ADOSH-SF Code of Practice CoP 9.1 - New and Expectant Mothers

نظام أبوظبي للسلامة والصحة المهنية
(نظام ADOSH-SF)
ممارسات العمل
ممارسات العمل 9.1 – الأمهات الجديدات والحوامل
النسخة 4.0
يوليو 2024

نظام ADOSH-SF – ممارسات العمل – ممارسات العمل 9.1 – الأمهات الجديدات والحوامل
النسخة 4.0 – 15 يوليو 2024
صفحة 2 من 10
جدول المحتويات
1. مقدمة ............................................................................................................................................................... 3
2. التدريب والكفاءة المهنية ............................................................................................................................ 4
3. المتطلبات .......................................................................................................................................................... 5
3.1 الأدوار والمسؤوليات ............................................................................................................................... 5
3.2 تقييم المخاطر – المتطلبات الإضافية .................................................................................................... 6
3.3 اعتبارات الأمهات المرضعات ................................................................................................................... 6
4. المراجع ............................................................................................................................................................... 7
5. سجل تعديل الوثيقة ........................................................................................................................................ 8

ADOSH-SF – قواعد السلوك – قواعد الممارسة – قواعد الممارسة 9.1 – الأمهات الجديدات والمنتظرة
النسخة 4.0 – 15 يوليو 2024
الصفحة 3 من 10
1. مقدمة
(أ) تُطبَّق هذه قواعد الممارسة (CoP) على جميع أصحاب العمل داخل إمارة أبوظبي.
وتم تصميم هذه قواعد الممارسة لدمج متطلبات تُحددها الجهات التنظيمية في دولة الإمارات العربية المتحدة وإمارة أبوظبي. وفي حالة تعارض متطلبات هذا المستند مع متطلبات تُحددها جهة تنظيمية أخرى، يُلزم أصحاب العمل باتباع المتطلبات الأكثر صرامة.
(ب) تهدف المتطلبات المذكورة في هذه قواعد الممارسة إلى تحديد المتطلبات العامة لتقديم الحماية للأمهات الجديدات والمنتظرة. وتُشير متطلبات محددة متوافقة مع هذه قواعد الممارسة إلى ما يلي.
(ج) تُعرَّف الأم الجديدة أو المنظرة بأنها موظفة حاملة، أو قد ولدت طفلًا حيًا خلال الستة أشهر الماضية، أو تُرضع.

ADOSH-SF – قواعد السلوك – قواعد الممارسة – قواعد الممارسة 9.1 – الأمهات الجديدات والمنتظرة
النسخة 4.0 – 15 يوليو 2024
الصفحة 4 من 10
2. التدريب والكفاءة
(أ) يجب على أصحاب العمل التأكد من أن تدريبات السلامة والصحة المهنية تتوافق مع متطلبات:
(أ) ADOSH-SF – عنصر 5 – التدريب والوعي والكفاءة؛
(ب) ADOSH-SF – الآلية 7.0 – التسجيل المهني في السلامة والصحة المهنية وخدمات المزود.
(ب) يجب أن يُدرَّس موظفو السلامة والصحة المهنية على المخاطر المهنية الخاصة بالأمهات الجديدات والمنتظرات. ويمكن أن يكون التدريب في الفصل الدراسي، أو عبر التعلم عن بُعد، أو من الكتب.
(ج) يجب أن تتلقى الأمهات الجديدات والمنتظرات تدريبًا على المخاطر في مكان العمل مع مراعاة الظروف السابقة الحمل والبعد الولادة.

