دليل أصحاب العمل بشأن الأمهات حديثات الولادة والحوامل

Article-level navigation isn't available for this document — showing the full text as extracted.

اإلطار العام لنظام إمارة أبوظبي للسالمة
والصحة المهنية
الدليل اإلرشادي الفني
دليل أصحاب العمل بشأن األمهات حديثات الوالدة والحوامل
اإلصدا ر ( 4.0 )
يو ليو 2024

اإلطار العام لنظام إمارة أبو ظبي للسالمة والصحة المهنية – األدلة اإلرشادية الفنية
دليل أصحاب العمل بشأن األمهات حديثات الوالدة والحوامل
اإلصدار ( 4.0 ) – 15 يوليو 2024
صفحة 2 من 30
جدول المحتويات
1 . مقدمة ................................ ................................ ................................ ................................ ................... 3
2 . تقييم المخاطر في مكان العمل ................................ ................................ ................................ ...... 4
2 - 1 قبل إبالغ صاحب العمل عن الحمل أو الوالدة الحديثة أو اإلرضاع الطبيعي .............. 4
3 . التدريب ................................ ................................ ................................ ................................ ................... 6
4 . اإلبالغ عن الحمل أو الوالدة الحديثة أو اإلرضاع الطبيعي ................................ ........................... 7
5 . تقييم المخاطر الخاص باألمهات حديثات الوالدة والحوامل ................................ ........................ 8
5 - 1 إجراء تقييم للمخاطر المرتبطة باألمهات والحوامل ................................ ..................... 10
5 - 2 جمع المعلومات ................................ ................................ ................................ ..................... 10
5 - 3 المسائل الواجب مراعاتها أثناء عملية تقييم المخاطر ................................ .................. 11
5 - 4 األخطار المرتبطة باألمهات والحوامل ................................ ................................ ............ 12
5 - 5 التواصل والتشاور ................................ ................................ ................................ ................ 19
5 - 6 مراجعة تقييم المخاطر ................................ ................................ ................................ ...... 19
6 . العودة للعمل ................................ ................................ ................................ ................................ .... 21
7 . اإلرضاع الطبيعي في مكان العمل ................................ ................................ .............................. 22
8 . المراجع ................................ ................................ ................................ ................................ ............... 23
9 . سجل تعديل الوثيقة ................................ ................................ ................................ ......................... 24
الملحق ( 1 ): نموذج تقييم المخاطر ................................ ................................ ................................ .............. 25

اإلطار العام لنظام إمارة أبو ظبي للسالمة والصحة المهنية – األدلة اإلرشادية الفنية
دليل أصحاب العمل بشأن األمهات حديثات الوالدة والحوامل
اإلصدار ( 4.0 ) – 15 يوليو 2024
صفحة 3 من 30
1 - مقدمة
(أ) يؤمن مركز أبوظبي للسالمة والصحة المهنية بأن جميع األشخاص لديهم حق متساو ٍ في
الحماية من األخطار في العمل، إال إن ذلك ال يعني بالطبع معاملة جميع األشخاص بنفس
الطريقة . فعلى سبيل المثال ، قد ال تكون دائما ً الوظائف التي يؤديها الرجال هي نفسها
التي تؤديها النساء ، وكذلك يمكن أن تتفاوت ظروف العمل، وبالتالي قد تؤثر هذه العوامل
على األخطار التي يوا ج هها الموظفون في العمل وأيضا ً في ال طريقة الالزم اتباعها ل تقييم
المخاطر والتحكم بها، وهو ما ينطبق بصورة أكبر على النساء في ظروف الحمل أو بعد
الوالدة.
( ب ) إن المتطلبات الواردة ضمن اإلطار العام لنظام إمارة أبوظبي للسالمة والصحة المهنية تسري
على كافة أماكن العمل وجميع العاملين ، ويجب تنفيذها حسبما يلزم ذلك بغض النظر عن
نوع العاملين، إال إن اإلرشادات الواردة في هذه الوثيقة تستهدف بصفة خاصة النساء
العامالت من األ مهات حديث ات الوالدة والحوامل.
( ج ) يمكن للحمل أن يتسبب في إحداث تغييرات كثيرة لدى المرأة، وبشكل ي تفاوت وفقا ً لظروف
كل امرأة على حدة . وهذه التغييرات ربما تتداخل أو ال تتداخل مع قدرة المرأة العاملة على
ممارسة عملها بالطريقة المعتادة.
( د ) إن الحمل والوالدة يعتبران جزءًا طبيعيا ً من حياة المرأة ، وبالتالي ال يجوز المساواة بينهما
وبين اعتالل الصحة، علما ً بأن الكثير من النساء يعملن أثناء الحمل ويعدن إلى العمل أثناء فترة
اإلرضاع الطبيعي .
( ه ) إن الغرض من هذا الكتيب هو توعية أصحاب العمل بشأن اإلجراءات التي يمكنه م اتخاذها
من أجل المساعدة على توفير مكان عمل يحافظ على صحة وسالمة النساء العامالت عند
حملهن أو عند عودتهن للعمل بعد الوالدة.

اإلطار العام لنظام إمارة أبو ظبي للسالمة والصحة المهنية – األدلة اإلرشادية الفنية
دليل أصحاب العمل بشأن األمهات حديثات الوالدة والحوامل
اإلصدار ( 4.0 ) – 15 يوليو 2024
صفحة 4 من 30
2 - تقييم المخاطر في مكان العمل
2 - 1 قبل إبالغ صاحب العمل عن الحمل أو الوالدة الحديثة أو اإلرضاع الطبيعي
(أ) وفقا ً لمتطلبات
العنصر (
2
) إدارة المخاطر ، والوارد ضمن اإلطار العام لنظام إمارة أبوظبي
للسالمة والصحة المهنية ، فإنه يجب على كافة أصحاب العمل وأماكن العمل إجراء تقييم
للمخاطر في أنشطتهم ومشاريعهم . وفي إطار عملية تقييم المخاطر يجب على أصحاب
العمل التأكد من رصد أية أخطار قد تؤثر على سالمة وصحة العاملين أو األشخاص المعنيين
بما يشمل النساء العامالت في سن اإلنجاب.
( ب ) في معظم األحيان ال يتم اكتشاف الحمل عادة قبل مرور فترة تتراوح بين أربعة إلى ستة
أسابيع . ولذلك من المهم أن ي تأكد أصحاب العمل من رصد األخطار والمخاطر المرتبطة بكافة
النساء العامالت في سن اإلنجاب ومن ثم تطبيق إجراءات التحكم الالزمة.
( ج ) ينبغي أن تراعي عملية تقييم المخاطر أن بعض األخطار يمكن أن تمثل مخاطر مختلفة في
مراحل الحمل المختلفة. وعادة يتم وضع حدود التعرض للمواد الخطرة وغيرها من العوامل
بحيث تكون في مستويات ال تعرض المرأة الحامل أو المرضعة أو أطفالهن للمخاطر (و إن
كانت حدود التعرض بالنسبة للحوامل في بعض الحاالت أقل من تلك الخاصة بباقي العاملين .)
لذا فإ ن التحكم في المخاطر العامة في مكان العمل بصورة صحيحة من شأنه الحد من
الحاجة إلى اتخاذ إجراءات خاصة لحماية األ مهات حدي ثات الوالدة أو الحوامل.
( د ) من أمثلة ما تقدم هو الكيماويات التي تحمل مصطلح المخاطر R62 ( Risk Phrase R62 )،
الخصوبة بضعف لإلصابة محتملة مخاطر تشكل والتي . استخدام حال في وبالتالي
الكيماويات التي تحمل هذا المصطلح، وبغض النظر عن كون النساء العامالت حوامل أم ال،
فإنه يحظر تعريض النساء العامالت في سن اإلنجاب له ذه الكيماويات .
( ه ) ومن األمثلة األخرى مسألة المناولة اليدوية ، حيث إن التغيرات الهرمونية يمكنها أن تؤثر على
أربطة المفاصل بما يزيد من القابلية لإلصابة ، كما إن المشكالت الناتجة عن وضع الجسم يمكن
أن تزداد مع تقدم مراحل الحمل.
( و ) عقب االنتهاء من تقييم المخاطر في مكان العمل، يجب على صاحب العمل التشاور مع
العاملين وإبالغهم بنتيجة تقييم المخاطر وأيضا ً اطالعهم على إجراءات التحكم قيد التطبيق .
وهو ما يجب أن يتم أيضا ً مع النساء العامالت في سن اإلنجاب ، حيث يجب على صاحب العمل
التأكد من وعيهن بأية أخطار محددة قد تكون موجودة في مكان العمل ويمكن أن تؤثر على
قدرته ن على اإلنجاب ، أو على األجنة أثناء الحمل، أو على الرضع أثناء فترة اإلرضاع الطبيعي .
( ز ) من الضروري أن تعي النساء العامالت أهمية إبالغ صاحب العمل كتابيا و في أقرب وقت
ممكن بشأن حملهن أو إرضاعهن ألطفالهن رضاعة طبيعية أو وضعهن ألطفال خالل فترة
الستة أشهر الماضية.
( ح ) يوضح الشكل رقم ( 1 ) الوارد أدناه نبذة عن خطوات هذه العملية.

