ADOSH-SF Code of Practice 16.0 - OSH Requirements for People of Determination (Arabic)

Article-level navigation isn't available for this document — showing the full text as extracted.

اإلطار العام لنظام إمارة أبوظبي للسالمة
والصحة المهنية
أدلة الممارسة الفنية
دليل الممارسة الفني (16.0)
متطلبات السالمة والصحة المهنية
ألصحاب الهمم (األشخاص ذوي االحتياجات الخاصة)
اإلصدا ر ( 4.0 )
يو ل يو 2024

اإلطار العام لنظام إمارة أبوظبي للسالمة والصحة المهنية - أدلة الممارسة الفنية
دليل الممارسة الفني ( 16.0 ) – متطلبات السالمة والصحة المهنية ألصحاب الهمم – اإلصدار ( 4.0 ) – 15 يو لي و 2024 صفحة 2 من 12
جدول المحتويات
1 . مقدمة ................................ ................................ ................................ ................................ ................... 3
2 . التدريب والكفاءة ................................ ................................ ................................ ................................ . 4
3 . المتطلبات ................................ ................................ ................................ ................................ .............. 5
3 - 1 المهام والمسؤوليات ................................ ................................ ................................ ........... 5
3 - 2 خطة إدارة الطوارئ واإلخالء ................................ ................................ .............................. 6
3 - 3 استخدام مرافق الرعاية ................................ ................................ ................................ ......... 7
3 - 4 التشاور والتواصل ................................ ................................ ................................ ................... 7
3 - 5 المراجعة ................................ ................................ ................................ ................................ .. 7
4 . المراجع ................................ ................................ ................................ ................................ .................. 8
5 . سجل تعديل الوثيقة ................................ ................................ ................................ ............................ 9
الملحق 1 : الحد األدنى لمتطلبات خطة اإلخالء الفردي في حال الطوارئ ................................ ......... 10

اإلطار العام لنظام إمارة أبوظبي للسالمة والصحة المهنية - أدلة الممارسة الفنية
دليل الممارسة الفني ( 16.0 ) – متطلبات السالمة والصحة المهنية ألصحاب الهمم – اإلصدار ( 4.0 ) – 15 يو لي و 2024 صفحة 3 من 12
1 . مقدمة
(أ) يسري هذا الدليل على كافة أصحاب العمل في إمارة أبوظبي، وقد تم إعداده بحيث يشمل
المتطلبات التي وضعتها السلطات المختصة في دولة اإلمارات العربية المتحدة وإمارة
أبوظبي. في حالة تعارض المتطلبات الواردة في هذا الدليل مع المتطلبات التي وضعتها أي
سلطة مختصة أخرى، يجب على أصحاب العمل إتباع المتطلبات األ كثر صرامة من بينها.
( ب ) إن تعريف صاحب الهمة (الشخص ذي االحتياجات الخاصة) كما ورد في القانون االتحادي
رقم ( 29 ) لسنة 2006 هو: كل شخص يعاني من قصور أو اختالل كلي أو جزئي دائم أو
مؤقت في قدراته الجسدية أو الحسية أو العقلية أو االتصالية أو التعليمية أو النفسية إلى
المدى الذي يحد من إمكانية تلبية متطلباته العادية كنظرائه من غير ذوي االحتياجات الخاصة .
( ج ) تقوم وزارة تنمية المجتمع بإصدار بطاقة خاصة لكل شخص تم تحديده على أنه من أصحاب
الهمم (األشخاص ذوي االحتياجات الخاصة)، وفقا ً لمتطلبات القانون االتحادي رقم ( 29 )
لسنة 2006 في شأن حقوق ذوي االحتياجات الخاصة، باإلضافة إلى بطاقة "خدمتى" والتي
تصدر من مؤسسة زايد ا لعليا ألصحاب الهمم .
( د ) يحدد هذا الدليل المتطلبات التي يجب على أصحاب العمل تطبيقها حسبما يلزم عند تعيين أحد
أصحاب الهمم، بغرض مراعاة وإدارة المخاطر المتعلقة بتوظيف أصحاب الهمم بطريقة مناسبة
تضمن خفض أو منع الحوادث المهنية التي قد يتعرضون لها في أماكن العمل.
( ه ) ألغراض تطبيق هذا الدليل يكون تعريف "التعديالت المعقولة" هو: واجب التأكد قدر اإلمكان
من أن صاحب الهمة يمكنه الوصول إلى كل شيء له عالقة بأداء مهام وظيفة ما واالستمرار
في أداء مهام تلك الوظيفة كأي شخص من غير أصحاب الهمم، ويمكن أن يشمل ذلك تغيير
أسلوب هيكلة ال وظائف وإزالة الحواجز المادية و/أو توفير أنواع الدعم اإلضافي الالزمة
للشخص ذي االحتياجات الخاصة.
( و ) يجب على أصحاب العمل االلتزام بتطبيق المتطلبات القانونية المعمول بها وخاصة القانون
االتحادي رقم ( 29 ) لسنة 2006 في شأن حقوق ذوي االحتياجات الخاصة والتعميم رقم ( 7 )
لسنة 2017 بشأن دليل تصنيف أصحاب الهمم (دليل تصنيف اإلعاقة في إمارة أبوظبي –
2016 )، الصادر عن ال مجلس التنفيذي (اللجنة التنفيذية) إلمارة أبوظبي .

