دليل أصحاب العمل بشأن الأمهات حديثات الولادة والحوامل

الإطار العام لنظام إمارة أبوظبي للسلامة والصحة المهنية
الدليل الفني الإرشادي
دليل أصحاب العمل بشأن الأمهات حديثات الولادة والحوامل
الإصدار (4.0)
يونيو 2024

الإطار العام لنظام إمارة أبوظبي للسلامة والصحة المهنية – الدليل الإرشادي الفني
دليل أصحاب العمل بشأن الأمهات حديثات الولادة والحوامل
الإصدار (4.0) – 15 يوليو 2024
صفحة 2 من 30
جدول المحتويات
1. مقدمة ................................ ................................ ................................ ................................ ................... 3
2. تقييم المخاطر في مكان العمل ................................ ................................ ................................ ...... 4
2-1 قبل إبلاغ صاحب العمل عن الحمل أو الولادة الحديثة أو الرضاعة الطبيعية .............. 4
3. التدريب ................................ ................................ ................................ ................................ ................... 6
4. الإبلاغ عن الحمل أو الولادة الحديثة أو الرضاعة الطبيعية ................................ ........................... 7
5. تقييم المخاطر الخاص بالأمهات حديثات الولادة والحوامل ................................ ........................ 8
5-1 إجراء تقييم للمخاطر المرتبطة بالأمهات والحوامل ................................ ..................... 10
5-2 جمع المعلومات ................................ ................................ ................................ ..................... 10
5-3 المسائل الواجب مراعاتها أثناء عملية تقييم المخاطر ................................ .................. 11
5-4 الأخطار المرتبطة بالأمهات والحوامل ................................ ................................ ............ 12
5-5 التواصل والتشاور ................................ ................................ ................................ ................ 19
5-6 مراجعة تقييم المخاطر ................................ ................................ ................................ ...... 19
6. العودة للعمل ................................ ................................ ................................ ................................ .... 21
7. الرضاعة الطبيعية في مكان العمل ................................ ................................ .............................. 22
8. المراجع ................................ ................................ ................................ ................................ ............... 23
9. سجل تعديل الوثيقة ................................ ................................ ................................ ......................... 24
الملحق (1): نموذج تقييم المخاطر ................................ ................................ ................................ .............. 25

الإطار العام لنظام إمارة أبوظبي للسلامة والصحة المهنية – الدليل الإرشادي الفني
دليل أصحاب العمل بشأن الأمهات حديثات الولادة والحوامل
الإصدار (4.0) – 15 يوليو 2024
صفحة 3 من 30
1 – مقدمة
(أ) يؤمن مركز أبوظبي للسلامة والصحة المهنية بأن جميع الأشخاص لديهم حق متساوٍ في الحماية من الأخطار في العمل، إلا أن ذلك لا يعني بالطبع معاملة جميع الأشخاص بنفس الطريقة. فعلى سبيل المثال، قد لا تكون دائماً الوظائف التي يؤديها الرجال هي نفسها التي تؤديها النساء، وكذلك يمكن أن تتفاوت ظروف العمل، وبالتالي قد تؤثر هذه العوامل على الأخطار التي يواجهها الموظفون في العمل وأيضاً في الطريقة اللازم اتباعها لتقييم المخاطر والتحكم بها، وهو ما ينطبق بصورة أكبر على النساء في ظروف الحمل أو بعد الولادة.
(ب) إن المتطلبات الواردة ضمن الإطار العام لنظام إمارة أبوظبي للسلامة والصحة المهنية تسري على كافة أماكن العمل وجميع العاملين، ويجب تنفيذها حسبما يلزم ذلك بغض النظر عن نوع العاملين، إلا أن الإرشادات الواردة في هذه الوثيقة تستهدف بصفة خاصة النساء العاملات من الأمهات حديثات الولادة والحوامل.
(ج) يمكن للحمل أن يتسبب في إحداث تغييرات كثيرة لدى المرأة، وبشكل يتفاوت وفقاً لظروف كل امرأة على حدة. وهذة التغييرات ربما تتداخل أو لا تتداخل مع قدرة المرأة العاملة على ممارسة عملها بالطريقة المعتادة.
(د) إن الحمل والولادة يعتبران جزءاً طبيعياً من حياة المرأة، وبالتالي لا يجوز المساواة بينهما وبين اعتلال الصحة، علمًا بأن الكثير من النساء يعملن أثناء الحمل ويعدن إلى العمل أثناء فترة الإرضاع الطبيعي.
(ه) إن الغرض من هذا الكتيب هو توعية أصحاب العمل بشأن الإجراءات التي يمكنهم اتخاذها من أجل المساعدة على توفير مكان عمل يحافظ على صحة وسلامة النساء العاملات أثناء الحمل أو أثناء عودتهن للعمل بعد الولادة.

