ADOSH-SF Code of Practice 16.0 - OSH Requirements for People of Determination (People with Special Needs)

نظام أبوظبي لسلامة العمل والصحة المهنية
(نظام أبوظبي لسلامة العمل والصحة المهنية - ADOSH-SF)
كود الممارسة
كود الممارسة 16.0 – متطلبات سلامة العمل والصحة المهنية لذوي الإعاقة
(الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة)
النسخة 4.0
يوليو 2024

ADOSH-SF – قواعد السلوك
CoP 16.0 – متطلبات السلامة والصحة المهنية للأشخاص ذوي الإعاقة
(الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة) – الإصدار 4.0 – 15 يوليو 2024
صفحة 2 من 12
جدول المحتويات
1. مقدمة ............................................................................................................................................................ 3
2. التدريب والكفاءة المهنية ......................................................................................................................... 4
3. المتطلبات ....................................................................................................................................................... 5
3.1 الأدوار والمسؤوليات ............................................................................................................................ 5
3.2 خطة إدارة الأزمات وخطط الإخلاء .................................................................................................... 6
3.3 الوصول إلى مرافق الرعاية الاجتماعية .................................................................................................. 6
3.4 الاستشارات والاتصالات ....................................................................................................................... 7
3.5 المراجعة .................................................................................................................................................... 7
4. المراجع ........................................................................................................................................................... 8
5. سجل تعديل الوثيقة .................................................................................................................................... 9
الملاحق: الملحقة 1 – المتطلبات الدنيا لوحدة PEEP ..................................................................................... 10

القواعد التطبيقية - ADOSH-SF
القاعدة التطبيقية 16.0 - متطلبات السلامة والصحة المهنية للأشخاص ذوي الإعاقة
(الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة) - الإصدار 4.0 – 15 يوليو 2024
صفحة 3 من 12
1. المقدمة
(أ) تُطبَّق هذه القواعد التطبيقية (CoP) على جميع أصحاب العمل داخل إمارة أبوظبي. وتم تصميم هذه القواعد التطبيقية لدمج متطلبات تُحددها الجهات التنظيمية في دولة الإمارات العربية المتحدة وإمارة أبوظبي. وفي حالة تعارض متطلبات هذه الوثيقة مع متطلبات تُحددها جهة تنظيمية أخرى، يُلزم أصحاب العمل باتباع المتطلبات الأكثر صرامة.
(ب) يُعرَّف الشخص ذي الإعاقة (الشخص ذو الاحتياجات الخاصة) بموجب القانون الاتحادي رقم 29 لسنة 2006 بأنه: كل شخص يعاني من نقص مؤقت أو دائم، كامل أو جزئي في إمكانياته الجسدية أو الحسية أو العقلية أو التواصلية أو التعليمية أو النفسية، إلى حد يقلل من إمكانية تلبية احتياجاته العادية في الظروف التي يعيش فيها الأشخاص غير ذوي الاحتياجات الخاصة.
(ج) يُمنح الأشخاص ذوي الإعاقة (ذوي الاحتياجات الخاصة) بطاقة منحتها وزارة Phát triển المجتمع، وفقًا للمتطلبات الخاصة بقانون 29 لسنة 2006 بشأن حقوق الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة، وبطاقة "مي سيرفيس" منحتها منظمة زايد العليا لذوي الإعاقة.
(د) تُحدد هذه القواعد التطبيقية متطلبات يجب أن يُطبقها جميع أصحاب العمل عند توظيف أي شخص ذي إعاقة، بحيث تُراعى وتُدار المخاطر المرتبطة بتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة بطريقة مناسبة تضمن تقليل أو منع الحوادث المهنية التي قد يتعرض لها في بيئة العمل.
(هـ) ولغرض هذه القواعد التطبيقية، تُعرَّف "التعديلات المعقولة" بأنها الالتزام بضمان إمكانية الوصول للشخص ذي الإعاقة إلى كل ما يتضمنه أداء العمل واحتفاظه به، إلى حد ما يُمكن تحقيقه. ويمكن أن تشمل ذلك تغيير طريقة تنظيم العمل، إزالة الحواجز الجسدية، و/أو تقديم دعم إضافي للشخص ذو الاحتياجات الخاصة.
(و) يجب على أصحاب العمل التأكد من الامتثال لجميع المتطلبات القانونية المطبقة، وخاصة القانون الاتحادي رقم 29 لسنة 2006 بشأن حقوق الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة، والمرسوم 7 لسنة 2017 بشأن دليل تصنيف الأشخاص ذوي الإعاقة (دليل تصنيف الإعاابات في إمارة أبوظبي – 2016)، الصادرة عن مجلس الإمارات (اللجنة التنفيذية) لإمارة أبوظبي.