اإلطار العام لنظام إمارة أبوظبي للسالمة والصحة المهنية - أدلة الممارسة الفنية
دليل الممارسة الفني ( 16.0 ) – متطلبات السالمة والصحة المهنية ألصحاب الهمم – اإلصدار ( 4.0 ) – 15 يو لي و 2024 صفحة 4 من 12
2 . التدريب والكفاءة
(أ) يجب على أصحاب العمل التأكد من أن التدريب على السالمة والصحة المهنية يتوافق مع
المتطلبات التالية:
( 1 )
اإلطار العام لنظام إمارة أبوظبي للسالمة والصحة المهنية
–
العنصر (
5
) التدريب
والتوعية والكفاءة.
( 2 )
اإلطار العام لنظام إمارة أبوظبي للسالمة والصحة المهنية
–
اآللية (
(7.0
–
تسجيل
الممارسين ومقدمي الخدمات
في مجال السالمة والصحة المهنية.
( ب ) على أصحاب العمل توفير التدريب الالزم لكافة أصحاب الهمم وألي شخص آخر قد يتأثر
بترتيبات أو متطلبات العمل المعينة الالزم تطبيقها في إطار تعيين صاحب الهمة.
( ج ) كحد أدنى، يجب على أصحاب العمل ضمان وفير تدريب محدد إلى صاحب الهمة وأي شخص
آخر يتأثر به أو يقدم له دعم معين، وذلك حول المسائل التالية:
( 1 ) التعليمات المعينة الخاصة بالعمل التي تستحدث نتيجة لتعيين صاحب الهمة
( 2 إجراءات اإلخالء في حاالت الطوارئ
( 3 ) التدريب التعريفي
( د ) تضاف المتطلبات التدريبية المذكورة في القسم ( 2 - ج) أعاله إلى التدريب االعتيادي الذي
يتم توفيره لكافة العاملين في مكان العمل.
( ه ) يجب أن يشمل التدريب الذي يتم توفيره تدريبات نظرية وعملية.
( و ) يجب أن يتم تقديم التدريب والمواد التدريبية بلغة وطريقة مناسبة لصاحب الهمة، وأن تكون
المواد التدريبية بصيغة يستطيع صاحب الهمة استيعابها بسهولة.
( ز ) على أصحاب العمل االحتفاظ بسجل للتدريب المطلوب يشمل المعلومات التالية:
( 1 ) اسم الموظف ورقم بطاقته الوظيفية
( 2 ) رقم بطاقة الهوية اإلماراتية للمتدرب
( 3 ) مواضيع التدريب
( 4 ) تاريخ/تواريخ التدريب
( 5 ) بيانات المدرب

