ADOSH-SF Code of Practice CoP 30.0 - Lone Working and/or in Remote Locations

نظام أبوظبي لسلامة العمل والصحة المهنية
(نظام ADOSH-SF)
كود الممارسة
كود الممارسة 30.0 – العمل بمفرد الذات و/أو في مواقع مُتَبَعَّدَة
الإصدار 4.1
فبراير 2026

نظام ADOSH-SF – كودات الممارسة
كود الممارسة 30.0 – العمل بمفرد الذات و/أو في مواقع مُتَبَعَّدَة
الإصدار 4.1 – 16 فبراير 2026
صفحة 2 من 14
جدول المحتويات
1. المقدمة ....................................................................................................................................................... 3
2. التدريب والكفاءة المهنية ......................................................................................................................... 4
3. المتطلبات ...................................................................................................................................................... 5
3.1 الأدوار والمسؤوليات ............................................................................................................................ 5
3.2 التخطيط والتقييم ................................................................................................................................. 5
3.3 تقييم المخاطر ....................................................................................................................................... 6
3.4 إجراءات العمل بمفرد الذات ................................................................................................................. 10
4. المراجع ....................................................................................................................................................... 11
5. سجل تعديل الوثيقة ................................................................................................................................. 12

القواعد الممارسات القياسية
ممارسات القياسية 30.0 - العمل بمفردك و/أو في مواقع مُتَبَعَّدة
النسخة 4.1 – 16 فبراير 2026
الصفحة 3 من 14
1. المقدمة
(أ) تُطبَّق هذه ممارسات القياسية (CoP) على جميع أصحاب العمل داخل إمارة أبوظبي.
وتم تصميم هذه ممارسات القياسية لتُراعي متطلبات الجهات التنظيمية في دولة الإمارات العربية المتحدة وإمارة أبوظبي. وفي حالة تعارض متطلبات هذا المستند مع متطلبات جهة تنظيمية أخرى، يُلزم أصحاب العمل باتباع المتطلبات الأكثر صرامة.
(ب) يُعرَّف العمل بمفردك بأنه العمل الذي يتم دون رقابة مباشرة أو رقابة وثيقة. هناك العديد من الظروف التي قد يجد فيها الأفراد أنفسهم "يعملون بمفردِهم"، وتُقدَّم بعض الأمثلة أدناه:
(1) الأفراد في مراكز ثابتة حيث:
1. يعمل شخص واحد فقط في الموقع، مثل في ورش صغيرة، محطات البنزين، الأكشاك، المتاجر، وكذلك العمال في منازلهم؛
2. يعمل الأفراد منفصلين عن الآخرين، مثل في المصانع، المستودعات، بعض مراكز البحث والتدريب، ومركز الترفيه؛ و
3. يعمل الأفراد خارج ساعات العمل العادية، مثل العمال النظافة، الحراس، العمال في الإنتاج الخاص، والصيانة أو الإصلاح وغيرها.
(2) العمال المتنقلين الذين يعملون بعيدًا عن مقرهم الثابت:
1. في أعمال البناء، تركيب المنشآت، الصيانة، التنظيف، إصلاح الكهرباء، إصلاح المصاعد، الدهانات والديكور، استرداد السيارات وغيرها؛ و
2. العمال الزراعيون؛ العمال في الخدمات، مثل موظفي البريد/الخدمات السريعة، العمال في المنزل/الخدمات المنزلية، العمال في مكافحة الآفات، السائقين، المهندسين، المهندسين المعماريين، الوسطاء العقاريين، ممثلي المبيعات وغيرها من المهنيين الذين يزورون المواقع المنزلية والتجارية.