قواعد الممارسة - ADOSH-SF
القاعدة 16.0 - متطلبات السلامة والصحة المهنية للأشخاص ذوي الإعاقة
(الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة) - الإصدار 4.0 – 15 يوليو 2024
الصفحة 4 من 12
2. التدريب والكفاءة
(أ) يجب على أصحاب العمل ضمان توافق تدريب السلامة والصحة المهنية مع متطلبات:
(1) ADOSH-SF – العنصر 5 – التدريب والوعي والكفاءة؛
(2) ADOSH-SF – الآلية 7.0 – التسجيل المهني في السلامة والصحة المهنية وخدمات المزود.
(ب) يجب على أصحاب العمل تقديم تدريب للأشخاص ذوي الإعاقة وأي شخص آخر قد يكون متأثرًا بترتيبات العمل أو متطلبات العمل المطبقة كجزء من توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة.
(ج) كأدنى مستوى، يجب على أصحاب العمل ضمان تقديم تدريب خاص للشخص ذي الإعاقة وأي شخص آخر متأثر أو يقدم دعمًا خاصًا للشخص ذي الإعاقة على ما يلي:
(1) التعليمات الخاصة المتعلقة بالعمل التي تم إدخالها بسبب توظيف شخص ذي إعاقة؛
((2) إجراءات الإخلاء الطارئ؛
(3) تدريب الترحيل.
(د) تتطلب الفقرة (ج) أعلاه تدريب إضافي عن التدريب الطبيعي الذي يتم تقديمه لجميع الموظفين داخل الجهة.
(هـ) يجب أن يشمل التدريب المقدم التدريب العملي والنظري.
(و) يجب أن يتم التدريب والمواد التعليمية بطريقة ولغة مناسبة للشخص ذي الإعاقة. يجب أن تقدم المواد التعليمية في تنسيق يمكن للشخص ذي الإعاقة فهمه بسهولة.
(ز) يجب على أصحاب العمل الحفاظ على سجل للتدريب المطلوب ويحتوي على ما يلي:
(1) اسم الموظف ورقم هويته؛
(2) رقم الهوية الإماراتية للموظف؛
(3) موضوعات التدريب؛
(4) تواريخ التدريب؛ و
(5) الشخص الذي قام بالتدريب.

القواعد العملية - ADOSH-SF
القاعدة العملية 16.0 - متطلبات السلامة والصحة المهنية للأشخاص ذوي الإعاقة
(الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة) - الإصدار 4.0 - 15 يوليو 2024
صفحة 5 من 12
3. المتطلبات
3.1 الأدوار والمسؤوليات
3.1.1 المُوظِّفون
(أ) يجب أن يؤدي المُوظِّفون أدوارهم ومسؤولياتهم وفقًا للمتطلبات العامة الخاصة بـ
ADOSH-SF – العنصر 01 – الأدوار والمسؤوليات والتنظيم الذاتي القسم 3.2.5.
(ب) يجب أن يتأكد المُوظِّفون من إجراء تقييم للمخاطر قبل توظيف شخص ذوي إعاقة، ويجب أن يأخذ هذا التقييم في الاعتبار الاحتياجات الخاصة لهذا الشخص في الأنشطة التي قد يكون مشاركًا فيها أو قد يشارك فيها. كما يجب أن يأخذ التقييم في الاعتبار أي مخاطر إضافية قد تظهر بعد توظيف الشخص ذي الإعاقة.
(ج) يجب أن يأخذ التقييم في الاعتبار مكان العمل الذي سيتم توظيف الشخص فيه، وأي تعديلات معقولة تُحتاجها لمنح الشخص الوصول إلى جميع المرافق العادية التي تُقدَّم للأشخاص غير المعاقين.
(د) يجب أن يتأكد المُوظِّفون من مشاركة الشخص ذي الإعاقة، وأي شخص آخر قد يتأثر بترتيبات العمل أو متطلبات العمل الخاصة التي تُطبق كجزء من توظيف الشخص ذي الإعاقة، خلال عملية التقييم للمخاطر.
(هـ) يجب أن يُجري التقييم للمخاطر وفقًا للهرم المُنظم للتحكم كما هو محدد في
ADOSH-SF – العنصر 02 – إدارة المخاطر، ولكن يجب أيضًا أن يأخذ في الاعتبار إذا كان حالة الشخص تؤثر بشكل مباشر على قدرته على أداء الدور / المهمة بطريقة آمنة.
(و) يجب أن يُجري التقييم للمخاطر وفقًا لـ
ADOSH-SF – العنصر 02 – إدارة المخاطر، ويجب أن يتم تسجيله.
(ز) يجب أن يتأكد المُوظِّفون من أن أي معلومات طبية مرتبطة بالشخص ذي الإعاقة تُعامل كسرية، إلا إذا كانت مطلوبة لضمان السلامة والصحة للشخص ذي الإعاقة أو لأي شخص آخر قد يتأثر.
(ح) يجب أن يتأكد المُوظِّفون من توفر جميع الوثائق المتعلقة بالسلامة والصحة المهنية في لغة أو تنسيق يمكن لشخص ذي إعاقة فهمه.
3.1.2 الموظفون
(أ) يجب أن يؤدي الموظفون أدوارهم ومسؤولياتهم وفقًا للمتطلبات العامة الخاصة بـ
ADOSH-SF – العنصر 01 – الأدوار والمسؤوليات والتنظيم الذاتي القسم 3.2.7.
(ب) يجب أن يتأكد الموظفون من إبلاغ المُوظِّف بالظروف الخاصة أو المعدات التي قد تكون مطلوبة.

