ADOSH-SF Code of Practice 11.0 - Safety in the Heat

نظام أمان وصحة العمل في أبوظبي
(نظام أدوش)
كود الممارسة
كود الممارسة 11.0 – السلامة في الحرارة
النسخة 4.0
يوليو 2024

نظام أدوش – كودات الممارسة – كود الممارسة 11.0 – السلامة في الحرارة
النسخة 4.0 – 15 يوليو 2024
صفحة 2 من 12
جدول المحتويات
1. مقدمة ............................................................................................................................................................... 3
2. التدريب والكفاءة ............................................................................................................................................ 4
3. المتطلبات .......................................................................................................................................................... 6
3.1 الأدوار والمسؤوليات ............................................................................................................................. 6
3.2 متطلبات برنامج إجهاد الحرارة ....................................................................................................... 7
4. الحفاظ على السجلات ....................................................................................................................................... 10
5. سجل تعديل الوثائق ....................................................................................................................................... 11

القواعد العملية - قواعد السلوك - قواعد السلوك 11.0 - السلامة في الحر
النسخة 4.0 – 15 يوليو 2024
صفحة 3 من 12
1. مقدمة
(أ) تُطبق هذه القواعد العملية (CoP) على جميع أصحاب العمل داخل إمارة أبوظبي الذين يوظفون موظفين يعملون في بيئات درجات حرارة مرتفعة. وتُعتبر بيئات درجات حرارة مرتفعة كل البيئات التي تشمل الطقس (العمل خارجياً في أشهر الصيف) والعمليات في الموقع (الفرن، الفرن، وجميع العمليات الأخرى ذات درجات حرارة مرتفعة).
(ب) يهدف هذا المستند إلى دمج متطلبات تُحددها الجهات المختصة في دولة الإمارات العربية المتحدة وأبوظبي. وفي حالة تعارض متطلبات هذا المستند مع متطلبات جهة تنظيمية أخرى، يُلزم أصحاب العمل باتباع المتطلبات الأكثر صرامة.

القواعد العملية - قواعد الممارسة - قاعدة 11.0 - السلامة في الحرارة
النسخة 4.0 – 15 يوليو 2024
صفحة 4 من 12
2. التدريب والكفاءة
(أ) يجب على أصحاب العمل أن يضمنوا أن تدريب السلامة والصحة المهنية يتوافق مع متطلبات:
(1) القواعد العملية - العنصر 5 – التدريب والوعي والكفاءة؛
(2) القواعد العملية - الآلية 7.0 – تسجيل ممارسي السلامة والصحة المهنية و مقدمي الخدمة.
(ب) يجب أن يتلقى جميع العمال العاملين في بيئات حرارة عالية تدريباً مناسبًا بلغة يمكنهم فهمها قبل بدء العمل.
(ج) يجب أن يُقدَّم الوعي العام حول العمل في الحرارة لجميع العمال بلغة يفهمونها طوال أشهر الصيف، كما تُعرَّفها في المرسوم الملكي للوزارة. وتتضمن الأنشطة التوعوية ما يلي:
(1) تدريب حول مخاطر العمل في الحرارة؛
(2) معلومات حول أهمية الحفاظ على ترطيب جيد وتناول نظام غذائي متوازن؛
(3) التعرف على علامات المرض الناتج عن الحرارة؛
(4) تقديم معلومات ووعي مناسبة للعمال حول الحرارة كخطر واحتياطات يجب اتخاذها لتجنب الإصابات والمخاطر الناتجة عن الحرارة (مثل اللوحات الإعلانية، المطبوعات المعلوماتية، الفيديوهات التدريبية والمحاضرات)؛
(5) إجراء حملات توعوية لرفع وتعزيز الوعي لدى العمال المعرضين لظروف حرارة شديدة؛ و
(6) إظهار لوحات إعلانية توضح مراقبة حالة الترطيب من خلال لون البول في دورات المياه وغرف الراحة (مثال على جدول لون البول يمكن العثور عليه في القواعد العملية - الإرشادات الفنية - السلامة في الحرارة).
(د) يجب أن يتلقى العمال تدريباً خلال 10 أيام من بدء العمل وفي وقت بدء أشهر الصيف المحددة، بما في ذلك:
(1) كيفية التعرف على علامات وأعراض المرض الناتج عن الحرارة في أنفسهم وأشخاص آخرين وكيفية ارتفاع درجة حرارة الجسم؛
(2) أهمية شرب الماء (على الأقل 2 لتر كل 2-3 ساعات) وإضافة قليل من الملح الإضافي إلى وجباتهم؛
(3) كيفية مراقبة لون البول لتحديد مستوى الترطيب؛
(4) أهمية التكيف مع الحرارة، وتوزيع العمل، والراحة بين الأنشطة وتأثير الملابس على الإجهاد الحراري؛
(5) الإجراءات المتعلقة بالاتصال بمساعدي الإسعاف الأولي و/أو مساعدي الطوارئ في حالة ظهور أعراض إصابة أو مرض ناتج عن الحرارة؛ و
(6) متطلبات برنامج الإجهاد الحراري الذي يُقدِّمه صاحب العمل.

