ADOSH-SF Technical Guideline: Audit and Inspection

نظام الإدامة في مجال السلامة والصحة المهنية في أبوظبي
(نظام أبوظبي للسلامة والصحة المهنية - نسخة الإطار)
دليل إرشادي لنظام أبوظبي للسلامة والصحة المهنية - نسخة الإطار
مراجعة وتفتيش
النسخة 4.0
يوليو 2024

الدليل التقني - ADOSH-SF
التدقيق والتفتيش
النسخة 4.0 – 15 يوليو 2024
صفحة 2 من 22
جدول المحتويات
1. مقدمة ............................................................................................................................................................... 3
2. التعريفات .......................................................................................................................................................... 3
3. التدقيق الداخلي .................................................................................................................................................... 4
3.1. برنامج التدقيق / الإجراءات ................................................................................................................ 4
3.2. وثائق التدقيق / السجلات .................................................................................................................... 7
3.3. تنفيذ التدقيق ............................................................................................................................................. 8
4. ADOSH-SF – تدقيق الامتثال من قبل جهة خارجية ......................................................................................... 15
4.1. نطاق التدقيق .............................................................................................................................................. 15
4.2. اختيار المدقق ............................................................................................................................................ 15
4.3. تقارير التدقيق ........................................................................................................................................... 16
4.4. مهلة التدقيق ............................................................................................................................................. 16
5. تفتيش السلامة المهنية ........................................................................................................................................ 17
5.1. برنامج التفتيش ........................................................................................................................................ 17
5.2. التفتيش العشوائي ..................................................................................................................................... 18
5.3. اختيار المفتشين ....................................................................................................................................... 18
5.4. وثائق التفتيش ........................................................................................................................................... 18
5.5. مراقبة وتحليل برنامج التفتيش ........................................................................................................ 18
6. عدم الامتثال وإجراءات التصحيح .................................................................................................................... 19
6.1. إعداد إجراءات ............................................................................................................................................ 19
7. سجل تعديل الوثائق ............................................................................................................................................. 20

الدليل الفني - ADOSH-SF
التدقيق والتفتيش
النسخة 4.0 – 15 يوليو 2024
الصفحة 3 من 22
1. المقدمة
(أ) يوفر هذا الدليل الفني معلومات إضافية لمساعدة الجهات على الامتثال لطلبات
ADOSH-SF - العنصر 8 – التدقيق والتفتيش. لا تُعتبر محتويات هذا الدليل إلزامية؛ ومع ذلك فإن اعتماد المعلومات الواردة في هذا الدليل سيساعدك في الامتثال لطلبات العنصر.
2. التعريفات
(أ) تم تعريف التدقيق ضمن ADOSH-SF بأنه:
(1) عملية منهجية مستقلة ومُوثقة للحصول على أدلة التدقيق وتحليلها موضوعيًا لتحديد مدى الامتثال لمعايير التدقيق.
(ب) تم تعريف التفتيش ضمن ADOSH-SF بأنه:
(1) التحقق الميداني الفعلي بأن العمل يتم وأجهزة المعدات تُحافظ على مستوى مطابق للمعايير والإجراءات الحالية الخاصة بالسلامة والصحة المهنية.
(ج) تم تعريف المخالفة ضمن ADOSH-SF بأنه:
(1) عدم الامتثال لشرط معين. وبالتحديد، فإن المخالفة هي أي انحراف عن معايير العمل والإجراءات والأنظمة والمستوى الأداء للنظام الإداري وغيرها التي قد تؤدي مباشرة أو بشكل غير مباشر إلى إصابة أو مرض، أو أضرار مادية، أو تضرر البيئة العمل، أو مزيج من هذه الأمور.
(د) تم تعريف الإجراء التصحيحي ضمن AD،OSH-SF بأنه:
(1) الإجراءات التصحيحية هي خطوات تُتخذ لوقف أسباب المخالفة الحالية أو الظروف غير المرغوب فيها. وتم تصميم عملية الإجراء التصحيحي لمنع تكرار المخالفات أو الظروف غير المرغوب فيها.

الإجراءات التقنية - ADOSH-SF
التدقيق والتفتيش
النسخة 4.0 – 15 يوليو 2024
الصفحة 4 من 22
3. التدقيق الداخلي
(أ) وفقًا لمتطلبات
ADOSH-SF - العنصر 8 – التدقيق والتفتيش، الفقرة 3.1،
يجب على جميع الجهات تطوير برنامج / إجراءات تدقيق تغطي على الأقل ما يلي:
(أ) يجب أن يتناول برنامج / إجراءات التدقيق الداخلي للجهة على الأقل:
1. نطاق التدقيق، ومعاييره، والأهداف التي سيتم إجراء التدقيق عليها؛
2. مسؤوليات برنامج التدقيق، ومؤهلاته، وموارد التدقيق؛
3. عمليات التخطيط وتنفيذ برنامج التدقيق، بما في ذلك:
• معايير التدقيق؛
• التكرار والجدول الزمني؛
• طرق جمع وتحقق المعلومات؛
• تقارير نتائج التدقيق؛ و
• الحفاظ على السجلات الخاصة ببرنامج التدقيق؛
4. مراقبة وتحليل برنامج التدقيق؛ و
5. متطلبات التقارير الداخلية والخارجية.
(ب) يجب أن تغطي معايير التدقيق الداخلي
متطلبات ADOSH-SF ذات الصلة
التي تنطبق على الجهة
3.1. برنامج / إجراءات التدقيق
3.1.1. نطاق البرنامج
(أ) سيتم تحديد نطاق برنامج التدقيق من خلال عدد من القضايا، مثل:
(أ) متطلبات نظام إدارة السلامة والصحة المهنية.
(ب) يجب أن تحدد الجهة ما هي الأنشطة / الأنظمة التي سيتم تغطيتها. من أجل نظام إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHMS)، يجب أن تشمل هذه الأنشطة جميع الأنشطة التي تمارسها الجهة.
(ج) يجب أيضًا أن تأخذ الجهة في الاعتبار عند تطوير نطاق برنامج التدقيق أنشطة سلسلة التوريد الخاصة بالجهة. وهو متطلبات وفقًا لـ
ADOSH-SF – العنصر 3 – إدارة المقاولين – الفقرة 3.1.1(ف) لمراقبة أداء جميع المقاولين، والتي تشمل أيضًا الامتثال لنظام إدارة السلامة والصحة المهنية للجهة ونظام الإدارة الداخلي الخاص بهم.