القواعد العملية - ADOSH-SF
القاعدة العملية 16.0 - متطلبات السلامة والصحة المهنية للأشخاص ذوي الإعاقة
(الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة) - الإصدار 4.0 - 15 يوليو 2024
صفحة 6 من 12
3.2 خطة إدارة الأزمات والهروب الطارئ
(أ) يجب على أصحاب العمل ضمان تطوير خطة هروب طارئ تتوافق مع متطلبات
ADOSH-SF - العنصر 6 - إدارة الأزمات.
(ب) يجب على أصحاب العمل ضمان اعتبار الأشخاص ذوي الإعاقة في تطوير أي خطة إدارة الأزمات أو خطة هروب طارئ.
3.2.1 خطة هروب طارئ شخصية
(أ) يجب على أصحاب العمل ضمان تطوير خطة هروب طارئ شخصية (PEEP) لكل شخص يتم تحديده بأنه يحتاج إلى دعم خاص.
(ب) يجب أن يُخصص لكل شخص ذي إعاقة "شريك" محدد سيقدم له المساعدة أثناء هروب طارئ. يجب أن يُخصص شريك إضافي لضمان توفر الدعم في أي فترة يكون فيها الشريك الأول غائبًا عن مكان العمل. يجب على أصحاب العمل ضمان توفر أحد الشركاء المخصصين في مكان العمل في جميع الأوقات التي يكون فيها الشخص ذي الإعاقة موجودًا.
(ج) تشمل الملحق 1 نموذجًا لتسجيل خطة هروب طارئ شخصية. يجب أن تشمل الخطة، ولكنها لا تقتصر على، العناصر التالية:
(1) تفاصيل الشخص ذي الإعاقة؛
(2) الموقع الطبيعي للشخص ذي الإعاقة؛
(3) تفاصيل الاتصال الخاصة بكل الأطراف المرتبطة بخطة هروب طارئ شخصية؛
(4) معلومات عن الإعاقة التي قد تؤثر على قدرة الشخص على الهروب من المبنى؛
(5) الطريقة التي سيتم من خلالها إبلاغ الشخص بحدث طارئ؛
(6) أسماء الأشخاص المخصصين الذين سيقدمون الدعم؛
(7) أي معدات قد تكون مطلوبة؛
(8) خطوة بخطوة لعملية الهروب المخصصة.
(د) يجب أن يُشجع الشخص ذي الإعاقة على المشاركة في تطوير خطة هروب طارئ شخصية وتحديد الشركاء المخصصين.
(هـ) يجب تدريب الشركاء المخصصين والشخص ذي الإعاقة على متطلبات خطة هروب طارئ شخصية.
(و) يجب على أصحاب العمل ضمان ممارسة خطة هروب طارئ شخصية (أو خطة هروب طارئ شخصية) أثناء جميع تدريبات الهروب التي تتطلبها خطة إدارة الأزمات الخاصة بالصاحب.
3.3 الوصول إلى مرافق الرعاية
(أ) يجب على أصحاب العمل ضمان، في حدود الممكن، أن يحصل الأشخاص ذوي الإعاقة على الوصول الكامل إلى جميع مرافق الرعاية كما يحصل عليه الشخص العادي.
(ب) في حالة عدم توفر الوصول الكامل، يجب على أصحاب العمل إجراء تعديل معقول لتقديم هذا الوصول للشخص ذي الإعاقة.

