Form C - Submission of OSHMS Documents for Review and Approval

نموذج ج - إرسال مستندات نظام إدارة السلامة والصحة المهنية للتدقيق والموافقة - الإصدار 4.0 - 15 يوليو 2024 الصفحة 1 من 8
نموذج ج
المعلومات العامة
اسم الجهة:
كود التصنيف: رقم التسجيل:
نوع الأنشطة التجارية:
عدد العمال: نسبة الوقت المخصص
للأنشطة المكتبية:
نسبة الوقت المخصص
للأنشطة الميدانية / الميدانية:
تطوير نظام إدارة السلامة والصحة المهنية:
 تم تطويره من خلال الموارد الداخلية لإدارة السلامة والصحة المهنية:
اسم المدير الداخلي المسؤول عن تطوير نظام إدارة السلامة والصحة المهنية:
 تم تطويره من خلال شركة استشارية مسجلة لإدارة السلامة والصحة المهنية:
اسم مكتب الاستشارية:
رقم شهادة التسجيل:
تواريخ إرسال مستندات نظام إدارة السلامة والصحة المهنية:
 تاريخ إرسال أولي __ __ (اليوم) __ __ (الشهر) __ __ __ __ (السنة)
 تاريخ إرسال لاحق __ __ (اليوم) __ __ (الشهر) __ __ __ __ (السنة)
رقم إرسال لاحق _______________
معلومات نظام إدارة السلامة والصحة المهنية
متطلبات السلامة والصحة المهنية: قم بذكر الأماكن التي يغطي فيها النظام متطلبات محددة.
1.0 إعدادات وإرسال التقارير
1.1 نموذج ج مكتمل مرفق مع النظام
1.2 هيكل مستندات واضح وسهل التنقل
1.3 وصف نوع الأنشطة التجارية التي يتم تنفيذها
1.4 يحدد نطاق نظام إدارة السلامة والصحة المهنية
2.0 سياسة السلامة والصحة المهنية
2.1 سياسة السلامة والصحة المهنية (سياسة السلامة والصحة المهنية)
2.2 مصادق عليها / موقعة من الإدارة العليا
2.3 مناسبة لطبيعة وحجم مخاطر الجهة
2.4
تشمل السياسة التزامًا ب:
• منع الإصابات والأمراض
• تحسين صحة ورفاهية العاملين
• تحديد وإدارة مخاطر السلامة والصحة المهنية
• الامتثال للقوانين
• تحديد ورصد وتقييم أهداف وغايات السلامة والصحة المهنية
• توفير الموارد المناسبة لإدارة السلامة والصحة المهنية
• تحسين مستمر
2.5 دليل على التزام التواصل مع جميع أصحاب المصلحة
2.6 تضمن مراجعة دورية لسياسة السلامة والصحة المهنية
3.0 الأدوار والمسؤوليات
3.1 تم تطوير إجراءات الأدوار والمسؤوليات
3.2 يضمن أن الإدارة العليا مسؤولة أخيرًا عن السلامة والصحة المهنية ونظام إدارة السلامة والصحة المهنية
3.3 تم تعيين عضو من الإدارة العليا مسؤولًا عن إدارة السلامة والصحة المهنية
3.4 يضمن توفير الموارد المؤهلة المناسبة لتنفيذ وصيانة نظام إدارة السلامة والصحة المهنية كما هو محدد في ADOSH-SF
3.5 تحدد وتوثيق الأدوار والمسؤوليات والصلاحيات الممنوحة لكل دور داخل الجهة بشكل واضح
3.6 يضمن تواصل فعّال للأدوار والمسؤوليات مع جميع العاملين
3.7 تحدد وسيلة قياس مدى توافق العاملين مع أدوارهم ومسؤولياتهم ومسؤولياتهم

نموذج ج - تقديم مستندات نظام إدارة السلامة والصحة المهنية للتدقيق والموافقة - الإصدار 4.0 - 15 يوليو 2024 الصفحة 2 من 8
نموذج ج
4.0 الأهداف والأهداف
4.1 إعداد إجراءات أهداف وأهداف نظام إدارة السلامة والصحة المهنية
4.2 ضمان وتوثيق الأهداف والأهداف وتحقيق انتقال فعّال لها
4.3 ضمان أن الأهداف والأهداف، حيثما كان ذلك ممكنًا، تكون قابلة للقياس
4.4
تُدمج متطلبات:
• سياسة السلامة والصحة المهنية للجهة
• متطلبات القانون
• برامج إدارة المخاطر
• أهداف وأهداف الجهات المختصة ذات الصلة
• مؤشرات الأداء الرئيسية الإلزامية لـ ADOSH-SF، كما هو محدد في الآلية 6.0 - مراقبة أداء نظام السلامة والصحة المهنية والتقارير
4.5 تشمل برامج لتحقيق الأهداف والأهداف، وتتضمن على الأقل الأساليب والفترات الزمنية والأنشطة المراقبة والمسؤوليات
4.6 تشمل آليات ضمان أن يتم تطوير إجراءات تصحيحية وتحقيقها مع الإدارة العليا عند عدم تحقيق الأهداف والأهداف
4.