قواعد الممارسة - قواعد الممارسة - قواعد الممارسة 9.1 - الأمهات الجديدات والحوامل
النسخة 4.0 - 15 يوليو 2024
صفحة 5 من 10
3. المتطلبات
3.1 الأدوار والمسؤوليات
3.1.1 المُوظفون
(أ) يتعين على المُوظفون أن ينفذوا أدوارهم ومسؤولياتهم وفقًا للمتطلبات العامة لـ
ADOSH-SF – العنصر 1 – الأدوار والمسؤوليات والتنظيم الذاتي القسم 3.2.5.
(ب) يتعين على المُوظفون أن يكونوا مسؤولين عن تنفيذ تقييم المخاطر وفقًا لـ
ADOSH-SF – العنصر 2 – إدارة المخاطر لتحديد المخاطر المرتبطة بالأمهات الجديدات والحوامل وضمان وضع إجراءات التحكم المناسبة لتفادي وتقليل المخاطر.
(ج) يتعين على المُوظفون أن يضمنوا إبلاغ جميع الموظفات القادمات على الإنجاب بأي مخاطر مهمة قد تؤثر على الحمل أو الولادة أو الرضاعة الطبيعية المرتبطة ببيئة العمل.
(د) يتعين على المُوظفون أن يضمنوا توفير المعلومات والتعليم والتدريب والتوجيه المناسبة للأمهات الجديدات والحوامل حول الآثار الصحية لأي مواد كيميائية، وإجراءات العمل، والمعدات المستخدمة أو المُستخدمة.
(هـ) يتعين على المُوظفون أن يوفروا الفرصة لأي موظف مُعين ممثلًا لسلامة وصحة العمل للمشاركة في تقييم المخاطر وتنفيذ إجراءات التحكم.
3.1.1 الموظفون
(أ) يتعين على الموظفون أن ينفذوا أدوارهم ومسؤولياتهم وفقًا للمتطلبات العامة لـ
ADOSH-SF – العنصر 1 – الأدوار والمسؤوليات والتنظيم الذاتي القسم 3.2.7.
(ب) يتعين على الموظفون إبلاغ المُوظفون بخصوص الحمل أو الولادة أو الرضاعة الطبيعية في أقرب وقت معقول. ويجب أن يكون هذا الإبلاغ كتابيًا ويصاحبه شهادة من طبيب مسجل توضح الأسبوع المتوقع للولادة.
(ج) يتعين على الموظفون التعاون مع مُوظفهم عند تنفيذ عملية تقييم المخاطر حسب الحاجة.
(د) يتعين على الموظفون الامتثال لأي أنظمة أو إجراءات التحكم تم تطبيقها بناءً على نتيجة عملية تقييم المخاطر لتفادي أو تقليل المخاطر.
(هـ) يتعين على الموظفون إبلاغ مُوظفهم فورًا بأي تغييرات في حالة أو صحتهم قد تؤثر على عملية تقييم المخاطر.
(و) يتعين على الموظفون إبلاغ مُوظفهم بأي مخاوف لديهم المتعلقة بعملهم.

قواعد السلوك - قواعد الممارسة - قواعد الممارسة 9.1 - الأمهات الجديدات والحوامل
النسخة 4.0 – 15 يوليو 2024
صفحة 6 من 10
3.2 تقييم المخاطر – متطلبات إضافية
(أ) عند إجراء تقييم المخاطر وفقًا لـ
ADOSH-SF – العنصر 2 – إدارة المخاطر، يجب على أصحاب العمل أن:
(1) يأخذوا في الاعتبار كيف يمكن أن تتأثر النساء الحوامل بالمخاطر الناتجة عن الأنشطة المهنية أو ظروف العمل؛
(2) يقوموا بتقييم المخاطر الخاص بالمكان عند إبلاغ صاحب العمل من قبل أم جديدة أو حاملة أو تُرضع بوضعها؛ و
(3) يبلغوا الأمهات الجديدات والحوامل والمرضعات عن الإجراءات التحكمية المتخذة لمنع ظروف الخطر وتحسين أمان وصحة مكان العمل؛
(ب) إذا تم تحديد خطر قد يكون له تأثير كبير على أم جديدة أو حاملة أو تُرضع، ولم يكن بالإمكان تطبيق إجراءات تحكم فعالة، يجب اتخاذ إحدى أو أكثر من الإجراءات التالية:
(1) تعديل ظروف العمل و/أو ساعات العمل للأم الجديدة أو الحاملة أو التُرضع؛
(2) تحديد وظيفة بديلة (إن وُجدت)؛ أو
(3) إيجاد وظيفة بديلة خارج مكان العمل، بنفس الراتب والفوائد، والتي تُبعد الأم الجديدة أو الحاملة أو التُرضع عن التعرض للمواد الكيميائية الخطرة أو ظروف العمل الخطرة.
(ج) يجب أن يتم مراجعة تقييم المخاطر بشكل دوري لضمان معالجة أي تغييرات في حالة الأم الجديدة أو الحاملة أو التُرضع. وفي الأقل، يجب أن يتم مراجعتها:
(1) عند إبلاغ صاحب العمل بأم جديدة أو حاملة أو تُرضع؛
(2) عند 24 أسبوعًا من الحمل؛
(3) عند 34 أسبوعًا من الحمل؛
(4) عند العودة إلى العمل بعد الولادة؛ و
(5) في أي وقت يحدث تغيير في حالة الأم الجديدة أو الحاملة أو التُرضع الصحية، أو الأدوية و/أو بيئة العمل.
ملاحظة: يرجى الرجوع إلى ADOSH-SF – TG – الأمهات الجديدات والحوامل – دليل للشركات للحصول على معلومات إضافية حول تقييم المخاطر والمخاطر الخاصة المحتملة في مكان العمل.
3.3 اعتبارات للمرضعات
(أ) يجب على أصحاب العمل التأكد من أن الموظفات المرضعات لا يتعرضن لمخاطر أو مواد كيميائية قد تؤذي صحة أو سلامة الطفل/الطفلة طوال فترة الرضاعة.
(ب) يجب على أصحاب العمل توفير غرفة خاصة للمرضعات لاستخراج الحليب ومكان مبرد مخصص لتخزين الحليب المستخلص.
(ج) يجب على أصحاب العمل توفير فترات راحة ووجبات وترفيه مناسبة للنساء اللواتي وُلدن في الستة أشهر السابقة و/أو يُرضعن.

