة 4 من 14
2 . التدريب والكفاءة
(أ) على أصحاب العمل التأكد من أن برامج التدريب المتعلقة بالسالمة والصحة المهنية تتوافق
مع متطلبات كل مما يلي:
( 1 )
اإلطار العام لنظام إمارة أبوظبي للسالمة والصحة المهنية
–
العنصر
) 5 )
التدريب
والتوعية والكفاءة
.
( 2 )
اإلطار العام لنظام إمارة أبوظبي للسالمة والصحة المهنية
–
اآللية (
(7.0
–
تسجيل
الممارسين ومقدمي الخدمات في مجال السالمة والصحة المهنية.
( ب ) يجب توفير التدريب المناسب لكافة العاملين الذين يعملون في أماكن مرتفعة الحرارة بلغة
يستطيعون فهمها، وذلك قبل البدء بأية أعمال موكلة إليهم.
( ج ) يجب تزويد كافة العاملين بالتوعية العامة بخصوص العمل في الطقس الحار بلغة يستطيعون
فهمها، وذلك طوال أشهر الصيف وفقا ً لما ينص عليه قرار وزارة الموارد البشرية والتوطين
في هذا الشأن، على أن تشمل أنشطة التوعية النقاط التالية:
( 1 ) التدريب على مخاطر العمل في الحر
( 2 ) معلومات حول أهمية الحفاظ على القدر المطلوب من السوائل في الجسم وإتباع
نظام غذائي متوازن
( 3 ) التعرف على عالمات وأعراض األمراض المرتبطة بالتعرض للحر
( 4 ) المعلومات والتوعية المناسبة فيما يتعلق بالحر كأحد مخاطر العمل، وكذلك
االحتياطات الواجب اتخاذها لتفادي اإلصابات واألمراض الناجمة عن التعرض للحر
(مثل: الملصقات ونشرات المعلومات واألفالم التدريبية والعروض التقديمية)
( 5 ) المعلومات وحمالت التوعية التي تهدف إلى التوعية المستمرة للعاملين المعرضين
لظروف حرارية شديدة االرتفاع
( 6 ) عرض ملصقات توضح آليات مراقبة مستويات السوائل في الجسم عبر مراقبة لون
البول في المراحيض والحمامات (هناك نموذج لمخطط يبين معنى لون البول ضمن
اإلطار العام لنظام إمارة أبوظبي للسالمة والصحة المهنية – الدليل اإلرشادي الفني
– "السالمة في الحر")
( د ) خالل 10 أيام من االلتحاق بالعمل وقبل بداية أشهر الصيف المعنية، يجب أن يتلقى العاملون
التدريب على:
( 1 ) كيفية التعرف على عالمات وأعراض األمراض المرتبطة بالتعرض للحر لديهم ولدى
اآلخرين، وكيف ترتفع حرارة الجسم أكثر مما ينبغي
( 2 ) أهمية شرب المياه (لتران ماء على األقل كل 2 - 3 ساعات) وإضافة كمية إضافية
قليلة من الملح الى الوجبات
( 3 ) كيفية المراقبة الذاتية للون البول للتعرف على مستويات السوائل في الجسم
( 4 ) أهمية التأقلم وتنظيم سرعة العمل وفترات الراحة وأثر المالبس على الشعور
باإلجهاد الحراري
( 5 ) اإلجراءات الواجب إتباعها لالتصال بالمسعفين و/أو المساعدة الطبية لدى الشعور
بأعراض إصابة/مرض مرتبط بالتعرض للحر

اإلطار العام لنظام إمارة أبوظبي للسالمة والصحة المهنية - أدلة الممارسة الفنية