القواعد العملية - قواعد الممارسة - قواعد الممارسة 11.0 - السلامة في الحرارة
النسخة 4.0 – 15 يوليو 2024
صفحة 5 من 12
(أ) يجب على أصحاب العمل أن يضمنوا تدريب المدراء والمشرفين على:
(1) كيفية التعرف على العلامات والأعراض المرضية المتعلقة بالحرارة وكيفية ارتفاع درجة حرارة الجسم؛
(2) الإجراءات الوقائية التي يجب اتخاذها لمنع الإصابات المرتبطة بالحرارة لدى العمال؛
(3) أهمية التحكم في معدل التمرين وتقديم فترات راحة مناسبة للتعافي؛
(4) الإجراءات المتعلقة بالاتصال بمساعدي الإسعاف الأولي و/أو تقديم المساعدة الطبية؛ و
(5) متطلبات برنامج إدارة الإجهاد الحراري الخاص بأصحاب العمل.
(ب) يجب على أصحاب العمل أن يضمنوا تدريب مساعدي الإسعاف الأولي على:
(1) كيفية ارتفاع درجة حرارة الجسم وكيفية التعرف على العلامات والأعراض المرضية المتعلقة بالحرارة ونوعياتها المختلفة؛
(2) الإجراءات الوقائية التي يجب اتخاذها لمنع الإصابات المرتبطة بالحرارة؛
(3) العلاج الأولي للأنواع المختلفة من الإصابات المرتبطة بالحرارة؛
(4) الإجراءات المتعلقة بالاتصال بالمساعدة الطبية؛ و
(5) متطلبات برنامج إدارة الإجهاد الحراري الخاص بأصحاب العمل.