ضمان مراجعة دورية للأهداف والأهداف والبرامج
5.0 الامتثال القانوني
5.1 إعداد إجراءات الامتثال القانوني
5.2 ضمان وسائل لتحديد ووصول إلى متطلبات القانون ذات الصلة
5.3 تشمل آليات ضمان مراعاة متطلبات القانون عند إعداد إجراءات وعمليات وبرامج نظام إدارة السلامة والصحة المهنية
5.4 تشمل وسيلة لتقييم الامتثال لجميع متطلبات القانون ذات الصلة
5.5 تشمل آليات تحديد أي تغييرات في متطلبات القانون قد تؤثر على مدى تطبيق هذه المتطلبات
5.6 تشمل عملية تحديد ما هي المعلومات القانونية المطلوبة في مستويات مختلفة عبر المنظمة وكيف سيتم إعلام بها
5.7
تشمل سجلًا قانونيًا موثقًا يحتوي على الأدنى التالي:
• اسم القانون / التنظيم الكامل كما نُشر في الجريدة الرسمية
• البنود أو الفصول أو الإشارة ذات الصلة
• العمليات أو الأنشطة المتأثرة بمتطلبات القانون
• إشارة إلى إجراءات أو مستندات نظام إدارة السلامة والصحة المهنية الداخلية / المستندات لضمان الامتثال لمتطلبات القانون
• متطلبات مراقبة الامتثال
5.8 تشمل مراجعة سنوية لجميع متطلبات القانون
6.0 إدارة المخاطر
6.1 إعداد إجراءات إدارة المخاطر
6.2 ضمان أن إدارة المخاطر جزء لا يتجزأ من الإدارة ومحرَّك في ثقافة الجهة وعاداتها
6.3 ضمان أن إدارة المخاطر تكون مناسبة لكل مراحل المشروع / التطوير (من التصميم إلى التخلص)
6.4 تحدد طرق إدارة المخاطر والكفاءات
6.5 تُبنى على استشارة الموظفين والمقاولين وأطراف أخرى
6.6
تدمج الخطوات المعترف بها لتحليل المخاطر، والتي تشمل:
• تحديد جميع المخاطر المتعلقة بالسلامة والصحة المهنية في مكان العمل
• تقييم مخاطر هذه المخاطر
• وضع برنامج إدارة المخاطر لتقليل المخاطر إلى مستوى قابل للقبول ومستوى منخفض بأدنى القدر المعقول (ALARP)
• مراجعة البرنامج بشكل دوري
• تدمج عملية إدارة التغيير داخل الجهة

نموذج ج - إرسال مستندات نظام إدارة السلامة والصحة المهنية للتدقيق والموافقة - الإصدار 4.0 - 15 يوليو 2024 الصفحة 3 من 8
نموذج ج
6.7
إجراءات تغطي:
• الأنشطة الروتينية وغير الروتينية لجميع الأشخاص الذين يتمتعون بحق الوصول إلى مكان العمل
• مقدمي السلسلة اللوجستية وشركات المقاولات
• السلوك البشري (بما في ذلك الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة والشباب)
• المخاطر خارج مكان العمل التي قد تؤثر سلبًا على سلامة وصحة العمال
• المخاطر المحتملة على الأشخاص غير العاملين لدى الجهة
• المعدات والمواد والمواد الكيميائية الموجودة في مكان العمل
• الطقس السيئ
• تصميم مناطق العمل والإجراءات والعمليات والآلات والمعدات وتنظيم العمل والإجراءات التشغيلية
6.8
يؤكد على تسجيل وتوثيق نتائج الأنشطة المتعلقة بإدارة المخاطر
6.9
يحتوي على تسلسل أولوية السيطرة على السلامة والصحة المهنية
6,10
تم إجراء مراجعة تأثيرات السلامة والصحة المهنية على جميع المنتجات والأنشطة والخدمات
6.11
تم تطوير إجراءات السيطرة على السلامة التشغيلية / الإجراءات العملية، إن وُجدت
