ADOSH-SF Code of Practice CoP 30.1 - Working in International Locations

نظام أبوظبي لسلامة العمل والصحة المهنية
(نظام أبوظبي لسلامة العمل والصحة المهنية - ن.أ.س.ع.ص)
كود الممارسات
كود الممارسات 30.1 - العمل في مواقع دولية
النسخة 4.0
يوليو 2024

نظام أبوظبي لسلامة العمل والصحة المهنية - كودات الممارسات - كود الممارسات 30.1 - العمل في مواقع دولية
النسخة 4.0 - 15 يوليو 2024
صفحة 2 من 10
جدول المحتويات
1. مقدمة ............................................................................................................................................................... 3
2. التدريب والكفاءة المهنية ............................................................................................................................ 4
3. المتطلبات .......................................................................................................................................................... 5
3.1 الأدوار والمسؤوليات ............................................................................................................................... 5
3.2 التخطيط وتحليل المخاطر ....................................................................................................................... 5
3.3 إجراءات العمل / برنامج العمل الدولي ............................................................................................... 5
3.4 التغطية التأمينية والمسؤولية .............................................................................................................. 7
4. سجل تعديل الوثائق ....................................................................................................................................... 8

القواعد العملية - قواعد الممارسة - قواعد الممارسة 30.1 - العمل في مواقع دولية
النسخة 4.0 – 15 يوليو 2024
الصفحة 3 من 10
1. المقدمة
(أ) تُطبَّق هذه القواعد العملية (CoP) على جميع أصحاب العمل داخل إمارة أبوظبي.
وتم تصميم هذه القواعد العملية لدمج متطلبات الجهات المشرِّعة في إمارة أبوظبي، بما في ذلك إدارة الصحة العامة (ADPHC) والجهات التنظيمية القطاعية.
(ب) تُحدد هذه القواعد العملية المتطلبات والمعايير المتعلقة بإدارة المخاطر المرتبطة بالعمل في مواقع دولية حيث يمكن أن تختلف البيئة السكنية والبنية التحتية والثقافة والمناخ السياسي بشكل كبير عن تلك الموجودة في أبوظبي.
(ج) يجب أن تشمل تخطيط الرحلات الدولية والعمل للموظفين أيضًا اعتبارات التهديدات الإرهابية والأمراض الناشئة التي قد تشكل خطرًا على المسافرين الدوليين.
(د) يجب استخدام هذه المتطلبات في مرحلة تقييم المخاطر وتنظيم الأنشطة الدولية. وعليه، يجب على أصحاب العمل والموظفين الذين يحضرون للعمل الدولي أن يحددوا الظروف المحتملة التي قد يواجهونها أثناء السفر والوصول إلى وجهتهم، ثم اتخاذ إجراءات لخفض وتحكم المخاطر المحتملة. وتُحدد هذه القواعد العملية المناطق الرئيسية للمخاطر التي يجب مراعاتها.
(هـ) ولغرض هذه القواعد العملية، يشمل مصطلح "الموظفين" المتطوعين والعمال المؤقتين المتعاقد معهم أصحاب العمل لتقديم العمل نيابة عنهم في مواقع دولية.

قواعد العمل – قواعد الممارسة – قواعد الممارسة 30.1 – العمل في مواقع دولية
النسخة 4.0 – 15 يوليو 2024
الصفحة 4 من 10
2. التدريب والكفاءة
(أ) يجب على أصحاب العمل ضمان توافق تدريب الصحة والسلامة المهنية مع متطلبات:
(1) قواعد الممارسة – عنصر 5 – التدريب والوعي والكفاءة؛
(2) قواعد الممارسة – الآلية 7.0 – التسجيل للممارسين في مجال السلامة والصحة المهنية وخدمات الموردين.
(ب) يجب على أصحاب العمل ضمان تدريب مناسب للأشخاص المطلوبين لتنفيذ متطلبات هذه القواعد وضمان فهم وتحقيق التواصل مع الموظفين المغادرين حول المخاطر المرتبطة بالسفر والعمل الدولي.
(ج) يجب أن يكون التدريب مخصصًا لتلبية متطلبات الدول والمواقع المراد زيارةها ويشمل أي مسائل أو متطلبات فريدة. يجب أن تتضمن برامج تدريب الموظفين الموضوعات التالية:
(1) المخاطر المحتملة والمحددة (بما في ذلك الأمن والتهديدات للسلامة الشخصية، ووقاية الأمراض، والكوارث الطبيعية المحتملة)؛
(2) إجراءات الطوارئ المعدة؛
(3) الإسعافات الأولية، والرد الطبي، والمعلومات المتعلقة بالتأمين الصحي؛
(4) إجراءات وبروتوكولات الاتصال؛
(5) الحاجة إلى الالتزام بكل التعليمات الأخرى التي تصدرها الموظفين أو العمال في الموقع ولا تتعارض مع ما سبق؛ و
(6) متطلبات الثقافية والقانونية الأساسية، بما في ذلك ولكن لا تقتصر على:
1. المناخ؛
2. متطلبات الملابس الدنيا؛
3. متطلبات القيادة؛
4. وسائل النقل المحلية (الحافلات، التاكسيات، القطارات، إلخ)؛
5. الطعام (الأنواع المتاحة، توفر الطعام الحلال، إلخ)؛ و
6. الكحول، التبغ، والمخدرات الأخرى.
(د) يجب على أصحاب العمل الحفاظ على سجل يتضمن التدريب المطلوب ويحتوي على المعلومات التالية:
(1) الاسم ورقم الهوية؛
(2) رقم الهوية الإماراتية؛
(3) موضوعات التدريب؛
(4) مزود التدريب؛
(5) تواريخ التدريب؛ و
(6) الأشخاص المقدمين للتدريب.