قواعد العمل الممارسة
القاعدة 30.0 - العمل بمفرده و/أو في مواقع مُتَبَعَّدة
النسخة 4.1 – 16 فبراير 2026
الصفحة 4 من 14
2. التدريب والكفاءة
(أ) يجب على أصحاب العمل التأكد من أن تدريب السلامة والصحة المهنية يتوافق مع متطلبات:
(1) قواعد العمل الممارسة – العنصر 5 – التدريب، الوعي والكفاءة؛
(2) قواعد العمل الممارسة – الآلية 7.0 – تسجيل ممارسي السلامة والصحة المهنية و مقدّمي الخدمات.
(ب) يجب على أصحاب العمل التأكد من توفير تدريب محدد يرتبط بالمهام التي يتم تنفيذها.
(ج) يجب أن يشمل التدريب أي مخاطر تُحدد نتيجة العمل بمفرده.
(د) يجب أن يتم التدريب بلغة مناسبة للقوة العاملة.
(هـ) يجب أن يشمل التدريب اختبارًا للكفاءة، ويجب على الموظفين إظهار فهمهم للتدريب المقدم. ويجب أن لا يُسمح للموظفين الذين لا يستطيعون إظهار فهم كافٍ للتدريب المقدم بالقيام بالمهام ذات الصلة حتى يتم إجراء التدريب المناسب مرة أخرى.
(و) يجب أن يتم تحديث التدريب في فترات مناسبة.
(ز) يجب على أصحاب العمل الحفاظ على سجل للتدريب المطلوب ويحتوي على ما يلي:
(1) اسم الموظف ورقم هويته؛
(2) رقم الهوية الإماراتية؛
(3) تحديد نوع التدريب الذي تلقاه؛
(4) تاريخ(ات) التدريب؛ و
(5) الشخص الذي قدم التدريب.

قواعد العمل بمفرده و/أو في مواقع مُتَبَعَّدة
القاعدة 30.0
النسخة 4.1 – 16 فبراير 2026
الصفحة 5 من 14
3. المتطلبات
3.1 الأدوار والمسؤوليات
3.1.1 أصحاب العمل
(أ) يجب على أصحاب العمل أن يُؤديّا أدوارهم ومسؤولياتهم وفقًا للمتطلبات العامة ل
ADOSH-SF – العنصر 1 – الأدوار والمسؤوليات والتنظيم الذاتي القسم 3.2.5.
(ب) يجب على أصحاب العمل أن يُضمنوا تحديد جميع الأشخاص الذين يواجهون خطرًا أكبر بسبب العمل بمفردهم، وأن تُتخذ إجراءات التحكم المناسبة لتقليل هذا الخطر.
(ج) يجب على أصحاب العمل أن يوفروا مرافق الرعاية المناسبة، وفقًا للمتطلبات، ولكنها لا تقتصر فقط على:
(1) قرار الإدارة العامة للصحة المهنية والسلامة والعمل والتسهيلات العمالية رقم (19) لعام 2023؛
(2) ADOSH-SF – القاعدة 4.0 – الإسعافات الأولية والعلاج الطبي الطارئ؛
(3) ADOSH-SF – العنصر 6 – إدارة الطوارئ؛
(4) ADOSH-SF – القاعدة 8.0 – المرافق العامة في مكان العمل؛ و
(5) ADOSH-SF – القاعدة 11.0 – السلامة في الحرارة.
(د) يجب على أصحاب العمل أن يُضمنوا أن يكون هؤلاء الأشخاص على اطلاع كامل ومُلتزمين بأي تشريعات مُطبَّقة على العمل بمفردهم، ويمكن أن تكون أمثلة على هذه التشريعات العمل في الغوص المهني أو بعض الأعمال الكيميائية.
3.1.2 الموظفين
(أ) يجب على الموظفين أن يُؤديّا أدوارهم ومسؤولياتهم وفقًا للمتطلبات العامة ل
ADOSH-SF – العنصر 1 – الأدوار والمسؤوليات والتنظيم الذاتي القسم 3.2.7.
(ب) يجب على الموظفين أن يلتزموا بكل القوانين والأنظمة التي يضعها صاحب العمل فيما يتعلق بالعمل بمفردهم.
(ج) يجب على الموظفين الإبلاغ فورًا عن أي خطر أو معلومة قد تؤثر بشكل سلبي أو إيجابي على العمل الذي يتم إنجازه.