اإلطار العام لنظام إمارة أبوظبي للسالمة والصحة المهنية - أدلة الممارسة الفنية
دليل الممارسة الفني ( 16.0 ) – متطلبات السالمة والصحة المهنية ألصحاب الهمم – اإلصدار ( 4.0 ) – 15 يو لي و 2024 صفحة 5 من 12
3 . المتطلبات
3 - 1 المهام والمسؤوليات
3 - 1 - 1 أصحاب العمل
(أ) على أصحاب العمل تأدية مهامهم ومسؤولياتهم وفقا ً للمتطلبات العامة الواردة في
اإلطار
العام لنظام إمارة أبوظبي للسالمة والصحة المهنية
–
العنصر (
1 ) –
األدوار والمسؤوليات
والتنظيم الذاتي، القسم (
3 - 2 - 5 .)
( ب ) قبل تعيين أحد أصحاب الهمم، على أصحاب العمل إجراء تقييم للمخاطر يراعي االحتياجات
المحددة للشخص المراد تعيينه، ويغطي األنشطة التي يشارك بها أو يمكن أن يشارك بها،
كما يغطي أية مخاطر إضافية قد تظهر عقب تعيين ذلك الشخص.
( ج ) على تقييم المخاطر أن يأخذ في الحسبان مكان العمل الذي سوف يعمل به الشخص المعني
وأية تعديالت معقولة مطلوبة لتمكين ذلك الشخص من استخدام كافة المرافق العادية التي
تتوفر أل ي شخص من غير ذوي االحتياجات الخاصة.
( د ) يجب على أصحاب العمل ضمان اجراء التشاور الكامل أثناء عملية تقييم المخاطر مع صاحب
الهمة وأي شخص آخر قد يتأثر بترتيبات أو متطلبات العمل الخاصة التي تم وضعها لتعيين
صاحب الهمة.
( ه ) يجب لعملية تقييم المخاطر أن تتبع تسلسل أدوات التحكم كما هو وارد في
اإلطار العام
لنظام إمارة أبوظبي للسالمة والصحة المهنية
–
العنصر (
2 ) –
إدارة المخاطر ، إال إنها يجب أن
تراعي كذلك فيما إذا كانت حالة الشخص تؤثر فعليا على قدرته على أداء المهام/األعمال
بطريقة آمنة.
( و ) يجب تنفيذ وتوثيق عملية تقييم المخاطر بما يتماشى مع
اإلطار العام لنظام إمارة أبوظبي
للسالمة والصحة المهنية
–
العنصر (
2 ) –
إدارة المخاطر.
( ز ) على أصحاب العمل التأكد من الحفاظ على سرية أية معلومات طبية تتعلق بصاحب الهمة،
ما لم تكن مطلوبة بغرض ضمان سالمة وصحة ذلك الشخص أو سالمة وصحة اآلخرين
المتأثرين.
( ح ) على أصحاب العمل التأكد من توفير جميع الوثائق ذات الصلة بالسالمة والصحة المهنية بلغة
أو بشكل يمكن ل صاحب الهمة استيعابه.
3 - 1 - 2 العاملون
(أ) على العاملين تأدية مهامهم ومسؤولياتهم وفقا ً للمتطلبات العامة الواردة في
اإلطار العام
لنظام إمارة أبوظبي للسالمة والصحة المهنية
–
العنصر (
1
) األدوار والمسؤوليات والتنظيم
الذاتي، القسم (
3 - 2 - 7 .)
( ب ) على العاملين التأكد من أن صاحب العمل على دراية كاملة بشأن أي ظروف خاصة أو معدات
قد تكون الزمة.