القواعد العملية - قواعد الممارسة - قواعد الممارسة 11.0 - السلامة في الحرارة
النسخة 4.0 – 15 يوليو 2024
الصفحة 6 من 12
3. المتطلبات
3.1 الأدوار والمسؤوليات
3.1.1 أصحاب العمل
(أ) يجب على أصحاب العمل أن يؤديوا أدوارهم ومسؤولياتهم وفقًا للمتطلبات العامة لقواعد الممارسة - العنصر 1 - الأدوار والمسؤوليات وتنظيم الذات القسم 3.2.5.
(ب) يجب على أصحاب العمل أن يضمنوا إجراء تقييم للمخاطر وفقًا لقواعد الممارسة - العنصر 2 - إدارة المخاطر لتحديد أماكن وجود خطر التعرض للحرارة ومن هم في خطر تطور مرض حراري.
(ج) يجب على أصحاب العمل أن يضمنوا تنفيذ برنامج مراقبة صحية وفقًا لقواعد الممارسة - قواعد الممارسة 5.0 - التصوير الصحي والرقابة الطبية لتقييم العمال العاملين في بيئات درجات حرارة مرتفعة لضمان قدرتهم على أداء مهامهم المكلفين بها.
(د) يجب على أصحاب العمل أن يضمنوا تنفيذ إجراءات التحكم الهندسية لحذف الخطر في حدود ما هو معقول من حيث التطبيق العملي.
(هـ) يجب على أصحاب العمل أن يضمنوا تنفيذ برنامج فعّال للحرارة في بيئات العمل التي يعمل فيها العمال في بيئات ذات درجات حرارة ورطوبة قد تشكل خطرًا صحيًا. أي موقع عمل يحتوي على درجة حرارة تصل أو تتجاوز 35 درجة مئوية في أي وقت خلال فترة العمل، يجب أن يُنفذ برنامجًا فعّالًا للحرارة، ما لم يتمكن من إثبات عدم وجود خطر على العمال من خلال تقييم المخاطر والحد الأقصى للعمل الحراري (TWL).
(و) يجب على أصحاب العمل أن يضمنوا تنفيذ عملية لتقييم الظروف البيئية ومقارنتها مع مؤشر الحد الأقصى للعمل الحراري (TWL) وتنفيذ متطلبات إجراءات التحكم في منطقة العمل ذات الصلة (راجع قواعد الممارسة - الإرشادات التقنية - السلامة في الحرارة للحصول على إرشادات حول هذا المتطلب).
(ز) يجب على أصحاب العمل أن يضمنوا التزام مواقع العمل بالمتطلبات التي تصدرها وزارة العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة الخاصة بفترة الراحة في الظهيرة خلال أشهر الصيف للعمال العاملين في الخارج.
(ح) يجب على أصحاب العمل أن يضمنوا تقييم وجبات الطعام المقدمة من قبل أصحاب العمل بحيث توفر نظامًا غذائيًا صحيًا متوازنًا مع التغذية المناسبة والمعادن المعدنية المناسبة والسعرات الحرارية اللازمة للعمل في بيئات درجات حرارة مرتفعة.
(ط) يجب على أصحاب العمل أن يضمنوا توفير تدريب للعمال حول خطر استهلاك الكحول والشاي والقهوة والمشروبات المحتوية على الكافيين التي قد تجعلهم أكثر عرضة للإصابات والاضطرابات المرتبطة بالحرارة.
(ي) يجب على أصحاب العمل أن يضمنوا توفر سوائل مناسبة (مثل الماء الصالح للشرب) للعمال لضمان مستوى ترطيبهم وفقًا لقواعد الممارسة - قواعد الممارصة 8.0 - المرافق العامة في مكان العمل وقواعد الممارسة - قواعد الممارسة 9.0 - الصحة والرفاهية في مكان العمل.
(ك) يجب على أصحاب العمل أن يضمنوا توفير مهلة للعمل الذاتي وتقديم فترات راحة مناسبة للعمال المعرضين للخطر.