قواعد الممارسة - ADOSH-SF
القاعدة 30.0 - العمل بمفردك و/أو في مواقع مُتَّسِعة
الإصدار 4.1 – 16 فبراير 2026
الصفحة 6 من 14
(ج) يجب على أصحاب العمل أن يضمنوا ما يلي:
(أ) إجراء تقييم للمخاطر المختلفة ووضع أنظمة عمل آمنة للجميع الأطراف المعنية أو المؤثرة بما في ذلك الجمهور؛
(ب) أن تكون هناك إجراءات فعالة وتدابير ضبط مُطبَّقة لضمان تنفيذ الأنشطة بشكل آمن وبدون خطر على الصحة؛
(ج) أن تشمل متطلبات إدارة العمل بمفردك و/أو في مواقع مُتَّسِعة في خطة السلامة والصحة المهنية قبل العطاء (Pre-Tender Safety and Health Plan) وفقًا ل
ADOSH-SF – القاعدة 53.0 – إدارة السلامة والصحة المهنية أثناء العمل في البناء؛ و
(د) أن تشمل أنظمة العمل الآمنة المرتبطة وقواعد الموقع في خطة إدارة السلامة والصحة المهنية في مجال البناء (OSH-CMP) وفقًا ل
ADOSH-SF – القاعدة 53.0 – إدارة السلامة والصحة المهنية أثناء العمل في البناء.
3.3 تقييم المخاطر
(أ) لا ينبغي أن يكون العامل بمفردك أكثر خطرًا من باقي العمال. وقد يتطلب ذلك تدابير ضبط مخاطر إضافية. يجب أن تراعي التدابير الوقائية الظروف العادية للعمل والطوارئ المتوقعة، مثل الحريق، فشل المعدات، المرض والحوادث. يجب على أصحاب العمل تحديد الظروف التي يعمل فيها العامل بمفردك واعتبار القضايا التالية.
3.3.1 مدة العمل بمفردك
(أ) ما هي المدة المعقولة التي يمكن للشخص أن يعمل بها بمفردك؟
(ب) هل من المعقول أن يعمل الشخص بمفردك تمامًا؟
(ج) كم من الوقت سيظل الشخص بمفردك لإنجاز العمل؟
(د) هل من القانوني أن يعمل الشخص بمفردك أثناء تنفيذ بعض الأنشطة؟ (على سبيل المثال: العمل بمفردك في مكان مغلق أو أثناء عمليات القفل والترقيم).
(ه) في أي وقت من اليوم سيظل الشخص بمفردك؟
3.3.2 الاتساع والانعزال
(أ) عندما يعمل العاملون في مواقع مُتَّسِعة، يجب على أصحاب العمل أن يفكروا فيما إذا كانت:
(أ) يمكن للخدمات الطارئة أن تقترب بدرجة كافية (إذا لزم الأمر)؛
(ب) هناك فهم واضح لكيفية مدة العمل المطلوبة؛
(ج) هناك وصول مناسبة إلى الإسعافات الأولية، أو توفير إمكانية حمل العمال المتنقلين لصندوق الإسعافات الأولية؛ و
(د) الترتيبات النقلية إلى و من مكان العمل مناسبة.

قواعد العمل – ADOSH-SF – معايير الممارسة
المعيار 30.0 – العمل بمفردك و/أو في مواقع مُتّسعة أو منعزلة
النسخة 4.1 – 16 فبراير 2026
الصفحة 7 من 14
3.3.3 موقع العمل
(أ) هل العمل في موقع مُتّساع أو منعزل؟ (احفظ أن الموقع المُتّساع لا يُشترط أن يكون بعيدًا. يمكن اعتبار غرف تخزين نادرة الاستخدام مواقع مُتّساعة أو منعزلة).
(ب) هل هناك حاجة للتنقل إلى الموقع؟ ما نوع وسائل التنقل المطلوبة؟
(ج) هل السيارة مزودة بمستلزمات طوارئ مثل الطعام والمياه العذبة، بالإضافة إلى معدات الإسعافات الأولية؟
(د) هل يحتاج الشخص إلى حمل بعض أو جميع المستلزمات الطارئة معه عند مغادرته السيارة؟
(هـ) هل يحتاج الشخص إلى تدريب لاستخدام معدات الإسعافات الأولية؟
(و) ما العواقب إذا تعطلت السيارة؟
(ز) هل سيحتاج الشخص إلى مغادرة السيارة لفترات طويلة؟
3.3.4 حالة مكان العمل
(أ) يجب على أصحاب العمل التأكد من وجود وسيلة آمنة للدخول والخروج من مكان العمل.
(ب) يجب على صاحب العمل التأكد من توفر المرافق المناسبة في مكان العمل (مثل الإضاءة، المياه العذبة، تخزين الطعام، إعداده وتناوله، مرافق الغسيل)، وفقًا لمتطلبات
ADOSH-SF – المعيار 8.0 – المرافق العامة
والمرافق والخدمات وADOSH-SF – المعيار 19.0 – مناطق إعداد الطعام والتعامل مع الطعام.
3.3.5 الاتصال
(أ) يجب على أصحاب العمل مراعاة ما إذا كان الاتصال مناسبًا، وبخاصة:
(أ) هل تم تجهيز الموظف بمفرده بوسيلة للاتصال، مثل وسيلة اتصال ثنائية الاتجاه أو إنذار شخصي؟
(ب) هل هناك نظام كاميرات مراقبة (CCTV) متاح، وهل سيتم مراقبته؟
(ج) ما أنواع الاتصال المتاحة؟
(د) هل من الضروري "رؤية" الشخص، أم أن الاتصال الصوتي مناسب؟
(هـ) هل تعمل أنظمة الاتصال الطارئ في جميع الظروف؟
(و) إذا كانت أنظمة الاتصال موجودة في السيارة، هل هناك ضرورة لترتيب بديل لحماية الشخص أثناء غيابه عن السيارة؟

