Law No. (2) of 2000 Regarding Civil Retirement Pensions and Benefits in the Emirate of Abu Dhabi and its Amendments

المادة 1 — هذا القانون يُطبَّق على المواطنين الإماراتيين الذين يعملون لدى صاحب العمل أو يسيرون أعمالهم الخاصين ¶

العمل في إمارة أبوظبي.

المادة 2 ¶

في تطبيق هذه القوانين، يُقصد بالكلمات والعبارات التالية المعاني التي ترد أدناه، ما لم يقتضي النص غير ذلك:
الملك الملك أبوظبي أو ولي العهد.
الدولة الإمارات العربية المتحدة (الإمارات).
الإمارة إمارة أبوظبي.
الحكومة الحكومة في إمارة أبوظبي.
المجلس التنفيذي المجلس التنفيذي لإمارة أبوظبي.
الجهات
القادرات
المجلس التنفيذي أو أي جهة مُكلفة من المجلس التنفيذي.
الصندوق صندوق التقاعد أبوظبي (ADPF).1
المجلس المجلس الإدارة لصندوق التقاعد أبوظبي.2
الرئيس رئيس المجلس.3
1 تم تعديل هذا النص بالقانون رقم (2) لسنة 2021 المعدل لبعض أحكام القانون رقم (2) لسنة 2000 بشأن التقاعد المدني والفوائد في إمارة أبوظبي، ونشره في 12 أبريل 2021.
2 تم تعديل هذا النص بالقانون رقم (2) لسنة 2021 المعدل لبعض أحكام القانون رقم (2) لسنة 2000 بشأن التقاعد المدني والفوائد في إمارة أبوظبي، ونشره في 12 أبريل 2021.
3 تم تعديل هذا النص بالقانون رقم (18) لسنة 2023 المعدل لبعض أحكام القانون رقم (2) لسنة 2000 بشأن التقاعد المدني والفوائد في إمارة أبوظبي.

11
الجزء الأول
الطبعة التاسعة 2025
المدير الملغى.1
المواطن أي شخص يحمل جنسية الدولة كما تُعرّفها القانون المتعلق بالجنسية والهويات الوطنية.
الجنسية جنسية دولة الإمارات العربية المتحدة (الإمارات).
المُوظف أي شخص طبيعي أو اعتباري يستخدم العمال ويقوم بأي نشاط تجاري أو احترافي. ويشمل ذلك جميع الجهات الحكومية، والهيئات، والشركات العامة التي ترتبط ميزانيتها بميزانية الإمارة أو تمتلك ميزانية مستقلة، بالإضافة إلى أي جهة يقرّر مجلس إدارة الصندوق أن تُخضعها هذه القوانين، بعد موافقة مجلس الوزراء.2
القطاع الحكومي كل الأقسام، والمحاكم (الديوان) للحاكم والولي العهد، والمحاكم التابعة للحاكم الممثل، والأقسام الحكومية، والهيئات التنفيذية والتشريعية والبلدية، والشركات، والهيئات، والجمعيات، واللجان العامة التي تُنظم أو تُملكها الإمارة، بالإضافة إلى أي جهة أو شركة أو مؤسسة تمتلك الحكومة مشاركة مباشرة أو غير مباشرة.3
القطاع شبه الحكومي الملغى.4
القطاع الخاص أي جهة في الإمارة لا تقع ضمن التعريف السابق ولا تخضع لأي من القوانين المتعلقة بالمعاشات والتأمين الاجتماعي التي تُطبقها الدولة.
1 تم التعديل. تم إلغاء التعريف وحلّ محله: تم استبدال مصطلح "المدير" وعبارة "المدير العام" بعبارة "المدير التنفيذي" وفقاً لقانون رقم (2) لعام 2021 المعدل لبعض نصوص قانون رقم (2) لعام 2000 بشأن المعاشات والفوائد المدنية في إمارة أبوظبي، الذي نُشر في 12 أبريل 2021.
2 تم حذف عبارة "شبه حكومي" بمقتضى قانون رقم (15) لعام 2020 المعدل لبعض نصوص قانون رقم (2) لعام 2000 بشأن المعاشات والفوائد المدنية في إمارة أبوظبي، الذي نُشر في 20 مايو 2020.
3 تم تعديل تعريف "القطاع الحكومي" بمقتضى قانون رقم (15) لعام 2020 المعدل لبعض نصوص قانون رقم (2) لعام 2000 بشأن المعاشات والفوائد المدنية في إمارة أبوظبي، الذي نُشر في 20 مايو 2020.
4 تم إلغاء تعريف "القطاع شبه الحكومي" بمقتضى قانون رقم (15) لعام 2020 المعدل لبعض نصوص قانون رقم (2) لعام 2000 بشأن المعاشات والفوائد المدنية في إمارة أبوظبي، الذي نُشر في 20 مايو 2020.

12
القانون رقم (2) لسنة 2000
المتعلق بالمعاشات والفوائد التقاعدية المدنية
في إمارة أبوظبي وتعديلاته
الجهة أي جهة محلية مرتبطة بإمارة أبوظبي وشركاتها التابعة داخل الدولة وخارجها.
العضو النشط أي شخص يخضع لنصوص هذا القانون.
الإصابات الناتجة عن حادث وقع أثناء العمل أو بسبب العمل أو بسبب الإصابة بأي مرض مهني كما يُعرّف في قرار يصدره رئيس الدولة بالتنسيق مع رئيس إدارة الصحة (DoH) - أبوظبي. كما يشمل هذا التعريف أي إصابة ناتجة عن حادث وقع أثناء التنقل إلى العمل أو من العمل على الطريق المعتاد. تُعتبر الإصابة الناتجة عن الإجهاد والتعب الناتج عن العمل إصابة عمل إذا تحققت الشروط والقواعد المذكورة في القرار الذي صدره رئيس الدولة بالتنسيق مع رئيس إدارة الصحة (DoH) - أبوظبي.1
المصاب أي عضو نشط أصيب بإصابة عمل.
العجز الكلي أي عجز يمنع العضو النشط من ممارسة أي مهنة أو إنجاز أي عمل للعيش بشكل كامل ونهائي، كما يُحدد في قرار لجنة الطب. ويُطبق هذا في حالات فقدان البصر بشكل كامل، فقدان الذراعين، فقدان الساقين، فقدان الذراع، فقدان الساق، أو حالات الأمراض النفسية أو الأمراض المزمنة والخطيرة كما يُحدد في قرار يصدره رئيس الدولة بالتنسيق مع رئيس إدارة الصحة (DoH) - أبوظبي.2
العجز الجزئي أي عجز قد يؤثر بشكل دائم على قدرة العضو النشط على ممارسة مهنته الأساسية أو كسب عيشه بشكل عام بسبب إصابة عمل، كما يُثبت في قرار صادر عن لجنة الطب.
1 تم استبدال مصطلح "وزير الصحة" بمصطلح "رئيس إدارة الصحة - أبوظبي" في جميع الأماكن التي يظهر فيها في هذا القانون وفقاً لقانون رقم (18) لسنة 2023 المعدّل لبعض نصوص قانون رقم (2) لسنة 2000 المتعلق بالمعاشات والفوائد التقاعدية المدنية في إمارة أبوظبي.
2 تم استبدال مصطلح "وزير الصحة" بمصطلح "رئيس إدارة الصحة - أبوظبي" في جميع الأماكن التي يظهر فيها في هذا القانون وفقاً لقانون رقم (18) لسنة 2023 المعدّل لبعض نصوص قانون رقم (2) لسنة 2000 المتعلق بالمعاشات والفوائد التقاعدية المدنية في إمارة أبوظبي.

13
الجزء الأول
الطبعة التاسعة 2025
المرض
أي مرض يؤثر على الأعضاء النشطين ويتعارض مع قدرتهم على العمل، وذلك وفقًا لقرار يصدره اللجنة الطبية.
المرض المهني
مرض يظهر معدل إصابة مرتفع بين العمال في مهنة معينة أو مجموعة من المهن، وذلك وفقًا لما ورد في الجدول رقم (1) المرفق بقانون (8) لعام 1980 بشأن تنظيم العلاقات العمالية وتعديلاته. ويجب أن تُقيّم اللجنة الطبية مستوى الإعاقة الناتجة عنه.
غير قادر على
العيش
أي شخص يعاني من إعاقة كاملة تقلل من قدرته على العمل بنسبة لا تقل عن 50%، وذلك وفقًا لقرار اللجنة الطبية.
الوفاة الطبيعية
الوفاة التي لا تُصنف ضمن إصابات العمل.
اللجنة الطبية
اللجنة الطبية التي تُشكل وفقًا لقرار يصدره رئيس إدارة الصحة (DoH) – أبوظبي لدعم أي من الحالات المذكورة في هذا القانون.
الراتب
(الراتب القابل للتقاعد)
1- للعضو النشط الذي يعمل في القطاع الحكومي:
الراتب الأساسي بالإضافة إلى مكافأة تكاليف المعيشة، ومكافأة الاجتماعية للأبناء، ومكافأة الاجتماعية للمواطنين، ومكافأة الإسكان، ومكافأة إتihad المدفوعة للعضو النشط لا يتجاوز 100,000 درهم إماراتي.
أ) للرئيس، نائب الرئيس، وأعضاء مجلس الإدارة، ورئيسات الوزارات والمؤسسات الحكومية والمنصوص عليها: 150,000 درهم إماراتي.
ب) لأعضاء مجلس الاستشارات الوطنية ومجالس المدن: مكافأة العضو.
2- للعضو النشط الذي يعمل في القطاع الخاص:
الراتب المحدد في عقد العمل، مع حد أدنى قدره 6,000 درهم إماراتي وحد أقصى لا يتجاوز 100,000 درهم إماراتي.
1 تم تعديل تعريف "اللجنة الطبية" بمقتضى القانون رقم (15) لعام 2020، والذي يعدل بعض أحكام القانون رقم (2) لعام 2000 بشأن التقاعد المدني والفوائد في إمارة أبوظبي، ونشره في 20 مايو 2020.

14
القانون رقم (2) لسنة 2000
بشأن التقاعد المدني والمعاشات والفوائد
في إمارة أبوظبي وتعديلاته
3- بالنسبة للخريجين:
الراتب الشهري المحدد للخريج وفقاً للنظام الخاص بالفوائد الذي يخضع له الخريج.
• يمكن للجنة تحديد العناصر التي تُحسب بالكامل أو جزئياً في الراتب القابل للتأمين في الحالات التي تطبق فيها الشركات نظاماً رواتبياً يتعارض مع نصوص هذا الماده. ويمكن للجنة أيضاً وضع ضوابط وتحديد التكاليف المرتبطة.
• بموجب قرار تتخذه اللجنة، يمكن تعديل الراتب القابل للتأمين الأدنى، وتحديد الحد الأقصى لزيادة سنوية تُحسب ضمن الراتب القابل للتأمين، ووضع ضوابط وطرق تطبيق هذه التعديلات. ويمكن للهيئة التنفيذية أيضاً، بناءً على اقتراح اللجنة، تعديل الحد الأقصى للراتب أو إصدار استثناءات.
الراتب
أي شيء يتم تقديمه للموظفين مقابل عملهم وفقاً لعقد العمل، سواء كان نقداً أو بضاعة، ويُدفع على أساس سنوي أو شهري أو أسبوعي أو يومي أو ساعة أو قطعة أو إنتاج أو عمولة. ويشمل الراتب مكافأة تكاليف المعيشة، بالإضافة إلى أي فوائد تُقدم للموظفين مقابل موثوقيتهم أو إنتاجيتهم إذا كانت هذه المبالغ محددة في عقود العمل، أو في اللوائح الداخلية للجهة، أو منحت بحسب العرف أو ممارسة العمل في طريقة تُعتبر فيها الموظفين أن هذه الفوائد جزء من الراتب وليس هدية.
الراتب الأساسي
التعويض المحدد في عقد العمل الذي يكون سارياً بين الطرفين. ولا يشمل هذا التعويض أي نوع من المزايا.
مدة
المساهمة
مدة الخدمة التي تدفع فيها الشركات والمستفيدين المشاركين المساهمات المحددة وفقاً للنصوص الخاصة بهذا القانون.
1 تم تعديل تعريف "الراتب" بالقانون رقم (18) لسنة 2023، والذي يعدل بعض النصوص الخاصة بالقانون رقم (2) لسنة 2000 بشأن التقاعد المدني والمعاشات والفوائد في إمارة أبوظبي

15
الجزء الأول
الطبعة التاسعة 2025
المسن: الشخص الذي انتهت خدمته وله الحق في تلقي راتب تقاعدي أو مكاسب وفقاً لأحكام هذه القوانين.
التقاعد
الراتب التقاعدي
راتب شهري يُدفع للمسن أو مستفيدوه وفقاً لأحكام هذه القوانين.
المستفيد: أي شخص له حق في جزء من راتب العضو النشط أو المسن المتوفى.
مدة الخدمة
مدة الخدمة التي قضى فيها العضو النشط في العمل، وذلك خلال فترة تطبيق قانون التقاعد، بالإضافة إلى أي مدد إضافية قد يضيفها العضو النشط أو تُحتسب وفقاً لأحكام هذه القوانين.
عمر التقاعد ستة أعوام جريجورية للرجال والنساء.1
الشخص: شخص طبيعي أو اعتباري.
الجمع: يشمل الجمع والفردي. والفردي يشمل الجمع والفردي.
الذكر: يشمل الذكر والأنثى والعكس.
الطفل: يعني ابن أو ابنة.
السنة والشهر
السنة تعني سنة Gregorian، والشهر يعني 30 يوماً من أجل تنفيذ أحكام هذه القوانين.2
1 تم تعديل تعريف "عمر التقاعد" بقانون رقم (18) لسنة 2023، المعدل لبعض أحكام قانون رقم (2) لسنة 2000 بشأن التقاعد المدني والمعاشات والفوائد في إمارة أبوظبي.
2 تم تعديل تعريف "السنة والشهر" بقانون رقم (18) لسنة 2023، المعدل لبعض أحكام قانون رقم (2) لسنة 2000 بشأن التقاعد المدني والمعاشات والفوائد في إمارة أبوظبي.