اإلطار العام لنظام إمارة أبو ظبي للسالمة والصحة المهنية – األدلة اإلرشادية الفنية
دليل أصحاب العمل بشأن األمهات حديثات الوالدة والحوامل
اإلصدار ( 4.0 ) – 15 يوليو 2024
صفحة 5 من 30
المرحلة األولى التقييم األولي للمخاطر في مكان العمل
No
توثيق النتائ
Yes
إبالغ العاملين بنتيجة تقييم المخاطر
إطالع النساء العامالت والنساء األخريات المعنيات على
المخاطر والتأكيد على ضرورة اإلبالغ المبكر عن حاالت الحمل
أو الوالدة أو اإلرضاع الطبيعي
ال
تقييم المخاطر وفقا ً لمتطلبات العنصر رقم 2 إدارة المخاطر
الوارد ضمن النظام
هل تم رصد أية أخطار
نعم
التأكد من شمول النساء العامالت أو النساء األخريات
في سن اإلنجاب
هل يمكن إ الة
المخاطر
نعم إ الة
المخاطر
تقييم المخاطر واتخاذ اإلجراءات الالزمة للتحكم فيها والحد
منها لمستوى مقبول
ال
الشكل رقم ( 1 ): المرحلة األولى من تقييم المخاطر في مكان العمل

اإلطار العام لنظام إمارة أبو ظبي للسالمة والصحة المهنية – األدلة اإلرشادية الفنية
دليل أصحاب العمل بشأن األمهات حديثات الوالدة والحوامل
اإلصدار ( 4.0 ) – 15 يوليو 2024
صفحة 6 من 30
3 - التدريب
(أ) عقب التقييم األولي للمخاطر في مكان العمل ينبغي توفير بعض أنواع التدريب للعاملين .
ومعظم التدريب س يتم تحديد نوع ه تقييم المخاطر، إال إنه ينبغي توفير تدريب بناء على نتائ
إضافي للعامالت من األ مهات حديث ات الوالدة والحوامل.
( ب ) أوال ً يجب على صاحب العمل التأكد من وعي مسؤولي السالمة والصحة المهنية العاملين
لديه بشأن األخطار المهنية التي تهدد األ مهات حديث ات الوالدة والحوامل . والهدف من هذا
التدريب هو التأكد من أن إدارة المخاطر وإجراءات التحكم برام الجاري تطبيق ها في مكان
العمل تراعي األخطار أو المسائل الخاصة التي قد تكون مضرة بالنساء العامالت .
( ج ) ثانيا ينبغي توفير تدريب خاص بالنساء العامالت الال ئ ي في سن اإلنجاب، على أن يشمل ذلك
معلومات حول األخطار في مكان العمل مع التركيز على كيفية تأثير تلك األخطار عليهن إن
كن حوامل أو مرضعات أو وضعن أطفال خالل فترة الستة أشهر األخيرة.
( د ) يتعين أن يشمل التدريب أيضا ً المعلومات الالزمة حول المطلوب من النساء العامالت أنفسهن،
ويشمل ذلك ضرورة اإلبالغ المبكر عن حملهن أو إرضاعهن ألطفالهن رضاعة طبيعية أو
وضعهن ألطفال خالل فترة الستة أشهر الماضية ، عالوة على التأكد من وعيهن بأهمية
التواصل المستمر خالل تلك الفترة واإلبالغ في أقرب وقت ممكن عن أية مشكالت يعانين
منها.
( ه ) يشمل التدريب الذي يستهدف النساء العامالت أيضا ً تقديم المعلومات الالزمة حول اإلجراءات
التي ي تخذها صاحب العمل بعد اإلبالغ.

اإلطار العام لنظام إمارة أبو ظبي للسالمة والصحة المهنية – األدلة اإلرشادية الفنية
دليل أصحاب العمل بشأن األمهات حديثات الوالدة والحوامل
اإلصدار ( 4.0 ) – 15 يوليو 2024
صفحة 7 من 30
4 - اإلبالغ عن الحمل أو الوالدة الحديثة أو اإلرضاع الطبيعي
(أ) وفقا ً لمتطلبات
دليل الممارسة الفني (
9.1
) بشأن
األ
مهات حديث
ات
الوالدة والحوامل ،
والوارد ضمن اإلطار العام لنظام إمارة أبوظبي للسالمة والصحة المهنية ، فإن ه يجب على
النساء العامالت إبالغ أصحاب العمل في أقرب وقت ممكن بشأن حملهن أو إنجابهن ألطفال
حديثي الوالدة أو إرضاع أطفالهن رضاعة طبيعية . ويجب ًأن يكون ذلك اإلبالغ مكتوبا
ويصاحبه شهادة صادرة عن طبيب مسجل . وفي حال تأخر إصدار الشهادة الصادرة عن الطبيب
المسجل ينبغي أال يؤدي ذلك لتأخر صاحب العمل في تطبيق المتطلبات الواردة في دليل
الممارسة الفني المشار إليه.
( ب ) من الضروري أن ي تأكد صاحب العمل من وعي جميع النساء العامالت بضرورة اإلبالغ المبكر
وأسباب ذلك.

اإلطار العام لنظام إمارة أبو ظبي للسالمة والصحة المهنية – األدلة اإلرشادية الفنية
دليل أصحاب العمل بشأن األمهات حديثات الوالدة والحوامل
اإلصدار ( 4.0 ) – 15 يوليو 2024
صفحة 8 من 30
5 - تقييم المخاطر الخاص باأل مهات حديث ات الوالدة والحوامل
(أ) عقب إبالغ المرأة العاملة لصاحب العمل بأنها حامل أو أنجبت طفل ًمؤخرا ، يجب اتخاذ عدد
من اإلجراءات المحددة لضمان المحافظة على صحة األم والطفل. و يعرض الشكل رقم ( 2 )
الوارد أدناه نبذة عن عملية تقييم المخاطر المرتبطة باأل مهات حديث ات الوالدة والحوامل.