الدليل الفني - ADOSH-SF
التدقيق والتفتيش
النسخة 4.0 – 15 يوليو 2024
صفحة 5 من 22
3.1.2. الأدوار والمسؤوليات
(أ) يجب أن تُعين شخصًا أو أكثر مسؤولين عن إدارة وتنفيذ برنامج التدقيق، ويجب أن يكونوا يتمتعون بفهم عام لمبادئ التدقيق ومهارات إدارة السلامة والصحة المهنية، بالإضافة إلى فهم متطلبات التقنية والعمل التي سيتم تدقيقها.
(ب) عند اختيار الشخص أو الأشخاص المسؤولين عن برنامج التدقيق، يجب على الجهة أن تضمن أنهم مستقلون عن الأنشطة التي سيتم تدقيقها.
(ج) قد تمتلك المؤسسات الكبيرة بالفعل وظيفة تدقيق داخل الأعمال، ويجب أن تُعين هذه الإدارة مسؤولية تدقيق نظام إدارة السلامة والصحة المهنية. هذا يضمن الاستقلالية.
(د) قد يرغب أصحاب الأعمال الصغيرة الذين لا يمتلكون وظيفة تدقيق منفصلة أو الموارد اللازمة لدمج هذه الوظيفة، في اعتبار برنامج التدقيق يتم إدارته من قبل مدير عالي المستوى خارج إدارة السلامة والصحة المهنية لضمان الاستقلالية.
(هـ) يجب أن يتحمل الأشخاص المُعينين مسؤولية برنامج التدقيق ما يلي:
(1) إعداد نطاق ونية واهداف البرنامج؛
(2) إعداد إجراءات التدقيق؛
(3) إعداد الأدوار والمسؤوليات المتعلقة بالبرنامج؛
(4) يضمنون أن تكون لدى الجهة موارد كافية مؤهلة لتنفيذ برنامج التدقيق؛
(5) يضمنون تنفيذ برنامج التدقيق؛
(6) يضمنون الحفاظ على سجلات كافية؛
(7) يضمنون إبلاغ الإدارة العليا والجهات المعنية الأخرى بالنتائج التدقيقية والانحرافات اللاحقة والإجراءات التصحيحية؛ و
(8) يراقبون ويراجعون ويحسّنون البرنامج.
3.1.3. برنامج التدقيق ومستوى التكرار
(أ) بعد تحديد نطاق برنامج التدقيق وتعيين شخص مسؤول، يجب على الجهة الآن أن تفكر في تطوير برنامج تدقيق قوي يغطي جميع الأنشطة التابعة لها.
(ب) قد تحدد الجهة الصغيرة برنامجها التدقيقي ليغطي جميع الأعمال في تدقيق واحد، ولكن تلك التي تمتلك أعمالًا أكثر تعقيدًا قد تختار تقسيم الأعمال حسب الأقسام أو الأنشطة أو من خلال عناصر نظام الإدارة.
(ج) لا يوجد طريقة صحيحة أو خاطئة لتطوير برنامج التدقيق، طالما تضمن الجهة أن تخرجات البرنامج تلبي متطلبات
ADOSH-SF -
العنصر 8 – التدقيق والتفتيش، كما أنها تغطي جميع الأنشطة التابعة لها.
(د) بعد تحديد البرنامج، يجب على الجهة أن تحدد مستوى التكرار الذي ستقوم به تدقيقها الداخلية للعمل. يجب أن يضمن البرنامج أن يتم تدقيق جميع عناصر نظام الإدارة و/أو الأنشطة على الأقل سنويًا.

الدليل التقني - ADOSH-SF
التدقيق والتفتيش
النسخة 4.0 – 15 يوليو 2024
صفحة 6 من 22
(أ) يمكن للجهات أن تقرر أن على الرغم من أنها ستغطي جميع الأنشطة سنويًا، إلا أن بعض الأنشطة / العمليات قد تُدقَّق بشكل أكثر تكرارًا بسبب المخاطر أو التعقيد أو متطلبات العمل الحيوية.
(ب) يجب أن تكون قرارات تكرار التدقيق مبنية على المخاطر. بعد تنفيذ برنامج التدقيق، يجب على الجهات أن تضمن تحديث برنامجها باستمرار لتعكس نتائج التدقيق (ومن الممكن أيضًا استخدام نتائج أخرى من نظام إدارة السلامة والصحة المهنية OSHMS، مثل تقييم المخاطر والحوادث إلخ) مع تلك المناطق التي تُعتبر أكثر مخاطرًا أو سجلت أداءً ضعيفًا خلال التدقيقات، يجب أن تُدقَّق بشكل أكثر تكرارًا.
3.1.4. موارد التدقيق
(أ) وفقًا لمتطلبات ADOSH-SF - العنصر 8 – التدقيق والتفتيش، الفقرة 3.2، يجب على جميع الجهات ضمان أن يكون جميع المدققين الداخليين مناسبين للخبرة والمعرفة والكفاءة لإجراء التدقيقات.
(ب) لا تتطلب ADOSH-SF من الجهات ضمان أن يمتلك جميع المدققين الداخليين شهادة تدقيق معترف بها دوليًا. هذا المتطلب مطلوب فقط للتدقيق الخارجي، انظر الفقرة 4.
(ج) على الرغم من أن المدققين لا يُطلب منهم أن يمتلكوا شهادة تدقيق معترف بها دوليًا، إلا أنهم مطالبون بمعرفة مبادئ التدقيق، بالإضافة إلى متطلبات العمل التقنية للنشاط الذي يتم تدقيقه.
(د) عند النظر في الموارد المطلوبة لبرنامج التدقيق الداخلي، يجب على الجهة مراعاة ما يلي:
(1) التكرار والعدد المطلوب للتدقيقات؛
(2) تنظيم الجهة الداخلية؛
(3) متطلبات الكفاءة؛
(4) الاستقلالية عن نظام إدارة السلامة والصحة المهنية OSH، والمنطقة الفعلية داخل الجهة التي يتم تدقيقها.
(هـ) تساعد القضايا المذكورة أعلاه الجهة في تحديد عدد المدققين الداخليين المطلوبين لتنفيذ برنامج التدقيق بشكل كامل.
(و) كما تم تسليط الضوء عليه في الفقرة 3.1.3، لا يوجد خطأ أو صواب عند تحديد الموارد المطلوبة لتنفيذ وظيفة التدقيق الداخلي، ويجب تحديد ذلك من خلال متطلبات برنامج التدقيق، بالإضافة إلى الكفاءات المطلوبة.
(ز) وفقًا لحجم وتعقيد الجهة، قد تقرر الجهة تعيين أشخاص من أقسام مختلفة لإجراء التدقيقات كوظيفة إضافية إلى دورهم الطبيعي. ويمكن أن يكون هذا النهج فعالًا عندما قررت الجهة تنفيذ متطلبات التدقيق الداخلي من خلال سلسلة من التدقيقات بدلًا من تدقيق شامل للنظام بأكمله.
(ح) يجب ملاحظة أن المدققين الداخليين المعيدين لا ينبغي أن يُسمح لهم بإجراء تدقيق على قسمهم أو وظيفتهم الخاصة لضمان استقلالية المدقق.