قانون رقم (2) لسنة 2000
الذي يتناول المعاشات والفوائد التقاعدية للمدنيين
في إمارة أبوظبي وتعديلاته
الطبعة التاسعة
2025
الجزء الثاني
إنشاء وتشغيل صندوق المعاشات في أبوظبي (ADPF)

18
القانون رقم (2) لسنة 2000
القاضي بشأن التقاعد المدني والمعاشات والفوائد
في إمارة عجمان وتعديلاته

المادة 3 — 1 ¶

ƍ The Fund is a public entity with a separate legal personality. The Fund has financial and
administrative autonomy, as well as full legal authority to act.
ƍ The Fund’s headquarters is located in the Emirate of Abu Dhabi. The Fund may, by virtue
of a Board resolution, establish branches and offices inside or outside the Emirate.

المادة 4 ¶

تتحمل الصندوق مسؤولية تطبيق أحكام هذه القوانين المتعلقة بالمعاشات والفوائد التقاعدية.

المادة 5 — ٢ ¶

يُعهد إدارة الصندوق إلى مجلس إدارة يتكون من عدد لا يقل عن خمسة أعضاء ولا يتجاوز تسعة أعضاء، بما في ذلك Chủ tịch والمدير التنفيذي، ويجوز تعيينهم بأمر من Chủ tịch مجلس الإدارة.

المادة 6 — ٣ ¶

الغاء.
1 تم تعديلها بالقانون رقم (2) لسنة 2021 المعدل لبعض نصوص القانون رقم (2) لسنة 2000 بشأن الرواتب والمعاشات والفوائد التقاعدية للمدنيين في إمارة أبوظبي، نشرت في 12 أبريل 2021.
2 تم تعديلها بالقانون رقم (2) لسنة 2021 المعدل لبعض نصوص القانون رقم (2) لسنة 2000 بشأن الرواتب والمعاشات والفوائد التقاعدية للمدنيين في إمارة أبوظبي، نشرت في 12 أبريل 2021
3 تم الغاء المادة (6) بالقانون رقم (7) لسنة 2009 المعدل لبعض نصوص القانون رقم (2) لسنة 2000 بشأن الرواتب والمعاشات والفوائد التقاعدية للمدنيين في إمارة أبوظبي، نشرت في 7 مايو 2009.

المادة 7 — عند الحاجة، يجب على مجلس الإدارة إرسال دعوات إلى الخبراء في المجال لحضور اجتماعاته ¶

لا منحهم حق التصويت.

المادة 8 — The Executive Council possesses the authority to adopt a resolution that details the ¶

circumstances surrounding the renunciation of Board membership, the Board’s operational
framework, internal regulations, operational procedures, meeting frequency, quorum
prerequisites for resolution issuance, and the compensation of committee members and
subcommittees.

المادة 9 — ١ ¶

الجنة هي الجهة المختصة لإدارة ورقابة أنشطة الصندوق.
بشكل محدد، يجب على الجنة أن تقوم بالمهام التالية:
1. الموافقة على ميزانية الصندوق وميزانية الشركات التابعة له وميزانية الحسابات المدمجة لكل سنة مالية.
2. الموافقة على تقرير سنوي عن أنشطة الصندوق.
3. الموافقة على التأمين العام للصندوق.
4. الموافقة على السياسة الاستثمارية العامة للصندوق.
5. إعداد التشريعات المتعلقة بmandate الصندوق وتقديمها للموافقة وفقاً للتشريعات السارية.
6. الموافقة على الخطة العامة لاستثمار أموال الصندوق واعتماد تنفيذها.
7. الموافقة على هيكل تنظيمي للصندوق.
1 معدل بالقانون رقم (18) لسنة 2023 المعدل لبعض أحكام القانون رقم (2) لسنة 2000 بشأن التقاعد المدني والفوائد في إمارة أبوظبي.

20
القانون رقم (2) لسنة 2000
المتعلق بالمعاشات والفوائد التقاعدية المدنية
في إمارة أبوظبي وتعديلاتها
8. إصدار قواعد ولوائح داخلية ومالية وإدارية واستثمارية وتشغيلية للصندوق.
9. تعيين مدقق خارجي أو أكثر للصندوق من بين المحامين المدققين، شرط أن يقدم المدققون تقاريرهم للجنة الإدارة خلال الفترة المحددة من قبل اللجنة.
10. إنشاء شركات بشكل فردي أو بالشراكة مع آخرين داخل الدولة أو خارجها، في تنفيذ سياسة الاستثمار الخاصة بالصندوق.
11. السماح للصندوق وشركاته التابعة بالاقتراض، وإصدار الضمانات، والضمانات، والسندات، والسوكوك، أو أي أوراق الديون الأخرى وفقًا لشروط وظروف وفترات تحددها اللجنة.
12. اقتراح سياسات وقواعد إدارة الموارد البشرية للصندوق وتقديمها للجنة التنفيذية للموافقة عليها.
13. تعيين خبراء ومستشارين ومختصين في موضوع معين بشكل مؤقت أو دائم، وتحديد مكافأتهم، واستخدام الخبراء والشركات الاستشارية والمؤسسات وفقًا لاحتياجات الصندوق وتحقيق أهدافه.
14. إنشاء لجان دائمة ولجان مؤقتة من بين أعضائه أو غيرهم لتنفيذ المهام الموكلة إليه.
15. تنفيذ أي مهام إضافية أو مهام أخرى تُكلف بها اللجنة التنفيذية.

المادة 10 — ١ ¶

يُقدّم رئيس مجلس الإدارة تقاريرًا عن أعمال ونشاط الصندوق إلى مجلس الإدارة خلال ستة أشهر من نهاية كل سنة مالية للصندوق.

المادة 11 — المدير العام مسؤول عن إدارة الصندوق ¶

1 تم تعديلها بالقانون رقم (18) لسنة 2023 المعدل لبعض أحكام القانون رقم (2) لسنة 2000 بشأن التقاعد المدني والفوائد في إمارة أبوظبي.

21
الجزء الثاني
الطبعة التاسعة 2025
ƍ يجوز تعيين مدير عام أو مدراء عامين أو أكثر بناءً على اقتراح رئيس المجلس، ويتناول مدير العام تقاريره إلى المدير العام، وتحدد الجمعية وظائف مدير العام ومكافآته وفقاً لتنظيم صندوق التأمينات الاجتماعية.

المادة 12 ¶

يُمثل المدير العام الصندوق في تعاملاته مع الأطراف الثالثة وفي أي محكمة. وبالتحديد، يجب على المدير العام أن يقوم بالمسؤوليات التالية:
أ. تنفيذ السياسة العامة التي تتخذها لجنة الإدارة.
ب. تنفيذ قرارات لجنة الإدارة وتحمل المسؤولية المباشرة أمام اللجنة.
ج. إدارة الصندوق وتحسين ورقابة نظام عمله.
د. تقييم واعتماد الأمور المالية والإدارية والتكنولوجية التي تقع ضمن اختصاص اللجنة وفقاً للقوانين والقرارات والأنظمة ذات الصلة.
ف. تقديم مسودة الميزانية وقوائم الميزانية المالية للصندوق إلى اللجنة خلال الفترة المحددة من قبل اللجنة، مصحوبة ببيانات تفصيلية حول الأصول والالتزامات والمداخيل والنفقات، وبتقرير شامل عن أنشطة الصندوق ووضعه المالي وجانب الاستثمار في احتياطاته.
ج. إبلاغ الجهات المختصة ببيان الميزانية المعتمد للصندوق خلال شهر واحد من موافقة لجنة الإدارة على هذا البيان المالي.
ه. يمكن للمدير العام أن يفوض بعض الصلاحيات إلى أي من مساعديه.
1 تم تعديل هذا النص بموجب القانون رقم (2) لسنة 2021 المعدل لبعض أحكام القانون رقم (2) لسنة 2000 بشأن التقاعد المدني والفوائد والمعاشات في إمارة أبوظبي، ونشره في 12 أبريل 2021.
2 تم استبدال الجملة "المدير العام" بالجملة "المدير العام" وفقاً للقانون رقم (2) لسنة 2021 المعدل لبعض أحكام القانون رقم (2) لسنة 2000 بشأن التقاعد المدني والفوائد والمعاشات في إمارة أبوظبي، ونشره في 12 أبريل 2021.
3 تم تعديل هذا النص بموجب القانون رقم (18) لسنة 2023 المعدل لبعض أحكام القانون رقم (2) لسنة 2000 بشأن التقاعد المدني والفوائد والمعاشات في إمارة أبوظبي.
4 تم استبدال الجملة "المدير العام" بالجملة "المدير العام" وفقاً للقانون رقم (2) لسنة 2021 المعدل لبعض أحكام القانون رقم (2) لسنة 2000 بشأن التقاعد المدني والفوائد والمعاشات في إمارة أبوظبي، ونشره في 12 أبريل 2021.

22
القانون رقم (2) لسنة 2000
المرتبطة بالمعاشات والفوائد المدنية للتقاعد
في إمارة عجمان وتعديلاتها

المادة 13 — بعد موافقة مجلس الإدارة وبموجب قرار رئيسه، يُشكل لجنة ¶

يُشكل خبراء لغرض استثمار أموال الصندوق. ويجيب أن يترأس هذا الفريق رئيسه، ويضم مدير الإدارة كعضو. ويتمتع الفريق بحق إعداد قواعد وبرامج استثمارية لأموال الصندوق وإصدار القرارات الاستثمارية اللازمة. ويجب أن تكون مناقشات الفريق وقراراته سرية، ولا تُكشف، ويجب تقديمها إلى مجلس الإدارة للتدقيق في أول اجتماع له.

المادة 14 ¶

As of the effective date of this Law, the financial position of the Fund shall be evaluated
every three years by an actuarial expert appointed by the Board. This evaluation is required to
determine the worth of the current liabilities.
In the event that there is a deficit in the funds of the Fund and the various reserves of the
Fund are insufficient to settle the deficit, the actuarial expert must explain the reasons for the
deficit and propose preventive actions to avoid its recurrence.
Article (14) bis2
The provisions of the applicable laws and regulations relating to human resources and
retirement in the Emirate shall apply to the employees and personnel of the Fund in the
absence of such provisions in the human resources policies and regulations of the Fund.
1 The phrase “Director General” was replaced with the phrase “Managing Director” according to Law
No. (2) of 2021 Amending Certain Provisions of Law No. (2) of 2000 Regarding the Civil Retirement
Pensions and Benefits in the Emirate of Abu Dhabi, published on April 12, 2021.
2 Article 14/ bis was added according to Law No. (2) of 2021 Amending Certain Provisions of Law No. (2)
of 2000 Regarding the Civil Retirement Pensions and Benefits in the Emirate of Abu Dhabi, published on
April 12, 2021.

23
PART TWO
9TH EDITIO N 2025

LAW NO. (2) OF 2000
REGARDING CIVIL RETIREMENT PENSIONS AND BENEFITS
IN THE EMIRATE OF ABU DHABI AND ITS AMENDMENTS
9th EDITION
2025
PART 3
METHODS OF
FINANCING THE
FUND, ENTITLEMENT
TO PENSION AND
BENEFIT, AND
TERM OF SERVICE
CALCULATION

26
LAW NO. ( 2) O F 2000
R
EGARDING C I V I L R ETIREMENT PENSIONS A ND B ENEFITS
I
N THE EMIRATE O F A B U D H A B I A ND I TS A M ENDMENTS
Chapter (1)
METHOD OF FINANCING THE FUND

المادة 15 — ١ ¶

أولاً، تتكون الموارد المالية للصندوق من ما يلي:
1. مساهمات التقاعد للمشتركين النشطين التي تشمل ما يلي:
أ. المساهمات الشهرية التي تتحملها المشتركين النشطين، والتي تُخصم بنسبة (5%) من الراتب القابل للتقاعد.
ب. المساهمات الشهرية التي تدفعها المؤسسة بنسبة (15%) من الراتب القابل للتقاعد.
ج. المساهمة السنوية المخصصة ضمن الميزانية العامة للإمارة لأغراض الصندوق بنسبة (6%) من رواتب المشتركين النشطين القابلة للتقاعد.
2. مساهمات التقاعد للمشتركين النشطين الجدد الذين يغطيهم نصوص هذه القوانين اعتباراً من 1 ديسمبر 2023، ولم يكن لديهم أي مساهمات سابقة أو تسجيل مع الصندوق قبل هذه التاريخ. وتتضمن مساهمات التقاعد ما يلي:
أ. المساهمات الشهرية التي تتحملها المشتركين النشطين، والتي تُخصم بنسبة (11%) من الراتب القابل للتقاعد.
ب. المساهمات الشهرية التي تدفعها المؤسسة بنسبة (15%) من الراتب القابل للتقاعد.
3. المبالغ الإضافية المستحقة بموجب هذه القوانين.
4. المبالغ المستحقة من المشتركين النشطين نتيجة إضافة فترة الخدمة السابقة أو شراء مؤهلية التقاعد أو شراء تقاعد إضافي.
5. العوائد على استثمارات الصندوق.
6. التبرعات والهبات والمنح المقدمة للصندوق وموافقة مجلس الإدارة.
1 معدلة بالقانون رقم (18) لسنة 2023 المعدل لبعض نصوص القانون رقم (2) لسنة 2000 بشأن التقاعد المدني والفوائد في إمارة أبوظبي.