القواعد العملية - قواعد الممارسة - قواعد الممارسة 11.0 - السلامة في الحرارة
النسخة 4.0 – 15 يوليو 2024
الصفحة 7 من 12
(ل) يجب على أصحاب العمل التأكد من أن الموظف الذي يعاني من مرض مشتبه به مرتبط بالحرارة يحصل على الرعاية الطبية فورًا وفقًا لقواعد ADOSH-SF – قواعد الممارسة 4.0 – الإسعافات الأولية والعلاج الطبي الطوارئ، وتحتاج الحوادث إلى التقارير وفقًا لعنصر 7 من ADOSH-SF – المراقبة والتحقيق والتقارير.
3.1.2 الموظفون
(أ) يجب على الموظفين أن يؤديوا مهامهم ومسؤولياتهم وفقًا للمتطلبات العامة لعنصر 1 من ADOSH-SF – الأدوار والمسؤوليات والتنظيم الذاتي القسم 3.2.7.
(ب) يجب على الموظفين التأكد من مشاركتهم في التدريب المطلوب من قبل صاحب العمل أو المشرفين فيما يتعلق بضغوط الحرارة والعمل في بيئات ساخنة.
(ج) يجب على الموظفين التأكد من معرفتهم بالمتطلبات الخاصة برامج ضغوط الحرارة الخاصة بصاحب العمل وامتثالهم لهذه المتطلبات.
(د) يجب على الموظفين التأكد من إبلاغ المشرف فورًا بأي عيوب في برنامج ضغوط الحرارة.
(هـ) يجب على الموظفين التأكد من إبلاغ المشرف فورًا بأي أعراض مرضية متعلقة بالحرارة التي يعانون منها أو يعاني منها زملاء العمل وفقًا لعنصر 07 من ADOSH-SF – المراقبة والتحقيق والتقارير.
3.2 متطلبات برنامج ضغوط الحرارة
(أ) يجب على أصحاب العمل إجراء تقييم للمخاطر وفقًا لعنصر 2 من ADOSH-SF – إدارة المخاطر لتحديد بيئات العمل ذات درجات حرارة مرتفعة وتنفيذ إجراءات السيطرة الفعالة لتقليل التعرض وحماية الموظفين من التعرض للحرارة في حدود المعقول.
(ب) يجب على أصحاب العمل الذين يوظفون موظفين يعملون في بيئات ذات درجات حرارة مرتفعة أن يطوروا برنامجًا خاصًا ببيئة العمل لبرامج ضغوط الحرارة، ويحتوي هذا البرنامج على، ولكن لا يقتصر على، العناصر التالية:
(1) برنامج تأهيل للموظفين الجدد والموظفين الذين عادوا من الإجازة والموظفين الذين ينتقلون من موقع عمل يتم فيه التحكم في المناخ إلى موقع عمل يتم فيه وجود درجات حرارة مرتفعة مع إمكانية 5-7 أيام للتأهيل قبل البدء في العمل في بيئة ساخنة؛
(2) إجراء لتحديد الظروف البيئية باستخدام حدود العمل الحراري (TWL) لتحديد فترات الراحة والعمل وكميات السوائل التي يجب على الموظفين تناولها (راجع
ADOSH-SF – الإرشادات التقنية – السلامة في الحرارة)؛
(3) نظام لتقديم الظروف البيئية الحالية للموظفين بحيث يمكنهم اتخاذ الإجراءات المناسبة للسيطرة على إصابات ومرضى الحرارة؛
(4) نظام اتصال لتنبيه الموظفين والموظفين العائدين من الإجازة والزوار حول خطر ضغوط الحرارة وأعراض وعلامات ضغوط الحرارة والإجراءات التي يجب اتخاذها للسيطرة على ضغوط الحرارة؛
(5) متطلبات توفير كميات مناسبة من الماء الصالح للشرب بالقرب من موقع العمل ومشروبات استبدال الأل kaliات المناسبة وفقًا لـ