اإلطار العام لنظام إمارة أبو ظبي للسالمة والصحة المهنية – األدلة اإلرشادية الفنية
دليل أصحاب العمل بشأن األمهات حديثات الوالدة والحوامل
اإلصدار ( 4.0 ) – 15 يوليو 2024
صفحة 9 من 30
المرحلة الثانية تقييم المخاطر المرتبطة بأمهات األطفال حديثي الوالدة والحوامل
تقييم المخاطر المرتبطة بالمرأة العاملة المعنية
هل تم رصد أية مخاطر No
Yes
هل يمكن القضاء على المخاطر
هل يمكن تعديل
ساعات العمل أو ظروف العمل
للحد من المخاطر
هل يمكن
اقتراح مهام بديلة في
مكان العمل
هل يمكن
اقتراح مهام بديلة خارج مكان
العمل للحد من المخاطر
No
تعديل
ساعات
ظروف العمل
نعم
اقتراح مهام
بديلة
نعم
اقتراح مهام
بديلة خارج
مكان العمل
نعم
نقل المرأة العاملة من مكان العمل مع
تقاضي نفس الراتب والم ايا
ال
مراقبة ومراجعة عملية تقييم المخاطر بصفة دورية
No
القضاء على
المخاطر
نعم
ال
نعم
ال
ال
ال
الشكل رقم ( 2 ): تقييم المخاطر المرتبطة بالنساء العامالت حديثات الوالدة والحوامل

اإلطار العام لنظام إمارة أبو ظبي للسالمة والصحة المهنية – األدلة اإلرشادية الفنية
دليل أصحاب العمل بشأن األمهات حديثات الوالدة والحوامل
اإلصدار ( 4.0 ) – 15 يوليو 2024
صفحة 10 من 30
5 - 1 إجراء تقييم للمخاطر المرتبطة باألمهات والحوامل
(أ) إن عملية تقييم المخاطر ليست بالعملية المعقدة ، إال إنه يجب إشراك المرأة العاملة المعنية
فيها بصورة كاملة، كما إنه من المهم إتباع أسلوب مرن يشعرها بالتعاطف معها أثناء هذه
العملية بحيث تشعر المرأة العاملة باالرتياح في هذه المرحلة التي قد تكون صعبة بالنسبة
للبعض.
( ب ) ينبغي دائما ً التأكد من وعي المرأة العاملة بأهداف التقييم وبحيث ال تشعر إنها مجبرة على
تغيير بيئة عملها بسبب حملها أو إنجابها لطفل.
( ج ) ينبغي إجراء تقييم المخاطر عقب إجراء مناقشات مع المرأة العاملة المعنية ومع مراعاة
مهام عملها، كما ينبغي مناقشة األمر مع مديرها المباشر أيضا ً للتأكد من رصد أية مخاوف
أخرى ذات صلة. ويجب إجراء تقييم ا لمخاطر في أقرب وقت معقول ممكن عقب إبالغ
صاحب العمل.
( د ) يتضمن الملحق األول نموذجا ً لعملية تقييم المخاطر المرتبطة بالنساء العامالت من األ مهات
حديث ات الوالدة والحوامل . ويمكن ألصحاب العمل استخدام ذلك النموذج في توثيق نتائ
عملية تقييم المخاطر، علما ً بأن النموذج قد يحتاج إلى تعديالت بهدف مالءمة احتياجات
المؤسسة.
5 - 2 جمع المعلومات
(أ) كما هو الحال في جميع عمليات تقييم المخاطر، فإنه ك ل ما ادت ال معلومات المتوفرة حول
أنشطة الشخص المعني واإلجراءات التي يتبعها ، كلما ادت قدرة عملية تقييم المخاطر على
رصد أية مشكالت محتملة. لذا ينبغي مراجعة ال عملي ات التي تم إنجازها في السابق ل تقييم
المخاطر العامة في مكان العمل ومن ثم رصد أية مشكالت من بينها قد تؤثر على المرأة
العاملة المعني ة. وفي هذا ينبغي مراجعة ما يلي:
( 1 ) عمليات تقييم المخاطر العامة التي أجريت على األعمال االعتيادية
( 2 ) عمليات تقييم مخاطر أنشطة المناولة اليدوية التي أجريت أثناء تأدية األعمال
االعتيادية
( 3 ) تقييم المخاطر بشأن أي كيماويات قد تكون مستخدمة في مكان العمل
( 4 ) المعلومات المتعلقة بالمهام واألنشطة االعتيادية التي يتم القيام بها
( 5 ) المعلومات الشخصية مثل حاالت الغياب السابقة وغيرها من المعلومات الطبية التي
قد تكون مسجلة في ملف الموظف
( ب ) تساعد هذه المعلومات أصحاب العمل على رصد أية معلومات أساسية ينبغي مراعاتها أثناء
عملية تقييم المخاطر . وفي حال رصد ت عمليات تقييم المخاطر العامة ًأخطارا يمكن أن تشكل
مخاطر إضافية على المرأة العاملة الحامل فإنه يجب أخذها في االعتبار أثناء عملية تقييم
المخاطر الخاصة بالمرأة العاملة .

اإلطار العام لنظام إمارة أبو ظبي للسالمة والصحة المهنية – األدلة اإلرشادية الفنية
دليل أصحاب العمل بشأن األمهات حديثات الوالدة والحوامل
اإلصدار ( 4.0 ) – 15 يوليو 2024
صفحة 11 من 30
5 - 3 المسائل الواجب مراعاتها أثناء عملية تقييم المخاطر
5 - 3 - 1 الحوامل
(أ) قد تحدث مشكالت مثل اإلرهاق وألم الظهر والغثيان/التقيؤ وتورم الكاحلين والدوار حتى
في أثناء حاالت الحمل العادية.
( ب ) قد تتسبب أية مشكالت صحية موجودة بالفعل ، مثل الصرع أ و السكر ي أو ارتفاع ضغط الدم ،
في زيادة احتمال حدوث أضرار أثناء تنفيذ مهمة معينة في العمل.
( ج ) عالوة على ما سبق فإن بعض العوامل المرتبطة بالعمل ، مثل الوقوف لفترات تتجاوز ثالث
ساعات بشكل متواصل أو لما مجموعه خمس ساعات يوميا ً أو الفترات الطويلة من أعمال
الرفع واالنحناء ، قد يترتب عليها آثار ضارة تراكمية .
5 - 3 - 2 المرضعات
(أ) على الرغم من إن األمهات حديث ات الوالدة ربما ال يرضعن أطفالهن رضاعة طبيعية أثناء
وجودهن في العمل إال إن هن قد يحتجن إلى استحالب اللبن، ويجب على أصحاب العمل توفير
ما يلزمهن لفعل ذلك عالوة على المرافق المطلوبة لتخزين اللبن.
( ب ) يمكن تخزين اللبن المستحلب من األم في ثالجة إذا كان ذلك يتم في حاوية محكمة اإلغالق
وعليها ملصق يوضح محتوياتها.
5 - 3 - 3 العودة إلى العمل
(أ) من الضروري التواصل/التنسيق المستمر مع المرأة العاملة لضمان اإلدارة الفعالة ل جوانب
صحة وسالمة األ مهات حديث ات الوالدة والحوامل.
5 - 3 - 4 أثناء الحمل
(أ) إذا عادت المرأة العاملة إلى العمل بعد غياب بسبب المرض أثناء فترة الحمل، يجب أال يتم
ذلك سوى بموافقة من طبيبها.
( ب ) قد يكون من الضروري إجراء تعديالت مؤقتة على ظروف/ساعات عمل المرأة العاملة أو
تكليفها بأداء مهام بديلة بهدف تسهيل عودتها إلى العمل بنجاح.
5 - 3 - 5 بعد الوالدة
(أ) عند العودة من إجازة األمومة يجب أن تجتمع المرأة العاملة مع مدير قسم الموارد البشرية
وإجراء تقييم شامل للمخاطر قبل عودتها إلى العمل.
( ب ) يجب الحصول على موافقة الطبيب بشأن أي إمرأة ترغب في العودة للعمل قبل الخضوع
لفحوصات ما بعد الوالدة.
( ج ) في حال الوالدة القيصرية : يمكن ألعمال المناولة اليدوية أن تتسبب في مخاطر على المرأة
العاملة التي أنجب ت طفال مؤخرا ً عن طريق الوالدة القيصرية، وقد يكون من الضروري وضع
قيود مؤقتة على أعمال الرفع والمناولة حتى فترة تصل إلى 12 شهرا بعد الوالدة.