6.12
تم تطوير إجراءات السيطرة على الحالة الأمنية، إن وُجدت
7.0 إدارة المقاولين
7.1
تم تطوير إجراءات إدارة المقاولين
7.2
يحتوي على خطوات إجراء "إدارة المقاولين" - العنصر 03، إن وُجدت
7.3
يحتوي على إجراءات ومسؤوليات محددة "للعمل الإنشائي" - وفقًا لـ ADOSH-SF - CoP 53.0 - إدارة السلامة والصحة المهنية أثناء "العمل الإنشائي" إن وُجدت
8.0 إدارة الأزمات
8.1
تم تطوير برنامج / إجراءات إدارة الأزمات والرد عليها
8.2
يحتوي على تحديد وإجراء ردود الفعل على الظروف الطارئة المحتملة بناءً على المخاطر، بما في ذلك الظروف الطبيعية والغير طبيعية
8.3
يحدد أدوار ومسؤوليات وموارد إدارة الرد على الأزمات والإجراءات الخاصة
8.4
يحتوي على خطط وإجراءات إدارة الأزمات والرد عليها المناسبة بناءً على المخاطر، بما في ذلك:
• خطة إدارة الحرائق
• خطة إخلاء طارئ
• مخصصة للتهديدات
• مخصصة للبنية التحتية
• خطط دعم / وظيفية مناسبة
8.5
تم تطوير خطط محددة للتعامل مع الأزمات المناسبة والمخاطر عالية الخطورة. وتتضمن:
• توفير الموارد المناسبة (البشرية، والمعدات، والبنية التحتية، والتدريب)
• التنسيق مع أصحاب المصلحة الخارجيين والمتطلبات الخاصة بهم
• التنسيق مع الجهات المحلية والخدمات الطارئة، إن وُجدت
8.6
يضمن إجراء اختبارات وتمارين دورية لإدارة الرد على الأزمات
8.7
يضمن مراقبة وتحليل الخطط والإجراءات سنويًا
9.0 إجراءات التشغيل القياسية الخاصة بالجهة
9.1
تم تطوير إجراءات التشغيل القياسية المناسبة
9.2
يغطي العمليات والأنشطة المرتبطة بالمخاطر المعروفة التي تتطلب تطبيق إجراءات السيطرة لإدارة المخاطر
9.3
يحتوي على إجراءات مرتبطة بالسلسلة اللوجستية (شراء السلع والمعدات والخدمات)
9.4
يحتوي على إجراءات مرتبطة بالمقاولين والزوار الآخرين لمكان العمل
9.5
يحتوي على معايير التشغيل المحددة / التعليمات، حيث أن غيابها قد يؤدي إلى زيادة مخاطر السلامة والصحة المهنية
10.0 إدارة التغيير
10.1
تم تطوير إجراءات إدارة التغيير

نموذج ج – تقديم مستندات نظام إدارة السلامة والصحة المهنية للتدقيق والموافقة – الإصدار 4.0 – 15 يوليو 2024 الصفحة 4 من 8
نموذج ج
10.2 يضمن أن أي تغيير في الهيكل التنظيمي أو الموظفين أو الوثائق أو العمليات/الإجراءات لا يؤدي بشكل غير مقصود إلى ظهور خطر جديد أو زيادة المخاطر
10.3 يحلل أي تغيير في إجراءات العمل أو العمليات لتحديد أي تغييرات مطلوبة في التدريب أو الوثائق أو المعدات
10.4 يحلل أي تغيير في الموقع أو المعدات أو الظروف التشغيلية للتحقق من وجود خطر محتمل
10.5 يضمن أن جميع الموظفين يتم إعلامهم ويكونوا على دراية بأي تغييرات في المتطلبات أو الإجراءات أو الإجراءات التحكمية المناسبة
11.0 التدريب
11.1 تم تطوير إجراءات تدريب نظام إدارة السلامة والصحة المهنية
11.2 التزام بالتدريب وربطه بـ ADOSH-SF - الآلية 7.0 المناسبة
11.3 مراقبة وقياس نتائج التدريب المناسبة
11.4