دليل الممارسة الفني ( 11.0 ) – السالمة في الحر
اإلصدار ( 4.0 ) – 15 يوليو 2024
صفحة 5 من 14
( 6 ) متطلبات برنامج اإلجهاد الحراري الخاص بصاحب العمل
( ه ) على أصحاب العمل التأكد من أن المديرين والمشرفين على العمل قد تلقوا التدريب المناسب
على ما يلي:
( 1 ) كيفية التعرف على عالمات وأعراض األمراض المرتبطة بالتعرض للحر وكيف ترتفع
حرارة الجسم أكثر مما ينبغي
( 2 ) االحتياطات الواجب اتخاذها لوقاية العاملين من األمراض المرتبطة بالتعرض للحر
( 3 ) أهمية تنظيم الشخص لسرعة عمله وإتاحة فترات الراحة المناسبة الستعادة النشاط
( 4 ) اإلجراءات الالزم إتباعها لالتصال بالمسعفين و/أو المساعدة الطبية
( 5 ) متطلبات برنامج اإلجهاد الحراري الخاص بصاحب العمل
( و ) على أصحاب العمل التأكد من أن المسعفين األولين قد تلقوا التدريب المناسب على ما يلي:
( 1 ) كيف ترتفع حرارة الجسم أكثر مما ينبغي وكيفية التعرف على عالمات وأعراض
األمراض المرتبطة بالتعرض للحر وأنواعها المختلفة
( 2 ) االحتياطات الواجب اتخاذها للوقاية من األمراض المرتبطة بالتعرض للحر
( 3 ) اإلسعافات األولية لألنواع المختلفة من األمراض المرتبطة بالتعرض للحر
( 4 ) اإلجراءات المتبعة لطلب المساعدة الطبية
( 5 ) متطلبات برنامج اإلجهاد الحراري الخاص بصاحب العمل

اإلطار العام لنظام إمارة أبوظبي للسالمة والصحة المهنية - أدلة الممارسة الفنية
دليل الممارسة الفني ( 11.0 ) – السالمة في الحر
اإلصدار ( 4.0 ) – 15 يوليو 2024
صفحة 6 من 14
3 . المتطلبات
3 - 1 ا لمهام والمسؤوليات
3 - 1 - 1 أصحاب العمل
(أ) على أصحاب العمل القيام بمهامهم ومسؤولياتهم وفقا ً للمتطلبات العامة
لإلطار العام
لنظام إمارة أبوظبي للسالمة والصحة المهنية
–
العنصر (
1 )
األدوار والمسؤوليات والتنظيم
الذاتي
، القسم (
3 - 2 - 5 (.
( ب ) ًعلى أصحاب العمل التأكد من إجراء تقييم للمخاطر وفقا
لإلطار العام
لنظام إمارة أبوظبي
للسالمة والصحة المهنية
–
العنصر (
2 )
إدارة المخاطر ، لتحديد أماكن تواجد مخاطر التعرض
لإلجهاد الحراري وما هي فئات العاملين األكثر تعرضا ً لألمراض المرتبطة بالتعرض للحر.
( ج ) ًعلى أصحاب العمل التأكد من تطبيق برنامج للمسح الطبي وفقا
لإلطار العام لنظام إمارة
أبوظبي للسالمة والصحة المهنية
–
دليل الممارسة الفني (
5.0
)
مسوحات الصحة المهنية
والرقابة الطبية
، لتقييم أوضاع العاملين الذين يعملون في أجواء عالية الحرارة للتأكد من
قدرتهم على أداء المهام الموكلة إليهم.
( د ) على أصحاب العمل التأكد من تطبيق إجراءات تحكم هندسية للحد من المخاطر بأقصى قدر
ممكن.