الدليل التقني - ADOSH-SF
التدقيق والتفتيش
النسخة 4.0 – 15 يوليو 2024
صفحة 7 من 22
3.1.5. تنفيذ برنامج التدقيق
(أ) يجب على الشخص المسؤول أن يضمن أن يتم إعلام جميع أصحاب المصلحة داخل الجهة قبل تنفيذ البرنامج بشكل واقعي بتفاصيل البرنامج ويفهمون تمامًا متطلبات التدقيق.
(ب) يجب أن يشمل هذا أيضًا تواصلًا واضحًا بخصوص متطلبات البرنامج وترددات التدقيق.
3.1.6. المراجعة والرصد
(أ) يجب أن يكون جزءًا أساسيًا من برنامج التدقيق الذي يتم تطويره للجهة أن يشمل مراجعة ورصد البرنامج لضمان توافقه مع متطلبات ADOSH-SF وكذلك متطلبات الجهة.
(ب) يجب أن يتم رصد تنفيذ برنامج التدقيق لضمان تحقيقه الأهداف وكذلك لتحديد أي مجالات يمكن تحسينها. عند إجراء المراجعة، يجب على الجهة أن تأخذ في الاعتبار ما يلي:
(1) ملاحظات أصحاب المصلحة (الجهة المُدقَّقة، المدققين، وأصحاب المصلحة الآخرين)؛
(2) الالتزام بجدول التدقيق المُعد؛
(3) النتائج الناتجة عن التدقيق.
(4) خطط إجراءات التصحيح
(ج) يجب أن تُدمج عملية المراجعة في برنامج المراجعة العامة لإدارة الجهة كما هو مطلوب في
ADOSH-SF - العنصر 9 – الامتثال والمراجعة الإدارية.
3.2. وثائق التدقيق / السجلات
(أ) وفقًا لـ ADOSH-SF - العنصر 8 – قسم التدقيق والتفتيش الفصل 3.1 (أ) (3) (1)، يجب على الجهة أن تطور قائمة فحص موحدة (قائمة فحص) لمساعد المدقق أثناء إجراء التدقيق.
(ب) يجب أن تغطي القائمة الفحص (القائمة الفحص) التي تُطورها الجهة جميع المجالات داخل نظام إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHMS) للجهة، وكذلك الأنشطة التي تُنفذها. قد ترغب الجهة الكبيرة والمعقدة في تطوير قائمة فحص منفصلة لكل قسم/وظيفة تُدققها.
(ج) على الرغم من أن تطوير القائمة الفحص هو متطلب إلزامي، إلا أن هذه القوائم يجب أن لا تُطور بطريقة تقيّد المدقق. يجب أن تُطور القوائم الفحص لضمان إجراء التدقيق بطريقة متسقة، ولمساعد المدقق.
(د) كما يُنصح بعدم تطوير القوائم الفحص مع إجابات "نعم/لا"، بل أن تكون في الغالب أسئلة مفتوحة تتطلب من الجهة المُدقَّقة (أصحاب المصلحة) تقديم أدلة لاثبات الامتثال للمتطلبات الخاصة.
(ه) الغرض الأساسي من قائمة الفحص الداخلي هو التركيز على المدقق على المهمة المطلوبة. القائمة الفحص مُعدة كمذكرة تذكير وليس ككل التدقيق.

الدليل التقني - ADOSH-SF
التدقيق والتفتيش
النسخة 4.0 – 15 يوليو 2024
صفحة 8 من 22
(ف) عند إعداد وثائق التدقيق / السجلات، يجب على كل جهة مراعاة إعداد السجلات التالية كجزء من إجراءاتها (وقد تم إدراج عينات من بعض هذه الوثائق في الملحق 1 لهذا الدليل):
(أ) سجل اجتماع مقدمة / ما قبل التدقيق؛
(ب) متطلبات وثائق ما قبل التدقيق؛
(ج) سجلات حضور الاجتماعات؛
(د) تقرير عدم الامتثال (وهو سجل إلزامي وفقًا لـ ADOSH-SF - العنصر 8 - قسم التدقيق والتفتيش الفصل 3.5)؛
(هـ) قائمة التدقيق (المعايير)؛ و
(و) نماذج المقابلات – إذا احتاج نطاق التدقيق إلى مقابلة أصحاب المصلحة لتأكيد المعلومات.
3.3. إجراء التدقيق
(أ) يحتوي هذا القسم على ممارسات عامة جيدة تم تطويرها في مجال التخطيط وتنفيذ التدقيق الحقيقي. وتهدف هذه الإرشادات إلى مساعدة الجهات عند تطوير إجراءاتها الخاصة بالتدقيق؛ ومع ذلك يجب أن تكون هذه الإجراءات مخصصة لكل جهة ونشاطها. يوضح الشكل 1 أدناه الخطوات الأساسية التي يجب مراعاتها عند إجراء التدقيق.

الدليل الفني لـ ADOSH-SF
مراجعة الأداء والتفتيش
النسخة 4.0 – 15 يوليو 2024
صفحة 9 من 22
بدء المراجعة
• تعيين قائد فريق المراجعة
• تحديد أهداف المراجعة وحدودها ومعاييرها
• اختيار فريق المراجعة
• إقامة الاتصال الأولي مع المُراجع
مراجعة الوثائق
• مراجعة الوثائق ذات الصلة للنظام الإداري، بما في ذلك السجلات، وتحديد كفايتها فيما يتعلق بمعايير المراجعة
تحضير الأنشطة المتعلقة بالمراجعة
• تحضير خطة المراجعة
• تعيين المهام لفريق المراجعة
• تحضير الوثائق المتعلقة بالمراجعة
إجراء المراجعة
• إجراء اجتماع الافتتاح
• التواصل أثناء المراجعة
• جمع وتحقق المعلومات
• إعداد ملاحظات المراجعة
• إعداد استنتاجات المراجعة
• إجراء اجتماع الختام
إعداد واعتماد وتوزيع تقرير المراجعة
• إعداد تقرير المراجعة
• اعتماد وتوزيع تقرير المراجعة
إجراء متابعة المراجعة
الشكل الأول – ملخص أنشطة المراجعة