الإطار العام لنظام إمارة أبوظبي للسلامة والصحة المهنية – الدليل الإرشادي الفني
دليل أصحاب العمل بشأن الأمهات حديثات الولادة والحوامل
الإصدار (4.0) – 15 يوليو 2024
صفحة 4 من 30
2 – تقييم المخاطر في مكان العمل
2 – 1 قبل إبلاغ صاحب العمل عن الحمل أو الولادة الحديثة أو الإرضاع الطبيعي
(أ) وفقًا لمتطلبات العنصر (2) إدارة المخاطر، والواردة ضمن الإطار العام لنظام إمارة أبوظبي للسلامة والصحة المهنية، فإنه يجب على كافة أصحاب العمل وأماكن العمل إجراء تقييم للمخاطر في أنشطتهم ومشاريعهم. وفي إطار عملية تقييم المخاطر يجب على أصحاب العمل التأكد من رصد أي أخطار قد تؤثر على سلامة وصحة العاملين أو الأشخاص المعنيين بما في ذلك النساء في سن الإنجاب.
(ب) في معظم الأحيان لا يتم اكتشاف الحمل عادة قبل مرور فترة تتراوح بين أربعة إلى ستة أسابيع. ولذلك من المهم أن يتأكد أصحاب العمل من رصد الأخطار والمخاطر المرتبطة بكافة النساء في سن الإنجاب ومن ثم تطبيق إجراءات التحكم الضرورية.
(ج) يجب أن تراعي عملية تقييم المخاطر أن بعض الأخطار يمكن أن تمثل مخاطر مختلفة في مراحل الحمل المختلفة. وعادة يتم وضع حدود التعرض للمواد الخطرة وغيرها من العوامل بحيث تكون في مستويات لا تعرض المرأة الحامل أو المرضعة أو أطفالهن للمخاطر (وإن كانت حدود التعرض بالنسبة للحوامل في بعض الحالات أقل من تلك الخاصة بباقي العاملين.)
لذا فإن التحكم في المخاطر العامة في مكان العمل بصورة صحيحة من شأنه الحد من الحاجة إلى اتخاذ إجراءات خاصة لحماية الأمهات حديثات الولادة أو الحوامل.
(د) من أمثلة ما تقدم الكيماويات التي تحمل مصطلح المخاطر R62 (Risk Phrase R62)، الخصوبة بضعف لإلصابة محتملة مخاطر تشكل والتي. استخدام حال في وبالتالي الكيماويات التي تحمل هذا المصطلح، وبغض النظر عن كون النساء العاملات حوامل أم لا، فإنه يحظر تعريض النساء العاملات في سن الإنجاب لهذه الكيماويات.
(ه) ومن الأمثلة الأخرى مسألة المناولة اليدوية، حيث إن التغيرات الهرمونية يمكنها أن تؤثر على أربطة المفاصل بما يزيد من القابلية لإلصابة، كما إن المشاكل الناتجة عن وضع الجسم يمكن أن تزداد مع تقدم مراحل الحمل.
(و) بعد انتهاء تقييم المخاطر في مكان العمل، يجب على صاحب العمل التشاور مع العاملين وإبلاغهم بنتيجة تقييم المخاطر وأيضًا إطلاعهم على إجراءات التحكم قيد التطبيق. وهو ما يجب أن يتم أيضًا مع النساء العاملات في سن الإنجاب، حيث يجب على صاحب العمل التأكد من وعيهن بأية أخطار محددة قد تكون موجودة في مكان العمل ويمكن أن تؤثر على قدرتهن على الإنجاب، أو على الأجنة أثناء الحمل، أو على الرضع أثناء فترة الإرضاع الطبيعي.
(ز) من الضروري أن تعي النساء العاملات أهمية إبلاغ صاحب العمل كتابيًا وفي أقرب وقت ممكن بشأن حملهن أو إرضاعهن لأطفالهن رضاعة طبيعية أو وضعهن لأطفالهن خلال فترة الستة أشهر الماضية.
(ح) يوضح الشكل رقم (1) الوارد أدناه نبذة عن خطوات هذه العملية.