قواعد العمل بمفرده أو في مواقع مُتَبَعَّدة
القاعدة 30.0 – العمل بمفرده و/أو في مواقع مُتَبَعَّدة
النسخة 4.1 – 16 فبراير 2026
الصفحة 8 من 14
3.3.6 الاعتداء الشخصي
(أ) قد يكون العمال الذين يُعتقد أنهم يحملون نقودًا، أو يمكن رؤيتهم في إمتلاكهم ممتلكات قيّمة، مثل أجهزة الحاسوب المحمولة، والدواء، والأدوات اليدوية، والهواتف المحمولة، إلخ، في خطر من السرقة أو الاعتداء.
(ب) قد يشكل الأشخاص الذين يحملون نية جنائية أيضًا خطرًا إذا تمكنوا من معرفة عنوان العامل.
3.3.7 الإجراءات الطارئة
(أ) في حالة الطوارئ، يجب مراعاة ما يلي:
(1) ما إذا تم إعداد التحضير المناسب للتعامل مع الطوارئ، مثل الحريق، أو المرض، أو الحادث، وتم وضع الإجراءات المناسبة؟
(2) ما هي الإجراءات المتخذة لضمان أمان مكان العمل إذا كان يجب تركه دون مراقبة. يجب أن يكون العامل بمفرده قادرًا على التصرف بشكل صحيح في حالات الطوارئ؛ و
(3) أن إجراءات الطوارئ وتدابير السيطرة متوافقة مع متطلبات
ADOSH-SF – العنصر 6 – إدارة الطوارئ.
3.3.8 المراقبة
(أ) على الرغم من أنه لا يمكن للموظفين بمفردهم أن يخضعوا لمساءلة مستمرة، إلا أن مسؤولية صاحب العمل تبقى في تقديم التحكم المناسب في العمل. وتُكمل المراقبة المعلومات والإرشاد والتدريب وتُسهم في ضمان فهم العامل للمخاطر المرتبطة بعمله وتطبيق الإجراءات الأمنية اللازمة. كما يمكن أن توفر الإرشاد في حالات عدم اليقين.
(ب) تختلف درجة المراقبة المطلوبة حسب المخاطر المُحتملة وخبرة العامل ومهاراته في تحديد وتعامل مع القضايا الأمنية.
(ج) قد يحتاج العمال الجدد في العمل، أو الذين يخضعون للتدريب، أو الذين يقومون بعمل يحمل مخاطر خاصة، أو الذين يتعاملون مع مواقف جديدة، إلى المرافقة في البداية.
(د) تُحدد درجة المراقبة المطلوبة من قبل الإدارة. ولا يُترك ذلك لاختيار الأفراد أن يقرروا إذا كانوا يحتاجون إلى المساعدة. ويمكن عادةً إجراء المراقبة الأمنية أثناء زيارات تُجرى للتحقق من تقدم العمل وجودته، وقد تتخذ أشكالًا تشمل زيارات دورية للموقع مع مناقشات تُقيّم القضايا الأمنية.
(هـ) لذلك، مع نقص المراقبة النسبية، يجب اتخاذ إجراءات إضافية للتأكد من أن العامل بمفرده قادر على تنفيذ المهمة وتعامل مع المشكلات المتوقعة.