27
الجزء الثالث
الطبعة التاسعة 2025
7. المبالغ المقدرة لخرق أحكام هذا القانون.
الثانية: ولن يُلغي ما ورد في هذا المادّة أي شيء، ويمكن للهيئة التنفيذية أن تُعدل نسبة المساهمة للمُساهِمين والمستفيدين النشطين، وكذلك إعادة توزيع هذه النسب بينهم، بناءً على توصية مجلس الإدارة.

28
قانون رقم (2) لسنة 2000
بشأن التقاعد المدني والمعاشات والأجور والفوائد
في إمارة أبوظبي وتعديلاته
المادة (2)
حساب مدة المساهمة

المادة 16 ¶

بلا إخلال بأحكام البنود التالية، يتم إدراج كل فترة عمل تمت خلالها الخدمة النشطة لدى صاحب العمل في الحساب، بما في ذلك الفترات التي تشمل إجازات من أي نوع، وفترات التدريب، والفترات المضافة أو المضمنة للخدمة، بالإضافة إلى فترات التعيين الداخلي والخارجي.

المادة 17 — ١ ¶

لحساب الراحة التقاعدية أو المزايا، يمكن للموظفين النشطين إضافة المدد التالية:
1. المدد السابقة في الخدمة لدى الحكومة الاتحادية أو أي جهة أو شركة عامة أو بنك أو شركة، حيث تمتلك أو كانت تمتلك الحكومة الاتحادية أسهمًا في رأس مالها.
2. المدد السابقة في الخدمة في القطاع الحكومي.
3. المدد السابقة في الخدمة لدى أي إدارة محلية لأي إمارة أخرى، في أي جهة أو شركة عامة أو بنك أو شركة، حيث تمتلك أو كانت تمتلك أي من حكومات الإمارات أسهمًا في رأس مالها.
4. المدد في الخدمة العسكرية في الدولة.
5. المدد في الخدمة الوطنية.
6. المدد السابقة في الخدمة في القطاع الخاص للدولة.
1 معدل بموجب القانون رقم (18) لسنة 2023 المعدل لبعض نصوص القانون رقم (2) لسنة 2000 بشأن الراحة التقاعدية والمزايا في إمارة أبوظبي.

29
الجزء الثالث
الطبعة التاسعة 2025
7. المدد السابقة خارج الدولة، وذلك إذا كان الموظف النشط يحمل جنسية الدولة في ذلك الوقت.
8. المدد السابقة في الخدمة لدى السفارات والقنصليات والمنظمات الدولية العاملة في الدولة.
9. المدد في الخدمة داخل الدولة قبل الحصول على جنسية الدولة.
10. أي مدد سابقة في الخدمة لدى أي جهة، حسبما يقرره مجلس الوزراء بناءً على مذكرة من مجلس الإدارة.

30
قانون رقم (2) لسنة 2000
بخصوص الراحة التقاعدية والمزايا
في إمارة أبوظبي وتعديلاته
المادة (3)
حساب المدد السابقة في الخدمة والاعتبار في المدد الاسمية في الخدمة

المادة 18 — ١ ¶

1. لكي يتم إضافة أي فترة خدمة مذكورة في المادة (17) من هذا القانون، يجب توفر ما يلي:
أ. يجب على الأعضاء النشطين التعبير عن رغبتهم بإضافة هذه الفترات قبل نهاية فترة الخدمة، شرط أن تكون الشهادات والمستندات اللازمة مرفقة بطلبهم.
ب. لا يجب أن يكون الأعضاء النشطين قد تلقوا معاش تقاعدي بشأن هذه الفترة من الخدمة.
ج. يلتزم الأعضاء النشطين بدفع تكلفة إضافة الفترة السابقة، بنسبة (26%) لكل شهر من الراتب القابل للتقاعد في تاريخ تقديم الطلب لإضافة الفترة السابقة.
د. يجب على الأعضاء النشطين دفع تكلفة إضافة الفترة السابقة بدفع واحد خلال شهرين من تاريخ الموافقة على الطلب لإضافة الفترة السابقة. وإلا سيتم اعتبار الطلب ملغىً، إلا إذا تم الاتفاق على دفع التكلفة بالتقسيط وفقًا للقواعد التي تُحددها اللجنة.
ه. أي إجراءات أو شروط تصدرها قرار من اللجنة.
2. إذا انتهت فترة الخدمة للأعضاء النشطين دون استكمال دفع تكلفة إضافة الفترة السابقة، سيتم حساب الفترة المضافة وفقًا للقيم الفعلية المدفوعة، باستثناء الحالات التالية:
1 معدل بموجب القانون رقم (18) لسنة 2023 المعدل لبعض نصوص القانون رقم (2) لسنة 2000 بشأن معاشات التقاعد المدني والفوائد في إمارة أبوظبي.

31
الجزء الثالث
الطبعة التاسعة 2025
أ. في حالة طلب الأعضاء النشطين إلزام الباقي من المبلغ من مخصصاتهم أو معاش التقاعد، يتم حساب الفترة الإضافية بالكامل.
ب. وفي حالة طلب الأعضاء النشطين استمرار دفع الباقي من المدفوعات المتعلقة بفترة الخدمة السابقة بعد انتهاء خدمتهم، في هذه الحالة يتم حساب الفترة الإضافية وفقًا للبالغة الفعلية المدفوعة.
3. وفي حالة طلب الأعضاء النشطين إلغاء طلب إضافة فترة الخدمة السابقة قبل إتمام دفع التكلفة الكاملة لإضافة تلك الفترة، يتم حساب الفترة الإضافية وفقًا للبالغة الفعلية المدفوعة.
4. وعلى الرغم من ما سبق من نصوص هذا المادّة، فإن فترة الخدمة السابقة للأعضاء النشطين تُضاف تلقائيًا إلى خدمتهم اللاحقة إذا لم يتم دفع مخصصات التقاعد لفترة الخدمة تلك أو بناءً على طلب عدم الحصول على معاش التقاعد أو المخصصات لفترة الخدمة نفسها.
5. يمكن للجنة تحديد الشروط والأحكام اللازمة لتنفيذ هذه المادة.
المادة 18 / بيس1
المحظورة.

المادة 20 — ٣ ¶

الملغاة.
1. تم إلغاء المادة رقم (18/بيس) بموجب القانون رقم (18) لسنة 2023 المعدل لبعض أحكام القانون رقم (2) لسنة 2000 بشأن الرواتب والمعاشات والفوائد التقاعدية في إمارة أبوظبي.
2. تم إلغاء المادة رقم (19) بموجب القانون رقم (18) لسنة 2023 المعدل لبعض أحكام القانون رقم (2) لسنة 2000 بشأن الرواتب والمعاشات والفوائد التقاعدية في إمارة أبوظبي.
3. تم إلغاء المادة رقم (20) بموجب القانون رقم (18) لسنة 2023 المعدل لبعض أحكام القانون رقم (2) لسنة 2000 بشأن الرواتب والمعاشات والفوائد التقاعدية في إمارة أبوظبي.

32
القانون رقم (2) لسنة 2000
المرتبطة بالمعاشات والفوائد التقاعدية
في إمارة أبوظبي وتعديلاتها

المادة 22 — ٢ ¶

يُسمح بشراء مؤهلية التقاعد التقاعدية، سواء كانت لإنجاز متطلبات المدة الدنيا من الخدمة أو العمر، كما يُسمح بشراء زيادة في معاش التقاعد وفقًا لشروط وظروف وتكاليف تحددها اللجنة.

المادة 23 — ٣ ¶

1. المجموعات التالية مؤهلة للمساهمات التطوعية في الصندوق:
أ. الموظفات النشطات التي ترغب في تخصيص وقتها بالكامل للعناية بالطفل والالتزامات الأسرية.
ب. ال citizنات الإماراتيات التي ترغب في تخصيص وقتها بالكامل لدراسة الماجستير والدكتوراه.
ج. أي فئات أخرى تقرها لجنة الإدارة.
2. تحدد لجنة الإدارة شروط ونظام المساهمات التطوعية في الصندوق.
1 المادة رقم (21) تم إلغاؤها بالقانون رقم (18) لسنة 2023 المعدل لبعض الأحكام من القانون رقم (2) لسنة 2000 بشأن الرواتب والمعاشات والفوائد التقاعدية للمدنيين في إمارة أبوظبي.
2 تم تعديل المادة بالقانون رقم (18) لسنة 2023 المعدل لبعض الأحكام من القانون رقم (2) لسنة 2000 بشأن الرواتب والمعاشات والفوائد التقاعدية للمدنيين في إمارة أبوظبي.
3 تم تعديل المادة بالقانون رقم (18) لسنة 2023 المعدل لبعض الأحكام من القانون رقم (2) لسنة 2000 بشأن الرواتب والمعاشات والفوائد التقاعدية للمدنيين في إمارة أبوظبي.

المادة 24 — 1. الأعضاء النشطون مستمرون في التحكم بهم بأحكام هذا القانون أثناء ¶

الإجازات، والتحويلات، أو خلال فترات الغياب عن العمل. يلتزم أصحاب العمل بمواصلة دفع المساهمات الشهرية حسب آخر راتب قابل للمساهمة للعضوات النشطة. تُدفع المساهمات لهذه الفترات وفقًا لراتب القابل للمساهمة الإجمالي كما هو محدد في التعليمات والشروط الخاصة بكل فترة:
أ. الإجازات غير المدفوعة الخارجية أو الإجازات غير المدفوعة: يجب أن تدفع العضوات النشطة نصيبها ونصيب صاحب العمل من المساهمات في المواعيد المحددة.
ب. الإجازات الدراسية غير المدفوعة: يدفع صاحب العمل نصيبه من المساهمات، بينما تدفع العضوات النشطة نصيبها.
ج. التحويلات الداخلية: إذا كان الجهة التي يتم تحويل الموظف إليها هي التي تحمل الأجور أو الرواتب، فإن هذه الجهة ستتحمل نصيب صاحب العمل من المساهمات. كما يجب على العضوات النشطة دفع نصيبها للصندوق بناءً على الأجور أو راتب القابل للمساهمة في هذه الجهة في المواعيد المحددة.
د. الإجازات المرضية: يدفع صاحب العمل نصيبه من المساهمات في المواعيد المحددة، والعضوات النشطة تدفع نصيبها سواء كانت الإجازة مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة الأجر.
ه. الغياب عن العمل: يجب على العضوات النشطة دفع نصيبها ونصيب صاحب العمل من المساهمات خلال فترات الغياب عن العمل قبل تاريخ إنهاء الخدمة، وستُدفع هذه المساهمات في المواعيد المحددة.
2. يملك أصحاب العمل حق المطالبة بالتعويض من العضوات النشطة ومطالبتها بالمستحقات التي دفعوها على حسابها للصندوق.1
1 تم تعديل هذا النص بالقانون رقم (15) لسنة 2020 المعدل لبعض أحكام القانون رقم (2) لسنة 2000 بشأن التقاعد المدني والفوائد في إمارة أبوظبي، ونشره في 20 مايو 2020.

34
القانون رقم (2) لسنة 2000
المتعلق بالمعاشات والفوائد التقاعدية المدنية
في إمارة عجمان وتعديلاتها

المادة 25 ¶

تُستوفى إسهامات التقاعد في أول الشهر التالي للشهر المستحق. ويمكن تمديد الدفع حتى العشرين من نفس الشهر. وهذه الإسهامات غير قابلة للإرجاع.

المادة 26 ¶

يجب على أصحاب العمل إلزامهم بدفع جميع المساهمات المطلوبة للصندوق في الوقت المحدد. وفي حالة التأخير في الدفع، يجب على أصحاب العمل دفع مبلغ إضافي يعادل نسبة 0.1% من قيمة المساهمات المستحقة لكل يوم تأخير دون تحذير أو إشعار.
يحدد مجلس الإدارة، بأمره، الظروف والشروط التي تؤهل للعفو عن هذا المبلغ الإضافي.