اإلطار العام لنظام إمارة أبو ظبي للسالمة والصحة المهنية – األدلة اإلرشادية الفنية
دليل أصحاب العمل بشأن األمهات حديثات الوالدة والحوامل
اإلصدار ( 4.0 ) – 15 يوليو 2024
صفحة 12 من 30
( د ) في حالة عودة أي إمرأة إلى العمل بعد إجهاض حملها/والدة طفل ميت يجب التعامل معها
بطريقة متفهمة ومتكتمة.
5 - 4 األخطار المرتبطة باألمهات والحوامل
(أ) عند إجراء تقييم للمخاطر المرتبطة ب إحدى األ مهات حديث ات الوالدة أ و الحوامل يجب التأكد
من أن ذلك التقييم خاص بالمرأة العاملة المعنية وظروف عملها، حيث تتفاوت النساء بصورة
كبيرة في قدر تهن على أداء مهام العمل أثناء الحمل . و في هذا يجب مراعاة كل من
المتطلبات البدنية الالزمة ألداء العمل وصحة المرأة العاملة وقوتها البدنية ولياقتها ومرحلة
الحمل . وعند تقييم أية مخاطر يجب مراعاة المعلومات الطبية التي يتم تقديمها ألنه قد يكون
لها تأثير على القدرة على أداء مهام العمل.
( ب ) على سبيل المثال تتغير وضعية وقوف المرأة الحامل لتتكيف مع حجم جسم ها األخذ في
الزيادة، وهو ما يؤثر على طريقة تفاعلها مع األخطار المختلفة في العمل ، وبالتالي ينبغي
مراعاة ذلك أثناء تقييم المخاطر.
( ج ) يستعرض الجدول رقم ( 1 ) أدناه عددا ً من المشكالت التي ينبغي مراعاتها عند تقييم المخاطر
المرتبطة ب األ مهات حديث ات الوالدة والحوامل . ومن المهم مالحظة أ ن هذا الجدول ليس
شامال ً لكافة المخاطر ، بل إنه يتضمن إرشادات حول بعض المشكالت األكثر شيوعاً، وعلى
أصحاب العمل التأكد من إجراء تقييم فعال للمخاطر المرتبطة بالنساء العامالت لديهم .

اإلطار العام لنظام إمارة أبو ظبي للسالمة والصحة المهنية – األدلة اإلرشادية الفنية
دليل أصحاب العمل بشأن األمهات حديثات الوالدة والحوامل
اإلصدار ( 4.0 ) – 15 يوليو 2024
صفحة 13 من 30
الجدول رقم ( 1 ): األخطار المحتملة التي تهدد األ مهات حديث ات الوالدة والحوامل
التدابير االحتياطية /
اجراءات التحكم المحتملة المخاطر المحتملة
قائمة العوامل
/ األخطار
أو ظروف العمل
العوامل الفيزيائية
تنصح العامالت الحوامل ومن
وضعن أطفالهن حديثا ً بتجنب
العمل الذي قد يتسبب في اهت از
الجسم بالكامل على نحو مرهق،
وخصوصًا االهت ا ات منخفضة
التردد، أو حينما تكون البطن عرضة
لصدمات أو ه ات .
أما العامالت المرضعات فلسن
عرضة لخطر أكبر من الموظفين
اآلخرين.
إن التعرض المنتظم إلى صدمات أو
اهت ا ات منخفضة التردد، كالقيادة أو
ركوب دراجات أو الحركة المفرطة قد يزيد
من خطر حدوث إجهاض. ومع إن التعرض
طويل المدى الهت ا ات ال يتسبب في
حدوث اضطرابات أو تشوهات للجنين إال
أن ذلك يحدث في أغلب األحيان نتيجة
للمجهود البدني ع َّالي الشدة ، ومن ثم
تزداد مخاطر احتمالية الوالدة المبكرة أو
وضع مولود منخفض الوزن.
الصدمات أو
االهت ا ات أو
الحركة
قد يكون باإلمكان تغيير طبيعة
المهام المسندة بحيث يتم الحد
من المهام التي تنطوي على
مخاطر المناولة اليدوية لكافة
العاملين بما في ذاك األمهات
حديثات الوالدة أو الحوامل. وقد
يكون من المناسب دراسة
االحتياجات الخاصة باألم العاملة
والحد من كم العمل البدني
المطلو ب منها.
تكون العامالت الحوامل بالذات عرضة
لخطر اإلصابات الناجمة عن عمل المناولة
اليدوية، حيث قد تؤثر التغييرات الهرمونية
مثال على األربطة، وقد ترتفع احتماالت
اإلصابة والمشاكل المرتبطة بوضعية
الجسم وانتصابه مع تقدم الحمل.
قد توجد مخاطر أيضًا على األمهات
حديثات الوالدة، مثال بعد الوالدة القيصرية
حيث قد ينبغي وضع قيود مؤقتة على
حمل األثقال أو مناولتها.
ال توجد أية أدلة تشير إلى أن األمهات
المرضعات عرضة لخطر أكبر من العاملين
اآلخرين
المناولة اليدوية
االمتثال لمتطلبات دليل الممارسة
الفني 3.0 " الضوضاء المهنية ،"
الوارد ضمن اإلطار العام لنظام
إمارة أبوظبي للسالمة والصحة
المهنية.
مع أن الضوضاء ال تشكل خطرًا مباشرًا أو
محددًا بعينه على األمهات حديثات الوالدة
أو الحوامل أو على الجنين، فإن التعرض
للضوضاء على المدى الطويل قد يتسبب
في الشعور باإلرهاق وارتفاع ضغط الدم.
الضوضاء
على تقييم المخاطر مراعاة
المخاطر اإلضافية التي ترتبط
بالعمل في األماكن المرتفعة.
منع العمل في األماكن المرتفعة.
السقوط من الساللم أو منصات التشغيل العمل باألماكن
المرتفعة
إعداد العمل: من خالل إجراءات
لخفض مستوى تعرض المرأة
الحامل لإلشعاع إلى أدنى حد
ممكن، وبالتأكيد إلى حد أدني
إن التعرض لقدر كبير من اإلشعاع يمكنه
إلحاق أضرار بالجنين.
وإذا كانت األم المرضعة تعمل بسوائل أو
األخطار اإلشعاعية:
اإلشعاع ال مؤيِّن :

اإلطار العام لنظام إمارة أبو ظبي للسالمة والصحة المهنية – األدلة اإلرشادية الفنية
دليل أصحاب العمل بشأن األمهات حديثات الوالدة والحوامل
اإلصدار ( 4.0 ) – 15 يوليو 2024
صفحة 14 من 30
التدابير االحتياطية /
اجراءات التحكم المحتملة المخاطر المحتملة
قائمة العوامل
/ األخطار
أو ظروف العمل
من الجرعة المسموح بها للنساء
الحوامل، مثال 1 ملي سيفرت
على امتداد ما تبقى من شهور
الحمل (من لحظة إبالغ صاحب
العمل بأن المرأة العاملة حامل).
يحظر تشغيل األمهات المرضعات
في أماكن بها مخاطر عالية
للتلوث اإلشعاعي
أتربة مشعة فقد يتعرض الطفل لإلشعاع،
خاصة ً من خالل تلوث جلد األم.
وهناك مخاطر محتملة على الجنين من
جراء استنشاق األم لكميات كبيرة من
الملوثات اإلشعاعية.
يحظر لمقدار التعرض إلى
المجاالت الكهربية والمغناطيسية
أن يتجاوز الحدود المفروضة على
تعرض اإلنسان وذلك طبقًا لمنشور
المجلس الوطني للحماية من
اإلشعاع - المملكة المتحدة
مخاطر اإلشعاع البصري: إن المرأة الحامل
أو األم المرضعة ليست عرضة لمخاطر
اإلشعاع البصري ب درجة أكبر من باقي
العاملين.
مخاطر المجاالت والموجات
الكهرومغناطيسية: إن التعرض لهذه
الموجات والمجاالت ضمن حدود التوصيات
الحالية ال يعرف عنه التسبب في أضرار ما،
إال أن التعرض ال ائد إلشعاعات ضمن
ترددات موجات الراديو قد يحدث أضرارًا عن
طريق رفع حرارة الجسم.
اإلشعاع
الكهرومغناطيسي غير
ال مؤيِّن
العوامل البيولوجية
استنادا ً إلى تقييم المخاطر، والذي
عليه أن يراعي طبيعة العامل
البيولوجي، وكيفية انتشار
العدوى، واحتماالت اإلصابة به،
وطرق السيطرة عليه. واألخيرة قد
تشتمل على االحتواء الفيزيائي
لمسببات العدوى، ومعايير
النظافة العامة، واستخدام
اللقاحات المتاحة إذا ما استدعى
التعرض ذلك.
وإذا ما ارتفع خطر اإلصابة فإنه
يتعين على المرأة الحامل تجنب
التعرض بشكل تام.
يمكن للعديد من العوامل البيولوجية أن
تؤثر على الجنين قبل والدته في حال
إصابة األم بعدوى ما أثناء الحمل. فقد
تنتقل اإلصابة عن طريق المشيمة إلى
الطفل داخل الرحم، أو أثناء الوالدة أو
بعدها، مثال عبر الرضاعة أو عبر التالمس
المباشر بين األم والطفل.
التهاب الكبد B
فيروس HIV المسبب
لمرض نقص المناعة
المكتسبة (اآليدز)
الهربس
مرض السل
مرض الزُّهري
جدري الماء
التيفويد
الحصبة األلمانية
داء المقوسات
الفيروس المضخم للخاليا
األخطار الكيميائية
تغيير العمليات أو المعدات.
تحذير المرأة الحامل من كونها
أكثر عرضة للتأثر بعواقب التعرض
يمكن ألول أكسيد الكربون الذي ينفذ عبر
المشيمة أن يتسبب في حرمان الجنين من
األكسجين. ويعد مستوى ومدة تعرض األم
ألول أكسيد الكربون من العوامل الهامة
أول أكسيد الكربون

