Federal Decree by Law Concerning Equality in Wages between Men and Women

الرئيس Khalifa bin Zayed Al Nahyan رئيس دولة الإمارات العربية المتحدة،
- بعد مراجعة الدستور
- القانون الاتحادي رقم (1) لعام 1972 بشأن اختصاصات الوزارات وصلاحيات الوزراء، وبأي تعديلات تُجري عليها؛
- القانون الاتحادي رقم (5) لعام 1985 الذي يُصدر قانون التزامات الأفراد في دولة الإمارات العربية المتحدة، وبأي تعديلات تُجري عليها؛
- المرسوم الاتحادي رقم (11) لعام 2008 بشأن القوى العاملة في الحكومة الاتحادية، وبأي تعديلات تُجري عليها؛
- المرسوم الاتحادي رقم (2) لعام 2015 بشأن مكافحة التمييز والكراهية؛
- وبعد موافقة مجلس الوزراء،
يصدر المرسوم التالي:

تنطبق أحكام هذا المرسوم Legislative على ما يلي، وتحظى الكلمات والعبارات التالية بأولويات المعاني المحددة لها ما لم يتطلب السياق غير ذلك:
الدولة: الإمارات العربية المتحدة.
الهيئات الحكومية: الوزارات والهيئات والمؤسسات والجهات المركزية والهيئات والدوائر الحكومية الاتحادية.
الرواتب: الرواتب الأساسية.

المادة (2)

تنطبق أحكام هذا المرسوم Legislative على الهيئات الحكومية الاتحادية.

المادة (3)

لا يجوز للحكومة التمييز أو التفرقة في أحكامها ونظمها المتعلقة بالعمال بناءً على الجنس فيما يتعلق بقيمة الرواتب المدفوعة لأي عامل في نفس مستوى العمل، ما لم تكن هناك أسباب أخرى تتطلب ذلك، مثل المؤهلات الأكاديمية أو التخصص أو المهارات المهنية أو الخبرة أو الكفاءة.

المادة (4)

تُلغي أي نص يتعارض أو يتعارض مع أحكام هذا المرسوم Legislative.

المادة (5)

يُنشر هذا المرسوم Legislative في الجريدة الرسمية ويبدأ العمل به من تاريخ النشر بمدة 14 يومًا.