القواعد العملية - قواعد العمل - قواعد العمل 11.0 - السلامة في الحرارة
النسخة 4.0 – 15 يوليو 2024
الصفحة 8 من 12
الإرشاد من طبيب مؤهل، للعاملين في بيئات ذات درجات حرارة مرتفعة، وتطبيق نظام شرب مبرمج كل ساعة لتشجيع استهلاك السوائل المناسبة، وفقًا لـ
ADOSH-SF – قواعد العمل 8.0 – المرافق العامة في مكان العمل
و
ADOSH-SF – قواعد العمل 9.0 – الصحة في مكان العمل؛
(و) توفير ملابس مناسبة (مثل خفيفة الوزن، قطنية، خفيفة اللون، مريحة - ما لم يستخدم المعدات) ومعدات حماية شخصية بما في ذلك وعاء ماء شخصي كبير (بأحجام لا تقل عن لتر واحد). لا يسمح باستخدام كؤوس شرب مشتركة أو زجاجات ماء أو أجهزة أخرى من هذا النوع؛
(و) توفير تصميم وتركيب ظلال ومباني تبريد مناسبة للعاملين في الخارج خلال أشهر الصيف، ومكان إقامة مبرد أو مأوى مناسب خلال فترات الراحة في أوقات الظهيرة المحددة من قبل وزارة العمل؛
(و) إجراء عملية جدولة النشاطات الجسدية خلال أشهر الصيف خلال أوقات اليوم الأقل حرارة ما أمكن؛
(و) توفير تقييم صحي مسبق للعمل وموافقة طبية وفقًا لـ
ADOSH-SF – قواعد العمل 5.0 – التقييم الصحي المهني والرقابة الطبية لأي عامل يعمل في بيئات ذات درجات حرارة مرتفعة لتحديد أي حالات صحية مزمنة (مثل ارتفاع ضغط الدم، السمنة) أو استخدام أدوية وصفة طبية قد تؤثر على مقاومتهم للإجهاد الحراري (من خلال استشارة طبيب)؛
(و) تدريب مسبق (الاستقبال) قبل العمل في بيئات ذات درجات حرارة مرتفعة، ونظام إذن العمل في بيئات ذات درجات حرارة ورطوبة عالية للغاية، بما في ذلك منطقة عالية المخاطر TWL (يرجى مراجعة
ADOSH-SF –
الإرشادات التقنية – السلامة في الحرارة)؛
(و) برنامج تفتيش/تفتيش لضمان الالتزام بالمتطلبات المتعلقة ببرامج الإجهاد الحراري من قبل مواقع العمل، وفقًا لـ
ADOSH-SF – العنصر 8 – التفتيش والتفتيش؛
(و) تدريب جميع العاملين كما هو مطلوب في القسم 2 من هذا المستند؛ و
(و) التحقيق والتقارير عن الإصابات والمرض الناتج عن الحرارة كما هو مطلوب من
ADOSH-
SF – الآلية 11.0 – إبلاغ الحوادث، والتحقيق والتقارير.
(ج) يجب استخدام إجراءات التحكم الهندسية ما أمكن لتفادي أو تقليل التعرض للحرارة. ويمكن أن تشمل إجراءات التحكم ما يلي:
(أ) إضافة العزل إلى سقف المباني لتقليل انتقال الحرارة الشمسية؛
(ب) توفير مناطق عمل مظللة؛
(ج) توفير مناطق راحة مبردة ومزودة بجهاز تكييف مزود بمشروبات ماء أو إلكتروليت، وفقًا لتوجيهات وزارة الصحة - أبوظبي / طبيب مؤهل؛
(د) استخدام تهوية إخراجية مثل أوعية استخراج فوق عمليات توليد الحرارة مثل فرن أو فرن لتفريغ الحرارة؛
(ه) استخدام تهوية ملزمة مثل المراوح لزيادة تدفق الهواء عبر الجلد وزيادة التبخر والتبريد؛ و
(و) استخدام الهواء المبرد من نظام تكييف الهواء لتبريد مناطق العمل.
(د) يجب أن يتم التخطيط للعمل بحيث يكون عدد مناسب من العاملين معتادين ومجهزين للعمل في بيئات ذات درجات حرارة مرتفعة.