الإطار العام لنظام إمارة أبوظبي للسلامة والصحة المهنية – الدليل الإرشادي الفني
دليل أصحاب العمل بشأن الأمهات حديثات الولادة والحوامل
الإصدار (4.0) – 15 يوليو 2024
صفحة 5 من 30
المرحلة الأولى – التقييم الأولي للمخاطر في مكان العمل
لا
توثيق النتائج
نعم
إبلاغ العاملين بنتيجة تقييم المخاطر
إطلاع النساء العاملات والنساء الأخريات المعنيات على
المخاطر والتأكيد على ضرورة إبلاغ المبكر عن حالات الحمل
أو الولادة أو الرضاعة الطبيعية
لا
تقييم المخاطر وفقاً لمتطلبات العنصر رقم 2 إدارة المخاطر
الوارد ضمن النظام
هل تم رصد أي أخطار
نعم
التأكد من شمول النساء العاملات أو النساء الأخريات
في سن الإنجاب
هل يمكن إلغاء
المخاطر
نعم إلغاء
المخاطر
تقييم المخاطر واتخاذ الإجراءات اللازمة للتحكم فيها والحد منها لمستوى مقبول
لا
الشكل رقم (1): المرحلة الأولى من تقييم المخاطر في مكان العمل

الإطار العام لنظام إمارة أبوظبي للسلامة والصحة المهنية – الأدلة الإرشادية الفنية
دليل أصحاب العمل بشأن الأمهات حديثي الولادة والحوامل
الإصدار (4.0) – 15 يوليو 2024
صفحة 6 من 30
3 – التدريب
(أ) بعد إجراء التقييم الأولي للمخاطر في مكان العمل ينبغي توفير بعض أنواع التدريب للعاملين.
ومعظم التدريب سيمثل نوع تقييم المخاطر، إلا أنه ينبغي توفير تدريب إضافي للعاملات حديثي الولادة والحوامل.
(ب) أولاً يجب على صاحب العمل التأكد من وعي مسؤولي السلامة والصحة المهنية العاملين لديه بشأن الأخطار المهنية التي تهدد العاملات حديثي الولادة والحوامل. والهدف من هذا التدريب هو التأكد من أن إدارة المخاطر وإجراءات التحكم التي تجري تطبيقها في مكان العمل تراعي الأخطار أو المسائل الخاصة التي قد تكون مضرة بالعاملات.
(ج) ثانيًا ينبغي توفير تدريب خاص بالعاملات في سن الإنجاب، على أن يشمل ذلك معلومات حول الأخطار في مكان العمل مع التركيز على كيفية تأثير تلك الأخطار عليهن إن كن حوامل أو مرضعات أو وضعن أطفال خلال فترة الستة أشهر الأخيرة.
(د) يجب أن يشمل التدريب أيضًا المعلومات اللازمة حول المطلوب من العاملات أنفسهن، ويشمل ذلك ضرورة الإبلاغ المبكر عن حملهن أو إرضاعهن لأطفالهن رضاعة طبيعية أو وضعهن لأطفال خلال فترة الستة أشهر الماضية، علاوة على التأكد من وعيهن بأهمية التواصل المستمر خلال تلك الفترة والإبلاغ في أقرب وقت ممكن عن أي مشكلات يعانين منها.
(ه) يشمل التدريب الذي يستهدف العاملات أيضًا تقديم المعلومات اللازمة حول الإجراءات التي يتخذها صاحب العمل بعد الإبلاغ.