الدليل الفني - ADOSH-SF
التدقيق والتفتيش
النسخة 4.0 – 15 يوليو 2024
الصفحة 10 من 22
3.3.1. بدء التدقيق
3.3.1.1. تعيين قائد فريق التدقيق الداخلي
(أ) قد يكون من الضروري وجود أكثر من شخص لإجراء التدقيق الداخلي، بناءً على نطاقه أو تعقيدته. وفي هذه الحالة يجب تعيين قائد لفريق التدقيق.
(ب) يجب أن يكون الشخص المعيّن كقائد لفريق التدقيق أو مدقق رئيسي مؤهلاً وذو معرفة تقنية مناسبة بالمهام أو العمليات التي يتم تدقيقها.
3.3.1.2. تحديد نطاق التدقيق والأهداف والمعايير
(أ) قبل بدء التدقيق، يجب تسجيل نطاق واضح والأهداف والمعايير.
(ب) يجب أن يصف نطاق التدقيق مدى التدقيق وحدوده، مثل المواقع الجغرافية والوحدات التنظيمية والأنشطة والعمليات التي سيتم تدقيقها، بالإضافة إلى الفترة الزمنية التي يغطيها التدقيق.
(ج) تُستخدم المعايير كمرجع لتحديد مدى الامتثال، وقد تشمل السياسات والإجراءات والمعايير والقوانين والأنظمة ذات الصلة، ومتطلبات نظام الإدارة، ومتطلبات العقود أو معايير السلوك في قطاع العمل/النشاط.
(د) يجب أن تُحدد أهداف التدقيق من قبل المدقق. يجب أن يتم تحديد نطاق التدقيق والمعايير بين العميل وقائد فريق التدقيق وفقاً لإجراءات برنامج التدقيق. أي تغييرات في أهداف التدقيق أو نطاقه أو معاييره يجب أن تُوافق عليها نفس الأطراف.
3.3.1.3. اختيار فريق التدقيق
(أ) قد يكون من الضروري في بعض الظروف وجود أشخاص إضافيين لتشكيل فريق التدقيق. وهذا عادة ما يحدث في المؤسسات الكبيرة والمعقدة.
(ب) يجب اختيار فريق التدقيق بناءً على المهارات المطلوبة للمهام أو الأنشطة التي يتم تدقيقها. كما يجب على الجهة مراعاة استقلالية أعضاء فريق التدقيق بالنسبة للمهام أو الأنشطة.
3.3.5.4. إقامة الاتصال الأولي مع المُدقَّق عليه
(أ) يجب أن يقيم المدقق الاتصال الأولي مع المُدقَّق عليه قبل تاريخ التدقيق المخطط له. الغرض من الاتصال الأولي هو:
(1) إقامة قنوات اتصال مع ممثل المُدقَّق عليه؛
(2) تقديم معلومات حول توقيت التدقيق المقترح وتركيب فريق التدقيق؛
(3) طلب الوصول إلى الوثائق ذات الصلة، بما في ذلك السجلات؛
(4) تحديد القواعد المتعلقة بأمان الموقع المطبقة؛
(5) تنظيم الترتيبات الخاصة بالتدقيق؛ و
(6) الاتفاق على حضور المراقبين وحاجة وجود مرشدين لفريق التدقيق.

دليل التقنية - ADOSH-SF
مراجعة وتفتيش
النسخة 4.0 – 15 يوليو 2024
الصفحة 11 من 22
3.3.2. إجراء مراجعة المستندات
(أ) يجب على المدقق أن يقوم بمراجعة المستندات ذات الصلة بالقسم أو المهمة أو النشاط الذي يتم تفتيشه قبل بدء المراجعة. ويمكن أن تشمل هذه المستندات:
(1) خريطة التنظيم؛
(2) التقارير السابقة للفحوصات/التفتيشات المماثلة (على سبيل المثال: فحوصات OHSAS)؛
(3) تقرير المراجعة الداخلية الأخير الذي أعدته الجهة؛
(4) محاضر أي اجتماعات OSH التي عقدت مؤخراً؛
(5) خطة OSH / استراتيجية الجهة؛ و
((6) تقارير أي حادث أو وقوع إصابات قد وقعت.
(ب) يجب أن توفر مراجعة المستندات للمدقق معلومات حول أداء القسم، وأي مخالفات تم الإشارة إليها، وأي قضايا مستمرة أخرى.
(ج) يجب أن تساعد هذه المعلومات في تحديد اتجاه خطة المراجعة.
3.3.3. إعداد الأنشطة الميدانية للمراجعة
3.3.3.1. إعداد خطة المراجعة
(أ) يجب إعداد خطة للمراجعة التي تساعد في جدولة و تنسيق أنشطة المراجعة.
(ب) سيتم تحديد التفاصيل المطلوبة في الخطة بناءً على حجم وتعقيد المراجعة.
(ج) إذا كانت المراجعة صغيرة وتركز فقط على قسم واحد وستتم إنجازها في فترة قصيرة، فقد يقرر المدقق أن خطة كاملة غير ضرورية، ومع ذلك، في حالات المراجعات المعقدة والممتدة على عدة مواقع، يجب إعداد خطة.
(د) يجب أن تشمل الخطة المعلومات التالية:
(1) معايير المراجعة والمستندات المرجعية ذات الصلة؛
(2) نطاق المراجعة، بما في ذلك تحديد الوحدات التنظيمية والوظيفية والإجراءات التي سيتم مراجعتها؛
(3) التواريخ والأماكن التي سيتم إجراء أنشطة المراجعة الميدانية فيها؛
(4) الوقت المتوقع ومدة أنشطة المراجعة الميدانية، بما في ذلك الاجتماعات مع الإدارة التابعة للمراجعة واجتماعات فريق المراجعة؛
(5) الأدوار والمسؤوليات الخاصة بمنتسبي فريق المراجعة والأشخاص المرافقين؛
(6) تخصيص الموارد المناسبة للمناطق الحاسمة في المراجعة؛
(7) يجب أن تشمل الخطة أيضًا ما يلي، حسب الاقتضاء:
(8) تحديد ممثل الجهة المُراجعة للمراجعة؛
(9) اللغة المستخدمة في المراجعة واللغة المستخدمة في التقارير، إذا كانت مختلفة عن لغة المدقق ولغة الجهة المُراجعة؛
(10) موضوعات تقرير المراجعة؛
(11) الترتيبات اللوجستية (السفر، المرافق الميدانية، إلخ)؛
(12) الأمور المتعلقة بالسرية؛ و
(13) أي إجراءات متابعة للمراجعة.

