Cabinet Resolution On the Remote Work System in the Federal Government

قرار مجلس الوزراء رقم (27) لسنة 2020 بشأن نظام العمل عن بعد في الحكومة الاتحادية

آخر تحديث لهذا القانون تم تسجيله في 02 أبريل 2020

تاريخ الإصدار

02 أبريل 2020

تاريخ التنفيذ

03 أبريل 2020

تاريخ النشر في الجريدة الرسمية

15 أبريل 2020

رقم الجريدة الرسمية

676

حالة التشريع

نشط

جدول التشريعات

1

تحذير: تم إعداد أحدث إصدار باللغة الإنجليزية لهذا الموقع/التشريع بعناية واتباع إجراءات دقيقة، ولكن من أجل تفسيره وتطبيقه، يجب الرجوع إلى النص الأصلي باللغة العربية. وفي حالة وجود تعارض، يُعتبر النص العربي هو الأعلى صلة.

المحتوى
المحتوى
المادة (1) التعريفات
المادة (2) نطاق التطبيق
المادة (3) أنواع العمل عن بعد
المادة (4) الأهداف
المادة (5) معايير اختيار الوظائف المناسبة للعمل عن بعد
المادة (6) الآلية لاختيار الموظفين الذين سيقومون بالعمل عن بعد
المادة (7) الأساليب والآلية لتطبيق نظام العمل عن بعد
المادة (8) التزامات الجهة الاتحادية المُطبقة لنظام العمل عن بعد
المادة (9) التعيين
المادة (10) فترة التجربة للموظفين الجدد
المادة (11) الأجور والفوائد المالية
المادة (12) تقييم أداء الموظفين الذين يعملون عن بعد
المادة (13) الترقيات
المادة (14) النقل
المادة (15) الإجازات
المادة (16) الأحكام العامة
المادة (17) النشر والتنفيذ

الوزراء،
- بعد مراجعة الدستور؛ و
- القانون الاتحادي رقم (1) لعام 1972 بشأن اختصاصات الوزارات وصلاحيات الوزراء، كما تم تعديله؛ و
- القانون الاتحادي بمقتضى المرسوم Legislative رقم (11) لعام 2008 بشأن القوى العاملة في الحكومة الاتحادية، كما تم تعديله؛ و
- القانون الاتحادي بمقتضى المرسوم Legislative رقم (26) لعام 2019 بشأن المالية العامة؛ و
- قرار مجلس الوزراء رقم (12) لعام 2012 بشأن نظام إدارة الأداء للموظفين في الحكومة الاتحادية، كما تم تعديله؛ و
- قرار مجلس الوزراء رقم (23) لعام 2012 بشأن مقياس الرواتب في الحكومة الاتحادية؛ و
- قرار مجلس الوزراء رقم (1) لعام 2018 بشأن تنفيذ المرسوم Legislative الاتحادي رقم (11) لعام 2008 بشأن القوى العاملة في الحكومة الاتحادية، كما تم تعديله؛ و
- بعد اقتراح رئيس الجهة الاتحادية للقوى العاملة في الحكومة وموافقة مجلس الوزراء،
قرروا:

المادة (1) التعريفات

يُحدد في تطبيق أحكام هذا القرار، المعاني التالية للكلمات والعبارات المذكورة أدناه، ما لم يدل السياق على خلاف ذلك:

الدولة: الإمارات العربية المتحدة.

الحكومة: حكومة الإمارات العربية المتحدة.

المجلس: مجلس الإمارات العربية المتحدة.

الكيان الاتحادي: أي وزارة تأسست وفقاً لقانون الاتحاد رقم (1) لسنة 1972 بشأن اختصاصات الوزارات وصلاحيات الوزراء، ولائحته التنفيذية، وأي جسم أو مؤسسة أو جهة تنظيمية من الجهة الاتحادية.

رئيس الكيان الاتحادي: الوزير أو رئيس مجلس الإدارة أو المدير العام للكيان أو ما يعادل ذلك.

الجهة: الجهة الاتحادية للإدارة البشرية في الحكومة.

قانون الموارد البشرية: المرسوم الاتحادي رقم (11) لسنة 2008 بشأن الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية ولائحته التنفيذية.

المرسوم التنفيذي: المرسوم التنفيذي لقانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية.

الموظف: أي شخص يحتل وظيفة ميزانية.

