Conflict of Interest Policy

صفحة 1 من 6
الشؤون القانونية
سياسة تجنب الصراعات المصالح
MBZUAI-LAS-CONFINTR-POL-V1.0
الفعالة: 11/11/2021

صفحة 2 من 6
جدول المحتويات
1. معلومات السيطرة على المستندات ..................................................................................................... 3
2. مفردات المصطلحات ........................................................................................................................ 3
3. المقدمة ................................................................................................................................ 4
4. الهدف .................................................................................................................................... 4
5. نطاق الوثيقة ................................................................................................................................ 4
6. سياسة الصراعات المصالح ............................................................................................................. 4
6.1. المبادئ ............................................................................................................................ 4
6.2. تحديد الصراعات المصالح ........................................................................................................ 5
6.3. الإفصاح عن الصراعات المصالح ................................................................................................ 5
6.4. إهمال الإفصاح عن الصراعات المصالح ......................................................................................... 5
6.5. حل الصراعات المصالح .............................................................................................................. 5
7. الوثائق المرتبطة .....................................................................................................................6
8. سجل إصدارات الوثيقة ............................................................................................................................6

صفحة 3 من 6
1. معلومات تحكم المستند
اسم السياسة الصراعات المصالح
اسم المستند / رقم الإشارة MBZUAI-LAS-CONFINTR-POL-V0.1
اسم القسم الشؤون القانونية
المالك / المُحدث – تم تطويره من قبل المستشار العام
رقم الإصدار 1.0
تاريخ الموافقة 11/11/2021
المُوافِق الرئيس
تاريخ آخر تعديل 16/11/2023
تاريخ التعديل التالي 16/11/2025
للاستخدام الداخلي – كلمات مفتاحية للوظيفة البحثية
مراجعة السياسة
الشخص المسؤول الجدول الزمني التاريخ
المستشار العام بدء، مراجعة الإصدار الأول المعتمد 01 أكتوبر 2020، تعديل بسيط 16 نوفمبر 2023
رئيس قسم IEQA مراجعة 17 نوفمبر 2023
الرئيس الموافقة 11 نوفمبر 2021
2. مفردات
المصطلح التعريف
الصراع المصالح
حالة تحدث فيها أي موظف مصلحة خاصة أو شخصية قد تبدو وكأنها تؤثر على تطبيق جزء(أجزاء) من مهام الجامعة بشكل موضوعي.
بهدف هذه السياسة، يشمل مصطلح "الصراع المصالح" الصراعات المُحتملة، والصراعات المحتملة، والصراعات الفعلية.
• الصراع المصالح المُحتمل هو حالة يُعتبر منطقيًا أن يُنظر إليها على أنها قد تُضعف الموضوعية؛
• الصراع المصالح المحتمل هو حالة قد تتطور إلى صراع مصالح فعلي أو مُحتمل؛
• المصلحة المالية تشير إلى أي شيء له قيمة مالية غير بسيطة؛
• المصلحة غير المالية تشير إلى أي ميزة أو فائدة غير مالية، بما في ذلك، ولكن ليس محدودًا، تعزيز مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار مسار م

صفحة 4 من 6
3. مقدمة
تدرك الجامعة أن موظفيها وطلابها يمتلكون مصالح واتصالات متنوعة داخل المجتمع المحلي والوطني والدولي. هذه الروابط غالبًا ما تكون في مصلحة العامة، وكذلك مفيدة للجامعة والأفراد. كما قد يؤدي وجود هذه الاتصالات إلى ظهور صراعات مصالح محتملة.
تدرك الجامعة أن الأفراد في الغالب يدركون صراعات المصالح ويودون التأكد من عدم وجود أي إدراك بأنهم يحصلون على ميزة غير مناسبة، وأنهم خارج نطاق الشك.
في معظم الحالات، يمكن تجنب الصراعات المحتملة للمصالح أو حلها بسهولة من خلال إجراءات غير رسمية، إما من قبل الأفراد المعنيين أو من خلال مناقشة مع مديريهم.
4. الهدف
الهدف من هذه السياسة هو:
• مساعدة في تحديد صراعات المصالح؛
• إنشاء نظام لشفافية صراعات المصالح؛
• تقديم إرشادات للأشخاص المسؤولين عن التعامل مع صراعات المصالح؛
• مساعدة في حل صراعات المصالح من أجل حماية الجامعة وموظفيها.
5. نطاق التطبيق
تُطبَّق هذه السياسة على جميع الموظفين والطلاب (وتشملهم مصطلح "الموظفين") في الجامعة، وتتعلق بأي صراعات مصالح حقيقية أو مُستشعرة أو محتملة تنشأ في إطار أنشطة الجامعة.
6. سياسة صراعات المصالح
6.1. المبادئ
6.1.1. هناك حاجة إلى تحقيق التوازن بين حقوق وواجبات الموظفين وحقوق وواجبات الجامعة فيما يتعلق إدارة صراعات المصالح. لكل موظف واجب أن يعامل في مصلحة الجامعة فيما يتعلق بواجباته ونشاطاته وعمله في الجامعة. وتتحمل الجامعة واجبات تجاه موظفيها:
• عدم التدخل في مصالحهم الشخصية إذا لم يكن لها أي تأثير على المصالح المشروعة للجامعة؛
• معالجة القضايا التي تنشأ بموجب هذه السياسة بطريقة سريعة وعادلة ومنطقية وموضوعية، مع مراعاة التأثيرات المحتملة لأي إجراءات على عمل الموظف ومسيرته الوظيفية وسمعته.
6.1.2. وجود صراع مصالح حقيقي أو مُستشعر أو محتمل لا يعني بالضرورة أن هناك خطيئة من جانب أي شخص. ومع ذلك، يجب أن يتم الاعتراف بأي مصالح شخصية أو خاصة أو تجارية تؤدي إلى ظهور هذا الصراع، وتقديمها الإفصاح عنها بشكل مناسب، إما إلغاؤها أو إدارةها بشكل صحيح.
القسم MBZUAI- الشؤون القانونية تاريخ الموافقة 11/11/2021
رقم السياسة MBZUAI-LAS-CONFINTR-POL-V1.0 تاريخ المراجعة 16/12/2025
المسؤول عن السياسة سياسة صراعات المصالح المستشار القانوني العام