الدليل التقني - ADOSH-SF
التدقيق والتفتيش
النسخة 4.0 – 15 يوليو 2024
الصفحة 12 من 22
(أ) يجب أن يتم الاتفاق على الخطة مع المُفتش قبل بدء التدقيق الميداني بحيث يمكن إقرارها وتوفر الموارد أو المرافق المطلوبة في يوم التدقيق.
3.3.3.2. تعيين المهام للعضوين في فريق التدقيق
(أ) قبل بدء التدقيق، إذا كان هناك حاجة إلى عدة مُفتشين، يجب أن يعين القائد الفريق كل عضو مسؤولًا واضحًا عن عناصر التدقيق.
3.3.3.3. إعداد مستندات التدقيق
(أ) يجب أن يتأكد المُفتش من توفر جميع المستندات المطلوبة للتدقيق وعكس نطاق التدقيق والمعايير والأهداف المتفق عليها.
(ب) قد يكون من الضروري إضافة عناصر إضافية إلى قوائم التدقيق بناءً على المعلومات المُبرزة سابقًا أو في مراجعة المستندات.
3.3.4. تنفيذ التدقيق
3.3.4.1. الاجتماع الافتتاحي
(أ) يجب أن يتم عقد اجتماع افتتاحي مع إدارة المُفتش أو، حيثما يناسب، من يتحمل مسؤولية الوظائف أو العمليات التي سيتم تدقيقها. الغرض من الاجتماع الافتتاحي هو:
(1) تقديم المُفتش(ين) للمُفتش.
(2) تأكيد خطة التدقيق.
(3) تقديم ملخص قصير لكيفية تنفيذ أنشطة التدقيق.
(4) تأكيد قنوات التواصل.
((5) توفير فرصة للمُفتش لطرح الأسئلة.
3.3.4.2. التواصل أثناء التدقيق
(أ) وفقًا لطبيعة التدقيق وتعقيداته، قد يكون من الضروري إعداد ترتيبات رسمية للتواصل داخل فريق التدقيق مع المُفتش أثناء التدقيق.
3.3.4.3. التحقق من الأدلة
(أ) أثناء التدقيق، يجب جمع المعلومات المتعلقة بأهداف التدقيق ونطاقه ومعاييره، بما في ذلك المعلومات المتعلقة بالواجهات بين الوظائف والأنشطة والعمليات، من خلال عينة مناسبة وتأكيد هذه المعلومات. فقط المعلومات التي يمكن التحقق منها يمكن أن تُعتبر أدلة تدقيق. يجب تسجيل الأدلة التدقيقية.
(ب) تُستند أدلة التدقيق على عينات من المعلومات المتاحة. لذلك، هناك عنصر من عدم اليقين في التدقيق، ويجب أن يكون من يعتمد على استنتاجات التدقيق على دراية بهذا عدم اليقين.
(ج) يجب فحص كل إجراء مرتبط وتقديم المستندات الداعمة حسب الحاجة. يجب فحص المستندات لضمان توافقها مع المعايير المتفق عليها.

الدليل التقني - ADOSH-SF
التدقيق والتفتيش
النسخة 4.0 – 15 يوليو 2024
الصفحة 13 من 22
(د) بعد مراجعة الإجراءات ومستندات الدعم، قد يكون هناك مجال إضافي لاختبار تنفيذ الإجراءات من خلال مراجعة الممارسات الفعلية. قارن ما يتطلبه الإجراء من حيث المطلوب مع ما يحدث فعليًا في الموقع.
(ه) في الممارسة العامة أثناء إجراء التدقيق، سيحتاج المدققون إلى مقابلة مجموعة من الموظفين في الموقع. من الأفضل أن يسأل فريق التدقيق نفس السؤال من المشرف وفريقه بشكل فردي. قد يكون سؤال عدة مستويات من المشرفين نفس السؤال مفيدًا أيضًا.
(و) يجب أن يسأل فريق التدقيق أسئلة مفتوحة ويتجنب التقييمات ويتجنب التأكيد على أي إجراءات غير صحيحة في الموقع.
(ز) ستقدم المقابلات والملاحظات أثناء زيارة الموقع دليلًا على نقاط القوة والضعف في النظام. يجب على فريق التدقيق قبل تسجيل هذه النتائج في تقرير التدقيق أن يتأكد من صحة هذه الحقائق. سيتم ذلك من خلال التحقق المتبادل مع مدققين آخرين، أو مقابلات إضافية أو مقارنة المستندات والإجراءات.
(س) بالنسبة للتدقيقات المعقدة، من الممارسات الجيدة أن يجتمع فريق التدقيق بشكل منتظم لمناقشة المعلومات التي تم جمعها حتى الآن والنتائج العامة للتدقيق. هذا أيضًا وقت جيد لإجراء التحقق المتبادل للدلائل مع فريق التدقيق.
3.3.4.4. إعداد استنتاجات التدقيق
(أ) بعد إتمام التدقيق، يجب على فريق التدقيق مراجعة جميع نتائج التدقيق وتوافق على مستويات عدم الامتثال لأي مناطق تم فيها تحديد عدم الامتثال للنظام.
(ب) يجب أيضًا على فريق التدقيق توافق على أي متطلبات التتبع المطلوبة.
(ج) بالإضافة إلى ذلك، يجب على الفريق التأكد من جمع عينات كافية من الأدلة لدعم المعلومات التي سيقدمونها في تقرير التدقيق.
3.3.4.5. اجتماع الإغلاق
(أ) بعد إتمام التدقيق، يجب عقد اجتماع إغلاق. يمكن أن يكون هذا الاجتماع رسميًا ويتم تسجيله أو غير رسميًا ويقوم فقط بتحديث نتائج التدقيق. يجب تحديد ذلك ضمن إجراءات التدقيق والتفتيش الخاصة بالمؤسسة (انظر الفقرة 3 (أ)).
(ب) يجب أن يقدم المدقق ملخصًا لنتائج التدقيق وأي عدم الامتثال تم تحديده.
(ج) إذا لم يتم التوصل إلى اتفاق على أي عدم الامتثال تم رفعه خلال اجتماع الإغلاق، يجب تسجيل هذه القضايا.
(د) يجب أيضًا على المدقق التأكد من توفير تواريخ واضحة لتقديم تقرير التدقيق (إذا لم يتم ذلك خلال اجتماع الإغلاق) وأي إجراءات تالية قد تكون مطلوبة.