ميزانية الموارد البشرية: الميزانية المصادق عليها للاشتغال بالوظائف والدرجات المحددة للموظفين وامتيازاتهم.

إدارة الموارد البشرية: الوحدة التنظيمية المعنية بالموارد البشرية في الكيان الاتحادي.

الدرجات والرواتب: الدرجات والرواتب للموظفين في الحكومة الاتحادية كما وافقت عليه قرار مجلس الوزراء.

المادة (2) نطاق التطبيق

يُطبق هذا القرار على الموظفين الوطنيين الحاليين والجُدد المؤهلين للعمل عن بعد كما يُحدد ذلك من الكيانات الاتحادية بالتنسيق مع الجهة ووفقًا للإجراءات المتعلقة بالموارد البشرية والأنظمة الإلكترونية الموافقة في الحكومة الاتحادية.

المادة (3) أنواع العمل عن بعد

1. العمل عن بعد الجزئي: حيث يمكن للعامل أن يقسم وقت عمله بين مكان العمل الرئيسي ومكان العمل عن بعد بنسبة متساوية أو مختلفة يوميًا أو أسبوعيًا أو شهريًا حسب طلب صاحب العمل.
2. العمل عن بعد الكامل: الوظائف التي يمكن أداءها بالكامل خارج مكان العمل الرسمي.

المادة (4) الأهداف

تهدف هذه القرار إلى:
1. توفير خيارات متعددة للعمل للعامل ومؤسساته لتحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة، بطريقة لا تؤثر على أهداف صاحب العمل.
2. جذب واحتفاظ بالمواهب المميزة.
3. تقليل تكاليف التشغيل للهيئات الاتحادية.
4. تقديم خدمات حكومية خارج أوقات العمل الرسمية.
5. إنشاء وظائف غير تقليدية جديدة.

المادة (5) معايير اختيار الوظائف المناسبة للعمل عن بعد

يجب أن تلتزم الهيئات الاتحادية عند تحديد الوظائف المناسبة للعمل عن بعد بالمعايير التالية:
1. أن تكون الوظائف قابلة للتقسيم.
2. أن تكون الوظائف قابلة للتشغيل الآلي.
3. أن تتطلب الوظائف إدخالات محددة تُعالج بواسطة أنظمة إلكترونية.
4. أي معايير أخرى تحددها الهيئات بالتعاون مع الجهة المختصة.
وفي جميع الأحوال، يتم تحديد الوظائف المناسبة للعمل عن بعد بالتنسيق بين الهيئات والجهة الاتحادية للإدارة العامة للإنسان.

أ. يجب أن يكون العامل يحتل وظيفة يمكن إنجازها عن بعد؛
ب. لم يكن العامل خاضعًا لأي عقوبات إدارية لخرق قواعد الأخلاقيات والسلوك المهني الخاصة بالخدمة المدنية؛
ج. يجب أن يكون العامل صادقًا ويحترم جودة ودقة العمل إضافة إلى سرية المعلومات؛
د. حقق العامل معدل "التحقيق في التوقعات" على الأقل في آخر تقييم أداء.

2. تُطبَّق القواعد والآليات الخاصة بأنظمة العمل عن بعد المُنظمة في هذا القانون، بالإضافة إلى معايير التوظيف المحتوية في قانون الخدمة المدنية للحكومة الاتحادية والأنظمة ذات الصلة، على الموظفين الجدد.

المادة (7) الطرق والآليات لتنفيذ نظام العمل عن بعد

يجب على الجهات الاتحادية أن تضمن، أثناء اختيار الوظائف عن بعد، أن يتم تسليم نتائج هذه الوظائف من خلال الآليات التالية:
1. يتم متابعة تسليم النتائج من خلال وسائل إلكترونية.
2. يتم تنفيذ العمل بشكل فردي.

المادة (8) التزامات الجهة الاتحادية المُطبقة لنظام العمل عن بعد

يجب على الجهة الاتحادية أن تضمن توفر العناصر التالية:
1. تحديد آليات قياس الكفاءة، ووضع معايير، الآليات والمدد الزمنية القياسية لكل نشاط ونتيجة يتم اختيارها.
2. ضمان توفر بيئة تقنية آمنة لتنفيذ العمل عن بعد، مع مراعاة الإجراءات المتعلقة بحماية خصوصية البيانات وسرية المعلومات وتحديد الصلاحيات المتعلقة بالوصول إلى الأنظمة.
3. ضمان إمكانية تطبيق نظام العمل عن بعد في الجهة.
4. توفير وسيلة إلكترونية لمتابعة الموظفين الذين يعملون عن بعد، بما في ذلك وسيلة الاتصال بهم، وضمان أداءهم وإنجازاتهم ونتائجهم، وأي أمر آخر يراه الجهة الاتحادية أنه ضروري.