تحديد وتحليل احتياجات التدريب في مجال السلامة والصحة المهنية (على سبيل المثال: تحليل احتياجات التدريب وجدول تدريب السلامة والصحة المهنية)، وتقديم التدريب المناسب في مجال السلامة والصحة المهنية بما في ذلك:
• تدريب في نظام إدارة السلامة والصحة المهنية
• متطلبات الكفاءة للوظائف أو المهام المحددة
• متطلبات إدارة المخاطر
• متطلبات الإجراءات التحكمية التشغيلية ذات الصلة
• أدوار ومسؤوليات السلامة والصحة المهنية
• استجابة الطوارئ وإدارة السلامة والصحة المهنية
• الترحيلات في السلامة والصحة المهنية (العامة والمحددة بالموقع)
• عواقب عدم الامتثال لإجراءات محددة
• التدريب في السلامة والصحة المهنية ذات العلاقة بالمواضيع
• التدريب المخصص للمهام الخاصة
11.5
التحضير لتنفيذ التدريب:
• أهداف التعلم والنتائج المرجوة
• مستوى المسؤولية والكفاءة
• تكرار ونوع التدريب
• متطلبات القراءة والحساب واللغة وغيرها من متطلبات التعلم
• اختيار المنهج الدراسي/تطوير المواد
• كفاءة المدرب
• أنشطة التقييم
• سجلات التدريب
• متطلبات التدريب المُعاد
11.6 يضمن مراجعة برنامج تدريب السلامة والصحة المهنية
12.0 الكفاءة
12.1 تم تطوير إجراءات الكفاءة في مجال السلامة والصحة المهنية
12.2 يضمن أن الأشخاص الذين ينفذون المهام تحت سيطرته يتمتعون بالكفاءة
123
تحديد وتحليل متطلبات الكفاءة في مجال السلامة والصحة المهنية، بما في ذلك:
• الكفاءات المتعلقة بالسلامة والصحة المهنية
• الكفاءات الخاصة بالمهام
• طرق تقييم الكفاءة
• تسجيل الكفاءة؛ و
• الحفاظ على الكفاءة وتحسينها
12.4 يضمن مراجعة برنامج الكفاءة في مجال السلامة والصحة المهنية
13.0 الإبلاغ والتحقيق في الخطر والحادث والخطأ القريب
13.1 تم تطوير إجراءات الإبلاغ والتحقيق في الخطر والخطأ القريب والحادث في مجال السلامة والصحة المهنية، وفقًا لـ ADOSH-SF - الآلية 11 – الإبلاغ والتحقيق في الحوادث

نموذج ج - إرسال مستندات نظام إدارة السلامة والصحة المهنية للتدقيق والموافقة - الإصدار 4.0 - 15 يوليو 2024 الصفحة 5 من 8
نموذج ج
13.2
يغطي برنامج استقصاء الحوادث المتعلقة بالسلامة والصحة المهنية على الأقل ما يلي:
• تسجيل وتحقيق وتحليل الحوادث المتعلقة بالسلامة والصحة المهنية
• ضمان إجراء التحقيقات من قبل شخص (أو أشخاص) مؤهل (ة) بالتشاور مع أصحاب المصلحة المعنيين
• ضمان إجراء التحقيقات في الوقت المناسب
• تحديد أسباب الجذور للحوادث المتعلقة بالسلامة والصحة المهنية
• تحديد الفرص لاتخاذ الإجراءات التصحيحية والوقائية
• تواصل فعّال مع أصحاب المصلحة المعنيين حول نتائج التحقيقات
13.3
يغطي إجراءات التقارير المتعلقة بالسلامة والصحة المهنية على الأقل ما يلي:
• الهيكل التنظيمي والجدول الزمني والمسؤوليات المتعلقة بالإبلاغ
• متطلبات إبلاغ الأداء والحوادث المتعلقة بالسلامة والصحة المهنية داخل المؤسسة
• متطلبات إبلاغ الأداء والحوادث المتعلقة بالسلامة والصحة المهنية خارج المؤسسة، بما في ذلك:
أو الحوادث المتعلقة بالسلامة والصحة المهنية إلى هيئة السلامة والصحة المهنية / المكتب المركزي حسب الحاجة