قواعد العمل في المواقع الدولية
الإصدار 4.0 – 15 يوليو 2024
الصفحة 5 من 10
3. المتطلبات
3.1 الأدوار والمسؤوليات
3.1.1 أصحاب العمل
(أ) يجب على أصحاب العمل أن يؤديوا أدوارهم ومسؤولياتهم وفقًا للمتطلبات العامة لـ
ADOSH-SF – العنصر 1 – الأدوار والمسؤوليات والتنظيم الذاتي القسم 3.2.5.
(ب) يجب على أصحاب العمل أن يؤديوا أدوارهم ومسؤولياتهم وفقًا للمتطلبات العامة لـ
ADOSH-SF – العنصر 2 – إدارة المخاطر.
(ج) يجب على أصحاب العمل أن يؤديوا أدوارهم ومسؤولياتهم الخاصة وفقًا لـ
ADOSH-SF - قواعد العمل 30.0 – العمل بمفردك و/أو في المواقع البعيدة.
3.1.2 الموظفين
(أ) يجب على الموظفين أن يؤديوا أدوارهم ومسؤولياتهم وفقًا للمتطلبات العامة لـ
ADOSH-SF – العنصر 1 – الأدوار والمسؤوليات والتنظيم الذاتي القسم 3.2.7.
3.2 التخطيط وتحليل المخاطر
(أ) يجب على أصحاب العمل أن يضمنوا ما يلي:
(1) أن سياسة السلامة والصحة المهنية الخاصة بهم تلتزم بحماية صحة وسلامة الموظفين أثناء نقلهم إلى المواقع الدولية، وتوفير العدد المناسب من العمال والموارد المادية اللازمة لهذا الغرض؛
(2) أن تحليل مخاطر السلامة والصحة المهنية الخاصة بهم يغطي مختلف المخاطر التي قد يتعرض لها الموظفون أثناء العمل في المواقع الدولية وفقًا للمتطلبات العامة لـ
ADOSH-SF – العنصر 2 – تحليل المخاطر، ويتم إنشاء أنظمة عمل آمنة لكل الأطراف المعنية أو المؤثرة بما في ذلك الجمهور؛
(3) أن تُتخذ الإجراءات التحكمية المناسبة وفقًا للمتطلبات المطبقة لـ
ADOSH-SF لضمان تنفيذ الأنشطة بأمان دون مخاطر للصحة.
(ب) يجب أن يأخذ التخطيط في الاعتبار أي إرشادات سفر تصدرها وزارة الخارجية والتعاون الدولي في دولة الإمارات العربية المتحدة.
3.3 إجراءات / برنامج العمل الدولي
(أ) على الرغم من أن أصحاب العمل قد يمتلكون سيطرة محدودة على المواقع الدولية للعمل، إلا أنه يجب عليهم، في حدود المعقول، ضمان سلامة وصحة ورفاهية الموظفين أثناء تواجدهم في هذه المواقع.
(ب) يجب على الجهات التي يُطلب من الموظفين الذهاب إليها والعمل فيها في المواقع الدولية بشكل دوري أن تطوروا وتنفذوا إجراءات / برنامج سفر وعمل دولي.