( ه ) ًعلى أصحاب العمل التأكد من تطبيق برنامج فعال للوقاية من اإلجهاد الحراري وفقا
لمتطلبات هذا الدليل الفني، وذلك في مواقع العمل التي يتعرض بها العاملون إلى درجات
حرارة مرتفعة ومستويات من الرطوبة قد تمثل خطورة على صحتهم. ويجب ألي موقع عمل
تصل، أو يُرجح أن تصل، درجة حرارته إلى 35 درجة مئوية أو أكثر في أي وقت من أوقات نوبة
العمل، أن يطبق برنامجا ً فعاال ً للوقاية من اإلجهاد الحراري، وذلك ما لم يتم توثيق خلوه من
أية مخاطر قد يتعرض العاملون لها عبر تقييم للمخاطر وقياس الحد الحراري لبيئة العمل.
( و ) يجب على صاحب العمل تنفيذ آلية لتقييم الظروف البيئية ومقارنتها بمؤشر اإلجهاد الحراري
المبني على قياس الحد الحراري لبيئة العمل وتنفيذ متطلبات إجراءات التحكم الخاصة
بتصنيف منطقة العمل المعنية (راجع
اإلطار العام لنظام إمارة أبوظبي للسالمة والصحة
المهنية
–
الدليل اإلرشادي الفني
-
السالمة في الحر ، لإلطالع على اإلرشادات الالزمة
بخصوص هذا المتطلب).
( ز ) على أصحاب العمل التأكد من التزام مواقع العمل بمتطلبات وزارة الموارد البشرية والتوطين
فيما يتعلق بمنح العاملين الذين يعملون في أماكن خارجية استراحة من العمل خالل فترة
الظهيرة في أشهر الصيف.
( ح ) على صاحب العمل التأكد من أن الوجبات التي يقوم بتوفيرها للعاملين تخضع للتقييم للتأكد
من أنها توفر لهم تغذية متوازنة وصحية ومالئمة وتزودهم باألمالح والسعرات الحرارية
الكافية لمواصلة العمل في الطقس الحار.
( ط ) على أصحاب العمل التأكد من تثقيف وتوعية العاملين بشأن مخاطر تعاطي المشروبات
الكحولية واحتساء الشاي والقهوة والمشروبات التي تحتوي على الكافيين، حيث أنها قد
تجعلهم أكثر عرضة لإلصابات واألمراض المرتبطة بالتعرض للحر.
( ي ) على أصحاب العمل التأكد من توافر السوائل الالزمة بالقدر الكافي (كالمياه العذبة) للعاملين
ً
من أجل المحافظة على مستويات السوائل في أجسامهم وفقا
لإلطار العام لنظام إمارة
أبوظبي للسالمة والصحة المهنية
–
دليل الممارسة الفني (
8.0
)
وسائل الراحة العامة في

اإلطار العام لنظام إمارة أبوظبي للسالمة والصحة المهنية - أدلة الممارسة الفنية
دليل الممارسة الفني ( 11.0 ) – السالمة في الحر
اإلصدار ( 4.0 ) – 15 يوليو 2024
صفحة 7 من 14
أماكن العمل
، واإلطار العام لنظام إمارة أبوظبي
للسالمة والصحة المهنية
-
دليل الممارسة
الفني (
9.0
)
الصحة في مكان العمل
.
( ك ) على أصحاب العمل التأكد من السماح للعاملين المعرضين للحرارة من تنظيم فترات عملهم
وتزويدهم بفترات الراحة المناسبة.
( ل ) على أصحاب العمل التأكد من أنه في حال االشتباه بإصابة أحد العاملين بأحد األمراض
المرتبطة بالتعرض للحر فإن ذلك الشخص يجب أن يتلقى على الفور المساعدة الطبية الالزمة
ً
وفقا
لإلطار العام لنظام إمارة أبوظبي للسالمة والصحة المهنية
–
دليل الممارسة الفني
(
4.0
)
اإلسعاف األولي والعالج الطبي الطارئ ً، وأن يتم اإلبالغ عن الحادث وفقا
لإلطار العام
لنظام إمارة أبوظبي للسالمة والصحة المهنية
–
العنصر
) 7 (
الرقابة والتحقيق ورفع التقارير .