صفحة 5 من 6
6.2. تحديد الصراعات المصالح
6.2.1. من أجل تحديد ما إذا كان هناك صراع مصالح، يجب تحديد ما إذا كانت المصلحة الخاصة أو الشخصية أو التجارية قد تكون معرضة للتأثير، أو تبدو معرضة للتأثير على الحكم الموضوعي الذي يجب أن يظهره الموظفون عند أداء مهامهم الجامعية. هل يمكن لغيره أن ينتهي إلى أن هذا قد يؤثر على الموظف في أداء مهامه في مصلحة الجامعة؟ وتتضمن الصراعات المصالح الجادة، ولكنها لا تقتصر على ما يلي:
الموظفون استخدام مواقعهم في الجامعة ل:
• التأثير على عقد أو مصروفات أخرى مواتية لشركة تملك فيها أو تملكها أحد أفراد الأسرة أو الأصدقاء مصلحة مالية؛
• التأثير على التوظيف أو الترقية أو القبول في برنامج دراسي أو التقدم التعليمي أو مكاسب مالية أو غير مالية لفرد من الأسرة أو الأصدقاء؛ أو
• الحصول على مكاسب مالية أو غير مالية له أو لفرد من الأسرة أو الأصدقاء مقابل تقديم مكاسب، أو إمكانية الحصول على مكاسب؛
• التخلي عن موضوعية البحث أو استقلاليته مقابل مكاسب مالية أو غير مالية له أو لفرد من الأسرة أو الأصدقاء؛
• استخدام موارد الجامعة أو المعلومات السرية التي تم الحصول عليها من خلال موقعه في الجامعة لصالحه أو لصالح فرد من الأسرة أو الأصدقاء مالية أو غير مالية؛
• إجراء أعمال تجارية أو توظيف أو نشاط خارج الجامعة، مما يؤثر سلبًا على قدرته على أداء مهامه
6.3. الإفصاح عن الصراعات المصالح
6.3.1. تقع المسؤولية عن تحديد وتجنب الصراعات المصالح، في البداية، على الموظف نفسه. إذا ظهرت حالة صراع مصالح، يجب على الموظف الإفصاح عن الصراع المصالح كتابةً، وطلب حل. ثم يجب عليه عدم المشاركة في أي أنشطة تتعلق بهذا الصراع إلا بعد حل الصراع المحتمل. ويجب على جميع الموظفين تقديم نموذج إفصاح عن الصراعات المصالح سنويًا، سواء كانوا يمتلكون صراعًا مصالح أم لا.
6.4. الإفصاح غير الكافي عن الصراعات المصالح
6.4.1. الإفصاح غير الكافي عن صراع مصالح حقيقي أو مُحتمل، أو الاستمرار في المشاركة في الحالة حتى يتم حل الصراع، يُعتبر انتهاك عقد العمل للموظف، وقد يؤدي إلى إجراءات تأديبية، وقد يؤدي في الحالات الشديدة إلى الاستقالة.
6.5. حل الصراعات المصالح
6.5.1. بمجرد إفصاح الصراع، يتحمل مدير القسم أو المشرف الأكاديمي المسؤولية عن حل الصراع المصالح في أقرب وقت معقول، بما في ذلك رفع الملف إذا لزم الأمر. وفي فترة الانتظار، يجب على الموظف عدم المشاركة في أي أنشطة تتعلق بالصراع المحتمل. يجب أن يبذل كل الجهود لتوصل إلى اتفاق مع الموظف حول الحل. ولا يجوز أن يتجاوز حل الصراع نطاق التزامات الموظف التعاقدية (الصريحة أو الضمنية) دون موافقة الموظف.
القسم MBZUAI- الشؤون القانونية تاريخ الموافقة 11/11/2021
رقم السياسة MBZUAI-LAS-CONFINTR-POL-V1.0 تاريخ المراجعة 16/12/2025
السياسة سياسة الصراعات المصالح مالك السياسة المستشار القانوني العام

صفحة 6 من 6
7. الوثائق المرتبطة
القسم الوثيقة المرتبطة
6.3 رابط نموذج إفصاح الصراعات المصالح
8. سجل الإصدارات
رقم الإصدار
الشخص المسؤول تاريخ التغيير ملاحظات
V1.0 المستشار العام 11/11/2021 الإصدار الأول المعتمد
V1.1 المستشار العام 16/11/2023 إضافة طفيفة إلى القسم 6.3 تتعلق بإفصاح الصراعات المصالح عند تقديم النموذج ومرفق النموذج المرتبط.
V1.2 رئيس قسم IEQA 17/02/2025 تصحيح السياسة لأن الإصدار المنشور كان يفتقر إلى أقسام 6.1-6.3 التي تم تأكيدها في عملية التأكيد الأصلية V1.0.
القسم MBZUAI- الشؤون القانونية تاريخ التأكيد 11/11/2021
رقم السياسة MBZUAI-LAS-CONFINTR-POL-V1.0 تاريخ المراجعة غير متوفر
السياسة سياسة الصراعات المصالح مالك السياسة المستشار العام