أو الأداء المرتبط بالسلامة والصحة المهنية ربعيًا إلى هيئة السلامة والصحة المهنية
أو نتائج المراجعة الخارجية من قبل جهة خارجية للامتثال السنوي إلى هيئة السلامة والصحة المهنية / المكتب المركزي
أو متطلبات الآلية 6.0 - مراقبة الأداء والتحقيق في السلامة والصحة المهنية
أو متطلبات الإبلاغ القانونية والتنظيمية الأخرى
• متطلبات مذكورة في تراخيص / ترخيص / شهادة عدم اعتراض المكتب المركزي وغيرها
• متطلبات مذكورة في الخطط والدراسات المعتمدة المتعلقة بالسلامة والصحة المهنية
• متطلبات مذكورة في المستندات ذات الصلة بـ ADOSH-SF
14.0 الاتصال والتشاور
14.1
يتم تطوير إجراءات الاتصال، والتي تغطي ما يلي:
• الاتصال الداخلي عبر المستويات المختلفة للمؤسسة
• الاتصال مع المقاولين وأصحاب الزوار في مكان العمل
• الاتصال المناسب مع أصحاب المصلحة الخارجيين
• تطوير تقرير سنوي عن الأداء المرتبط بالسلامة والصحة المهنية
14.2
يتم تطوير إجراءات التشاور، والتي تغطي ما يلي:
• إنشاء لجنة مناسبة للسلامة والصحة المهنية
• التشاور والمشاركة المناسبة للعمال في الأمور المتعلقة بالسلامة والصحة المهنية
• المشاركة المناسبة في أنشطة إدارة المخاطر
• المشاركة المناسبة في استقصاء الحوادث المتعلقة بالسلامة والصحة المهنية
• المشاركة في تطوير وتحليل سياسات واهداف السلامة والصحة المهنية
• هيكل لجان التشاور والاجتماعات
• التشاور مع المقاولين وأصحاب المصلحة الخارجيين
15.0 المراجعة
15.1
يتم تطوير برنامج/إجراءات المراجعة المتعلقة بالسلامة والصحة المهنية، والتي تغطي ما يلي:
• نطاق، المعايير والأهداف التي سيتم إجراء المراجعات عليها
• مسؤوليات وموارد برنامج المراجعة
• عمليات التخطيط والتنفيذ لبرنامج المراجعة، بما في ذلك:
أو المعايير
أو التكرار والجدول الزمني
أو طرق جمع وتحقق المعلومات
أو إعداد تقارير نتائج المراجعة
أو إجراءات عدم الامتثال واتخاذ الإجراءات التصحيحية
أو إداراة سجلات برنامج المراجعة
• مراقبة وتحليل برنامج المراجعة
• متطلبات الإبلاغ الداخلية
16.0 المراجعة الداخلية

نموذج ج - إرسال مستندات نظام إدارة السلامة والصحة المهنية للتدقيق والموافقة - الإصدار 4.0 - 15 يوليو 2024 الصفحة 6 من 8
نموذج ج
16.1
نظام / إجراءات تدقيق نظام إدارة السلامة والصحة المهنية المطور، ويغطي:
• نطاق، ومعايير، وأهداف التدقيق الذي سيتم إجراؤه
• مسؤوليات، والكفاءة، والموارد الخاصة ببرنامج التدقيق
• إجراءات التخطيط وتنفيذ برنامج التدقيق، بما في ذلك:
o معايير موثقة
o التكرار والجدول الزمني
o طرق جمع وتحقق المعلومات
o تقارير نتائج التدقيق
o عدم الامتثال وإجراءات التصحيح
o إدارة سجلات برنامج التدقيق
• مراقبة وتحليل برنامج التدقيق
• متطلبات التقارير الداخلية والخارجية
16.2
يضمن أن يتم تدقيق موظفي التدقيق الداخلي في نظام إدارة السلامة والصحة المهنية من قبل أفراد مناسبين ومؤهلين لإجراء تدقيق السلامة والصحة المهنية.