(d) يجب أن تتضمن هذه الإجراءات و/أو البرنامج، ولكنها لا تقتصر على ما يلي:
(i) تحديد المخاطر المحتملة التي قد تواجهها أثناء الأنشطة الدولية، بما في ذلك المخاطر المتعلقة بالصحة والسلامة المرتبطة بالسفر الطويل أو المتكرر؛
(ii) تقييم المخاطر المرتبطة بالمخاطر المحتملة وضمان تطوير وتحقيق تواصل فعّال للإجراءات الخاصة بالمساعدة الأولية والعلاج الطبي والرد على الطوارئ؛
(iii) ضمان توفير التدريب المناسب وفقًا للمادة 2.0 من هذا المستند؛
(iv) الحصول على المعلومات المحدثة حول السلامة والأمن في المواقع الدولية المقصودة، بما في ذلك النظام العام والخلافات المحتملة؛
(v) ضمان أن يتم توفير جميع المستندات والتأشيرات والشهادات والموافقة المطلوبة مسبقًا للعاملين أثناء السفر؛
(vi) الحصول على المعلومات حول المخاطر الصحية، وخاصة الأمراض الوبائية، في المواقع الدولية المقصودة، وضمان أن يتم تطعيم العاملين بشكل مناسب لحمايتهم من التعرض للأمراض؛
(vii) الحصول على المعلومات حول ما الذي يمتلكه الجهة الخارجية أو الموقع المقصود من حيث نظام إدارة السلامة والصحة المهنية (OSH)؛
(viii) مراعاة مخاطر السلامة والصحة المهنية (OSH) المرتبطة بالسكن المقصود للعاملين، وضمان إدارة هذه المخاطر بالنظر إلى متطلبات كل من ADOSH-SF – 18.0 – الإقامة المقدمة من قبل صاحب العمل ومتطلبات القانونية والتكنولوجية المتعلقة بالموقع الدولي؛
(ix) ضمان توفير رقابة كافية على السلامة والصحة المهنية أثناء تنفيذ الأنشطة الإنشائية أو الأنشطة الأخرى عالية المخاطر في المواقع الدولية؛
(x) ضمان أن يرتدي جميع العاملين المعدات الواقية الشخصية (PPE) المطلوبة؛
(xi) ضمان إدراك العاملين من الضرورة إجراء التوجيه الميداني. (إذا لم تكن لدى الشركة الخارجية نظام محدد، فعليك تطوير قائمة فحص للدخول الميداني التي يمكن للعاملين تطبيقها هناك، على سبيل المثال من يبلغ عند وقوع الحادث، أين تقع صناديق الإسعافات الأولية، نقطة الإخلاء الطارئ، إلخ)؛
(xii) تحديد الترتيبات والاتصالات والخطوط الاتصالية (بما في ذلك الاتصالات خارج ساعات العمل) في حالة الحاجة إلى مساعدة خارج ساعات العمل أو إذا كان العاملون يعملون بمفردهم؛
(xiii) تحديد إجراءات التقارير عن الحوادث أثناء السفر والعمل في المواقع الدولية؛
(xiv) مراعاة متطلبات محددة للجنس؛
(xv) الحصول على وتحليل القوانين والأنظمة المتعلقة بالسلامة والصحة المهنية (OSH) التي تنطبق على الموقع الدولي؛
(xvi) ضمان وجود جهة اتصال في الجهة الخارجية أو الموقع المقصود تحمل المسؤولية عن العامل أثناء وجوده على مسؤولياته؛
(xvii) توضيح للجهة الخارجية أو الموقع المقصود ما هي أنظمة العمل الآمنة التي يضعها صاحب العمل لضمان سلامة ورفاهية العاملين أثناء العمل خارج الموقع؛
(xviii) دمج استراتيجيات تقليل المخاطر المتعلقة بالصحة والسلامة؛ و

ADOSH-SF – قواعد السلوك – قواعد الممارسة 30.1 – العمل في مواقع دولية
النسخة 4.0 – 15 يوليو 2024
صفحة 7 من 10
(العدد التاسع عشر) تدريب الموظف بعد نقله لتحديد الفجوات والدروس المستفادة.
3.4 التأمين والمسؤولية
(أ) يجب على أصحاب العمل التأكد من تغطية الموظفين أثناء السفر بالتأمين المناسب والمسؤولية، بما في ذلك لكن لا يقتصر على التغطية الطبية.
(ب) يجب أيضًا مراعاة تأمين المركبات والمعدات.
(ج) يجب إبلاغ الموظفين الذين يقومون بالعمل في الموقع الخارجي والعمل في الميدان بتفاصيل التغطية التأمينية قبل بدء العمل الدولي.

ADOSH-SF – قواعد السلوك – قواعد الممارسة 30.1 – العمل في مواقع دولية
النسخة 4.0 – 15 يوليو 2024
صفحة 8 من 10
4. سجل تعديل الوثيقة
النسخة التاريخ للتعديل وصف التعديل
الصفحات المؤثرة
4.0
15 يوليو 2024
تم تحديث اختصار النظام من OSHAD-SF إلى ADOSH-SF لتعكس بدقة عنوان الوثيقة
كل الصفحات
التحول من OSHAD إلى ADPHC
تغيير الشعار
تعديلات تحريرية طفيفة في جميع أنحاء الوثيقة دون تغيير متطلباتها.
تم تحديث عنوان الآلية 7.0 إلى ADOSH-SF – الآلية 7 – تسجيل ممارسي السلامة والصحة المهنية وشركات الخدمات
تم حذف الآلية 8.0 من OSHAD-SF – الآلية 8.0 – تسجيل ممارسي السلامة والصحة المهنية

ADOSH-SF – قواعد السلوك – قواعد الممارسة 30.1 – العمل في مواقع دولية
النسخة 4.0 – 15 يوليو 2024
صفحة 9 من 10