الإطار العام لنظام إمارة أبوظبي للسلامة والصحة المهنية – الأدلة الإرشادية الفنية
دليل أصحاب العمل بشأن الأمهات حديثات الولادة والحوامل
الإصدار (4.0) – 15 يوليو 2024
صفحة 7 من 30
4 – الإبلاغ عن الحمل أو الولادة الحديثة أو الرضاعة الطبيعية
(أ) وفقًا لمتطلبات دليل الممارسة الفني (9.1) بشأن الأمهات حديثات الولادة والحوامل، والوارد ضمن الإطار العام لنظام إمارة أبوظبي للسلامة والصحة المهنية، فيجب على النساء العاملات الإبلاغ عن أصحاب العمل في أقرب وقت ممكن بشأن حملهن أو إنجابهن لأطفال حديثي الولادة أو رضاعة أطفالهن رضاعة طبيعية. ويجب أن يكون ذلك الإبلاغ مكتوبًا ويصاحبه شهادة صادرة عن طبيب مسجل. وفي حال تأخر إصدار الشهادة الصادرة عن الطبيب المسجل، ينبغي ألا يؤدي ذلك لتأخر صاحب العمل في تطبيق المتطلبات الواردة في دليل الممارسة الفني المشار إليه.
(ب) من الضروري أن يتأكد صاحب العمل من وعي جميع النساء العاملات بضرورة الإبلاغ المبكر وأسباب ذلك.

الإطار العام لنظام إمارة أبوظبي للسلامة والصحة المهنية – الأدلة الإرشادية الفنية
دليل أصحاب العمل بشأن الأمهات حديثات الولادة والحوامل
الإصدار (4.0) – 15 يوليو 2024
صفحة 8 من 30
5 – تقييم المخاطر الخاصة بالأمهات حديثات الولادة والحوامل
(أ) بعد إبلاغ المرأة العاملة لصاحب العمل بأنها حامل أو أنجبت طفلًا مؤخرًا، يجب اتخاذ عدد من الإجراءات المحددة لضمان المحافظة على صحة الأم والطفل. ويعرض الشكل رقم (2) الوارد أدناه نبذة عن عملية تقييم المخاطر المرتبطة بالأمهات حديثات الولادة والحوامل.

الإطار العام لنظام إمارة أبوظبي للسلامة والصحة المهنية – الدليل الإرشادي الفني
دليل أصحاب العمل بشأن الأمهات حديثات الولادة والحوامل
الإصدار (4.0) – 15 يوليو 2024
صفحة 9 من 30
المرحلة الثانية تقييم المخاطر المرتبطة بأمهات الأطفال حديثي الولادة والحوامل
تقييم المخاطر المرتبطة بالمرأة العاملة المعنية
هل تم رصد أية مخاطر لا
نعم
هل يمكن القضاء على المخاطر
هل يمكن تعديل
ساعات العمل أو ظروف العمل
للحد من المخاطر
هل يمكن
اقتراح مهام بديلة في
مكان العمل
هل يمكن
اقتراح مهام بديلة خارج مكان
العمل للحد من المخاطر
لا
تعديل
ساعات
ظروف العمل
نعم
اقتراح مهام
بديلة
نعم
اقتراح مهام
بديلة خارج
مكان العمل
نعم
نقل المرأة العاملة من مكان العمل مع
تقاضي نفس الراتب والم
ال
مراقبة ومراجعة عملية تقييم المخاطر بصفة دورية
لا
القضاء على
المخاطر
نعم
ال
نعم
ال
ال
ال
ال
الشكل رقم (2): تقييم المخاطر المرتبطة بالنساء العاملات حديثات الولادة والحوامل