المادة 27 — 1 ¶

First: Active Members shall be entitled to a Retirement Pension upon the end of their service
in any of the following cases:
a. Death, total disability, or medical unfitness, regardless of the Term of Contribution
in the Fund. Total disability or medical incapacity must be proven by a resolution of
the Medical Committee.
b. Attaining the Age of Retirement upon the completion of a minimum of fifteen years
(15) of contribution to the Fund.
c. Retirement in accordance with an Amiri Decree or an Executive Council Resolution,
with the financial obligations related to retirement being borne by the treasury of
the Emirate.
d. When an Active Member’s Term of Contribution to the Fund is at least (25) years,
provided that member age is not less than (55) years.
e. Any other cases determined by the Executive Council based on the proposal of the
Board.
Second: Notwithstanding the provisions of paragraph (d) of the first clause of this article,
both the minimum period and the retirement age of pension eligibility of Female Active
Members with children, shall be reduced as follows:
a. For both the fifth child and the sixth child: Two years for the period and three years
for the age per child.
b. For the seventh child: Three years and a half for the period and four years for the age.
1 Amended by Law No. (18) of 2023 Amending Certain Provisions of Law No. (2) of 2000 Regarding Civil
Retirement Pensions and Benefits in the Emirate of Abu Dhabi.

36
LAW NO. ( 2) O F 2000
R
EGARDING C I V I L R ETIREMENT PENSIONS A ND B ENEFITS
I
N THE EMIRATE O F A B U D H A B I A ND I TS A M ENDMENTS
The Board shall issue the regulations governing the implementation of the provisions of this
clause.
Third: In the cases stipulated in clauses (a, c) of the first clause of this article, the Retirement
Pension shall be calculated on the basis of a Term of Contribution of (15) years or the
period of actual service, whichever is longer. Three nominal years or a period completing
the retirement age, whichever is less, shall be added to the Term of Service calculated in the
pension if the service ends due to death or Total Disability.
Fourth: Active Members, who are entitled to a Retirement Pension under paragraph (d) of the
first clause of this article, may request payment of a benefit instead of a Retirement Pension
for the purposes of adding the period of pensionable service to their subsequent Term of
Service in the following cases:
a. If an Active Member joins an entity registered with another pension fund.
b. Any other cases determined by the Board.
Fifth: The Retirement Pension shall be disbursed to Active Members whose service has ended
and who had completed the minimum Term of Service eligible for a Retirement Pension upon
reaching the qualifying age.

المادة 28 ¶

إذا أصدرت المحكمة قرارًا بإدانة الأعضاء النشطين بأنهم أشخاص مفقودين، فإن المستفيدين من الأعضاء النشطين سيتلقون راتبًا شهريًا مؤقتًا يعادل المبلغ الذي كان الأعضاء النشطين مؤهلين له لو توفي أثناء الخدمة. وينتهي توزيع الراتب للمستفيدين بمجرد تأكيد أن الأعضاء النشطين مفقودين ويعيشون. وفي هذه الحالة، سيتم استخدام نتائج التحقيقات لتحديد حالة الأعضاء النشطين. وإذا تم تحديد حالة الأعضاء النشطين بأنها غير صحيحة، يحتفظ الصندوق بحقه في استرداد جميع المبالغ المدفوعة مسبقًا. وإذا تأكدت حالة الأعضاء النشطين بأنها صحيحة، سيتم إبرام تسوية بين حقوق الأعضاء النشطين والمبالغ المدفوعة للمستفيدين، وستُعوّض الأعضاء النشطين لأي فائض في حقوقهم عن المبالغ المدفوعة للمستفيدين.

المادة 29 ¶

إذا انتهت خدمة الأعضاء النشطين بسبب الوفاة أو الإعاقة الكاملة الناتجة عن إصابات العمل، سيتم حساب التقاعد بناءً على افتراض خدمة مدتها عشرون سنة أو مدة الخدمة الفعلية للأعضاء النشطين، أيهما أطول.

المادة 30 — ١ ¶

الراتب التقاعدى يتم حسابه شهريًا بنسبة (3.2%) لكل سنة من سنوات فترة المساهمات في التقاعد، وذلك حتى تصل إلى (25) سنة، ويُضاف إليها نسبة (2%) لكل سنة تتجاوز هذه المدة، حتى لا تتجاوز نسبة (100%)، وذلك من متوسط الراتب القابل للتقاعد لآخر ست سنوات من فترة الخدمة النشطة للمُستفيد أو فترة الخدمة الفعلية إذا كانت أقل من ذلك.
إذا تجاوزت فترة الخدمة الفعلية والمؤهلة لراتب تقاعدية المدة المذكورة بنسبة (100%)، فيُمنح للمُستفيد ميزة مقابل هذه المدة الإضافية بنسبة ثلاثة أشهر من الراتب القابل للتقاعد لكل سنة، ويُحسب هذا المعدل بناءً على متوسط الراتب القابل للتقاعد لآخر ست سنوات من فترة الخدمة النشطة، وذلك مع شرط استمرار صاحب العمل والمُستفيد في دفع المساهمات المتعلقة بها، ويجوز للجنة وضع الآلية والشروط المتعلقة بصرف هذه الميزة قبل انتهاء فترة الخدمة النشطة للمُستفيد.
المادة (30/بيس)2
التي تم إلغاؤها.

المادة 31 — ٣ ¶

عند حساب مدة الخدمة للموظفين النشطين، يُعتبر جزء من الشهر شهرًا كاملًا.
1 تم تعديل هذا النص بالقانون رقم (18) لسنة 2023 المعدل لبعض أحكام القانون رقم (2) لسنة 2000 بشأن الرواتب التقاعدية والفوائد التقاعدية في إمارة أبوظبي.
2 تم إلغاء المادة رقم (30/bis) بالقانون رقم (18) لسنة 2023 المعدل لبعض أحكام القانون رقم (2) لسنة 2000 بشأن الرواتب التقاعدية والفوائد التقاعدية في إمارة أبوظبي.
3 تم تعديل هذا النص بالقانون رقم (18) لسنة 2023 المعدل لبعض أحكام القانون رقم (2) لسنة 2000 بشأن الرواتب التقاعدية والفوائد التقاعدية في إمارة أبوظبي.

المادة 33 — ٢ ¶

يجب أن لا يكون التأمين التقاعدى أقل من (10,200) درهم إماراتى شهريًا، وتحمّل الخزينة العامة للإمارة الفرق الماليّة الناتجة عن هذا التأمين للصندوق، ويمكن للجنة التنفيذية أن تزيد من هذا الحد بناءً على اقتراح من مجلس الإدارة.

المادة 34 — الراتب الشهري المُستحق لكل مستفيد من العضو النشط لا يجوز أن يقل عن ¶

1000 درهم إماراتي. وعند نقل نسبة المستفيد إلى شخص آخر، يجب أن تكون هذه النسبة بناءً على النسبة السابقة لزيادة الحد الأدنوي.
1 المادة رقم (32) قد تم إلغاؤها بالقانون رقم (18) لسنة 2023 المعدل لبعض الأحكام من القانون رقم (2) لسنة 2000 بشأن الرواتب والمعاشات والفوائد التقاعدية للمدنيين في إمارة أبوظبي.
2 تم تعديلها بالقانون رقم (18) لسنة 2023 المعدل لبعض الأحكام من القانون رقم (2) لسنة 2000 بشأن الرواتب والمعاشات والفوائد التقاعدية للمدنيين في إمارة أبوظبي.

39
الجزء الثالث
الطبعة التاسعة 2025
الفصل (6)
المستفيدون وشروط الاشتراك (المؤهلية)

المادة 35 — ١ ¶

المستفيدين المذكورين أدناه، سواء كانوا مواطنين أو غير مواطنين، الذين يتوافقون مع شروط الاستحقاق التي وردت في هذا القانون في تاريخ وفاة الأعضاء النشطين أو المتقاعدين، يكون لهم الحق في استلام حصص من معاش الأعضاء النشطين وفقًا جدول رقم (1) المرفق بهذا القانون، بدءًا من أول يوم من الشهر التالي لموعد وفاة الأعضاء النشطين أو المتقاعدين:
أ. الزوج أو الزوجة
ب. الأطفال
ج. الأباء والأمهات

المادة 36 — ٢ ¶

شروط الأهلية:
1. لكي يكون الاب مؤهلاً، يجب أن يكون دون سن العشرين، مع الاستثناءات التالية:
أ. غير قادر على كسب عيش، حسب قرار من لجنة الطب.
ب. الطلاب في أي مستوى فوق المرحلة الثانوية، شرط أن يكونوا دون سن الـ24 (24) عاماً.
2. لكي تكون البنت مؤهلة، يجب أن تكون غير متزوجة وغامضة العمل.
1 مُعدل بقانون رقم (18) لسنة 2023 المعدل لبعض نصوص قانون رقم (2) لسنة 2000 بشأن الرواتب والمعاشات التقاعدية والفوائد في إمارة أبوظبي.
2 مُعدل بقانون رقم (18) لسنة 2023 المعدل لبعض نصوص قانون رقم (2) لسنة 2000 بشأن الرواتب والمعاشات التقاعدية والفوائد في إمارة أبوظبي.

40
قانون رقم (2) لسنة 2000
بخصوص الرواتب والمعاشات التقاعدية والفوائد
في إمارة أبوظبي وأحكامه التكميلية
3. لكي يكون الزوج مؤهلاً، يجب أن يكون غير مُشتغل.
4. لكي يكون الأب مؤهلاً، يجب أن يكون غير مُشتغل ويعتمد على وريثه المتوفى في كسب عيشه. وتحتاج هذه الاعتمادية إلى إثباتها بشهادة من الجهة المختصة في الدولة.
5. لكي تكون الأم مؤهلة، يجب أن تكون طرأت عليها الطلاق أو وفاة زوجها، أو كان زوجها يعتمد على وريثه المتوفى خلال حياته، وأنها غير مُشتغلة.

المادة 39 — ٣ ¶

1. تُعلق نصيب المُستفيد في الحالات التالية:
أ. التسجيل في العمل لدى أي جهة في الدولة، مع استثناء الزوجة العازبة.
ب. زواج امرأة. وفي حالة زواجها لأول مرة بعد استحقاقها للنصيب، تُمنح ابنتها منحة تُعادل نصيبها من التقاعد لمدة ستة أشهر.
2. يُلغى نصيب المُستفيد في الحالات التالية:
أ. وفاة المُستفيد.
ب. بلوغ الابن سن العشرين والثلاثة، مع استثناء:
1. تم إلغاء المادة (37) بالقانون رقم (18) لسنة 2023 المُعدل لبعض أحكام القانون رقم (2) لسنة 2000 بشأن التقاعد المدني والفوائد في إمارة أبوظبي.
2. تم إلغاء المادة (38) بالقانون رقم (18) لسنة 2023 المُعدل لبعض أحكام القانون رقم (2) لسنة 2000 بشأن التقاعد المدني والفوائد في إمارة أبوظبي.
3. تم تعديل المادة (3) بالقانون رقم (18) لسنة 2023 المُعدل لبعض أحكام القانون رقم (2) لسنة 2000 بشأن التقاعد المدني والفوائد في إمارة أبوظبي.

41
الجزء الثالث
الطبعة التاسعة 2025
ƍ الشخص غير قادر على كسب المعيشة.
ƍ الطالب في مستوى تعليمي أعلى من المرحلة الثانوية، حتى سن الـ24، شرط أن تبقى نصيب من يبلغ سن الـ24 خلال السنة الدراسية حتى انتهاءها.
3. تستثنى البنت التي تبدأ العمل من البند "1" من هذا المادّة. ويبقى نصيبها من التقاعد المُعَوَّض لمدة خمس سنوات من تاريخ بدء عملها. ويجوز دفع الفرق بين النصيب والراتب في السنوات اللاحقة لها إذا كان الراتب أقل من النصيب المستحق، إلا إذا انتهت المُوجَّهة للنصيب لأي سبب آخر مُحدد في هذه المادّة. وفي أي حال، يتم إعادة توزيع التقاعد إلى المستفيدين.
4. إذا تطلَّبَت البنت أو الأم الطلاق أو العُرف أو ترك العمل بعد وفاة العضو النشط، وجب أن يصبح الاب غير قادر على كسب المعيشة حسب قرار لجنة الطب، بعد وفاة العضو النشط أو المُتقاعد ولم يُحصل عليه راتب أو أي تقاعد آخر، يتم إعادة توزيع التقاعد كما هو بين من يستحقون التقاعد من بداية الشهر التالي لموعد الحادث الذي أدى إلى استحقاقهم التقاعد.

المادة 41 ¶

في حالة إيقاف أو إنهاء نسبة أي من المُستفيدين المُحددين في المادة (35) من هذا القانون، سيتم إعادة توزيع المعاش التقاعدي بين المُستفيدين المتبقيين وفقًا جدول رقم (1) المرفق بهذا القانون. وإذا تم حل سبب إيقاف الدفع، سيتم إعادة التوزيع مرة أخرى. سيتم إعادة التوزيع في بداية الشهر التالي لوقوع الحادث. وفي جميع الأحوال، سيتم استقطاع جميع المبالغ التي تم دفعها بشكل غير قانوني للمستفيد الذي انتهت نسبة أو توقفت عنه، من حقوق جميع المُستفيدين الآخرين بنسبة تتناسب مع حقوق كل منهم تجاه الآخرين، دون الإخلال بالمسؤولية عن المبالغ المدفوعة بشكل غير قانوني أو حق المُستفيدين المتبقيين في المطالبة بالمبالغ المستحقة من حقوقهم.