قواعد الممارسة - قواعد الممارسة - قواعد الممارسة 9.1 - الأمهات الجديدات والحوامل
النسخة 4.0 – 15 يوليو 2024
صفحة 7 من 10
4. المراجع
•
مؤسسة تفليس كينجز مستشفى NHS التأسيسية، 2005، الأمهات الجديدات والحوامل في العمل
•
الإرشادات الخاصة بالصحة والسلامة. الأمهات الجديدات والحوامل في العمل. خدمة السلامة المهنية والصحة. وزارة العمل. 1998. نيوزيلندا. http://www.osh.dol.govt.nz/order/catalogue/pdf/mothers.pdf
•
الأمهات الجديدات والحوامل في العمل. مؤسسة تفليس كينجز مستشفى NHS التأسيسية. OH
&
Sgl-1.
V2.
2005.
متوفرة
في:
http://www.mkgeneral.nhs.uk/uploads/documents/ohs-gl-1.pdf
•
الحوامل والأمهات الجديدات / أماكن العمل في ACT. إرشادات للموظفين والعمال. 2004. منطقة كابيتال الأسترالية، كانبيرا. متوفرة في:http://www.dhcs.act.gov.au/__data/assets/pdf_file/0018/39060/expectantand
newmothersguidelines.pdf
•
مجلة السلامة المهنية والصحة الصحية SCC الجديدة والحوامل في العمل: HS 017 الجديدة والحوامل في العمل. 2008. متوفرة في : http://www.six.somerset.gov.uk

قواعد الممارسة - قواعد الممارسة - قواعد الممارسة 9.1 - الأمهات الجديدات والحوامل
النسخة 4.0 – 15 يوليو 2024
صفحة 8 من 10
5. سجل تعديل الوثيقة
النسخة التاريخ التعديل الوصف الصفحات المؤثرة
4.0
15 يوليو 2024
تم تحديث اختصار النظام من OSHAD-SF إلى ADOSH-SF لتعكس العنوان بدقة
كل الصفحات
تم التغيير من OSHAD إلى ADPHC
تغيير الشعار
تعديلات تحريرية بسيطة في جميع أنحاء الوثيقة دون تغيير متطلباتها.
تم تحديث عنوان الآلية 7.0 إلى ADOSH-SF – الآلية 7– ممارسة الصحة العامة والوقاية الصحية ومقدمي الخدمات الصحية
تم حذف الآلية 8.0 من OSHAD-SF – الآلية 8.0 – تسجيل ممارسي الصحة المهنية