الإطار العام لنظام إمارة أبوظبي للسلامة والصحة المهنية – الدليل الإرشادي الفني
دليل أصحاب العمل بشأن الأمهات حديثات الولادة والحوامل
الإصدار (4.0) – 15 يوليو 2024
صفحة 10 من 30
5 – 1 إجراء تقييم للمخاطر المرتبطة بالأمهات والحوامل
(أ) إن عملية تقييم المخاطر ليست العملية المعقدة، إلا أنه يجب إشراك المرأة العاملة المعنية فيها بصورة كاملة، كما إنه من المهم إتباع أسلوب مرن يشعرها بالتعاطف معها أثناء هذه العملية بحيث تشعر المرأة العاملة بالارتياح في هذه المرحلة التي قد تكون صعبة بالنسبة للبعض.
(ب) ينبغي دائماً التأكد من وعي المرأة العاملة بأهداف التقييم وبحيث لا تشعر إنها مجبرة على تغيير بيئة عملها بسبب حملها أو إنجابها لطفل.
(ج) ينبغي إجراء تقييم المخاطر عقب إجراء مناقشات مع المرأة العاملة المعنية و مع مراعاة مهام عملها، كما ينبغي مناقشة الأمر مع مديرها المباشر أيضاً للتأكد من رصد أي مخاوف أخرى ذات صلة. ويجب إجراء تقييم المخاطر في أقرب وقت معقول ممكن عقب إبلاغ صاحب العمل.
(د) يتضمن الملحق الأول نموذجاً لعملية تقييم المخاطر المرتبطة بالنساء العاملات من الأمهات حديثات الولادة والحوامل. ويمكن لأصحاب العمل استخدام ذلك النموذج في توثيق نتائج عملية تقييم المخاطر، علماً بأن النموذج قد يحتاج إلى تعديلات بهدف ملاءمة احتياجات المؤسسة.
5 – 2 جمع المعلومات
(أ) كما هو الحال في جميع عمليات تقييم المخاطر، فإنه كلما ادت المعلومات المتاحة حول أنشطة الشخص المعني وإجراءات التي يتبعها، كلما ادت قدرة عملية تقييم المخاطر على رصد أي مشكلات محتملة. لذا ينبغي مراجعة العمليات التي تم إنجازها في السابق لتقييم المخاطر العامة في مكان العمل ومن ثم رصد أي مشكلات من بينها قد تؤثر على المرأة العاملة المعنية. وفي هذا ينبغي مراجعة ما يلي:
(1) عمليات تقييم المخاطر العامة التي أجريت على الأعمال العادية
(2) عمليات تقييم مخاطر أنشطة المناولة اليدوية التي أجريت أثناء تأدية الأعمال العادية
(3) تقييم المخاطر بشأن أي كيماويات قد تكون مستخدمة في مكان العمل
(4) المعلومات المتعلقة بالمهام وأنشطة الأعمال العادية التي يتم القيام بها
(5) المعلومات الشخصية مثل حالات الغياب السابقة وغيرها من المعلومات الطبية التي قد تكون مسجلة في ملف الموظف
(ب) تساعد هذه المعلومات أصحاب العمل على رصد أي معلومات أساسية ينبغي مراعاتها أثناء عملية تقييم المخاطر. وفي حال رصد عمليات تقييم المخاطر العامة أخطاراً يمكن أن تشكل مخاطر إضافية على المرأة العاملة الحامل، فإنه يجب أخذها في الاعتبار أثناء عملية تقييم المخاطر الخاصة بالمرأة العاملة.