اإلطار العام لنظام إمارة أبو ظبي للسالمة والصحة المهنية – األدلة اإلرشادية الفنية
دليل أصحاب العمل بشأن األمهات حديثات الوالدة والحوامل
اإلصدار ( 4.0 ) – 15 يوليو 2024
صفحة 15 من 30
التدابير االحتياطية /
اجراءات التحكم المحتملة المخاطر المحتملة
قائمة العوامل
/ األخطار
أو ظروف العمل
ألول أكسيد الكربون. في تحديد التأثير على الجنين.
ليس هناك دليل لوجود آثار ضارة على
األطفال الرضع عند تعرض األم المرضع
ألول أكسيد الكربون، أو أن األم تكون أكثر
حساسية تجاه أول أكسيد الكربون بعد
وضع وليدها.
في حال العمل في بيئة تشتمل
على مواد خطيرة، ومن بينها مواد
كيميائية قد تتسبب في خلل
جيني ينتقل وراثيا ، يتعين على
صاحب العمل تقييم المخاطر
الصحية التي تهدد العاملين نتيجة
للقيام بهذا العمل، وتفادي هذه
المخاطر أو السيطرة عليها. وعند
إجراء عمليات التقييم هذه، يتعين
على صاحب العمل األخذ في
االعتبار المرأة الحامل أو التي
وضعت حديثًا.
االمتثال لمتطلبات دليل الممارسة
الفني 1.0 "المواد الخطرة"، الوارد
ضمن اإلطار العام لنظام إمارة
أبوظبي للسالمة والصحة المهنية.
المخاطر المترتبة على كل مصطلح:
R40 : تُشكل أخطارا ً محتملة أو يترتب
عليها آثار مستدامة
R45 : قد تؤدي إلى اإلصابة بالسرطان
R46 : قد تتسبب في خلل جيني ينتقل
وراثيا
R47 : قد تؤدي إل عيوب خلقية في
المواليد
R61 : قد تسبب أضرار للجنين
R63 : تشكل أخطار محتملة تضر الجنين
R64 : قد تسبب أضرارا ً لألطفال الذين
يرضعون طبيعيا
يتعين إجراء تقييم للمخاطر، إذ ال يوجد
سبيل آخر يمكن من خالله تحديد األخطار
الفعلية على الصحة. ورغم احتمال أن
تشكل هذه المواد خطرًا على الصحة أو
السالمة، إال أن الخطر قد ال يتحقق عندما
تكون المواد تحت حدود التعرض المهني
أو الحدود القصوى للتعرض المسموح بها.
كافة المواد التي تحمل
ملصقات عليها
المصطلحات R40 ، R45 ،
R46 ، R61 ، R63 ، R64
يتعين فور تأكد حمل المرأة أن يتم
إيقافها عن أي عمل يعرضها إلى
الرصاص عند مستوى يصل إلى
50 % من حد التعرض المسموح
به، وأن يعاد تكليفها بمهام أخرى.
االمتثال لمتطلبات دليل الممارسة
الفني 1.2 "إدارة التعرض لعنصر
الرصاص"، الوارد ضمن اإلطار العام
لنظام إمارة أبوظبي للسالمة
والصحة المهنية.
تؤدي إلى مجموعة كبيرة من اآلثار
السمية أثناء الحمل وإلى إعاقة للطفل بعد
الوالدة. وقد أشارت الدراسات التي أجريت
مؤخرًا إلى وجود ارتباط بين التعرض
لمستويات منخفضة من الرصاص قبل
والدة الطفل من مصادر بيئية ووجود
انخفاض طفيف في مستويات األداء
الفكري لدى األطفال
الرصاص ومشتقاته
يتعين على المرأة الحامل أو األم
المرضعة البعد عن األعمال التي
تتضمن استخدام الزئبق أو التعامل
معه
قد يؤدي التعرض لمركبات الزئبق العضوية
أثناء الحمل إلى بطء نمو الجنين، واضطراب
الجهاز العصبي والتسبب في تسمم األم.
ال يوجد دليل واضح على حدوث آثار ضارة
الزئبق ومشتقاته

اإلطار العام لنظام إمارة أبو ظبي للسالمة والصحة المهنية – األدلة اإلرشادية الفنية
دليل أصحاب العمل بشأن األمهات حديثات الوالدة والحوامل
اإلصدار ( 4.0 ) – 15 يوليو 2024
صفحة 16 من 30
التدابير االحتياطية /
اجراءات التحكم المحتملة المخاطر المحتملة
قائمة العوامل
/ األخطار
أو ظروف العمل
سلبية على الجنين أثناء نموه إثر التعرض
للزئبق ومركبات الزئبق غير العضوية.
ال يوجد ما يشير إلى أن األمهات بعد
الوالدة يكن أكثر عرضة للمعاناة من اآلثار
السلبية المترتبة على التعرض إلى الزئبق
ومركباته.
تم تسجيل حاالت تعرض بين أطفال
يرضعون من أمهات تعرضن بعد الوالدة
إلى ميثيل الزئبق. كما أنه يتم إفراز الزئبق
غير العضوي في لبن ثدي األمهات.
منع كافة النساء الحوامل من
التعامل مع هذه األدوية بأي
صورة كانت. ونظرا ً لعدم معرفة
العتبة الحدية المسموح بها، فإنه
يتعين التقليل من مستويات
التعرض إلى الحد األقصى
الممكن عمليا.
يتعين لتقييم المخاطر أن يغطي
على وجه الخصوص خطوات
تحضير العقار لغرض االستخدام
(الصيدالنيات والممرضات)،
وإعطاء العقار، والتخلص من
النفايات.
ويتعين إخطار النساء الالتي
يحاولن الحمل أو النساء الحوامل
أو المرضعات بالخطر الذي يهدد
قدراتهم اإلنجابية. حيث ينبغي
نقل أي امرأة حامل تقوم بتحضير
محاليل األدوية المضادة لألورام
إلى وظيفة أخرى.
تؤدي على المدى الطويل إلى إتالف
المعلومات الوراثية التي تحملها الحيوانات
المنوية والبويضات. وقد يؤدي بعضها إلى
اإلصابة بالسرطان.
يتم امتصاصها عن طريق االستنشاق وعبر
الجلد.
وقد اتضح أن الممرضات والطبيبات
الحوامل الالتي يعطين مرضاهن مثل هذه
العوامل (حتى وإن تم ذلك مع اتخاذ أشد
االحتياطات) قد سجلن ارتفاعًا كبيرًا في
حاالت فقد الجنين و/أو التشوهات
الخلقية.
األدوية المضادة
النقسام الخاليا (السامة
للخاليا)
ظروف العمل
تجنب الحرارة: ينبغي الحذر التام
عند التعرض لدرجات حرارة مرتفعة
بشكل متواصل، مع إتاحة فترات
لالستراحة وأماكن للراحة وتوفير
المرطبات، إلى جانب توفير مياه
الشرب باستمرار. كما يتعين على
األمهات حديثات الوالدة
والحوامل االنتباه إلى أن
اإلحساس بالعطش ال يمثل مؤش رًا
مبكرًا لإلجهاد الحراري، بل يتعين
عليهن الشرب قبل شعورهن
بالعطش، ويفضل أن يكون ذلك
يتعين إبقاء مستوى التعرض المتواصل
للنساء الحوامل إلى بيئات حارة في أدنى
حد له، إذ يزيد هذا التعرض من خطر اإلصابة
باإلجهاد الحراري. وقد ينقطع لبن الثدي
بسبب الجفاف المترتب على ارتفاع الحرارة.
قد يشكل العمل في جو شديد البرودة
خطرًا على المرأة الحامل وجنينها. لذا يتعين
ت ويدها بمالبس دافئة.
تزداد المخاطر بصفة خاصة في حال حدوث
االرتفاع أو االنخفاض
الشديد في درجات
الحرارة