القواعد العملية - قواعد الممارسة - قاعدة الممارسة 11.0 - السلامة في الحرارة
النسخة 4.0 – 15 يوليو 2024
صفحة 9 من 12
(أ) لا يسمح للعمال بالعمل بمفردهم في مناطق التوتر الحراري وفقاً لقواعد الممارسة - قاعدة الممارسة 30.0 – العمل بمفردهم و/أو في مواقع مُتَبَعَّدة.
(ب) يجب أن تكون معدات الحماية الشخصية المقدمة وفقاً لقواعد الممارسة - قاعدة الممارسة 2.0 – معدات الحماية الشخصية.
(ج) يجب توفير سوائل باردة مناسبة وقابلة للوصول للعمال لضمان ترطيبهم خلال فترات الحرارة العالية. وفي حالة استخدام وعاء مُلَفَّف (مثل مُعدَّات الماء البارد)، يجب تثبيت الغطاء بشرائح مُكتوب عليها تاريخ ملء الوعاء. يجب تنظيف الوعاء وملئه يومياً، ولا يُسمح باستخدام الوعاء الذي لا يحتوي على غطاء مُلَفَّف ومُكتوب عليه تاريخ الملء لترطيب العمال.
(د) يجب على أصحاب العمل وضع مخططات البول، وملصقات المعلومات المتعلقة بالتوتر الحراري، أو طرق مشابهة لمساعدة العمال على تحديد ما إذا كانوا يعانون من الجفاف. (مثال على مخطط البول يمكن العثور عليه في قواعد الممارسة - الإرشادات التقنية - السلامة في الحرارة).
(هـ) يجب توفير مكان بارد للراحة خلال فترات الراحة للعمال الذين يعملون في بيئات حرارة عالية من أجل تقليل حرارة الجسم. يجب أن تكون مدة الراحة، ودرجة إزالة الملابس، والمكان المخصص للراحة مناسبة لظروف الموقع.
(و) يجب على أصحاب العمل الذين يعملون في بيئات حرارة عالية تنفيذ بروتوكول التالية في حالة الجفاف أو المرض الحراري:
(أ) ضمان توفر الإسعافات الأولية أو العلاج الطبي فوراً إذا بدأت العلامات الخاصة بالمرض الحراري أو الجفاف لدى العامل ؛
(ب) ضمان أن العمال الآخرين و/أو المشرفين يعرفون كيفية طلب المساعدة الطبية الإضافية في حالة الحاجة أو إذا شكا العامل من ألم في الصدر أو ظهرت عليه علامات التسمم الحراري.

ADOSH-SF – قواعد السلوك – قواعد الممارسة 11.0 – السلامة في الحرارة
النسخة 4.0 – 15 يوليو 2024
الصفحة 10 من 12
4. السجلات
(أ) يجب أن تُوثَّق على الأقل المعلومات التالية وتحفظ السجلات الخاصة ببرنامج إدارة الإجهاد الحراري:
(1) تفاصيل برامج ونشاطات برنامج إدارة الإجهاد الحراري المُتخذة؛
(2) تفاصيل الموارد والمعلومات والتعليم والتوعية المقدمة للموظفين حول العمل في بيئات حرارية؛
(3) تفاصيل المرافق والخدمات المتعلقة بالإجهاد الحراري المقدمة للموظفين والمقاولين والزوار في مكان العمل (الملحقات)؛
(4) سجلات تقييم البرنامج مثل فعالية التكلفة، وتحليل العائد على الاستثمار، والبيانات الإحصائية المقارنة مع السنوات السابقة، ورضا الموظفين أو تقييم العملية؛ و
(5) سجلات الحوادث المتعلقة بالإجهاد الحراري.

ADOSH-SF – قواعد السلوك – قواعد الممارسة 11.0 – السلامة في الحرارة
النسخة 4.0 – 15 يوليو 2024
الصفحة 11 من 12
5. سجل تعديل الوثيقة
النسخة التاريخ وصف التعديل الصفحات المؤثرة
4.0 15 يوليو 2024 تم تحديث اختصار النظام من OSHAD-SF إلى ADOSH-SF لتعكس بدقة عنوان الوثيقة الكل
التحول من OSHAD إلى ADPHC
تغيير الشعار
التحول من HAAD إلى DOH
تعديلات تحريرية طفيفة في جميع أنحاء الوثيقة دون تغيير متطلباتها.
تم تحديث عنوان الآلية 7.0 إلى ADOSH-SF – الآلية 7 – ممارسة الطبيب العام والخدمات الصحية الوقائية والمؤهلين والمقدمين للخدمات
تم حذف الآلية 8.0 – OSHAD-SF – تسجيل ممارسي الصحة المهنية
تم حذف قسم المراجع