الإطار العام لنظام إمارة أبوظبي للسلامة والصحة المهنية – الدليل الإرشادي الفني
دليل أصحاب العمل بشأن الأمهات حديثات الولادة والحوامل
الإصدار (4.0) – 15 يوليو 2024
صفحة 11 من 30
5 – 3 – المسائل الواجب مراعاتها أثناء عملية تقييم المخاطر
5 – 3 – 1 – الحوامل
(أ) قد تحدث مشاكل مثل الإرهاق وألم الظهر والغثيان/التقيؤ وتورم الكاحلين والدوار حتى في أثناء حالة الحمل العادية.
(ب) قد تتسبب أي مشاكل صحية موجودة بالفعل، مثل الصرع أو السكري أو ارتفاع ضغط الدم، في زيادة احتمال حدوث أضرار أثناء تنفيذ مهمة معينة في العمل.
(ج) علاوة على ما سبق، فإن بعض العوامل المرتبطة بالعمل، مثل الوقوف لفترات تتجاوز ثلاث ساعات بشكل متواصل أو لما مجموعه خمس ساعات يومياً أو الفترات الطويلة من أعمال الرفع والانحناء، قد يترتب عليها آثار ضارة تراكمية.
5 – 3 – 2 – المرضعات
(أ) على الرغم من أن الأمهات حديثات الولادة ربما لا ترضعن أطفالهن رضاعة طبيعية أثناء وجودهن في العمل إلا إنهن قد يحتجن إلى استحلاب الحليب، ويجب على أصحاب العمل توفير ما يلزمهن لفعل ذلك علاوة على المرافق المطلوبة لتخزين الحليب.
(ب) يمكن تخزين الحليب المستحلب من الأم في الثلاجة إذا كان ذلك يتم في حاوية محكمة الإغلاق عليها ملصق يوضح محتوياتها.
5 – 3 – 3 – العودة إلى العمل
(أ) من الضروري التواصل/التنسيق المستمر مع المرأة العاملة لضمان الإدارة الفعالة لجوانب الصحة والسلامة للأمهات حديثات الولادة والحوامل.
5 – 3 – 4 – أثناء الحمل
(أ) إذا عادت المرأة العاملة إلى العمل بعد غياب بسبب المرض أثناء فترة الحمل، يجب ألا يتم ذلك سوى بموافقة من طبيبها.
(ب) قد يكون من الضروري إجراء تعديلات مؤقتة على ظروف/ساعات عمل المرأة العاملة أو تكليفها بأداء مهام بديلة بهدف تسهيل عودتها إلى العمل بنجاح.
5 – 3 – 5 – بعد الولادة
(أ) عند العودة من إجازة الأمومة يجب أن تجتمع المرأة العاملة مع مدير قسم الموارد البشرية وإجراء تقييم شامل للمخاطر قبل عودتها إلى العمل.
(ب) يجب الحصول على موافقة الطبيب بشأن أي امرأة ترغب في العودة للعمل قبل الخضوع لفحوصات ما بعد الولادة.
(ج) في حال الولادة القيصرية: يمكن لأعمال المناولة اليدوية أن تتسبب في مخاطر على المرأة العاملة التي أنجبت أطفالاً مؤخراً عن طريق الولادة القيصرية، وقد يكون من الضروري وضع قيود مؤقتة على أعمال الرفع والمناولة حتى فترة تصل إلى 12 شهراً بعد الولادة.

الإطار العام لنظام إمارة أبوظبي للسلامة والصحة المهنية – الدليل الإرشادي الفني
دليل أصحاب العمل بشأن الأمهات حديثي الولادة والحوامل
الإصدار (4.0) – 15 يوليو 2024
صفحة 12 من 30
(د) وفي حالة عودة أي امرأة إلى العمل بعد إجهاض حملها/والدة طفل ميت، يجب التعامل معها بطريقة متفهمة ومتكتمة.
5 – 4 الأخطار المرتبطة بالأمهات والحوامل
(أ) عند إجراء تقييم للأخطار المرتبطة بإحدى الأمهات حديثي الولادة أو الحوامل، يجب التأكد من أن ذلك التقييم خاص بالمرأة العاملة المعنية وظروف عملها، حيث تتفاوت النساء بشكل كبير في قدرتها على أداء مهام العمل أثناء الحمل. وفي هذا يجب مراعاة كل من المتطلبات البدنية اللازمة لأداء العمل وصحة المرأة العاملة وقوتها البدنية ولياقتها ومرحلة الحمل.وعند تقييم أية مخاطر يجب مراعاة المعلومات الطبية التي يتم تقديمها لأنها قد يكون لها تأثير على القدرة على أداء مهام العمل.
(ب) على سبيل المثال تتغير وضعية الوقوف للمرأة الحامل لتتكيف مع حجم جسمها الذي يزداد، وهو ما يؤثر على طريقة تفاعلها مع الأخطار المختلفة في العمل، وبالتالي ينبغي مراعاة ذلك أثناء تقييم المخاطر.
(ج) يستعرض الجدول رقم (1) أدناه عدداً من المشاكل التي ينبغي مراعاتها عند تقييم الأخطار المرتبطة بالأمهات حديثي الولادة والحوامل. ومن المهم ملاحظة أن هذا الجدول ليس شاملاً لكافة المخاطر، بل إنه يشمل إرشادات حول بعض المشاكل الأكثر شيوعاً، وعلى أصحاب العمل التأكد من إجراء تقييم فعال للأخطار المرتبطة بالنساء العاملات لديهم.