الدليل التقني - ADOSH-SF
مراجعة وتفتيش
النسخة 4.0 – 15 يوليو 2024
الصفحة 14 من 22
3.3.5. إعداد وموافقة وتوزيع تقرير المراجعة
3.3.5.1. إعداد تقرير المراجعة
(أ) يجب على المراجع أن يُعد تقريرًا مراجعة كاملًا يوفر سجلًا واضحًا وشاملًا ودقيقًا وواضحًا ومختصرًا للمراجعة، ويجب أن يشمل أو يشير إلى ما يلي:
(1) أهداف المراجعة؛
(2) نطاق المراجعة، وخاصة تحديد الوحدات أو العمليات التنظيمية والوظيفية التي تم مراجعتها ومدة الفترة الزمنية المغطاة؛
(3) تحديد العميل المراجع؛
(4) تحديد قائد فريق المراجعة وأعضائه؛
(5) تواريخ ومكان إجراء الأنشطة الميدانية للمراجعة؛
((6) معايير المراجعة؛
(7) ملاحظات المراجعة؛
(8) استنتاجات المراجعة.
(ب) يمكن أيضًا أن يشمل أو يشير التقرير إلى ما يلي، حسب الاقتضاء:
(1) خطة المراجعة؛
(2) قائمة ممثلي المُراجع؛
(3) ملخص عملية المراجعة، بما في ذلك عدم اليقين و/أو أي عقبات واجهت قد تقلل من موثوقية استنتاجات المراجعة؛
(4) تأكيد أن أهداف المراجعة قد تم تحقيقها ضمن نطاق المراجعة وفقًا لخطة المراجعة؛
(5) أي مجالات لم تغطيها، على الرغم من أن هذه المجالات تقع ضمن نطاق المراجعة؛
(6) أي آراء متعارضة لم تُحل بين فريق المراجعة والمُراجع؛
(7) توصيات للتحسين، إذا تم تحديدها في أهداف المراجعة؛
(8) خطط إجراءات التتبع المتفق عليها، إذا كانت هناك؛
(9) إعلان طبيعة المحتوى السرية؛ و
(10) قائمة توزيع تقرير المراجعة.
3.3.5.2. الموافقة وتوزيع التقرير
(أ) سيحدد إجراءات المراجعة الداخلية متطلبات الموافقة والتوزيع الخاصة بالتقرير.
(ب) يجب إرسال التقرير إلى المُراجع وأي مستلم آخر تم الاتفاق عليه في خطة المراجعة.
3.3.6. إجراء مراجعة التتبع
(أ) قد تشير استنتاجات المراجعة إلى الحاجة إلى إجراء إجراءات تصحيحية أو وقائية أو تحسينية، حسب الاقتضاء. وعادة ما يتم اتخاذ هذه الإجراءات وتنفيذها من قبل المُراجع ضمن فترة زمنية متفق عليها، ولا تُعتبر جزءًا من المراجعة.
(ب) قد يكون من الضروري إجراء مراجعة تالية على المسألة المحددة، بناءً على جدول المراجعة الداخلي و/أو إجراءات المراجعة، لتأكيد أن الإجراء التصحيحية المتفق عليها قد تم تطبيقها فعليًا.

الدليل الفني – ADOSH-SF
التدقيق والتفتيش
النسخة 4.0 – 15 يوليو 2024
الصفحة 15 من 22
4. ADOSH-SF – تدقيق الامتثال من طرف طرف ثالث
(أ) وفقًا لمتطلبات ADOSH-SF
- العنصر 8 – التدقيق والتفتيش – الفقرة 3(أ)
(القسم 4)، يجب على جميع الجهات أن تخضع لتدقيق امتثال من طرف طرف ثالث سنوي ل hệ thống إدارة السلامة والصحة المهنية الخاصة بها.
(ب) لن تختلف عملية إجراء تدقيق من طرف طرف ثالث بشكل كبير عن عملية التدقيق الداخلي، ومع ذلك يجب على الجهة أن تحدد متطلباتها ضمن إجراءاتها الخاصة فيما يتعلق بالعناصر التالية من التدقيق الخارجي:
(أ) تعيين مدققي؛
(ب) الاتصال الداخلي؛
(ج) إدارة التدقيق الخارجي؛ و
(د) تقرير نتائج التدقيق.
4.1. نطاق التدقيق
(أ) يتم تصميم التدقيق الخارجي ليكون عملية منهجية مستقلة ومستندًا للحصول على أدلة تدقيق وتحليلها موضوعيًا لتحديد مدى تحقق معايير التدقيق.
(ب) يجب أن تشمل معايير التدقيق الدنيا للتدقيق ما يلي:
(أ) مراجعة نظام إدارة السلامة والصحة المهنية المعتمد للجهة لضمان الامتثال لـ ADOSH-SF؛
(ب) مراجعة منهجية لتحديد ما إذا كانت الأنشطة والنتائج المرتبطة بها تتوافق مع الترتيبات المخطط لها. يجب أن يحدد التدقيق ما إذا كانت هذه الترتيبات تُنفذ بشكل فعّال وتناسب تحقيق سياسة واهداف الجهة؛ و
(ج) يجب على الجهة أن تضمن أن نطاق ودauer التدقيق منطقي وملائم لحجم وتعقيد أنشطتها. يجب على الجهة مراعاة الإرشادات الواردة في إرشادات IAF؛ IAF-MD5:2013.
(ج) يجب ألا يُخلط التدقيق السنوي الذي يجب إجراؤه مع تدقيق اعتماد لمتطلبات ISO 45001، ومع ذلك، بما أن ADOSH-SF يحتوي على مبادئ مشابهة، يمكن للمدققين الخارجيين دمج متطلبات نوعي التدقيق لتقليل التكلفة والعبء الزمني على الجهات.
4.2. اختيار المدقق
(أ) يجب أن يتم هذا التدقيق السنوي من قبل مدقق مسجل لدى ADPHC في برنامج Qudorat وفقًا لمتطلبات
ADOSH-SF – الآلية 7 – تسجيل ممارسي السلامة والصحة المهنية ومشغلي الخدمات.
(ب) التسجيل كمدقق لـ OSH مع ADPHC هو عملية لضمان أن المدقق(ين) يتمتع(ن) بالكفاءة المناسبة (المؤهلات، المعرفة والخبرة) لإجراء التدقيق.
(ج) المدققين الخارجيين والهيئات المعتمدة والشركات المُكلفة بإجراء تدقيق امتثال من طرف طرف ثالث سنوي يجب أن يكونوا مسجلين لدى ADPHC في برنامج Qudorat لإجراء تدقيق امتثال لـ OSH MS من طرف طرف ثالث.