3 - 1 - 2 العاملون
(أ) على العاملين القيام بمهامهم ومسؤولياتهم وفقا ً للمتطلبات العامة
لإلطار العام
لنظام
إمارة أبوظبي للسالمة والصحة المهنية
–
العنصر (
1 )
األدوار والمسؤوليات والتنظيم الذاتي
،
القسم (
3 - 2 - 7 (.
( ب ) على العاملين المشاركة في التدريب الذي يتطلبه صاحب العمل أو المشرفون على العمل
فيما يتعلق باإلجهاد الحراري والعمل في الطقس الحار.
( ج ) على العاملين التأكد من إلمامهم بمتطلبات برنامج اإلجهاد الحراري الخاص بصاحب العمل
ومن االلتزام بتلك المتطلبات.
( د ) على العاملين إبالغ المشرفين عليهم فور حدوث أي إخفاق في تطبيق برنامج اإلجهاد
الحراري.
( ه ) على العاملين االلتزام بإبالغ المشرفين على العمل فور شعورهم بأية أعراض تخص أي من
ً
األمراض المرتبطة بالتعرض للحر أو مالحظة هذه األعراض لدى أي من زمالئهم، وذلك وفقا
لإلطار العام لنظام
إمارة أبوظبي للسالمة والصحة المهنية
–
العنصر
) 7 (
الرقابة والتحقيق
ورفع التقارير .
3 - 2 متطلبات برنامج اإلجهاد الحراري
(أ) على أصحاب العمل إجراء تقييم للمخاطر وفقا ً لإلطار العام لنظام إمارة أبوظبي للسالمة
والصحة المهنية – العنصر ) 2 ( إدارة المخاطر ، لرصد أجواء العمل مرتفعة الحرارة وتطبيق
إجراءات التحكم الفعالة للحد من مستويات التعرض وحماية العاملين من التعرض للحر قدر
اإلمكان.
( ب ) على أصحاب العمل الذين لديهم من يعملون في بيئات مرتفعة الحرارة وضع برنامج لإلجهاد
الحراري مصمم وفقا ً لكل موقع عمل، على أن يتضمن البرنامج، على سبيل المثال ال الحصر،
النقاط التالية:
( 1 ) برنامج للتأقلم مصمم من أجل العاملين الجدد والعاملين العائدين من إجازات
والعاملين الذين ينتقلون من موقع عمل ذي مناخ خاضع للتحكم إلى موقع عمل
يتسم بارتفاع درجة الحرارة، مع السماح بفترة تتراوح بين 5 إلى 7 أيام للتأقلم قبل بدء
العمل الشاق في البيئة مرتفعة الحر ارة
( 2 ) آلية لتقييم الظروف البيئية عبر قياس الحد الحراري لبيئة العمل، لتحديد تناوب فترات
العمل والراحة ومتطلبات استهالك المياه التي يجب على العاملين تطبيقها (راجع

اإلطار العام لنظام إمارة أبوظبي للسالمة والصحة المهنية - أدلة الممارسة الفنية
دليل الممارسة الفني ( 11.0 ) – السالمة في الحر
اإلصدار ( 4.0 ) – 15 يوليو 2024
صفحة 8 من 14
اإلطار العام لنظام إمارة أبوظبي للسالمة والصحة المهنية
–
الدليل اإلرشادي الفني
–
السالمة في الحر )
( 3 ) نظام لتعميم الظروف البيئية الحالية في العمل على العاملين حتى يمكنهم إتباع
إجراءات التحكم الالزمة لحماية أنفسهم من التعرض إلصابات وأمراض ناتجة عن
اإلجهاد الحراري
( 4 ) نظام تواصل إلبالغ/تذكير العاملين والعاملين العائدين من إجازات وزائري الموقع
بمخاطر اإلجهاد الحراري وعالماته وأعراضه والخطوات الواجب إتباعها للوقاية منه
( 5 ) متطلبات تزويد العاملين في البيئات مرتفعة الحرارة ب القدر المناسب من مياه الشرب
العذبة بالقرب من موقع العمل وكذلك توفير مشروبات اإلرواء التعويضية المناسبة
إختصاصي، وتطبيق نظام للشرب كل ساعة إن أمكن، وفقا ً لما يوصي به طبيب
ً
لزيادة الكمية التي يحصل عليها الجسم من السوائل وفقا
لإلطار العام لنظام إمارة
أبوظبي للسالمة والصحة المهنية
–
دليل الممارسة الفني (
8.0
)
وسائل الراحة العامة
في أماكن العمل
واإلطار العام لنظام
إمارة أبوظبي للسالمة والصحة المهنية
–
دليل
الممارسة الفني (
9.0
)
الصحة في مكان العمل
.