16.3
يضمن إجراء تدقيق خارجي من طرف جهة ثالثة سنويًا من قبل مدققي مسجلين لدى ADPHC.
17.0 مراقبة أداء السلامة والصحة المهنية
17.1
تم تطوير إجراءات مراقبة أداء نظام السلامة والصحة المهنية
17.2
يغطي برنامج مراقبة السلامة والصحة المهنية على الأقل:
• مراقبة أهداف وغايات الجهة في نظام السلامة والصحة المهنية
• مراقبة فعالية برامج وتدابير السلامة والصحة المهنية
• إجراءات مراقبة الأداء التفاعلية والباعثية لضمان الامتثال لبرامج وتدابير السلامة والصحة المهنية
• معايير السلامة والصحة المهنية والقيم الإرشادية والمعايير الفيدرالية للسلامة والصحة المهنية
• العناصر المناسبة المذكورة في نظام إدارة السلامة والصحة المهنية ذات الصلة
• العناصر المذكورة في تراخيص / إجازات / شهادة عدم ممانعة من الجهات المعنية
• العناصر المذكورة في الخطط والدراسات المعتمدة لنظام السلامة والصحة المهنية
• العناصر المذكورة في التصاريح / الإذن / الجهات المعنية ذات الصلة
• وصف الأساليب والأدوات المستخدمة في المراقبة، بما في ذلك متطلبات التحقق والتسجيل
17.3
تشمل مراقبة السلامة والصحة المهنية على الأقل:
• الضوضاء، والهواء، والإنارة المهنية
• عوامل التصميم المهني والبيئة العمل
• إدارة النفايات
• برامج الرفاهية
• المواد الخطرة
• مراقبة الصحة
• الأمراض المهنية
• مخاطر السلامة والصحة المهنية، والحوادث القريبة والحوادث
18.0 إدارة المستندات
18.1
تم تطوير إجراءات إدارة المستندات
18.2
يضمن:
• مراجعة وتحديث المستندات حسب الحاجة
• بقاء المستندات واضحة وقابلة للتتبع والأمان
• إدارة إصدار المستندات المناسبة لمنع استخدام المستندات القديمة غير المحدثة
• إجراءات المراجعة والموافقة المناسبة
• إجراءات التوزيع المناسبة للمستندات المتعلقة بالسلامة والصحة المهنية
19.0 الحفاظ على السجلات
19.1
تم تطوير إجراءات الحفاظ على السجلات
19.2
يضمن:
• الحفاظ على سجلات السلامة والصحة المهنية اللازمة لإثبات الامتثال للمتطلبات
• تحديد، تخزين، حماية، استرجاع، الحفاظ على، وتخزين السجلات
• الحفاظ على المستندات المتعلقة بالسلامة والصحة المهنية لمدة 5 سنوات
• الحفاظ على سجلات الصحة المهنية / الصحة المهنية لمدة فترة العمل + 30 سنة
20.0 مراجعة الإدارة

نموذج ج - إرسال مستندات نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية للتدقيق والموافقة - الإصدار 4.0 - 15 يوليو 2024 الصفحة 7 من 8
نموذج ج
20.1
إجراءات مراجعة نظام الإدارة المطورة، والمتعلقة ب:
• ضمان مراجعة الإدارة العليا لنظام الصحة والسلامة المهنية للجهة (أو الجهات) في فترات مخطط لها لضمان ملاءمته وفعاليته؛
• تحديد أعضاء الفريق المراجعة الرئيسيين؛