اإلطار العام لنظام إمارة أبو ظبي للسالمة والصحة المهنية – األدلة اإلرشادية الفنية
دليل أصحاب العمل بشأن األمهات حديثات الوالدة والحوامل
اإلصدار ( 4.0 ) – 15 يوليو 2024
صفحة 17 من 30
التدابير االحتياطية /
اجراءات التحكم المحتملة المخاطر المحتملة
قائمة العوامل
/ األخطار
أو ظروف العمل
بكميات صغيرة وعلى نحو متكرر.
االمتثال لمتطلبات دليل الممارسة
الفني 11.0 "السالمة في الحر"،
الوارد ضمن اإلطار العام لنظام
إمارة أبوظبي للسالمة والصحة
المهنية.
تجنب البرودة: ال توجد مشكالت
محددة تمنع العمل في بيئة
شديدة البرودة، ولكن يجب توفير
مالبس تضمن الدفء.
تغيرات مفاجئة في الحرارة.
ال تحتاج المرأة الحامل ألن تتوقف
عن استخدام وحدات العرض
المرئية، بل عليها تجنب المشكالت
بسبب التوتر والقلق. التي قد تنت
لذا يتوجب إعطاء أولئك
المتخوفات من اآلثار السلبية
الفرصة لمناقشة مخاوفهن مع
شخص على قدر مناسب من
الدراية باآلراء والتوصيات العلمية
الموثوق بها.
على الرغم من أنه كان هناك قلق واسع
من االنبعاثات اإلشعاعية التي تصدر من
أجهزة العرض وآثارها المحتملة على المرأة
الحامل، إال أنه يوجد دليل قوي يفيد أن
هذه المخاوف ال أساس لها من الصحة.
األجهزة الم ودة
بشاشات عرض
ينبغي مراجعة طرق السفر
االعتيادية للمرأة الحامل وتعديلها
حسبما يلزم، مع األخذ في االعتبار
مرافق الرعاية المتوفرة على
الطرق حيث إن المرأة سوف تحتاج
إلى مزيد من مرات التوقف
الدوري واستعمال مرافق الرعاية
أثناء مراحل الحمل األخيرة .
ال توجد مخاطر مباشرة تترتب على القيادة
العادية للسيارات أثناء الحمل، إال إنه أثناء
مراحل الحمل التالية قد تشعر المرأة بعدم
الراحة نتيجة لزيادة حجم جسمها
والمشكالت المتعلقة بالحركة.
قد يترتب على القيادة لفترات طويلة
اإلجهاد البدني أو الذهني الناجم عن
اإلرهاق.
السفر
ينبغي مراجعة أية مسائل تتسبب
في إجهاد المرأة العاملة ومن ثم
تعديلها حسبما يلزم، وقد يشمل
ذلك خفض ساعات العمل أو تغيير
بيئة العمل.
ينبغي أخذ اإلجهاد في االعتبار أثناء تقييم
المخاطر، مع إجراء مناقشة مع المرأة
العاملة حول مهام عملها ومدى تأثير تلك
المهام عليها، مع تذكر أ ن اإلجهاد يرتبط
بأسلوب الحياة بشكل عام وقد تكون
هناك مشكالت خارج العمل تؤثر على
المرأة العاملة وقدرتها على العمل.
هناك عدد من األمور التي يمكن أن
تتسبب في اإلجهاد ، ومن أمثلتها ساعات
العمل الطويلة ، والعمالء أو الحسابات
ال صعبة ، واألهداف المالية الشهرية أو
غيرها من مؤشرات األداء الرئيسية ، أو حتى
مجرد عدم القدرة على العمل بنفس
اإلجهاد

اإلطار العام لنظام إمارة أبو ظبي للسالمة والصحة المهنية – األدلة اإلرشادية الفنية
دليل أصحاب العمل بشأن األمهات حديثات الوالدة والحوامل
اإلصدار ( 4.0 ) – 15 يوليو 2024
صفحة 18 من 30
التدابير االحتياطية /
اجراءات التحكم المحتملة المخاطر المحتملة
قائمة العوامل
/ األخطار
أو ظروف العمل
المنوال الذي كانت عليه قبل الحمل.
ينبغي أن تشمل المناقشات مع
المرأة العاملة أية مسائل تتعلق
بمهام العمل الروتينية وبيئة
العمل، ومن ثم تنفيذ التعديالت
المعقولة بشأن المسائل
المرصودة.
يمكن أن تؤدي ساعات العمل الطويلة إلى
مزيد من اإلجهاد أو اإلرهاق.
قد ال تكون بيئة العمل مصممة بحيث
تناسب المرأة الحامل وهو ما يمكن أن
يتسبب في مزيد من اإلجهاد وعدم الراحة.
مهام العمل
الروتينية/ساعات العمل
يوجد عدد من اإلجراءات التي
يمكنها مساعدة المرأة الحامل
على إخالء المبنى في الوقت
المناسب.
يمكن تعيين مرافق لمساعدة
المرأة الحامل على الن ول من
المبنى . وه ذ ا قد يتطلب استخدام
مقعد لإلخالء.
ينبغي وضع خطة إلخالء المرأة
العاملة مع تعميمها على من
يهمه األمر، مع مراجعة الخطة مع
تقدم مراحل الحمل.
من الممارسات الجيدة في هذا
السياق اختبار خطط اإلخالء بصورة
دورية.
قد تصبح هذه مشكلة في مراحل الحمل
األخيرة، وخاصة في المباني التي يجب
على المرأة الن ول منها عبر درج يرتفع لعدة
أدوار أثناء عملية اإلخالء.
نظرا ً لضعف القدرة على الحركة قد ال
تستطيع المرأة الحامل إخالء المبنى
بكفاءة . كما أنه ينبغي أيضا ً مراعاة
األشخاص اآلخرين الذين سوف يستخدمون
نفس طرق الخروج وما هو تأثير ذلك.
اإلخالء في حاالت
الطوارئ
ينبغي مراجعة أية معدات حماية
شخصية تستخدمها المرأة الحامل
ً
أو التي أنجبت طفال ًمؤخرا في
إطار عملية تقييم المخاطر مع
تطبيق التغييرات المناسبة
المطلوبة . وينبغي مراجعة هذه
التقييمات بانتظام مع تقدم
مراحل الحمل للتأكد من استمرار
مالءمتها للمرأة العاملة .
في أغلب األحيان ال يتم تصميم معدات
العمل أو معدات الحماية الشخصية
الستخدام النساء الحوامل بالذات. ومن
ال ناحية األ خرى ، فإن الحمل (واإلرضاع
الطبيعي) يتضمن حدوث تغييرات جسدية
يمكن أن تجعل من بعض معدات العمل أو
معدات الحماية الشخصية المتوفرة غير
مريحة ، بل و حتى غير آمنة لالستخدام في
بعض الحاالت ، ومنها بسبب عدم القدرة
على ضبط المعدات بصورة سليمة أو
مريحة أثناء االستخدام/االرتداء ، أو بسبب
التعطيل أو الضعف المؤقت لل قدرة على
ال حركة أو أداء المهام اليدوية أو ضعف
التنسيق الحركي لدى المرأة العاملة نتيجة
للحمل أو الوالدة الحديثة.
معدات العمل/معدات
الحماية الشخصية
( د ) وعالوة على األخطار المحتملة في مكان العمل فهناك العديد من الجوانب المتعلقة بالحمل
التي ينبغي وضعها في االعتبار، وهي جوانب يتفاوت تأثيرها على مدار فترة الحمل ومراحله