( 6 ) توفير المالبس المالئمة (المالبس خفيفة الوزن، والقطنية، وذات األلوان الفاتحة،
والفضفاضة - باستثناء الحاالت التي يتم فيها استخدام اآلآلت) وأدوات الحماية
الشخصية بما في ذلك توفير قارورة مياه لالستخدام الشخصي (سعة لتر واحد على
األقل). ويمنع من التشارك في أكواب الشرب أو زجاجات المياه أو غيرها من األغراض
المشابهة
( 7 ) العمل على تصميم وتوفير أماكن مظللة ومكيفة للعاملين الذين يعملون في أماكن
خارجية خالل أشهر الصيف، وكذلك أماكن إقامة/مالجئ مكيفة ومالئمة لالحتماء
بها في أشهر الصيف خالل فترات الراحة عند الظهيرة التي تنص عليها وزارة الموارد
البشرية والتوطين
( 8 ) آلية لجدولة األنشطة البدنية في أشهر الصيف بحيث تتم خالل الفترة األكثر برودة من
اليوم قدر اإلمكان
( 9 ) العمل على إجراء مسح طبي قبل االلتحاق بالعمل والحصول على موافقة طبية،
ً
وفقا
لإلطار العام لنظام إمارة أبوظبي للسالمة والصحة المهنية
–
دليل الممارسة
الفني (
5.0
)
مسوحات الصحة المهنية والرقابة الطبية ، وذلك ألي شخص يعمل في
ظرف يتسم بارتفاع درجة الحرارة ، لرصد أية حاالت طبية مزمنة (كارتفاع ضغط الدم
والسمنة) أو استخدام أدوية قد تؤثر سلبا ً على مقاومته لإلجهاد الحراري (باستشارة
الطبيب)
( 10 ) توفير ال تدريب قبل البدء بالعمل في الطقس الحار (برنامج تعريفي)، ووضع نظام
للتصريح بالعمل في البيئات ذات درجات الحرارة العالية وارتفاع نسبة الرطوبة فيها،
والتي تتضمن المنطقة المصنفة على أنها عالية المخاطر بناء على الحد الحراري لبيئة
العمل (راجع
اإلطار العام لنظام إمارة أبوظبي للسالمة والصحة المهنية
–
الدليل
اإلرشادي الفني
–
السالمة في الحر )
( 11 ) برنامج للتدقيق/التفتيش للتأكد من التزام مواقع العمل بتطبيق متطلبات برنامج
ً
اإلجهاد الحراري، وذلك وفقا
لإلطار العام لنظام
إمارة أبوظبي للسالمة والصحة
المهنية
–
العنصر (
8 )
التدقيق والتفتيش
( 12 ) برامج تدريبية لكل العاملين كما هو منصوص عليه في القسم ( 2 ) من هذه الوثيقة

اإلطار العام لنظام إمارة أبوظبي للسالمة والصحة المهنية - أدلة الممارسة الفنية
دليل الممارسة الفني ( 11.0 ) – السالمة في الحر
اإلصدار ( 4.0 ) – 15 يوليو 2024
صفحة 9 من 14
( 13 ) التحقيق في اإلصابات واألمراض المرتبطة بالتعرض للحر واإلبالغ عنها وفقا ً لإلطار
العام لنظام إمارة أبوظبي للسالمة والصحة المهنية –
اآللية (
11.0
)
اإلبالغ عن
الحوادث والتحقيق فيها ورفع التقارير