المادة 42 — ١ ¶

1. لا يُسمح بتحصيل اثنين أو أكثر من الرواتب التقاعدية من الصندوق، وفي هذه الحالة يُدفع whichever هو الأعلى؛ ويُستثنى الزوجة ويحق لها أن تحصل على راتب التقاعد الخاص بها بالإضافة إلى راتب التقاعد المستحق لها نيابة عن زوجها المتوفى.
2. لا يُسمح بتحصيل راتب تقاعد وراتب من أي جهة تُطبق أحكام هذا القانون في نفس الوقت. وفي هذه الحالة تُعلق صرف التقاعد، ويُدفع في حالة تعليق الراتب.
3. مع ذلك، لا يُطبق البند (2) من هذا الماده، يُسمح بتحصيل راتب تقاعد وراتب من أي جهة تُطبق أحكام هذا القانون في الحالات التالية:
أ. الوصول إلى سن التقاعد.
ب. الاستحقاق لراتب تقاعد، وفترة المساهمة النشطة لا تقل عن (30) سنة. ويمكن للجنة أن تحدد الشروط أو الظروف المتعلقة بتطبيق هذا البند.
ج. أي حالات أخرى تقرها اللجنة التنفيذية.
4. وفي حالة عودة المستفيد الذي يطبق عليه البند (3) من هذا الماده للعمل لدى جهة مسجلة لدى الصندوق، لا يتم اعتباره عضوًا نشطًا ولا تُدفع مساهمات على راتبه، إلا إذا طلب تعليق التقاعد وسجل لدى الصندوق، وفي هذه الحالة تلتزم الجهة بتسجيل العضو النشط ودفع المساهمات نيابة عنه وفقًا لأحكام هذا القانون. وتحدد اللجنة الظروف والشروط التنظيمية اللازمة.
1 مُعدل بقانون رقم (18) لسنة 2023 المعدل لبعض أحكام قانون رقم (2) لسنة 2000 بشأن التقاعد المدني والفوائد في إمارة أبوظبي.

43
الجزء الثالث
الطبعة التاسعة 2025

المادة 43 — ١ ¶

بشرط أحكام المادة (42) من هذا القانون، إذا أعاد العامل التقاعدى التسجيل في الصندوق، يمكن للعامل التقاعدى أن يطلب إضافة فترة الخدمة السابقة التي كان له الحق فيها في تقاعد تقاعدى إلى فترة الخدمة الجديدة له، وتحسب جميع الحقوق على أساس مجموع الفترتين المشار إليهما، وذلك بشرط أن يحدد مجلس الإدارة شروط وظروف مجموع هذه الفترات وطريقة حساب تكلفة إضافة فترة الخدمة السابقة وطريقة الدفع.

المادة 45 — ٢ ¶

إذا انتهت خدمة العضو النشط وليست مؤهلاً لاستحقاق معاش التقاعد، فيمكن للعضو النشط طلب دفع مكافأة تقاعدية مقابل فترة الخدمة، وذلك بشرط أن تكون فترة الخدمة لا تقل عن سنة. وتُحسب هذه المكافأة بناءً على متوسط الراتب القابل للتقاعد لآخر ست سنوات أو الفترات الفعلية للخدمة إن كانت أقل من ذلك. وتُحدد هذه المكافأة بنسبة: شهر ونصف (1.5) شهر سنوياً لفترة الخدمة الخمس الأولى، ثم (2) شهران سنوياً لفترة الخدمة الخمس التالية، وثلاثة (3) أشهر سنوياً بعد ذلك.
المادة (45/بيس)3
المحذوفة.

المادة 46 — ٤ ¶

في حالة وفاة الأعضاء النشطين، يتم دفع المزايا المستحقة للأعضاء النشطين لفترة الخدمة إلى الورثة وتوزع وفقاً للقانون الساري في الدولة.
1 أُلغى المادة رقم (44) بالقانون رقم (18) لسنة 2023 المعدل لبعض أحكام القانون رقم (2) لسنة 2000 بشأن الرواتب والمعاشات والفوائد التقاعدية في إمارة أبوظبي.
2 تم تعديل المادة وفقاً للقانون رقم (18) لسنة 2023 المعدل لبعض أحكام القانون رقم (2) لسنة 2000 بشأن الرواتب والمعاشات والفوائد التقاعدية في إمارة أبوظبي.
3 أُلغى المادة رقم (45/بيس) بالقانون رقم (18) لسنة 2023 المعدل لبعض أحكام القانون رقم (2) لسنة 2000 بشأن الرواتب والمعاشات والفوائد التقاعدية في إمارة أبوظبي.
4 تم تعديل المادة وفقاً للقانون رقم (18) لسنة 2023 المعدل لبعض أحكام القانون رقم (2) لسنة 2000 بشأن الرواتب والمعاشات والفوائد التقاعدية في إمارة أبوظبي.

45
الجزء الثالث
الطبعة التاسعة 2025

القانون رقم (2) لسنة 2000
بشأن المعاشات والفوائد التقاعدية للمدنيين
في إمارة أبوظبي وتعديلاته
الطبعة التاسعة
2025
الجزء الرابع
المعاشات والفوائد
للأعضاء في مجلس التنفيذ
ومجلس الاستشارات الوطني
ومجلس البلدية
والمندوبين
في الوزارات الحكومية

48
القانون رقم ( 2 ) لسنة 2000
بخصوص المعاشات والفوائد التقاعدية للمدنيين
في إمارة أبوظبي وتعديلاته
الفصل (1)
المعاشات التقاعدية للمندوب في مجلس التنفيذ
والنائب المندوب
وأعضاء مجلس التنفيذ
والمندوبين في الوزارات الحكومية

المادة 47 — 1 ¶

1. The Chairman of the Executive Council, deputy chairman, members of the Executive
Council, chairpersons of government departments and the like shall be entitled to a
monthly pension at the end of their service in accordance with the following provisions:
a. If the Term of Service in the position is five full years or more, the Active Member
shall be entitled to a Retirement Pension equivalent to (100%) of the Salary.
b. If the Term of Service in the position is one year or a part of a year, the Retirement
Pension shall be calculated at the rate of (50%) of the Pensionable Salary and is
increased by (10%) for each of the subsequent three years and by (20%) for the
fifth year.
c. In the event of Total Disability, medical unfitness, or death during the Term of Service
of the Active Member in the position, the Retirement Pension shall be calculated on
the assumption that the Term of Service gives the Active Member the right to a
Retirement Pension that is equivalent to the Pensionable Salary.
2. If the total term of actual service in the position and the periods of combined service
exceed (35) years, the Active Member shall be granted a benefit for the excess period at
the rate of three months’ salary for each year in the category of the latest Pensionable
Salary which the Active Member received.
3. The treasury of the Emirate shall bear the financial obligations resulting from the
implementation of this article.
1 Amended in accordance with Law No. (18) of 2023 Amending Certain Provisions of Law No. (2) of 2000
Regarding Civil Retirement Pensions and Benefits in the Emirate of Abu Dhabi.

49
PART F O U R
9TH EDITIO N 2025

المادة 48 — Former chairpersons of government departments and the like who are employed at an entity ¶

subject to this Law are eligible to receive both their pension and the compensation received
from the newly joined entity, and their retirement benefits will be computed in accordance
with the provisions of this Law.

50
LAW NO. ( 2) O F 2000
R
EGARDING C I V I L R ETIREMENT PENSIONS A ND B ENEFITS
I
N THE EMIRATE O F A B U D H A B I A ND I TS A M ENDMENTS
Chapter (2)
PENSIONS AND BENEFITS OF THE MEMBERS
OF THE NATIONAL CONSULTATIVE COUNCIL
AND MEMBERS OF THE MUNICIPAL COUNCIL

المادة 49 — بعد انتهاء فترة الخدمة الخاصة بهم في الموقع، Chairman، نائب Chairman ¶

المُحَمَّلَةُ بِالْمُسَاءَرَةِ الْمُعَيَّنَةِ لِلْمُسَاءَرَةِ الْمُعَيَّنَةِ لِلْمُسَاءَرَةِ الْمُعَيَّنَةِ لِلْمُسَاءَرَةِ الْمُعَيَّنَةِ لِلْمُسَاءَرَةِ الْمُعَيَّنَةِ لِلْمُسَاءَرَةِ الْمُعَيَّنَةِ لِلْمُسَاءَرَةِ الْمُعَيَّنَةِ لِلْمُسَاءَرَةِ الْمُعَيَّنَةِ لِلْمُسَاءَرَةِ الْمُعَيَّنَةِ لِلْمُسَاءَرَةِ الْمُعَيَّنَةِ لِلْمُسَاءَرَةِ الْمُعَيَّنَةِ لِلْمُسَاءَرَةِ الْمُعَيَّنَةِ لِلْمُسَاءَرَةِ الْمُعَيَّنَةِ لِلْمُسَاءَرَةِ الْمُعَيَّنَةِ لِلْمُسَاءَرَةِ الْمُعَيَّنَةِ لِلْمُسَاءَرَةِ الْمُعَيَّنَةِ لِلْمُسَاءَرَةِ الْمُعَيَّنَةِ لِلْمُسَاءَرَةِ الْمُعَيَّنَةِ لِلْمُسَاءَرَةِ الْمُعَيَّنَةِ لِلْمُسَاءَرَةِ الْمُعَيَّنَةِ لِلْمُسَاءَرَةِ الْمُعَيَّنَةِ لِلْمُسَاءَرَةِ الْمُعَيَّنَةِ لِلْمُسَاءَرَةِ الْمُعَيَّنَةِ لِلْمُسَاءَرَةِ الْمُعَيَّنَةِ لِلْمُسَاءَرَةِ الْمُعَيَّنَةِ لِلْمُسَاءَرَةِ الْمُعَيَّنَةِ لِلْمُسَاءَرَةِ الْمُعَيَّنَةِ لِلْمُسَاءَرَةِ الْمُعَيَّنَةِ لِلْمُسَاءَرَةِ الْمُعَيَّنَةِ لِلْمُسَاءَرَةِ الْمُعَيَّنَةِ لِلْمُسَاءَرَةِ الْمُعَيَّنَةِ لِلْمُسَاءَرَةِ الْمُعَيَّنَةِ لِلْمُسَاءَرَةِ الْمُعَيَّنَةِ لِلْمُسَاءَرَةِ الْمُعَيَّنَةِ لِلْمُسَاءَرَةِ الْمُعَيَّنَةِ لِلْمُسَاءَرَةِ الْمُعَيَّنَةِ لِلْمُسَاءَرَةِ الْمُعَيَّنَةِ لِلْمُسَاءَرَةِ الْمُعَيَّنَةِ لِلْمُسَاءَرَةِ الْمُعَيَّنَةِ لِلْمُسَاءَرَةِ الْمُعَيَّنَةِ لِلْمُسَاءَرَةِ الْمُعَيَّنَةِ لِلْمُسَاءَرَةِ الْمُعَيَّنَةِ لِلْمُسَاءَرَةِ الْمُعَيَّنَةِ لِلْمُسَاءَرَةِ الْمُعَيَّنَةِ ل

المادة 50 ¶

إذا تم إنهاء خدمة أي عضو نشط يخضع للأنظمة المذكورة في هذا الفصل دون أن يكون العضو النشط مؤهلاً لتقدير التقاعد أو الإعانة وفقاً للمتطلبات هذه القوانين، سيتم إرجاع المساهمات المخصومة إليه.

المادة 51 — At the end of membership, the Chairman, deputy chairman, and members of the Municipal ¶

Council shall be entitled to a monthly pension, or a retirement benefit as per the provisions
set out in this chapter. The provision of paragraph (a) of article (49) shall apply if the Active
Member has spent a complete ordinary session at the Council or two calendar years.
The provision of paragraph (c) of article (49) shall apply if the membership term exceeds two
calendar years or one complete ordinary session.

LAW NO. (2) OF 2000
REGARDING CIVIL RETIREMENT PENSIONS AND BENEFITS
IN THE EMIRATE OF ABU DHABI AND ITS AMENDMENTS
9th EDITION
2025
PART 5
PENSION
COMMUTATION

54
LAW NO. ( 2) O F 2000
R
EGARDING C I V I L R ETIREMENT PENSIONS A ND B ENEFITS
I
N THE EMIRATE O F A B U D H A B I A ND I TS A M ENDMENTS

المادة 52 — حقوق الأعضاء النشطين وحائزى التقاعد في استحقاقهم الرواتب التقاعدية قد تكون ¶

يُحسب قيمة التنازل وفقاً للقواعد التي يصدرها مجلس الإدارة. وتحدد القيمة المحولة وفقاً للقواعد التي يصدرها مجلس الإدارة. وليست القيمة المحولة أقل من خمسين بالمئة (50%) من الراتب المشار إليه في البنود (27) و(30) من هذا القانون حسب الأحكام المطبقة. ويجوز للرئيس إصدار قرار يحدد القواعد والشروط والأحوال المتعلقة بالتنازل عن التقاعد، بالإضافة إلى المبالغ التي سيتم إرجاعها في حالة تعليق تنفيذها، مع الإشارة إلى أن مدة التنازل عن التقاعد أثناء الخدمة تبلغ خمس سنوات.

المادة 54 — باستثناء ما نص عليه في المادة (14) من هذا القانون، الحالة المالية للتفويض ¶

يُفحص النظام بشكل مستقل كل ستة سنوات من قبل خبير محاسبي يُعيّن من قبل مجلس الإدارة. وإذا أظهر التقييم مبلغًا إضافيًا، فيمكن توزيعه بين الأفراد الذين يتم تسوية معاشاتهم وفقًا لقرار مجلس الإدارة. وإذا أظهر التقييم عجزًا، فإنه يقع على عاتق الخبير المحاسبي مسؤولية تحديد سبب العجز والإجراءات اللازمة لمنع تكراره.