اإلطار العام لنظام إمارة أبوظبي للسالمة والصحة المهنية - أدلة الممارسة الفنية
دليل الممارسة الفني ( 16.0 ) – متطلبات السالمة والصحة المهنية ألصحاب الهمم – اإلصدار ( 4.0 ) – 15 يو لي و 2024 صفحة 6 من 12
3 - 2 خطة إدارة الطوارئ واإلخالء
(أ) على أصحاب العمل التأكد من وضع خطط اإلخالء في حاالت الطوارئ بما يتماشى مع
متطلبات
اإلطار العام لنظام إمارة أبوظبي للسالمة والصحة المهنية
-
العنصر (
6 )
إدارة حاالت
الطوارئ
.
( ب ) على أصحاب العمل التأكد من أخذ أصحاب الهمم في الحسبان عند وضع أي خطط إلدارة
الطوارئ ولإلخالء في حاالت الطوارئ.
3 - 2 - 1 خطة اإلخالء الفردي في حال الطوارئ
(أ) على أصحاب العمل التأكد من وضع خطة لإلخالء الفردي في حال الطوارئ خاصة بكل
شخص مصنف على أن له احتياجات خاصة.
( ب ) يجب أن يتم تخصيص "رفيق" لكل فرد من أصحاب الهمم بهدف تقديم العون له أثناء اإلخالء
في حال الطوارئ. كما يجب تخصيص "رفيق" ثان لضمان توفر التغطية المطلوبة في حال
غياب الرفيق األول عن مكان العمل. ويجب على أصحاب العمل التأكد من تواجد أحد الرفيقين
المكلفين في مكا ن العمل في كافة أوقات تواجد صاحب الهمة.
( ج ) يحتوي الملحق األول على نموذج لتوثيق خطة اإلخالء الفردي في حال الطوارئ، حيث يجب
أن تشمل تلك الخطة ما يلي على األقل، ال على سبيل الحصر:
( 1 ) بيانات صاحب الهمة
( 2 ) الموقع االعتيادي لصاحب الهمة
( 3 ) بيانات االتصال بكافة األطراف المشاركة في خطة اإلخالء الفردي في حالة
الطوارئ
( 4 ) معلومات حول إعاقة الشخص التي قد تؤثر على إخالئه من المبنى
( 5 ) كيفية إبالغ الشخص بوجود حالة الطوارئ
( 6 ) أسماء األشخاص المكلفين بتقديم العون
( 7 ) أية معدات قد تكون مطلوبة
( 8 ) عملية اإلخالء الفردية خطوة بخطوة
( د ) يجب التشاور مع صاحب الهمة عند وضع خطة اإلخالء الفردي له وعند تخصيص الرفيق
المعاون/الرفقاء المعاونين.
( ه ) يجب تدريب الرفيقين المعاونين وصاحب الهمة على متطلبات خطة اإلخالء الفردي.
( و ) على صاحب العمل التأكد من إجراء التدريب على خطة اإلخالء الفردي أثناء كافة التدريبات
على اإلخالء حسبما تتطلب خطة إدارة الطوارئ الخاصة بالجهة.

اإلطار العام لنظام إمارة أبوظبي للسالمة والصحة المهنية - أدلة الممارسة الفنية
دليل الممارسة الفني ( 16.0 ) – متطلبات السالمة والصحة المهنية ألصحاب الهمم – اإلصدار ( 4.0 ) – 15 يو لي و 2024 صفحة 7 من 12
3 - 3 استخدام مرافق الرعاية
(أ) على أصحاب العمل التأكد قدر اإلمكان من تمكين أصحاب الهمم من استخدام كافة مرافق
الرعاية بصورة كاملة كما قد يفعل األشخاص األصحاء.
( ب ) عندما يتعذر االستخدام الكامل، على أصحاب العمل إجراء التعديالت المعقولة الالزمة لتمكين
صاحب الهمة من ذلك االستخدام.
3 - 4 التشاور والتواصل
(أ) على أصحاب العمل التأكد من التشاور مع أصحاب الهمم حول أي مسألة معينة قد تؤثر على
صحتهم وسالمتهم.
( ب ) على أصحاب العمل التأكد من اإلشراك الكامل ألصحاب الهمم عند وضع أية إجراءات و/أو
برامج معينة يتم وضعها في إطار تعيين أحد أصحاب الهمم .
3 - 5 المراجعة
(أ) على أصحاب العمل التأكد من المراجعة الكاملة لكافة الوثائق المتعلقة بصاحب الهمة كل
ستة شهور على األقل.
( ب ) يجب التشاور مع صاحب الهمة أثناء عملية المراجعة.
( ج ) على عملية المراجعة أن تركز على تقييم فعالية تطبيق اإلجراءات أو الترتيبات الموضوعة
الستيعاب وتعيين صاحب الهمة.