( ج ) حيثما أمكن عمليا، يجب إتباع إجراءات تحكم هندسية لمنع/الحد من التعرض للحر. ويمكن
لهذه اإلجراءات أن تشمل اآلتي:
( 1 ) إضافة عوازل إلى أسقف المباني للحد من تأثير حرارة الشمس
( 2 ) توفير مناطق عمل مظللة
( 3 ) توفير مناطق للراحة مبردة ومكيفة الهواء، وتزويدها بمياه للشرب أو بالمشروبات
ً
التي تحتوي على األمالح وفقا لمتطلبات دائرة الصحة - أبوظبي/ تعليمات طبيب
مؤهل
( 4 ) توفير وسائل لشفط الهواء، مثل قبب الشفط، فوق العمليات الباعثة للحرارة مثل
األفران، وذلك إلزالة الحرارة المنبعثة
( 5 ) استخدام أساليب لدفع الهواء، مثل المراوح، لزيادة تدفق الهواء عبر الجلد وزيادة التبخر
والتبريد
( 6 ) استخدام الهواء المبرد عبر نظام تكييف الهواء لتبريد مناطق العمل
( د ) يجب تخطيط العمل بحيث يتوفر العدد المناسب من العاملين المتأقلمين مع بيئة العمل
والجاهزين للعمل في الطقس الحار.
( ه ) يحظر على العاملين العمل بشكل منفرد في مناطق يتعرضون فيها إلى اإلجهاد الحراري،
ً
وذلك وفقا
لإلطار العام لنظام إمارة أبوظبي للسالمة والصحة المهنية
–
دليل الممارسة
الفني (
30.0
)
العمل المنفرد و/أو في األماكن النائية .
( و ) يجب ألية أدوات للحماية الشخصية يتم تزويد العاملين بها أن تكون وفقا ً لمتطلبات
اإلطار
العام لنظام إمارة أبوظبي للسالمة والصحة المهنية
–
دليل الممارسة الفني (
2.0
)
معدات
الحماية الشخصية
.
( ز ) يجب توفير السوائل الباردة المناسبة للعاملين وتسهيل وصولهم إليها للحفاظ على مستوى
التروية المناسب بالجسم خالل فترات الحرارة المرتفعة. وفي حال استخدام حاويات سوائل
قابلة إلعادة الملء (مثل مبردات المياه)، يجب وضع ملصق على الغطاء يبين تاريخ ملء
الحاوية، كما يجب تنظيف تلك الحاويات وإعادة ملئها يومياً. ويحظر استخدام الحاويات التي
ال تحمل على غطائها ملصقا ً بتاريخ الملء في تزويد العاملين بمياه التروية الالزمة ألجسامهم.
( ح ) على صاحب العمل وضع مخططات الفحص الذاتي للبول أو نشرات تتضمن معلومات عن
اإلجهاد الحراري أو غيرها من الطرق المشابهة في مكان بارز لمساعدة العاملين على رصد
تعرضهم للجفاف (يوجد نموذج مخطط لبيان معنى لون البول ضمن
اإلطار العام لنظام إمارة
أبوظبي للسالمة والصحة المهنية
–
الدليل اإلرشادي الفني
–
السالمة في الحر .)
( ط ) يجب تزويد األشخاص العاملين في ظروف مرتفعة الحرارة بمناطق أكثر برودة لالستراحة بها
خالل فترات الراحة من أجل خفض حرارة الجسم. ويجب أن تكون مدة فترات الراحة وحدود
خلع المالبس ومناطق الراحة مالئمة لظروف موقع العمل.