الإجراءات الفنية - ADOSH-SF
التدقيق والتفتيش
النسخة 4.0 – 15 يوليو 2024
صفحة 16 من 22
الامتثال ل
ADOSH-SF – الآلية 7 – السلامة والصحة المهنية
تسجيل الممارسين والمزودين للخدمات
(د) لضمان الحيادية وعدم وجود تضارب في المصالح، لا ينبغي أن يقوم المدقق/الشركة الخارجية بالتدقيق من قبل مدقق/شركة عملت أو توظفها جهة تم التعاقد معها لتطوير و/أو تنفيذ نظام السلامة والصحة المهنية (OSH MS) للجهة خلال العامين الماضيين. يجب على الجهات اختيار فريق تدقيق يتمتع بالخبرة الخاصة بالقطاع.
(هـ) يجب على الجهات أن تدرك أن الجهة التي تقوم بالتدقيق الخارجي الثالث، بالإضافة إلى المدققين الذين تم توظيفهم من قبل الشركة المدققة، مسجلة لدى ADPHC. عدم ضمان ذلك سيؤدي إلى رفض تقرير التدقيق.
(و) يجب على الجهات اختيار فريق تدقيق يتمتع بالخبرة الخاصة بالقطاع.
4.3. تقارير التدقيق
(أ) يجب تقديم نتائج التدقيق الخارجي السنوي إلى الجهة المعنية SRA بعد إكمال وتقديم
النموذج ADOSH-SF - النموذج F – نموذج التدقيق الخارجي السنوي لنظام السلامة والصحة المهنية (OSHMS)
خلال 30 يومًا من تلقي الجهة التقرير.
(ب) الغرض من هذا التدقيق هو تقديم أدلة وإبلاغ الجهة المعنية SRA بمستوى الامتثال للجهة لـ
ADOSH-SF ولنظام السلامة والصحة المهنية المعتمد للجهة. هذا عنصر مهم في التزام الجهة بعرض التحكم الذاتي.
4.4. مهلة التدقيق
(أ) يجب على الجهات أن تقوم بتدقيقها الخارجي الثالث السنوي الأول خلال سنة واحدة من إبلاغ الجهة المعنية SRA بالموافقة على نظام السلامة والصحة المهنية الخاص بها.
(ب) يجب أن يتم التدقيق السنوي التالي خلال سنة واحدة من تاريخ التدقيق الخارجي الثالث السابق.

الدليل التقني - ADOSH-SF
التدقيق والتفتيش
الإصدار 4.0 – 15 يوليو 2024
الصفحة 17 من 22
5. تفتيش الصحة والسلامة المهنية
(أ) وفقًا للمتطلبات الخاصة بـ ADOSH-SF - العنصر 8 – التدقيق والتفتيش، الفقرة 3.2، يجب على جميع الجهات تطوير برنامج/إجراء تفتيش يغطي على الأقل القضايا التالية:
(1) نطاق، المعايير والأهداف الخاصة بالتفتيش الذي سيتم إجراؤه؛
(2) مسؤوليات، المهارات والموارد الخاصة ببرنامج التفتيش؛
(3) عمليات التخطيط والتنفيذ الخاصة ببرنامج التفتيش، بما في ذلك:
1. المعايير؛
2. التكرار والجدول الزمني؛
3. طرق جمع وتحقق المعلومات؛
4. تقارير نتائج التفتيش؛
5. إجراءات عدم الامتثال وتصحيحها؛ و
6. الحفاظ على السجلات الخاصة ببرنامج التفتيش.
7. مراقبة وتحليل برنامج التفتيير؛ و
(4) متطلبات التقارير الداخلية.
(ب) التفتيش هو تحقق ميداني يؤكد أن العمل يتم وأجهزة المعدات يتم صيانتها وفقًا للمعايير والإجراءات الحالية للصحة والسلامة المهنية.
5.1. برنامج التفتيش
(أ) يجب أن يغطي برنامج التفتيش جميع الأنشطة التي تقوم بها الجهة ويجب أن يتم تطويره بناءً على منهجية مبنية على المخاطر.
(ب) عند تطوير برنامج التفتيش، يجب على الجهة مراجعة مخرجات نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية الخاص بها لتحديد المناطق التي تتطلب تفتيشًا أكثر تكرارًا من غيرها.
(ج) من الممارسات الجيدة ضمان تفتيش جميع مناطق العمل على الأقل مرتين سنويًا. ومع ذلك، بالنسبة للأنشطة/الإجراءات ذات المخاطر المتوسطة أو العالية، يجب على الجهة مراعاة إجراء تفتيش شهريًا.
(د) يجب أن يتم إعلام جميع أصحاب المصلحة المعنيين داخل الجهة ببرنامج التفتيش بحيث يكونوا على دراية بالمتطلبات.

دليل ADOSH-SF - التقني
التدقيق والتفتيش
النسخة 4.0 – 15 يوليو 2024
الصفحة 18 من 22
5.2. التفتيش العشوائي
(أ) على الرغم من أن البرنامج يجب أن يحدد ما هي متطلبات الفحص المخطط لها، يجب على الجهة أيضًا أن تأخذ في الاعتبار إجراء تفتيش عشوائي عند الحاجة.
(ب) يجب استخدام التفتيش العشوائي لتعزيز الفحوصات المخطط لها أيضًا لتأكيد نتائجها.
(ج) بالإضافة إلى ذلك، يجب أن تُحدد تكرار التفتيش العشوائي بناءً على مخرجات نظام إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHMS)، وإذا تم ملاحظة عدم الامتثال، فقد يقرر الجهة إجراء تفتيش عشوائي أكثر تكرارًا.
5.3. اختيار المفتشين
(أ) وفقًا para الفقرة 3.1.4، لا توجد متطلبات تدريب رسمية للمفتشين الداخليين باستثناء أنهم يجب أن يُعتبروا مناسبين للقيام بالتفتيش، سواء من حيث مبادئ التفتيش أو أيضًا المهام/الأنشطة/المناطق التي يتم تفتيشها.
5.4. وثائق التفتيش
(أ) يجب على الجهة أن تطور قوائم فحص يمكن استخدامها لتنظيم التفتيشات التي تُجرى. يجب أن تُطور قوائم الفحص كقوائم أساسية يمكن استخدامها لتأكيد ممارسات العمل وصيانة المعدات وفقًا للمتطلبات الخاصة بنظام إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHMS) للجهة.
(ب) بناءً على حجم وتعقيد الجهة، قد يتم اتخاذ قرار بتطوير عدة قوائم فحص لغطاء جميع الأنشطة. ويمكن تقسيمها حسب الوظيفة أو حتى حسب المخاطر، مع مثال على السلامة من الحرائق.
(ج) يجب أن تطرح القوائم الفحص أسئلة أساسية حول متطلبات نظام إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHMS) والمخاطر المعروفة.
5.5. مراقبة وتحليل برنامج التفتيش
(أ) يجب أن يكون جزءًا أساسيًا من برنامج التفتيش الذي يتم تطويره للجهة أن يشمل مراقبة وتحليل البرنامج لضمان توافقه مع متطلبات ADOSH-SF أيضًا مع متطلبات الجهة.
(ب) يجب مراقبة تنفيذ برنامج التفتيش لضمان تحقيقه الأهداف أيضًا لتحديد أي مجالات للتحسين. عند إجراء التحليل، يجب على الجهة أن تأخذ في الاعتبار:
(أ) ملاحظات المستفيدين، المفتشين وأطراف أخرى ذات صلة؛
(ب) الالتزام بجدول برنامج التفتيش؛
(ج) النتائج / المخرجات من التفتيشات.
(ج) يجب أن يُدمج عملية التحليل في برنامج المراجعة العامة لإدارة الجهة كما يتطلب ذلك في ADOSH-SF - العنصر 9 - الامتثال والتحليل الإداري.