قواعد الممارسة - ADOSH-SF
القاعدة 30.0 - العمل بمفردك و/أو في مواقع مُتَبَعَّدة
النسخة 4.1 – 16 فبراير 2026
الصفحة 9 من 14
3.3.9 اللياقة الطبية
(أ) تشمل القضايا التي يجب مناقشتها فيما يتعلق باللياقة الطبية ما يلي:
(1) هل تُعد ظروف العمل بمفردك مُحَفِّزة على معايير إضافية من حيث القدرة البدنية أو العقلية؟
(2) هل هناك حالة طبية تجعل الموظف غير مناسب للعمل بمفردك؟
(3) هل يكون استبيان أو فحص طبي مسبق للتوظيف مفيدًا في هذه الظروف؟
3.3.10 الأدوات والمعدات
(أ) عند استخدام الآلات أو أدوات قوة كهربائية، يجب أن يكون الاعتبار الأول هو السلامة الكهربائية، والحماية من الحوادث، والإجراءات الوقائية من الحرائق. وذلك وفقًا لمتطلبات
ADOSH-SF – القاعدة 15.0 – السلامة الكهربائية، القاعدة 35.0 – الأدوات الكهربائية المحمولة، والقاعدة 36.0 – المعدات والآلات.
(ب) يجب تقييم استخدام المواد الكيميائية القابلة للاشتعال أو الانفجار أو السامة بشكل كامل، وفقًا لمتطلبات
ADOSH-SF – القاعدة 1.0 – المواد الخطرة، مع الإشارة إلى أن وجود أنظمة حماية من الحرائق الآلية (نظام الإطفاء بالرش) مثل الغاز الكربوني (ثاني أكسيد الكربون) قد يُعد مخاطر خاصة.
(ج) قد تكون معدات الدخول المناسبة التي يمكن التعامل معها بمفردك مطلوبة، وجميع عمليات الرفع يجب أن تُؤدي بطريقة مناسبة وآمنة. يجب مراعاة توفير معدات حماية شخصية مناسبة، مع مراعاة محدودية إمكانية الرقابة.
3.3.11 نوع أو طبيعة العمل
(أ) هل هناك معدات حماية شخصية مناسبة متوفرة؟ هل هي في حالة عمل جيدة؟
(ب) ما الآلات والأدوات أو المعدات التي سيتم استخدامها؟
(ج) هل هناك نشاط خطر؟
(1) في ارتفاعات عالية؛
(2) في مساحات مغلقة (مثل الخزانات، خزانات الحبوب أو المصاعد، الأنفاق، إلخ)؛
(3) مع الكهرباء؛
(4) مع مواد أو مكونات خطرة؛
(5) مع معدات خطرة مثل مقطوعات الجذع؛
(6) مع مواد تحت ضغط عالٍ؛ و/أو
(7) مع الجمهور، حيث قد يكون هناك خطر للعنف.
(د) هل يمكن التنبؤ معقولًا بوجود إرهاق كعامل؟
(هـ) هل هناك تغيرات شديدة في درجة الحرارة؟
(و) هل هناك خطر هجوم حيوان أو عدوى حشرية (مُسممة أو تُسبب رد فعل مناعي)، إلخ؟