المادة (9) التعيين

يجب أن يكون الموظف الذي يعمل عن بعد خاضعًا لنفس القواعد والإجراءات المحددة في قانون الموارد البشرية وتنظيماته التنفيذية.

المادة (10) فترة التجربة للموظفين الجدد

يجب أن يُوضع الموظف الجديد الذي يتم تعيينه ضمن نظام العمل عن بعد في فترة تجربة تستمر ستة (6) أشهر، ويمكن تجديدها لمدة ثلاثة (3) أشهر. وفي نهاية فترة التجربة، يجب أن يخضع الموظف لمراجعة أداء من قبل المشرف المباشر لتقييم قدراته بناءً على معايير الإنتاجية والأداء، لاقتراح تعيينه الدائم أو إنهاء علاقته بالعمل.

المادة (11) الرواتب والأجور والفوائد المالية

يجب أن تكون رواتب ودرجات الموظف الاتحادي المعيّن ضمن نظام العمل عن بعد خاضعة لدرجات الرواتب والمستويات المُعتمدة لموظفي الحكومة الاتحادية كما وُضعت من قرار مجلس الوزراء.

المادة (12) تقييم الأداء للموظفين الذين يعملون عن بعد

مع عدم الإخلال بأحكام نظام إدارة الأداء للعاملين في الحكومة الاتحادية، سيتم تقييم أداء الموظف العامل عن بعد وفقاً للعناصر التالية:
1. الإنتاجية، بناءً على عدد النتائج، والمهام المنجزة مقابل الأهداف، وعدد التسليمات.
2. جودة المخرجات من حيث دقة التسليمات.
3. الالتزام بالمواعيد النهائية لتسليم المهام ضمن فترة زمنية محددة في العقد ونسبة الامتثال للخطة وفقاً للاتفاق مع صاحب العمل.
4. رضا المشرف المباشر والعملاء عن المخرجات المنجزة وفقاً للاتفاق المبرم.
5. أي عنصر آخر يحدده صاحب العمل.

المادة (13) الترقيات

سيتم ترقي الموظف العامل عن بعد وفقاً للقواعد والأنظمة المحددة في قانون الموارد البشرية للحكومة الاتحادية وتنظيماته التنفيذية، والالتزام بالنظام المعتمد لإدارة أداء الموظف.

المادة (14) النقل

يمكن للجهة أن تتخذ قراراً بتحويل الموظف العامل عن بعد إلى مكان عمله الأصلي أو العكس داخل الجهة أو إلى أي جهة أخرى، بناءً على متطلبات مصلحة العمل ووفقًا لأحكام النقل الواردة في قانون الموارد البشرية للحكومة الاتحادية وتنظيماته التنفيذية.

المادة (15) الإجازات

سيكون الموظف العامل عن بعد م entitled إلى جميع الإجازات المحددة في قانون الموارد البشرية للحكومة الاتحادية وتنظيماته التنفيذية.

المادة (16) الأحكام العامة

1. يجب على الموظف العامل عن بعد أن يتعهد بتوقيع ما يلي:

أ. وثيقة أخلاقيات المهنة وسلوك الموظف في الخدمة العامة.
ب. وثيقة سرية المعلومات المرفقة بهذا القرار.
ج. اتفاقية تمنع التعاقد مع جهات خارجية المرفقة بهذا القرار.

٢. تُطبَّق أحكام قانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، وتنظيماتها التنفيذية، وسائر القواعد المتعلقة بها على أي موضوع لم يُرد في هذا القرار.

المادة (١٧) النشر والتنفيذ

يُعتبر هذا القرار مُفعلاً من تاريخ إصداره ويُنشر في الجريدة الرسمية.

للمراجعة الجداول والجدول:

يرجى النقر هنا

ملاحظة: تحتوي الصفحة على رابط "يرجى النقر هنا" لعرض الوثائق/الجداول المرفقة (اتفاقية السرية، اتفاقية منع التوظيف الخارجي) كوثيقة مُدمجة منفصلة؛ ولم تُستخرج محتوى الجداول/المل annex في هذا النص.