دليل ADOSH-SF - التقني
مراجعة وتفتيش
النسخة 4.0 – 15 يوليو 2024
الصفحة 19 من 22
6. عدم التزام وإجراءات التصحيح
(أ) وفقًا للمتطلبات الخاصة بـ ADOSH-SF - العنصر 8 – المراجعة والتفتيش، الفقرة 3.5،
يجب على جميع الجهات أن تطور برنامجًا / إجراءً للتفتيش الذي يغطي على الأقل ما يلي:
(1) تحديد وعدم التزامات (عدة عدم التزامات) واتخاذ إجراءات (عدة إجراءات) لتفادي تأثيرات عدم التزامات الصحة والسلامة المهنية (OSH)؛
(2) وسائل للإبلاغ عن عدم التزامات محتملة على المستويات المناسبة داخل المؤسسة؛
(3) وسائل للتسجيل ومراقبة وإدارة جميع عدم التزامات الإبلاغ عنها بطريقة مناسبة للنظام المتكامل للصحة والسلامة المهنية (OSHMS)؛
(4) التحقيق في عدم التزامات (عدة عدم تزامات)، تحديد أسبابها (عدة أسباب) واتخاذ إجراءات لمنع تكرارها؛
(5) تقييم الحاجة إلى إجراءات (عدة إجراءات) لمنع عدم التزامات (عدة عدم تزامات) وتنفيذ إجراءات مناسبة لمنع حدوثها؛
(6) تسجيل ونشر نتائج إجراءات التصحيح (عدة إجراءات تصحيح) وإجراءات الوقاية (عدة إجراءات وقائية) المتخذة؛ و
(7) مراجعة فعالية إجراءات التصحيح (عدة إجراءات تصحيح) وإجراءات الوقاية (عدة إجراءات وقائية) المتخذة كجزء من إجراءات الإغلاق.
6.1. تطوير إجراء
(أ) إدارة عدم التزامات محددة وإجراءات التصحيح اللاحقة أمر حيوي لتحقيق نجاح نظام الصحة والسلامة المهنية (OSHMS) للجهة.
(ب) ستُحدد الجهات مشاكلها في نظام الصحة والسلامة المهنية (OSHMS) (خاصة في المراحل المبكرة) من خلال المراجعات، والقياس، أو أنشطة أخرى. بالإضافة إلى ذلك، سيحتاج نظام الصحة والسلامة المهنية (OSHMS) إلى التكيف مع تطور المرافق ونموها. لمعالجة عيوب النظام، يحتاج الجهة إلى إجراء عملية تضمن:
(1) تحديد المشكلات (بما في ذلك عدم التزامات) وتحقيقها؛
(2) تحديد أسبابها الجذرية؛
(3) تحديد وإجراء إجراءات التصحيح والوقاية؛ و
(4) متابعة الإجراءات ومراجعة فعاليتها.
(ج) جزء حيوي من إجراءات التصحيح والوقاية التي غالبًا ما تُهمل هو متابعة الإجراءات المحددة. تتمتع معظم الجهات بقدرة عالية على تحديد إجراءات التصحيح والوقاية، لكنها تفشل في وجود إجراءات قوية لضمان إتمام الإجراء ووضع ضوابط فعالة تقلل المخاطر.
(د) يجب على الجهات أن تفكر في تطوير سجل لإجراءات التصحيح والوقاية يتابع كل قضية من رفع النموذج إلى إتمامه. كما أن بعض الجهات ستدمج هذا السجل مع سجلات إجراءات أخرى لتقديم نظام تتبع شامل لجميع الإجراءات الناتجة عن نظام الصحة والسلامة المهنية (OSHMS).
(هـ) يجب أن تُتابع جميع إجراءات التصحيح والوقاية لضمان فعاليتها وإتمامها. قبل تنفيذ إجراء، يُطلب وفقًا لـ ADOSH-SF - العنصر 8 – المراجعة والتفتيش، الفقرة 3.5(ج) إتمام أو مراجعة تقييم المخاطر المتعلق بإجراء لضمان ملاءمته.

دليل تقني - ADOSH-SF
مراجعة وتفتيش
النسخة 4.0 – 15 يوليو 2024
صفحة 20 من 22
7. سجل تعديل الوثيقة
النسخة تاريخ التعديل وصف التعديل الصفحات المتأثرة
4.0 15 يوليو 2024
تم تحديث اختصار النظام من OSHAD-SF إلى ADOSH-SF لتعكس بدقة عنوان الوثيقة
كل الصفحات
التحول من OSHAD إلى ADPHC
تغيير الشعار
تعديلات تحريرية طفيفة في جميع أنحاء الوثيقة دون تغيير متطلباتها.
تم تحديث عنوان الآلية 7.0 إلى
ADOSH-SF – الآلية 7 – التسجيل المهني لخبراء السلامة والصحة المهنية و مقدمي الخدمات
تم حذف الآلية 8.0 - التسجيل المهني لخبراء السلامة والصحة المهنية - OSHAD-SF

دليل تقني - ADOSH-SF
مراجعة وتفتيش
النسخة 4.0 – 15 يوليو 2024
صفحة 21 من 22