قواعد العمل بمفرده و/أو في مواقع مُتَبَعَّدة
القاعدة 30.0
النسخة 4.1 – 16 فبراير 2026
الصفحة 10 من 14
(ج) إذا كان الشخص يعمل داخل مبنى مغلق، كيف ستتمكن خدمات الطوارئ من الدخول؟ (على سبيل المثال: عامل نظافة ليلًا في مبنى مكتب مُحَمَّي)
(ح) هل يتضمن العمل العمل مع أموال أو ممتلكات أخرى ذات قيمة؟
(و) هل يتضمن العمل ضبط ممتلكات أو بضائع (مثل الاسترداد، استرداد الممتلكات المسروقة، إلخ)؟
3.3.12 أنظمة الإنذار الشخصي
(أ) هناك عدد من أنظمة الإنذار المحمولة المتاحة، وتختلف درجات تعقيداتها. بعضها يمكن شراؤها من السوق، بينما البعض الآخر يمكن تخصيصه وفقًا لمواصفات الشركة. كما توجد أنظمة إنذار تُستخدم لرصد المعدات والأنظمة البعيدة. يجب أن تكون هذه الأنظمة قادرة على الكشف عن أعطال أو خلل قد يعرض الموظف الوحيد للخطر، وغالبًا ما تكون مدمجة مع حزمة أمنية كاملة تشمل كاميرات المراقبة، ونظام إنذار الحريق إلخ.
(ب) يعتمد النظام الأنسب على الظروف التي سيتم استخدامه فيها، ولكن هناك ميزة أساسية مشتركة بين جميع الأنظمة. يجب أن يضمن هذا النظام أن يتمكن الأفراد المعرضين للخطر من تفعيل إنذار فوري أو تحديد موقعهم بدقة، بحيث يمكن إرسال المساعدة فورًا.
3.4 إجراءات العمل بمفرده و/أو في مواقع مُتَبَعَّدة
(أ) في حال تم تحديد العمل بمفرده و/أو في مواقع مُتَبَعَّدة، يجب على صاحب العمل أن يطور إجراءً يشمل التعليمات الخاصة التي يجب أن يلتزم بها الموظفون عند العمل بمفردهم. يمكن لصاحب العمل أن يدمج هذه التعليمات ضمن إجراء عام مخصص للمهام.
(ب) في حال كان الأفراد سيقومون بالعمل بمفردهم و/أو في مواقع مُتَبَعَّدة، يجب على صاحب العمل أن يُعد إجراءً للموظف لإجراء التحقق الدوري. يجب أن يتضمن إجراء التحقق ما يلي:
(1) خطة عمل يومية بحيث يكون من المعروف موقع الموظف الوحيد وتوقيت العمل فيه؛
(2) تحديد شخص رئيسي سيكون هو الشخص المرتبط في المكتب، بالإضافة إلى شخص بديل؛
(3) تحديد الظروف التي سيقوم فيها الموظف الوحيد بالتحقق وكم مرة؛
(4) الالتزام بجدول التحقق البصري أو المكالمات الدورية. قد ترغب في إعداد سجل مكتوب للاتصالات؛
(5) أن يقوم الشخص المرتبط بمكالمة أو زيارة الموظف الوحيد بشكل دوري للتأكد من سلامته؛
(6) اختيار كلمة سرية للاستخدام لتحديد أو تأكيد الحاجة إلى المساعدة؛
(7) إعداد خطة إجراءات طوارئ يجب اتباعها في حال لم يتحقق الموظف الوحيد في الوقت المحدد؛
(8) يجب أن يكون كل إجراء خاصًا بكل موظف سيقوم بالعمل بمفرده وتحديثه بشكل دوري.

قواعد الممارسة - ADOSH-SF
القاعدة 30.0 - العمل بمفردك و/أو في مواقع مُتَبَعَّدة
النسخة 4.1 – 16 فبراير 2026
الصفحة 11 من 14
4. المراجع
•
INDG73 – العمل بمفردك في السلامة (النسخة 1) – كتب HSE ISBN 9780717663712

ADOSH-SF – قواعد الممارسة
القاعدة 30.0 - العمل بمفردك و/أو في مواقع مُتَبَعَّدة
النسخة 4.1 – 16 فبراير 2026
الصفحة 12 من 14
5. سجل تعديل الوثيقة
النسخة تعديل تاريخ الوثيقة وصف التعديل
الصفحات المؤثرة
4.0
15 يوليو 2024
تم تحديث اختصار النظام من OSHAD-SF إلى ADOSH-SF ليعكس عنوان الوثيقة بدقة
كل الصفحات
التحول من OSHAD إلى ADPHC
تغيير الشعار
تعديلات تحريرية طفيفة في جميع أنحاء الوثيقة دون تغيير متطلباتها.
تم تحديث عنوان الآلية 7.0 إلى ADOSH-SF – الآلية 7 – التسجيل المهني لممارسي السلامة والصحة المهنية ومشغلي الخدمات
تم حذف الآلية 8.0 من OSHAD-SF – الآلية 8.0 – التسجيل المهني لممارسي السلامة المهنية
4.1
16 فبراير
2026
تعديلات تحريرية طفيفة في جميع أنحاء الوثيقة دون تغيير متطلباتها
كل الصفحات

ADOSH-SF – قواعد الممارسة
القاعدة 30.0 - العمل بمفردك و/أو في مواقع مُتَبَعَّدة
النسخة 4.1 – 16 فبراير 2026
الصفحة 13 من 14