المادة 55 — لا يُسمح للمستفيدين من الأعضاء النشطين أو المتقاعدين بتحويل مزاياهم. ¶

1 أُلغِيَت المادة رقم (53) بالقانون رقم (18) لسنة 2023 المُعدِّل لبعض أحكام القانون رقم (2) لسنة 2000 المُعَيّنَة بشأن الرواتب التقاعدية والفوائد في إمارة أبوظبي.

55
الجزء الخامس
الطبعة التاسعة 2025

القانون رقم (2) لسنة 2000
المُعَيّنَة بشأن الرواتب التقاعدية والفوائد
في إمارة أبوظبي وتعديلاته
الطبعة التاسعة
2025
الجزء 6
إلغاء أو
إنهاء حق الحصول على
الراتب التقاعدي
أو الفائدة

58
القانون رقم (2) لسنة 2000
المُعَيّنَة بشأن الرواتب التقاعدية والفوائد
في إمارة أبوظبي وتعديلاته

المادة 56 — سيتم إلزام أي عضو نشط أو مستفيد بالاحتفاظ براتب التقاعد أو مزايا التقاعد ¶

التي تم إلغاء جنسيتها أو سحبها من قبل الدولة. وفي حالة الوفاة، يكون المُستفيدين م entitled إلى استلام نصف حصتهم.

المادة 57 ¶

بلا إخلال بأحكام المادة السابقة، لا يُسمح بحجز راتب أو مكافأة العاملين النشطين أو المتقاعدين إلا بقرار إداري، وليست الحجز المذكور لا تتجاوز ربع راتب أو مكافأة المتقاعدين. وفيما يتعلق بحجز الراتب أو المكافأة وفقًا لأحكام المادة السابقة، يجب أن تكون السلوك المذكور قد تم ارتكابه من قبل المتقاعدين قبل انتهاء فترة خدمتهم. ووفقًا لأحكام هذه القوانين، لا يُسمح بخفض أو خصم أو احتجاز المبالغ التي يدفعها الصندوق للمتقاعدين / المستفيدين إلا لسداد ديون النفقة المُحكم بها من المحكمة، أو لسداد أي مبالغ مالية تجب على الصندوق أو الجهة التي يعمل بها العاملون النشطون، وذلك لسبب مرتبط بمستوى الأداء الوظيفي، أو لاستعادة المبالغ المدفوعة بشكل غير قانوني. ولا يُسمح بخصم أكثر من ربع الراتب أو المكافأة في أي من الحالات المذكورة أعلاه. وفي حالة وجود مطالبات متضاربة، تُحتل ديون النفقة أولاً، ثم تأتي الديون المتبقية في الترتيب المحدد في الفقرة السابقة.

المادة 58 — In the event that Active Members or Pensioners have had a portion of their pension ¶

withheld as a result of a disciplinary judgment, their beneficiaries shall be entitled to receive
their complete shares of the entire pension in accordance with the provisions of this Law
subsequent to the demise of Active Members or Pensioners.

59
PART SIX
9TH EDITIO N 2025

المادة 60 ¶

بلا إخلال بأحكام البنود السابقة من هذه القوانين، لا يُمنع الأعضاء النشطين أو المتقاعدين من حقهم في استلام التقاعد أو المزايا أو أي حقوق مالية أخرى. أي بند يتعارض مع ما سبق يُلغي.

المادة 61 — يمكن للهيئة التنفيذية أن تتخذ قراراً منح رواتب تقاعدية خاصة أو مزايا ل ¶

الاشخاص المستفيدين النشطين، والمستحقين للتقاعد، ومستفيدوهم، أو أي مواطن آخر ليس منطبق عليه نصوص هذا القانون.

المادة 62 — تُلزم الصندوق فقط بالمعاشات والفوائد والتعويضات المحددة في هذا القانون. ¶

تُدفع جميع الحقوق الأخرى الناشئة عن تطبيق القوانين أو القرارات التي تُنفذها الصندوق إلى الصندوق من قبل الخزينة العامة وفقًا للطريقة التي يحددها رئيس مجلس الإدارة بعد استشارة مجلس الإدارة.

المادة 63 — الاشتراكات المدفوعة من قبل أصحاب العمل في القطاع الحكومي وشركاتly مملوكة بالكامل ¶

بما في ذلك المساهمات التي تُسدد من قبل الدولة، وكذلك المساهمات المستحقة من الرواتب الخاصة بالأعضاء النشطين، ستُحسب وفقًا للرواتب الشهرية أو الأجور.

المادة 64 — الاشتراكات المدفوعة من قبل أصحاب العمل في القطاع الخاص، وكذلك أي إعفاءات تُسحَق ¶

من الرواتب أو الأجور الخاصة بالأعضاء النشطين العاملين لدى المُكلفين خلال سنة معينة، تُحسب باستخدام راتب أو جُزء من الراتب لشهر يناير من كل سنة.1
وتُحسب مساهمات الأفراد الذين يسجلون في الخدمة خلال شهر آخر من السنة، بناءً على راتب أو جُزء من الراتب لشهر تسجيلهم حتى أول يوم من يناير التالي. ويجري معاملتهم بعدها وفقًا لما ورد في الفقرة السابقة.
1 تُحذف العبارات "الشبه حكومية" و"الشركات التي تملكها الدولة بالكامل" من المادة (64) بمقتضى القانون رقم (15) لسنة 2020 المعدل لبعض الأحكام من القانون رقم (2) لسنة 2000 المتعلق بالمعاشات والفوائد التقاعدية للمدنيين في إمارة أبوظبي، والمُنشر في 20 مايو 2020.

63
الجزء السابع
الطبعة التاسعة 2025
تنطبق نصوص الفقرة السابقة على الأفراد الذين يصبحون خاضعين لهذا القانون لأول مرة.
تُعتبر المساهمات الكاملة للشهر مستحقة عند بدء فترة الخدمة، ولا تُعتبر مستحقة للجزء من الشهر الذي ينتهي فيه فترة الخدمة.
ومن أجل حساب الراتب الشهري أو الجُزء من الراتب للأفراد الذين لا يتلقون رواتبهم أو أجورهم بشكل شهري، تُحدد الأيام العاملة بثلاثين يومًا، ما لم يكن لدى الأفراد الذين لا يتلقون رواتبهم أو أجورهم في أيام الأسبوع، حيث تُحدد الأيام العاملة شهريًا بعشرين وsix أيام.

المادة 65 — على الرغم من أحكام البندين السابقين، يجوز للرئيس أن يصدر ¶

تُعدّ المبادرة المقدمة من مجلس الإدارة، وتحدد قواعد خاصة لحساب الأجور أو المكافآت، وكذلك الشروط والإجراءات التي تُطبَّق في جمع ودفع المساهمات والمبالغ المستحقة وفقاً لهذا القانون وبحسب ما تم تحديده هنا.

المادة 66 — في يناير من كل عام، يُلزم أصحاب العمل في القطاع الخاص بتقديم المساهمات إلى الصندوق ¶

بشكل يشمل تفصيل الرواتب والأجور والاشتراكات الشهرية لعمالهم، بما في ذلك من هم في فترة التجربة. ويجب أن تشمل هذه البيانات عنوان صاحب العمل، بغض النظر عن عدد هذه العناوين. كما يتعين على صاحبي العمل تقديم تحديثات شهرية للصندوق بشأن أي تغيير في عدد عمالهم ورواتبهم وأجورهم ومواقع العمل. يجب أن تُقدَّم البيانات المذكورة في الفقرة السابقة باستخدام النماذج التي وفرتها الهيئة المخصصة لهذا الغرض.1
1 يتم حذف الجملة "شبه حكومية" من المادة (64) بمقتضى القانون رقم (15) لسنة 2020 المعدل لبعض نصوص القانون رقم (2) لسنة 2000 بشأن الرواتب التقاعدية والفوائد للمدنيين في إمارة أبوظبي، ونشره في 20 مايو 2020.

المادة 67 — ١ ¶

إذا فشل أصحاب العمل في تقديم البيانات المطلوبة بموجب المادة (66) وفقًا للشروط والتواريخ المحددة، فإن المساهمات المستحقة ستُحسب بناءً على آخر بيانات تم تقديمها للصندوق حتى يتم حساب المساهمات المستحقة فعليًا. وفي حالة عدم تقديم أي بيانات على الإطلاق أو عدم وجود سجلات ومستندات يجب أن يحتفظ بها أصحاب العمل وفقًا للقوانين المطبقة في الدولة، فإن حساب المساهمات المستحقة سيتم وفقًا لقرار صادر عن الصندوق. يحق لأصحاب العمل الطعن بالقرار المذكور في الفقرة السابقة أمام المحاكم المختصة في الإمارة بعد تقديم شكوى ضد القرار أمام اللجنة المحددة في المادة (79) من هذا القانون وفقًا للتواريخ المحددة في ذلك.

المادة 68 — تبدأ المساهمات في التقاعد بالدفع في بداية الشهر التالي ¶

الشهر المستحق، أو حتى يتم إصدار قرار الصندوق المشار إليه في المادة السابقة، bất chấp أي استئنافات. تُحسب إلزامات الاشتراكات وفقًا للراتب أو المكافأة الإجمالية.

المادة 69 — ٢ ¶

الغاء.
1 تم تعديل هذا النص بالقانون رقم (18) لسنة 2023 المعدل لبعض نصوص القانون رقم (2) لسنة 2000 بشأن التقاعد المدني والمعاشات والفوائد في إمارة أبوظبي.
2 تم الغاء المادة (69) بالقانون رقم (15) لسنة 2020 المعدل لبعض نصوص القانون رقم (2) لسنة 2000 بشأن التقاعد المدني والمعاشات والفوائد في إمارة أبوظبي، ونشره في 20 مايو 2020.

المادة 70 ¶

الجهات التي لا تقوم بتسجيل جميع أو أي من موظفيها في الفترة الزمنية المحددة في

المادة 72 — من هذا القانون، أو من لا يدفعون المساهمات وفقًا للأجور والرواتب الفعلية ¶

يجب على أصحاب العمل دفع مبلغ إضافي للصندوق يعادل عشرة في المائة (10%) من المساهمات غير المدفوعة إضافة إلى ما هو محدد في المادة السابقة.
يجب على أصحاب العمل دفع مائة درهم (AED 100) لكل يوم تجاوزه دون تقديم الصندوق البيانات والمراسلات والنماذج اللازمة لتنفيذ هذه القوانين.
المادة (71)
في جميع الحالات السابقة، يتحمل أصحاب العمل تكاليف نقل المساهمات والمبالغ المستحقة للصندوق.
تُحدد حالات وشروط الإعفاء من المبالغ الإضافية المذكورة في الفقرتين السابقتين بقرار من رئيس المجلس وبموافقة المجلس.
المادة (72)1
1. يجب على أصحاب العمل تسجيل العمال الذين يخضعون لنصوص هذه القوانين مع الصندوق خلال شهر من تاريخ انضمامهم للعمل. ويجب على العمال إبلاغ الصندوق في حال تجاهل أو إهمال صاحب العمل تسجيلهم مع الصندوق.
2. يجب على أصحاب العمل تقديم نموذج الخدمة للعمال الذين يخضعون لنصوص هذه القوانين للصندوق خلال شهر من تاريخ نهاية الخدمة.
3. يمكن للمجلس إنشاء الشروط والإجراءات اللازمة لضمان الامتثال من جميع أصحاب العمل لهذه المادة، وإجراء التعديلات على الشروط المذكورة فيها، وإنشاء استثناءات.
1 تم تعديل هذه المادة بالقانون رقم (18) لسنة 2023 المعدّل لبعض نصوص القانون رقم (2) لسنة 2000 بشأن التقاعد المدني والفوائد في إمارة أبوظبي.

المادة 73 — ١ ¶

الجهات الحكومية المسؤولة عن منح التراخيص أو إصدار الشهادات المتعلقة بالمشغلين ستُشترط منح أو تجديد هذه التراخيص أو الشهادات على تقديم المتقدم لشهادة تُثبت أن المتقدم قد أدى جميع الالتزامات تجاه الصندوق.

المادة 74 — ٢ ¶

يجب على أصحاب العمل أن يحتفظوا بالسجلات والمستندات المتعلقة بتنفيذ نصوص هذا القانون، بما في ذلك التقرير الطبي الصادر عن الجهة المختصة المُعتمدة بموجب هذا القانون، والذي يثبت اللياقة الطبية للعضوات النشطة للعمل عند تعيينهن، ويجب أن يقدموه للصندوق أي بيانات ومستندات مطلوبة وفقًا للإجراءات والشروط التي يحددها الصندوق.

المادة 75 — قرار الوزير بالعدل بالتوافق مع رئيس القسم ¶

يحدد مجلس إدارة صندوق أبوظبي للصحة المالية أسماء الموظفين في الصندوق المفوضين من قبل رئيسه للقيام بدور مسؤول قانوني في تنفيذ أحكام هذه القوانين وتنظيماتها التنفيذية. ولها هذه المسؤولين القانونيين حق الدخول إلى مقر العمل خلال أوقات العمل العادية لأداء العمليات الأساسية والاطلاع على السجلات والمستندات والوثائق والسجلات والمستندات والملفات المتعلقة بتنفيذ هذه القوانين.