اإلطار العام لنظام إمارة أبو ظبي للسالمة والصحة المهنية – األدلة اإلرشادية الفنية
دليل أصحاب العمل بشأن األمهات حديثات الوالدة والحوامل
اإلصدار ( 4.0 ) – 15 يوليو 2024
صفحة 19 من 30
وبالتالي ينبغي مراجعتها بانتظام . ومن أمثلة ذلك وضع ية وقوف المرأة الحامل الذي يتغير
أثناء الحمل وبالتالي يمكن له أن يؤثر تأثيرا ً كبيرا ً على المهام التي يمكنها أدا ؤها بأمان.
( ه ) و المسائل األخرى الواجب مراعاتها تتمثل في اآلتي :
الجدول رقم ( 2 ): الجوانب المطلوب مراعاتها
الجوانب المتعلقة بالحمل العوامل الموجود ة في مكان العمل
الشعور بالغثيان في الصباح التعرض إلى روائح تثير الغثيان
ألم الظهر الوقوف/المناولة اليدوية/وضعية الجسم
توسع األوردة الوقوف/الجلوس
البواسير العمل في البيئات الحارة
التردد المتكرر على الحمام صعوبة مغادرة العمل/موقع العمل
زيادة الحجم
استخدام المالبس الواقية
العمل في األماكن المحصورة
أعمال المناولة اليدوية
اإلعياء
العمل اإلضافي
العمل المسائي
ضعف االت ان مشكالت العمل على أسطح تسبب االن الق أو رطبة
الراحة مشكالت العمل في ظل ارتداء أزياء عمل رسمية ضيقة
5 - 5 التواصل والتشاور
(أ) كما تمت اإلشارة أعاله، ينبغي إشراك المرأة العاملة بصورة كاملة في عملية تقييم المخاطر
للتأكد من أن اإلجراءات المتخذة بشأنها تالءم حالتها.
( ب ) عقب االنتهاء من تقييم المخاطر ينبغي على صاحب العمل عقد اجتماع مع المرأة العاملة
المعنية واستعراض كافة المسائل التي رصدتها عملية التقييم ومناقشة اإلجراءات التي
يمكن اتخاذها لضمان سالمتها وسالمة الرضيع أو الجنين.
( ج ) عملية تقييم المخاطر على العاملين اآلخرين لتوعيتهم بأية تغييرات ينبغي أيضا ً تعميم نتائ
مطلوبة ودورهم في هذا الشأن.
5 - 6 مراجعة تقييم المخاطر
(أ) كما هو الحال مع أي تقييم للمخاطر، يجب اعتبار تقييم المخاطر وثيقة متغيرة ومراجعتها
بصفة دورية.

اإلطار العام لنظام إمارة أبو ظبي للسالمة والصحة المهنية – األدلة اإلرشادية الفنية
دليل أصحاب العمل بشأن األمهات حديثات الوالدة والحوامل
اإلصدار ( 4.0 ) – 15 يوليو 2024
صفحة 20 من 30
( ب ) وفقا ً لمتطلبات
دليل الممارسة الفني رقم (
9.1
) بشأن
األ
مهات حديث
ات
الوالدة والحوامل ،
والوارد ضمن اإلطار العام لنظام إمارة أبوظبي للسالمة والصحة المهنية ، فإن ه يجب على
أصحاب العمل مراجعة عمليات تقييم المخاطر في األوقات التالية على األقل:
( 1 ) عند ورود إخطار بوجود أم حديثة الوالدة أو ح ا مل أو ترضع طبيعيا
( 2 ) عند مرور 24 أسبوعا ً على الحمل
( 3 ) عند مرور 34 أسبوعا ً على الحمل
( 4 ) عند العودة للعمل عقب الوالدة
( 5 ) عند حدوث أي تغيير على صحة المرأة الحامل أو األ م حديث ة الوالدة أو المرضع ة، و/ أو
عالج ها، و/أو مكان عملها
( ج ) يجب توثيق أية مراجعات يتم إجراؤها ومن ثم إرفاقها بتقييم المخاطر األصلي.
( د ) يجب أن تتضمن عملية المراجعة فحص تقييم المخاطر األصلي وإجراءات التحكم المعمول
بها وتقييم مدى استمرار مالءمتها في الوقت الحالي.
( ه ) يجب مراعاة مرحلة الحمل وكيف يمكنها أن تؤثر على المرأة العاملة المعنية .
( و ) يجب على المرأة الحامل أيضا ً االستفادة من عمليات ال مراجع ة ل إلبالغ عن أية مسائل أخرى
قد تستجد ، إال أن هذا ال يعني أن عليها االحتفاظ بتلك المعلومات حتى موعد المراجعة بل
يجب عليها اإل بالغ بشأن ها فورا ً إلى صاحب العمل عند وجودها.

اإلطار العام لنظام إمارة أبو ظبي للسالمة والصحة المهنية – األدلة اإلرشادية الفنية
دليل أصحاب العمل بشأن األمهات حديثات الوالدة والحوامل
اإلصدار ( 4.0 ) – 15 يوليو 2024
صفحة 21 من 30
6 - العودة للعمل
(أ) إن موعد العودة للعمل يعتبر أمرا ً في غاية األهمية عند مرور المرأة العاملة بحالة حمل و/أو
والدة معقدة من الناحية الطبية، بما يشمل الوالدة القيصرية . وبصفة عامة ال توجد موانع
طبية من العودة للعمل بعد فترة ستة أسابيع من الحمل والوالدة العاديين، وما يحدد موعد
العودة للعمل هو عادة االعتبارات االجتماعية واالقتصادية.
( ب ) هناك عدد من المسائل التي ينبغي مراعاتها في إطار التأكد من عودة المرأة العاملة إلى
العمل بأمان . حيث يفضل عقد اجتماع مع المرأة العاملة المعنية قبل العودة للعمل لمعرفة
إن كان هناك أية مسائل قد تؤثر على عودتها إلى العمل، ول تفهم أية مخاوف قد تكون لدى
المرأة العاملة وأية متطلبات خاصة يجب مراعاتها لضمان عودتها إلى العمل بأمان.
( ج ) و في حال إثارة أية مسائل ، فإن هذا قد يتطلب الحصول على معلومات إضافية من الطبيب
بهدف المساعدة على تأمين سالمة المرأة العاملة.
( د ) ينبغي أيضا ً على صاحب العمل التأكد من مراجعة تقييم المخاطر إلضافة الشروط الخاصة
التي قد تلزم في إطار عودة المرأة العاملة إلى العمل.
( ه ) بناء على فترة غياب المرأة العاملة عن العمل ، ف قد يلزم توفير تدريب تنشيطي لها.