اإلطار العام لنظام إمارة أبوظبي للسالمة والصحة المهنية - أدلة الممارسة الفنية
دليل الممارسة الفني ( 16.0 ) – متطلبات السالمة والصحة المهنية ألصحاب الهمم – اإلصدار ( 4.0 ) – 15 يو لي و 2024 صفحة 8 من 12
4 . المراجع
•
القانون االتحادي رقم (
29
) لسنة
2006
بشأن حقوق ذوي االحتياجات الخاصة
والمعدل بالقانون االتحادي رقم
14
لسنة
2009
.
•
تعميم رقم (
7
) لسنة
2017
بشأن دليل تصنيف أصحاب الهمم (دليل تصنيف اإلعاقة
في إمارة أبوظبي
–
2016
)، الصادر عن المجلس التنفيذي (اللجنة التنفيذية) إلمارة
أبوظبي
•
الصحة والسالمة لذوي االحتياجات الخاصة وجهات عملهم
–
الهيئة التنفيذية للصحة
والسالمة بالمملكة المتحدة

اإلطار العام لنظام إمارة أبوظبي للسالمة والصحة المهنية - أدلة الممارسة الفنية
دليل الممارسة الفني ( 16.0 ) – متطلبات السالمة والصحة المهنية ألصحاب الهمم – اإلصدار ( 4.0 ) – 15 يو لي و 2024 صفحة 9 من 12
5 . سجل تعديل الوثيقة
الصفحة /
الصفحات وصف التعديالت تاريخ المراجعة رقم
اإلصدار
كامل
الوثيقة
تغيير المسمى من مركز أبوظبي للسالمة والصحة
المهنية إلى مركز أبوظبي للصحة العامة
15 يو ل يو 2024 4.0
تغيير الشعار
3
تغيير المسمى من مؤسسة زايد العليا للرعاية
اإلنسانية وذوي االحتياجات الخاصّة إلى مؤسسة
زايد العليا ألصحاب الهمم .
4
تغيير مسمى وموضوع اآللية 7.0 وإلغاء اإلشارة
إلى اآللية 8.0 بشأن ممارسي ومقدمي الخدمات
في مجال السالمة والصحة المهنية

اإلطار العام لنظام إمارة أبوظبي للسالمة والصحة المهنية - أدلة الممارسة الفنية
دليل الممارسة الفني ( 16.0 ) – متطلبات السالمة والصحة المهنية ألصحاب الهمم – اإلصدار ( 4.0 ) – 15 يو لي و 2024 صفحة 10 من
12
الملحق 1 : الحد األدنى لمتطلبات خطة اإلخالء الفردي في حال الطوارئ
خطة اإلخالء الفردي في حال الطوارئ
القسم األول: بيانات صاحب الهمة
االسم
اإلدارة
الموقع
االعتيادي
بيانات االتصال
نوع اإلعاقة
القسم الثاني: طريقة إبالغ الشخص بوقوع حالة الطوارئ
نظام اإلنذار الحالي
الكالم الشفهي
جهاز نداء شخصي
طرق أخرى – يرجى التحديد
القسم الثالث: المساعدين المكلفين
األشخاص التالية أسماؤهم مكلفين بتقديم يد العون في حاالت الطوارئ:
االسم
بيانات االتصال
االسم
بيانات االتصال
القسم الرابع: طريقة تقديم العون
تفاصيل المساعدة التي يقدمها الرفقاء المعاونون أثناء اإلخالء وأي تدريب مطلوب أو معدات
الزمة.

اإلطار العام لنظام إمارة أبوظبي للسالمة والصحة المهنية - أدلة الممارسة الفنية
دليل الممارسة الفني ( 16.0 ) – متطلبات السالمة والصحة المهنية ألصحاب الهمم – اإلصدار ( 4.0 ) – 15 يو لي و 2024 صفحة 11 من
12
القسم الخامس: خطة اإلخالء الفردي في حال الطوارئ (اإلجراءات خطوة بخطوة)
1
2
3
4
5
القسم السادس: المراقبة والمراجعة
تفاصيل أنشطة المراقبة والمراجعة المطلوبة على الخطة
القسم السابع: الموافقات
الشخص االسم التوقيع التاريخ
معد الخطة
مدير السالمة
والصحة المهنية
المدير المباشر
الشخص المعني
الرفيق المعاون
الرفيق المعاون