المادة 76 — ٣ ¶

الغاء.
1 تم تعديلها بالقانون رقم (18) لسنة 2023 المعدل لبعض نصوص القانون رقم (2) لسنة 2000 بشأن الرواتب التقاعدية والفوائد في إمارة أبوظبي.
2 تم تعديلها بالقانون رقم (18) لسنة 2023 المعدل لبعض نصوص القانون رقم (2) لسنة 2000 بشأن الرواتب التقاعدية والفوائد في إمارة أبوظبي.
3 تم الغاء المادة رقم (76) بالقانون رقم (18) لسنة 2023 المعدل لبعض نصوص القانون رقم (2) لسنة 2000 بشأن الرواتب التقاعدية والفوائد في إمارة أبوظبي.

المادة 77 — لا يُعَوِّق إنشاء المنشأة سداد جميع المبالغ المستحقة للصندوق ¶

الانحلال، التصفية، الإغلاق، الإفلاس، الاندماج، أو الانتقال بالوصول الإرثي، الإرادة، الهبة، البيع، التنازل، أو أي طريقة أخرى. وبجانب الموردين الأصليين، فإن الموردين اللاحقين يتحملون المسؤولية المشتركة عن تطبيق جميع الالتزامات المترتبة على الصندوق. وتقتصر المسؤولية المشتركة للمُتَّبع على النسبة التي حصل عليها من خلال الوراثة في حالة نقل الشركة بالوراثة أو الانتقال بالوصول الإرثي.

المادة 78 — يوم التالي لـ ¶

في نهاية فترة خدمتهم وينتهي التزامهم عند وفاة الأعضاء النشطين إلا إذا كانت هناك مستفيدين من الأعضاء النشطين. وفي هذه الحالات، يُنقل الحق في التقاعد إلى المستفيدين وفقاً للإجراءات المنصوص عليها في هذا القانون. يحق للمستفيدين من التقاعد الاستفادة من مزاياهم في أول يوم من الشهر التالي لموعد وفاة المُتقاعدين.

المادة 79 ¶

لا يُسمح بإقامة دعوى تطالب بحقوق تُحدد بموجب نصوص هذه القوانين إلا بعد إعلام هذه الحقوق كتابةً إلى الصندوق خلال خمس سنوات من تاريخ إمكانية استحقاقها.
تُعتبر طلب أي من هذه الحقوق طلباً للحقوق الأخرى. وينقطع المدة المذكورة في الفقرة السابقة بالنسبة لجميع المستفيدين إذا قدم أحد منهم طلباً بهذا الشأن. وينقطع هذا المدة بالنسبة لأولئك الذين لا يملكون قدرةً أُولى أو الذين لا يملكون قدرةً كافيةً إن لم يكن لديهم ممثل قانوني.
لا يُقبل الطلب المذكور في الفقرة الأولى إلا بعد تقديم شكوى ضد القرار الذي أصدره الصندوق خلال ثلاثين يوماً من تاريخ إبلاغه إلى لجنة تشكلها قرار من رئيس الدولة، والتي تحدد أيضاً القواعد التي تُستخدم لاتخاذ قرار بشأن هذه الشكوى.

68
قانون رقم (2) لسنة 2000
بشأن التقاعد المدني والمعاشات والفوائد
في إمارة أبوظبي وتعديلاته
يجب أن يتم إصدار قرار بشأن أي طلب أو شكوى مذكورة في هذا الماده خلال ثلاثين يوماً من تاريخ إبلاغه. ويعتبر انتهاء هذه المدة دون إصدار أي قرار بشأن الطلب أو الشكوى المقدمة رفضاً لهذا الطلب أو الشكوى.
يجب إقامة الطعن في القرارات التي أصدرتها اللجنة المذكورة في هذا الماده خلال ثلاثين يوماً من تاريخ إبلاغ القرار إلى الطرف المعني أو من تاريخ انتهاء المدة المحددة لتقديم الشكوى، أيهما يأتي أولاً.

المادة 80 ¶

لا يُسمح بطلب تقديم دعوى تطلب تعديل الحقوق المقررة بهذا القانون بعد مضي سنتين من تاريخ إبلاغ الموظف بالراتب التقاعدي النهائي أو تاريخ الدفع في ما يتعلق بالحقوق المتبقية، إلا في حالات إعادة حساب هذه الحقوق بسبب زيادة ناتجة عن اتفاق تم إبرامه وفقاً لقانون أو حكم قضائي نهائياً، وكذلك الأخطاء المادية التي تقع أثناء حساب هذه الحقوق في إطار التسوية.

المادة 82 — حقوق الصندوق ضد أصحاب العمل والعضوات النشطة والمستحقين للتقاعد والمستفيدين ¶

يُنتهي الصلاحية بعد خمس سنوات من تاريخ الإعفاء. وتتضمن أسباب إنهاء الحقوق المذكورة في الفقرة السابقة أي إشعار يصدره الصندوق إلى الشخص المعني عبر البريد المُسجل، ويحتوي على إقرار قيمة المبالغ ذات العلاقة. ولا تُطبق المذكورة أعلاه على الصندوق فيما يتعلق بالجهات التي لم تُتخذ تأميناتها سابقاً، سواء كانت للجميع أو لبعض موظفيها، حتى يتم إبلاغ الصندوق بعلاقتها بعملهم. وتنتهي صلاحية حق الجهات في إرجاع أي مبالغ دُفعت زائدة بعد خمس سنوات من تاريخ الدفع دون طلب إرجاع هذه المبالغ إلى الصندوق.

المادة 83 — Claims filed by the Fund, Active Members, Pensioners, or Beneficiaries regarding the ¶

implementation of this Law shall be exempted from any judicial charges at any court degrees.
Such cases shall be examined as urgent cases and the court may order the immediate
execution of the judgment without bail, as well as dismiss the case and compel the plaintiff
to pay all or part of the expenses.

المادة 85 — ٢ ¶

بشرط ما ورد في المادة (57) من هذا القانون، فإن المبالغ المستحقة على الصندوق بموجب هذا القانون لها الأولوية على جميع المبالغ المستحقة على الدائن، بما في ذلك الأصول الحركة والثابتة. وتُسدَى هذه المبالغ فورًا بعد سداد مصاريف التقاضي بطريقة القبض الإداري. وتُعتبر قرار مدير الصندوق بسداد هذه المبالغ واقعًا قانونيًا قابلًا للتنفيذ (كاستثناء تنفيذي).
1 المادة رقم (84) تم إلغاؤها بالقانون رقم (18) لسنة 2023 المعدل لبعض الأحكام من القانون رقم (2) لسنة 2000 بشأن الرواتب والمعاشات والفوائد التقاعدية في إمارة أبوظبي.
2 تم استبدال الجملة "المدير العام" بالجملة "المدير التنفيذي" وفقًا للقانون رقم (2) لسنة 2021 المعدل لبعض الأحكام من القانون رقم (2) لسنة 2000 بشأن الرواتب والمعاشات والفوائد التقاعدية في إمارة أبوظبي، والمُنشَّئ في 12 أبريل 2021.

المادة 86 — ١ ¶

1. لا يجوز أن يكون عمر العضو النشط أقل من العمر المحدد في القوانين التطبيقية التي تُخضع لها الجهة، ولا يجوز أن يكون أكبر من عمر التقاعد عند التسجيل لدى الصندوق.
2. يُستعمل الوثيقة الرسمية التي تُثبت العمر وتحصل عليها من الجهة المختصة في الدولة، في تنفيذ أحكام هذه القوانين.

المادة 883 — Repealed. ¶

Article (89)4
Repealed.
Article (90)
In the event of the death of an Active Member or Pensioner, their heirs will receive a grant
equal to three times the Active Member’s or Pensioner’s salary, compensation, or pension.
The Chairman’s resolution shall specify the conditions and rules for the payment of such a
grant.
1 Amended by Law No. (18) of 2023 Amending Certain Provisions of Law No. (2) of 2000 Regarding Civil
Retirement Pensions and Benefits in the Emirate of Abu Dhabi.
2 Article No.(87) has been repealed by Law No. (18) of 2023 Amending Certain Provisions of Law No. (2)
of 2000 Regarding Civil Retirement Pensions and Benefits in the Emirate of Abu Dhabi.
3 Article No.(88) has been repealed by Law No. (18) of 2023 Amending Certain Provisions of Law No. (2)
of 2000 Regarding Civil Retirement Pensions and Benefits in the Emirate of Abu Dhabi.
4 Article No.(89) has been repealed by Law No. (18) of 2023 Amending Certain Provisions of Law No. (2)
of 2000 Regarding Civil Retirement Pensions and Benefits in the Emirate of Abu Dhabi.

71
PART SEVEN
9TH EDITIO N 2025
Article (91)
In the event that an Active Member’s service ends due to natural death, the Beneficiaries
shall be entitled to receive a compensation of AED 60,000 (Sixty Thousand Dirhams) in a
single payment in accordance with the stipulations outlined in this Law. This amount shall be
distributed among the Beneficiaries according to inheritance rules established by the Islamic
Sharia.
Article (92)
If an Active Member dies due to a Work Injury, their heirs will be entitled to a compensation
amounting to AED 150,000 (One Hundred Fifty Thousand Dirhams) to be distributed among
them according to the inheritance rules established by the Islamic Sharia. The Active Member
shall also be entitled to such a grant if the Work Injury has resulted in Total Disability. If the
accident at work has resulted in a Partial Disability, the Active Member will be entitled to a
compensation for an amount to be assessed according to the degree of disability multiplied
by the value of the death compensation referred to in Schedule No. (2) attached to this Law.
Article (93)
Active Members shall be deprived of compensation for injuries in the following cases:
1. If the Active Member intentionally injured themselves.
2. If the injury occurred due to a flagrant and intended misbehavior of the Active Member,
such as:
a. Any act committed by the Active Member under the effect of alcohol or drugs.
b. Any intentional violation of safety instructions displayed conspicuously at the place
of work.
All this shall be applicable unless the injury resulted in the death of the Active Member or in a
permanent disability exceeding 25% of the Total Disability. Neither of the two cases stipulated
in paragraphs (1) and (2) can be invoked, unless they are ascertained by the investigation
conducted in this regard by the Competent Authorities.

72
LAW NO. ( 2) O F 2000
R
EGARDING C I V I L R ETIREMENT PENSIONS A ND B ENEFITS
I
N THE EMIRATE O F A B U D H A B I A ND I TS A M ENDMENTS
The provisions of this article shall not deny the right of Active Members or their heirs to claim
the full amount of compensation from third parties.
If the injury resulted from the wrongful act of the Employer, the Active Member or their heirs
have the right to claim full compensation from the Employer after deducting the amount paid
to the Active Member by the Fund in accordance with this Law.

73
PART SEVEN
9TH EDITIO N 2025

LAW NO. (2) OF 2000
REGARDING CIVIL RETIREMENT PENSIONS AND BENEFITS
IN THE EMIRATE OF ABU DHABI AND ITS AMENDMENTS
9th EDITION
2025
PART 8
PENALTIES

76
LAW NO. ( 2) O F 2000
R
EGARDING C I V I L R ETIREMENT PENSIONS A ND B ENEFITS
I
N THE EMIRATE O F A B U D H A B I A ND I TS A M ENDMENTS
Article (94)
The following articles shall establish penalties for offenses referred to hereunder, without
prejudice to any severer penalties provided for in other laws.
Article (95)
Whoever deliberately provides incorrect information or refrains from providing any specified
details outlined in this Law, its related resolutions, or its executive regulations with the intent
of wrongfully receiving money from the Fund shall be sentenced to a maximum imprisonment
of one month and a maximum fine of AED 2,500 (Two Thousand Five Hundred Dirhams). The
same penalties shall be applied to anyone who deliberately provides incorrect information
to evade the payment of the entire Fund entitlement. In any case, the court shall issue a
judgment mandating the repayment of the amounts unjustly disbursed.
Article (96)
Whoever violates the provisions of articles (66) and (76) of this Law shall be subject to a fine
not exceeding Two Hundred and Fifty Dirhams (AED 250).
The application of the last paragraph of article (74) of this Law stipulates that the number
of fines will increase based on the number of employees for whom the violation occurred.
Article (97)
Employers subject to the provisions of this Law who fail to register their employees with the
Fund shall pay a fine not exceeding Two Hundred and Fifty Dirhams (AED 250). Employers
who require their employees to bear any portion of the insurance charges not covered by a
particular provision in this Law are subject to the same sanction. The court shall, on its own
motion, obligate the violating Employer to compensate their Employees for the expenses
incurred. The fine of which shall vary depending on the number of employees involved in the
violation.

77
PART EIGHT
9TH EDITIO N 2025
Article (98)
Any employee of the Fund who discloses information obtained through employment
regarding work processes or trade secrets shall be subject to a prison sentence of up to six
months and a fine not exceeding AED 2,500 (Two Thousand Five Hundred Dirhams) or either
of these two penalties.
Article (99)
All fines and sums imposed by a court ruling for breaching the provisions of this Law shall
be paid back to the Fund and be disbursed for the purposes determined as per a resolution
of the Chairman.