( ي ) على أصحاب األعمال التي تتم في ظروف مرتفعة الحرارة تطبيق البروتوكول التالي في
حال تعرض أحد العاملين للجفاف أو ألحد األمراض المرتبطة بالتعرض للحر:

اإلطار العام لنظام إمارة أبوظبي للسالمة والصحة المهنية - أدلة الممارسة الفنية
دليل الممارسة الفني ( 11.0 ) – السالمة في الحر
اإلصدار ( 4.0 ) – 15 يوليو 2024
صفحة 10 من 14
( 1 ) التأكد من توفير اإلسعافات األولية أو المعالجة الطبية الالزمة في حال بدأ أحد
العاملين بالشعور بأعراض اإلجهاد الحراري أو الجفاف
( 2 ) التأكد من أن العاملين الزمالء و/أو المشرفين على العمل يعون كيفية طلب
المساعدة الطبية اإلضافية الالزمة في حاالت الطوارئ أو إن كان العامل يشكو من
آالم في الصدر أو يعاني من أعراض ضربة شمس

اإلطار العام لنظام إمارة أبوظبي للسالمة والصحة المهنية - أدلة الممارسة الفنية
دليل الممارسة الفني ( 11.0 ) – السالمة في الحر
اإلصدار ( 4.0 ) – 15 يوليو 2024
صفحة 11 من 14
4 . حفظ السجالت
(أ) على أقل تقدير، يجب لبرنامج اإلجهاد الحراري االحتفاظ بالمعلومات الموثقة والسجالت
التالية:
( 1 ) تفاصيل المبادرات واألنشطة التي يتم تنفيذها ضمن برنامج اإلجهاد الحراري
( 2 ) تفاصيل برامج التدريب والمعلومات والموارد والمواد التعليمية ومواد التوعية التي
تم توفيرها للعاملين بخصوص العمل في ظروف مرتفعة الحرارة
( 3 ) تفاصيل عن المرافق والخدمات ذات الصلة باإلجهاد الحراري والتي يتم توفيرها
للعاملين والمتعاقدين وزائري مكان/أماكن العمل المعرضين للحر
( 4 ) السجالت المتعلقة بتقييم البرنامج، مثل تقييمه من حيث التكاليف والمنافع، أو تقييم
مزايا التدخل من حيث التكلفة، أو مقارنة اإلحصاءات الحالية بنتائج األعوام السابقة،
أو تقييم مستوى رضا العاملين، أو تقييم مستوى العمليات
( 5 ) سجالت الحوادث المرتبطة باإلجهاد الحراري

اإلطار العام لنظام إمارة أبوظبي للسالمة والصحة المهنية - أدلة الممارسة الفنية
دليل الممارسة الفني ( 11.0 ) – السالمة في الحر
اإلصدار ( 4.0 ) – 15 يوليو 2024
صفحة 12 من 14
5 . سجل تعديل الوثيقة
الصفحة /
الصفحات وصف التعديالت تاريخ المراجعة رقم
اإلصدار
كامل
الوثيقة
تغيير المسمى من مركز أبوظبي للسالمة والصحة
المهنية إلى مركز أبوظبي للصحة العامة
15 يوليو 2024 4.0
تغيير الشعار
تغيير المسمى من هيئة الصحة – أبوظبي إلى دائرة
الصحة - أبوظبي
إلغاء القسم الخاص بالمراجع
4
تغيير مسمى وموضوع اآللية 7.0 وإلغاء اإلشارة إلى
اآللية 8.0 بشأن ممارسي ومقدمي الخدمات في
مجال السالمة والصحة المهنية

اإلطار العام لنظام إمارة أبوظبي للسالمة والصحة المهنية - أدلة الممارسة الفنية
دليل الممارسة الفني ( 11.0 ) – السالمة في الحر
اإلصدار ( 4.0 ) – 15 يوليو 2024
صفحة 13 من 14