اإلطار العام لنظام إمارة أبو ظبي للسالمة والصحة المهنية – األدلة اإلرشادية الفنية
دليل أصحاب العمل بشأن األمهات حديثات الوالدة والحوامل
اإلصدار ( 4.0 ) – 15 يوليو 2024
صفحة 22 من 30
7 - اإلرضاع الطبيعي في مكان العمل
(أ) هناك مخاطر أخرى ينبغي مراعاتها فيما ي تعلق بالمرضعات من النساء العامالت . و على سبيل
المثال ، فإن الزئبق العضوي قد ينتقل من الدم إلى لبن األم بما يتسبب في مخاطر محتملة
على الجنين وذلك في حال تعرض األم لجرعات عالية من الزئبق العضوي قبل أو أثناء الحمل.
( ب ) على صاحب العمل أن ي تأكد – ًعقب تلقيه بالغا ً مكتوبا بوجود إمرأة عاملة مرضعة – من عدم
تعر ي ض تلك المرأة لمخاطر قد تهدد سالمتها وصحتها وسالمة وصحة رضيعها طوال فترة
اإلرضاع الطبيعي . علما بأن
دليل الممارسة الفني (
9.1
) بشأن
األ
مهات حديث
ات
الوالدة
والحوامل ، والوارد ضمن اإلطار العام لنظام إمارة أبوظبي للسالمة والصحة المهنية ، ال ينص
على فترة زمنية معينة لإلرضاع الطبيعي ، أل ن هذه مسألة خاصة ب كل أم حديثة اإلنجاب.
( ج ) من الممارسات الجيدة في هذا الشأن توفير بيئة صحية و آ منة تتيح لأل مهات المرضعات
استحالب اللبن وتخزينه . ويمكن توفير هذه المرافق ضمن االستراحات المناسبة المطلوب من
صاحب العمل توفيرها ل لحوامل والمرضعات من النساء العامالت. وفي حال استمرار النساء
العامالت في اإلرضاع الطبيعي لشهور عديدة بعد الوالدة، ينبغي على صاحب العمل مراجعة
المخاطر بانتظام . وفي تلك الحاالت التي تم فيها رصد أحد المخاطر ، فإنه يجب مواصلة تطبيق
إجراءات التحكم التي حددتها عملية تقييم المخاطر لتفادي التعرض ل تلك ا لمخاطر ، وذلك
طالما استمرت في تهد ي د سالمة وصحة المرأة العاملة المرضعة أو رضيعها.

اإلطار العام لنظام إمارة أبو ظبي للسالمة والصحة المهنية – األدلة اإلرشادية الفنية
دليل أصحاب العمل بشأن األمهات حديثات الوالدة والحوامل
اإلصدار ( 4.0 ) – 15 يوليو 2024
صفحة 23 من 30
8 - المراجع
•
دليل إرشادات الصحة والسالمة. أمهات األطفال حديثي الوالدة والحوامل
في العمل. هيئة السالمة والصحة المهنية. و ارة العمل.
1998
.
نيوزيالندا
.
http://www.osh.dol.govt.nz/order/catalogue/pdf/mothers.pdf
•
دليل إرشادات أصحاب العمل حول
األ
مهات حديث
ات
الوالدة والحوامل في
العمل. كتب الهيئة التنفيذية البريطانية الصحة والسالمة.
HSE Books ISBN
978 0 7176 2583 3

اإلطار العام لنظام إمارة أبو ظبي للسالمة والصحة المهنية – األدلة اإلرشادية الفنية
دليل أصحاب العمل بشأن األمهات حديثات الوالدة والحوامل
اإلصدار ( 4.0 ) – 15 يوليو 2024
صفحة 24 من 30
9 - سجل تعديل الوثيقة
رقم اإلصدار تاريخ المراجعة وصف التعديالت الصفحات المعنية
4.0 15 يوليو 2024
تغيير المسمى من مركز أبوظبي للسالمة
والصحة المهنية إلى مركز أبوظبي للصحة
العامة
كامل الوثيق ة تغيير الشعار
تعديالت تحريرية بسيطة دون تغيير
المتطلبات

اإلطار العام لنظام إمارة أبو ظبي للسالمة والصحة المهنية – األدلة اإلرشادية الفنية
دليل أصحاب العمل بشأن األمهات حديثات الوالدة والحوامل
اإلصدار ( 4.0 ) – 15 يوليو 2024
صفحة 25 من 30
الملحق ( 1 ) : نموذج تقييم المخاطر
االسم المسمى الوظيفي رقم المرأة العاملة
ساعات العمل
األحد االثنين الثالثاء األربعاء الخميس الجمعة السبت اإلجمالي
البيانات الشخصية: المرأة الحامل
هل تم تسليم شهادة مكتوبة تؤكد الحمل
تاريخ المغادرة المتوقع
تاريخ الوالدة المتوقع
عدد أسابيع الحمل
البيانات الشخصية: األمهات العائدات للعمل
تاريخ الوالدة
تاريخ العودة للعمل
اإلرضاع طبيعي نعم  ال 
المعلومات الطبية
الحاالت الطبية الحالية العالج
الحاالت الطبية السابقة العالج

اإلطار العام لنظام إمارة أبو ظبي للسالمة والصحة المهنية – األدلة اإلرشادية الفنية
دليل أصحاب العمل بشأن األمهات حديثات الوالدة والحوامل
اإلصدار ( 4.0 ) – 15 يوليو 2024
صفحة 26 من 30
المعلومات المتعلقة بالوالدة
هل واجهت مشكالت تتعلق بالحمل في الماضي نعم  ال 
إذا كانت اإلجابة هي "نعم" يرجى ذكر التفاصيل:
تقييم المخاطر المتعلقة بالعمل
هل أسفرت عمليات تقييم المخاطر االعتيادية عن رصد أية مخاطر
محددة
نعم  ال 
إذا كانت اإلجابة هي "نعم" يرجى ذكر التفاصيل:
المخاطر المتعلقة بالمرأة العاملة نعم ال
تكرار الحركات الشاقة مثل االنحناء والمط وااللتواء ورفع األحمال  
الحركات أو الوضعيات أو األعمال غير المالئمة في األماكن المحصورة  
الوقوف لفترة طويلة تزيد عن 3 ساعات دون راحة أو الوقوف إلجمالي 5 ساعات  

اإلطار العام لنظام إمارة أبو ظبي للسالمة والصحة المهنية – األدلة اإلرشادية الفنية
دليل أصحاب العمل بشأن األمهات حديثات الوالدة والحوامل
اإلصدار ( 4.0 ) – 15 يوليو 2024
صفحة 27 من 30
التعب ال ائد من ساعات العمل الطويلة/كثرة السفر  
كثرة السفر  
الضوضاء ال ائدة  
أي عوامل أو عمليات كيماوية خطرة  
اإلجهاد ال ائد  
إذا كانت اإلجابة هي "نعم" يرجى ذكر التفاصيل:
العوامل الشخصية نعم ال
هل عانت المرأة العاملة من أي مشكالت خاصة بشأن أية جوانب للعمل منذ بداية
الحمل
 
هل ناقشت المرأة العاملة مخاوفها بشأن العمل مع الطبيب  
هل من الصعب على المرأة العاملة التعامل مع كافة المهام الخاصة بها  
هل سيكون من الصعب على المرأة العاملة مغادرة المبنى في حالة الطوارئ  
إذا كانت اإلجابة هي "نعم" يرجى ذكر التفاصيل:

اإلطار العام لنظام إمارة أبو ظبي للسالمة والصحة المهنية – األدلة اإلرشادية الفنية
دليل أصحاب العمل بشأن األمهات حديثات الوالدة والحوامل
اإلصدار ( 4.0 ) – 15 يوليو 2024
صفحة 28 من 30
األخطار المرصودة
الخطر إجراءات التحكم
تاريخ المراجعة/ الشخص
المسؤول
المراجعة
ً
يرجى االتفاق حول مواعيد مراجعة عملية تقييم المخاطر، والتي سوف تصبح أكثر انتظاما مع تقدم الحمل.
التاريخ الموقع الحضور
التواقيع
ملحوظة إلى المرأة العاملة الزميلة: إذا طرأ أي تغيير كبير على المعلومات أعاله أو كان لديك أية مخاوف
بشأن صحتك أو صحة الطفل أو مستوى أدائك في العمل، ينبغي مناقشة ذلك مع رئيس قسم الموارد البشرية
فوراً.
توقيع المرأة العاملة
التاريخ
توقيع المقًيم
التاريخ

اإلطار العام لنظام إمارة أبو ظبي للسالمة والصحة المهنية – األدلة اإلرشادية الفنية
دليل أصحاب العمل بشأن األمهات حديثات الوالدة والحوامل
اإلصدار ( 4.0 ) – 15 يوليو 2024
صفحة 29 من 30