LAW NO. (2) OF 2000
REGARDING CIVIL RETIREMENT PENSIONS AND BENEFITS
IN THE EMIRATE OF ABU DHABI AND ITS AMENDMENTS
9th EDITION
2025
PART 9
TRANSITIONAL
PROVISIONS

80
LAW NO. ( 2) O F 2000
R
EGARDING C I V I L R ETIREMENT PENSIONS A ND B ENEFITS
I
N THE EMIRATE O F A B U D H A B I A ND I TS A M ENDMENTS
Article (100)1
Repealed.
Article (101)2
Repealed.
Article (102)3
Repealed.
Article (103)4
Repealed.
Article (104)5
Repealed.
1 Article No. (100) has been repealed by Law No. (18) of 2023 Amending Certain Provisions of Law No. (2)
of 2000 Regarding Civil Retirement Pensions and Benefits in the Emirate of Abu Dhabi.
2 Article No. (101) has been repealed by Law No. (2) of 2021 Amending Certain Provisions of Law No. (2)
of 2000 Regarding the Civil Retirement Pensions & Benefits of the Emirate in Abu Dhabi, published on
April 12, 2021.
3 Article No. (102) has been repealed by Law No. (2) of 2021 Amending Certain Provisions of Law No. (2)
of 2000 Regarding the Civil Retirement Pensions & Benefits of the Emirate in Abu Dhabi, published on
April 12, 2021.
4 Article No.(103) has been repealed by Law No. (18) of 2023 Amending Certain Provisions of Law No. (2)
of 2000 Regarding Civil Retirement Pensions and Benefits in the Emirate of Abu Dhabi.
5 Article No.(104) has been repealed by Law No. (18) of 2023 Amending Certain Provisions of Law No. (2)
of 2000 Regarding Civil Retirement Pensions and Benefits in the Emirate of Abu Dhabi.

81
PART NINE
9TH EDITIO N 2025
Article (105)1
Repealed.
Article (106)2
Repealed.
Article (107)3
Repealed.
Article (108)4
Repealed.
Article (109)5
Repealed.
Article (110)6
Repealed.
1 Article No.(105) has been repealed by Law No. (18) of 2023 Amending Certain Provisions of Law No. (2)
of 2000 Regarding Civil Retirement Pensions and Benefits in the Emirate of Abu Dhabi.
2 Article No.(106) has been repealed by Law No. (18) of 2023 Amending Certain Provisions of Law No. (2)
of 2000 Regarding Civil Retirement Pensions and Benefits in the Emirate of Abu Dhabi.
3 Article No.(107) has been repealed by Law No. (18) of 2023 Amending Certain Provisions of Law No. (2)
of 2000 Regarding Civil Retirement Pensions and Benefits in the Emirate of Abu Dhabi.
4 Article No.(108) has been repealed by Law No. (18) of 2023 Amending Certain Provisions of Law No. (2)
of 2000 Regarding Civil Retirement Pensions and Benefits in the Emirate of Abu Dhabi.
5 Article No.(109) has been repealed by Law No. (18) of 2023 Amending Certain Provisions of Law No. (2)
of 2000 Regarding Civil Retirement Pensions and Benefits in the Emirate of Abu Dhabi.
6 Article No.(110) has been repealed by Law No. (18) of 2023 Amending Certain Provisions of Law No. (2)
of 2000 Regarding Civil Retirement Pensions and Benefits in the Emirate of Abu Dhabi.

82
LAW NO. ( 2) O F 2000
R
EGARDING C I V I L R ETIREMENT PENSIONS A ND B ENEFITS
I
N THE EMIRATE O F A B U D H A B I A ND I TS A M ENDMENTS
Article (4) of Law No. (18) of 2023 Amending Certain
Provisions of Law No. (2) of 2000 Regarding Civil Retirement
Pensions and Benefits in the Emirate of Abu Dhabi
First: For the purposes of applying the provisions of this article, the phrase “preceding
provisions” shall mean any provision that was effective before the application of the provisions
of this Law, and the phrase “In-service Active Members” means all Active Members who are
subject to the provisions of Law No. (2) of 2000 and its amendments prior to the enactment
of this Law.
Second: Without prejudice to the acquired rights of the In-service Active Members when
applying the provisions of this Law, the following transitional provisions shall apply:
1. Active Members who have fulfilled the conditions of entitlement to a Retirement Pension
for their Term of Service prior to the implementation of the provisions of this Law,
including any Active Member who may request rounding off their Term of Service for
the purposes of becoming eligible for the pension, shall retain their right to a Retirement
Pension calculated in accordance with the preceding provisions, in addition to what this
Law stipulates for their subsequent Term of Service.
2. Active Members shall retain their right to receive the Benefit of the Term of Service
exceeding (25) years that become due before applying the provisions of this Law. This
Benefit shall be calculated in accordance with the preceding provisions on the effective
date of this Law and shall be paid to Active Members at the end of their service, and no
entitlement percentage for such period shall be calculated in the Retirement Pension.
3. For the purposes of calculating the Retirement Pension and Benefit for any Active
Member in the Government Sector, the average Pensionable Salary shall be calculated
according to the preceding provisions for years of the Active Member spent under such
provisions. As regards the part spent by the Active Member pursuant to this Law, the
average Pensionable Salary is calculated according to the provisions of this Law.
4. First: For the purposes of calculating the Retirement Pension and benefit for In-service
Active Members, the following provisions shall apply:
a. If the Pensionable Salary exceeds AED 150,000, it shall be calculated in accordance
with the following:

83
PART NINE
9TH EDITIO N 2025
ƍ For the period preceding the implementation of the provisions of this Law,
based on the previous Pensionable Salary and in accordance with the previous
provisions.
ƍ For the period following the implementation of the provisions of this Law, based
on a maximum Pensionable Salary of AED 150,000 calculated in accordance
with the provisions applicable under this Law.
If the Salary is AED 150,000 or less, the maximum Pensionable Salary shall be AED 150,000
calculated in accordance with the provisions applicable under this Law.
Second: Without prejudice to the provisions of the preceding paragraph (First), the Retirement
Pension and benefit may be calculated for the entire Term of Service at the request of the In-
service Active Members, on the basis of the Pensionable Salary and in accordance with the
provisions of this Law.
5. The following transitional provisions shall apply regarding the minimum Term of Service
and age required to be eligible for a Retirement Pension:
a. For a Female Active Member who has children, the minimum Term of Service shall
be increased from (15) to (25) years gradually by six months per year starting from
the implementation of the provisions of this Law, or according to the conditions
stated in article (27) of the Law, whichever is better.
b. For a Female Active Member who has children and has reached (50) years of age,
the minimum Term of Service shall be increased from (10) to (15) years, and the
age will be increased from (50) to (60) years gradually at the rate of six months per
year, starting from the implementation of the provisions of this Law.
c. For a Female Active Member who has reached the age of (55) years, the minimum
service limit shall be increased from (10) to (15) years, and the age will be increased
from (55) to (60) years gradually at the rate of six months per year, starting from the
implementation of the provisions of this Law.
d. For any Active Member who has reached (60) years of age, the minimum Term of
Service shall be increased from (10) to (15) years gradually at the rate of six months
per year starting from the implementation of the provisions of this Law.

84
LAW NO. ( 2) O F 2000
R
EGARDING C I V I L R ETIREMENT PENSIONS A ND B ENEFITS
I
N THE EMIRATE O F A B U D H A B I A ND I TS A M ENDMENTS
e. The Active Member shall be entitled to a Retirement Pension in cases other than
those stipulated in clause (5) of this article upon completing (25) years of service
and reaching the age of (45) on the effective date of the provisions of this Law,
provided that this age is increased by six months annually until the Active Member
reaches (55) years of age.
The Retirement Pension in the cases referred to in clauses (b, c, d) shall be calculated based
on the Term of Contribution of (15) years or the actual Term of Contribution, whichever is
longer.
6. Those who used to receive two pensions, or both a Retirement Pension and a Salary prior
to the implementation of the provisions of this Law, shall continue to receive the same.
7. The past Term of Service shall be considered continuous and uninterrupted for In-service
Active Members who continue in service at the time of implementing the provisions of this
Law, together with included periods or periods whose adding up costs are still being paid
in instalments.
8. The Board may set regulations for implementing the transitional provisions contained in
this article.
9. The Executive Council may amend or add to the transitional provisions contained in this
article.
Third: Anyone who is entitled to a share in the Retirement Pension in accordance with the
preceding provisions shall continue to be entitled to the pension unless a reason arises
that affects the continuation of the payment of the share after the implementation of the
provisions of this Law.

85
PART NINE
9TH EDITIO N 2025

LAW NO. (2) OF 2000
REGARDING CIVIL RETIREMENT PENSIONS AND BENEFITS
IN THE EMIRATE OF ABU DHABI AND ITS AMENDMENTS
9th EDITION
2025
PART 10
FINAL
PROVISIONS

88
LAW NO. ( 2) O F 2000
R
EGARDING C I V I L R ETIREMENT PENSIONS A ND B ENEFITS
I
N THE EMIRATE O F A B U D H A B I A ND I TS A M ENDMENTS
Article (111)
As of the effective date of this Law, the following laws shall be repealed:
1. Law No. (2) of 1975 concerning Retirement Pensions and Benefits of Citizens in the
Emirate of Abu Dhabi, and its amendments.
2. Law No. (10) of 1975 concerning retirement pensions and benefits of the Chairman of the
Executive Council, his Deputy, chairpersons of departments, and members of the Council.
3. Law No. (2) of 1978 concerning retirement pensions and benefits of UAE citizens working
at oil companies in the Emirate of Abu Dhabi, and its amendments.
4. Law No. (4) of 1984 concerning retirement pensions and benefits of UAE citizens working
at the General Industry Corporation.
5. Law No. (6) of 1999 concerning certain provisions of civil retirement pensions and benefits
laws in the Emirate of Abu Dhabi.
Article (112)
Any provisions contradictory to this Law shall be repealed.
Article (113)
The Chairman of the Fund shall issue the required regulations and resolutions for the
implementation of the provisions of this Law. The issued regulations and resolutions for the
implementation of the provisions of the applicable laws concerning retirement pensions and
benefits in the Emirate, and which do not contradict with the provisions of this Law, shall
continue to apply until the issuance of the regulations and resolutions necessary for the
execution of its provisions.

89
PART TEN
9TH EDITIO N 2025
Article (114)
This Law shall be published in the Official Gazette and enter into force as of the first day of
June 2000.
Khalifa Bin Zayed Al Nahyan
Deputy Ruler of Abu Dhabi
Enacted by us in Abu Dhabi
On: March 21st, 2000
Corresponding to: 15th Dhu Alhija 1420 Hijri

LAW NO. (2) OF 2000
REGARDING CIVIL RETIREMENT PENSIONS AND BENEFITS
IN THE EMIRATE OF ABU DHABI AND ITS AMENDMENTS
9th EDITION
2025
APPENDICES

92
LAW NO. ( 2) O F 2000
R
EGARDING C I V I L R ETIREMENT PENSIONS A ND B ENEFITS
I
N THE EMIRATE O F A B U D H A B I A ND I TS A M ENDMENTS
Schedule No. (1)1
No. Beneficiaries of the Pension
Entitled Shares in the Pension
Widow(s) /
An Entitled
Husband
Children Parents
1 A widow or widows, or an entitled
husband, /one child or more, /a father or
a mother or both.
40% 40% 20%
2 A widow or widows, or an entitled
husband, /one child or more. 45% 45% -
3 A widow or widows, or an entitled
husband, /a father or a mother or both. 50% - 30%
4 A widow or widows, or an entitled
husband. 70% - -
5 One child or more, /a father or a
mother or both. - 50% 30%
6 One child or more. - 70% -
7 A Father or a mother or both. - - 60%
Schedule No. (1) Continued2
1. If more than one Beneficiary is entitled to a share of the Pension, the share shall be
distributed equally among them.
2. If the cause for the suspension of all or a portion of the share ceases to exist, the share will
revert back to their previous state.
3. The share that is not assigned to any person shall devolve to the Fund.
1 Amended by Law No. (18) of 2023 Amending Certain Provisions of Law No. (2) of 2000 Regarding Civil
Retirement Pensions and Benefits in the Emirate of Abu Dhabi.
2 Amended by Law No. (18) of 2023 Amending Certain Provisions of Law No. (2) of 2000 Regarding Civil
Retirement Pensions and Benefits in the Emirate of Abu Dhabi.

Schedule No. (2)
Assessment of Degrees of Disability in Case of Organ Loss
No Resulting Disability Percentage of
Disability Degree
1 Loss of the right arm up to the shoulder 80%
2 Loss of the right arm above the elbow 75%
3 Loss of the right arm below the elbow 65%
4 Loss of the left arm up to the shoulder 70%
5 Loss of the left arm above the elbow 65%
6 Loss of the left arm below the elbow 55%
7 Loss of the leg above the knee 65%
8 Loss of the leg below the knee 55%
9 Total deafness 55%
10 Loss of one eye 35%
LEFT RIGHT
11 Loss of the thumb
Loss of the front phalanx of the thumb
Loss of the index finger
25%
15%
10%
30%
18%
12%
12 Loss of the front phalanx of the index finger
Loss of both the front and middle phalanxes of the index
finger
Loss of the middle finger
5%
8%
8%
6%
10%
10%
13 Loss of the front phalanx of the middle finger.
Loss of both the middle and front phalanxes
Loss of any finger other than the index, thumb, and middle
finger
4%
6%
5%
5%
8%
6%