ADOSH-SF – قواعد السلوك
ق.ب 16.0 – متطلبات السلامة والصحة المهنية لذوي الاحتياجات الخاصة
(الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة) – الإصدار 4.0 – 15 يوليو 2024
صفحة 7 من 12
3.4 التشاور والاتصال
(أ) يجب على أصحاب العمل أن يضمنوا تشاور ذوي الاحتياجات الخاصة في أي قضية محددة قد تؤثر على سلامتهم وصحتهم.
(ب) يجب على أصحاب العمل أن يضمنوا مشاركة ذوي الاحتياجات الخاصة بشكل كامل في تطوير أي إجراءات محددة و/أو برامج تُعد كجزء من توظيف ذوي الاحتياجات الخاصة.
3.5 المراجعة
(أ) يجب على أصحاب العمل أن يضمنوا إجراء مراجعة شاملة لجميع الوثائق المرتبطة بذوي الاحتياجات الخاصة على الأقل كل 6 أشهر.
(ب) يجب أن يُشاور ذوي الاحتياجات الخاصة أثناء المراجعة.
(ج) يجب أن تركز المراجعة على فعالية تنفيذ الإجراءات أو الترتيبات الموجودة لتسهيل توظيف ذوي الاحتياجات الخاصة.

ADOSH-SF – قواعد السلوك
ق.ب 16.0 – متطلبات السلامة والصحة المهنية لذوي الاحتياجات الخاصة
(الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة) – الإصدار 4.0 – 15 يوليو 2024
صفحة 8 من 12
4. المراجع
• قانون الاتحاد العربي رقم 29 لسنة 2006 بشأن حقوق الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة، كما تم تعديله بالقانون الاتحادي رقم 14 لسنة 2009.
• الإرشاد بشأن تصنيف الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة (إرشاد بشأن تصنيف الإعاقة في إمارة أبوظبي – 2016)، الصادرة عن مجلس الإدارة (المجلس التنفيذي) لإمارة أبوظبي.
• السلامة والصحة المهنية للأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة وأصحاب العمل – إدارة السلامة والصحة المهنية في المملكة المتحدة.

قواعد الممارسة - ADOSH-SF
القاعدة 16.0 - متطلبات السلامة والصحة المهنية لأشخاص ذوي الإعاقة
(الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة) - الإصدار 4.0 – 15 يوليو 2024
الصفحة 9 من 12
5. سجل تعديل الوثيقة
الإصدار التاريخ وصف التعديل
الصفحات المتأثرة
4.0
15 يوليو 2024
تم تحديث اختصار النظام من OSHAD-SF إلى ADOSH-SF ليعكس بدقة عنوان الوثيقة
كلwhere
التحول من OSHAD إلى ADPHC
تغيير الشعار
التحول من "المنظمة العليا لزayed للإنسانية والاحتياجات الخاصة" إلى "المنظمة العليا لزayed لأصحاب الإعاقة"
تعديلات تحريرية طفيفة في جميع أنحاء الوثيقة دون تغيير متطلباتها.
تم تحديث عنوان الآلية 7.0 إلى ADOSH-SF – الآلية 7 – ترخيص ممارسي الصحة والسلامة المهنية والخدمات الصحية الوقائية
تم حذف الآلية 8.0 من OSHAD-SF – ترخيص ممارسي السلامة والصحة المهنية

ADOSH-SF – قواعد الممارسة
القاعدة 16.0 - متطلبات السلامة والصحة المهنية لأصحاب الإعاقة
(الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة) - الإصدار 4.0 – 15 يوليو 2024
الصفحة 10 من 12
الملاحق 1: – متطلبات أدنى لخطة إخلاء شخصية
خطة إخلاء الطوارئ الشخصية
الجزء الأول: تفاصيل الشخص ذي الإعاقة
الاسم
القسم
المكان الطبيعي
التفاصيل الاتصال
نوع الإعاقة
الجزء الثاني: كيف سيتم إبلاغ الشخص في حالة الطوارئ
نظام الإنذار الحالي
لفظيًا
pager شخصي
أخرى: - أوضح
الجزء الثالث: المساعد المخصص
الأشخاص التاليين تم تعيينهم لتقديم المساعدة في حالة الطوارئ:
الاسم
التفاصيل الاتصال
الاسم
التفاصيل الاتصال
الجزء الرابع: طريقة المساعدة
حدد ما ستقدمه المساعدين المخصصون خلال عملية الإخلاء وأي تدريب أو معدات مطلوبة بشكل خاص
الجزء الخامس: خطة إخلاء شخصية (الإجراء خطوة بخطوة)
1
2
3
4
5

قواعد العمل – ADOSH-SF – قواعد الممارسة
ق.م 16.0 – متطلبات السلامة والصحة المهنية لذوي الاحتياجات الخاصة
(الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة) – الإصدار 4.0 – 15 يوليو 2024
صفحة 11 من 12
المادة السادسة: المراجعة والمتابعة
أدرج تفاصيل أي أنشطة متابعة ومراجعة مطلوبة للخطة
المادة السابعة: القبول
الشخص الاسم التوقيع التاريخ
الخطة المعدة
بواسطة:
مدير السلامة والصحة المهنية
المدير المباشر
الشخص المؤثر
الشريك المخصص
الشريك المخصص