• تحديد الأدوار والمسؤوليات الواضحة المُعينة لأعضاء الفريق المراجعة؛
• تحديد عملية تسجيل مراجعات الإدارة؛
• ضمان أن تشمل مراجعات الإدارة على الأقل ما يلي:
o مراجعة نظام الصحة والسلامة المهنية من قبل موظفي الصحة والسلامة المهنية؛
o حالة تنفيذ الإجراءات الخاصة بمراجعات نظام الصحة والسلامة المهنية السابقة؛
o كفاية الموارد لضمان الحفاظ على نظام الصحة والسلامة المهنية الفعال؛
o برنامج إدارة المخاطر؛
o نتائج المراجعات الداخلية والخارجية؛
o أي تغييرات تؤثر على المنظمة؛
o أداء الصحة والسلامة المهنية مقارنة بالأهداف والمؤشرات؛
o التغييرات في المتطلبات القانونية والمتطلبات الأخرى؛
o الاتصالات والشكاوى ذات الصلة؛
o الحوادث المتعلقة بالصحة والسلامة المهنية، والتحقيقات، والمخالفات، والأعمال التصحيحية؛ و
o التوصيات الخاصة بتحسين المستمر.
* الرجاء إرفاق جميع مستندات نظام الصحة والسلامة المهنية التي يتم إرسالها مع هذا النموذج.

ADOSH -SF – النماذج
النموذج "ج" – تقديم مستندات نظام إدارة السلامة والصحة المهنية للتدقيق والموافقة – الإصدار 4.0 – 15 يوليو 2024 الصفحة 8 من 8
النموذج "ج"
الإقرار
أقر أن جميع المعلومات المقدمة في هذا المستند صحيحة وصحيحة وشاملة.
التوقيع
المفوض
الشخص المخول للتواصل:
الختم الرسمي:
التاريخ: _____/_____/_____
الاستخدام الرسمي
الموافقة على نظام إدارة السلامة والصحة المهنية كما تم تقديمه من الجهة:
 نعم
 لا، يتطلب الأسباب / التعديلات:
___________________________________________________________________________________________
التاريخ المطلوب لإعادة تقديم نظام إدارة السلامة والصحة المهنية للتدقيق والموافقة: (إذا تطبيق)
 غير مطلوب
 __ __ (اليوم) __ __ (الشهر) __ __ __ __ (السنة)
ملاحظة: يجب بدء تطبيق نظام إدارة السلامة والصحة المهنية من الجهة داخل 30 يومًا من استلام الموافقة من المكتب المعني.
ملاحظة: يجب بدء متطلبات تقارير الحوادث من تاريخ الموافقة.
ملاحظة: يجب بدء متطلبات تقارير أداء السلامة والصحة المهنية في الربع التالي لربع الموافقة.
ملاحظة: يجب إجراء مراجعة استقلالية خارجية من قبل جهة ثالثة سنويًا خلال (12) اثنا عشر شهرًا من تاريخ الموافقة.
التاريخ الذي تم إبلاغ الجهة به القرار: __ __ (اليوم) __ __ (الشهر) __ __ __ __ (السنة)
تم إعداد وتقديم نموذج تقييم نظام إدارة السلامة والصحة المهنية إلى ADPHC
(ADOSH-SF – النموذج "أ")  نعم
الختم الرسمي للجهة المختصة
تم إدخاله في قاعدة البيانات بواسطة:
الاسم:
التوقيع:
التاريخ: (اليوم/الشهر/السنة) _____ / _____ / _____
تم المراجعة بواسطة:
الاسم:
التوقيع:
التاريخ: (اليوم/الشهر/السنة) _____ / _____ / _____