الإطار العام لنظام إمارة أبوظبي للسلامة والصحة المهنية – الدليل الإرشادي الفني
دليل أصحاب العمل بشأن الأمهات حديثات الولادة والحوامل
الإصدار (4.0) – 15 يوليو 2024
صفحة 13 من 30
الجدول رقم (1): الأخطار المحتملة التي تهدد الأمهات حديثات الولادة والحوامل
التدابير الاحتياطية / إجراءات التحكم
المحتملة المخاطر المحتملة
قائمة العوامل
/ الأخطار
أو ظروف العمل
العوامل الفيزيائية
تنصح الجهات الحوامل ومن وضعن أطفالهن حديثًا بتجنب العمل الذي قد يتسبب في اهتزاز الجسم بالكامل على نحو مرهق، وخصوصًا الاهتزازات منخفضة التردد، أو حينما تكون البطن عرضة لصدمات أو هزات.
أما الجهات المرضعات فلسن عرضة لخطر أكبر من الموظفين الآخرين.
إن التعرض المنتظم إلى صدمات أو اهتزازات منخفضة التردد، كالقيادة أو ركوب دراجات أو الحركة المفرطة قد يزيد من خطر حدوث إجهاض. ومع أن التعرض الطويل المدى للاهتزازات لا يتسبب في حدوث اضطرابات أو تشوهات للجنين إلا أن ذلك يحدث في أغلب الأحيان نتيجة للمجهود البدني العالي الشدة، ومن ثم تزداد مخاطر الولادة المبكرة أو وضع مولود منخفض الوزن.
الصدمات أو الاهتزازات أو الحركة
قد يكون من الممكن تغيير طبيعة المهام المسندة بحيث يتم الحد من المهام التي تنطوي على مخاطر المناولة اليدوية لكافة العاملين بما في ذلك الأمهات حديثات الولادة أو الحوامل. وقد يكون من المناسب دراسة الاحتياجات الخاصة بالأم العاملة والحد من كمية العمل البدني المطلوب منها.
تكون الجهات الحوامل بالذات عرضة لخطر الإصابات الناجمة عن عمل المناولة اليدوية، حيث قد تؤثر التغييرات الهرمونية مثالًا على الأربطة، وقد ترتفع احتمالات الإصابة والمشاكل المرتبطة بوضعية الجسم وانتصابه مع تقدم الحمل.
قد توجد مخاطر أيضًا على الأمهات حديثات الولادة، مثالًا بعد الولادة القيصرية حيث قد ينبغي وضع قيود مؤقتة على حمل الأثقال أو مناولتها.
لا توجد أي أدلة تشير إلى أن الأمهات المرضعات عرضة لخطر أكبر من العاملين الآخرين.
المناولة اليدوية
الامتثال لمتطلبات دليل الممارسة الفنية 3.0 "الضوضاء المهنية"،
الوارد ضمن الإطار العام لنظام إمارة أبوظبي للسلامة والصحة المهنية.
مع أن الضوضاء لا تشكل خطرًا مباشرًا أو محددًا بعينه على الأمهات حديثات الولادة أو الحوامل أو على الجنين، فإن التعرض للضوضاء على المدى الطويل قد يتسبب في الشعور بالإرهاق وارتفاع ضغط الدم.
الضوضاء
على تقييم المخاطر مراعاة
المخاطر الإضافية التي ترتبط
بالعمل في الأماكن المرتفعة.
منع العمل في الأماكن المرتفعة.
السقوط من السلالم أو منصات التشغيل العمل بالأماكن
المرتفعة
إعداد العمل: من خلال إجراءات
لخفض مستوى تعرض المرأة
الحامل لإشعاع إلى أدنى حد
ممكن، وبالتأكيد إلى حد أدنى
إن التعرض لقدر كبير من الإشعاع يمكنه
إلحاق أضرار بالجنين.
وإذا كانت الأم المرضعة تعمل بسوائل أو
الإشعاع غير المؤيّن:

الإطار العام لنظام إمارة أبوظبي للسلامة والصحة المهنية – الدليل الإرشادي الفني
دليل أصحاب العمل بشأن الأمهات حديثات الولادة والحوامل
الإصدار (4.0) – 15 يوليو 2024
صفحة 14 من 30
الإجراءات الاحتياطية / إجراءات التحكم
المخاطر المحتملة
قائمة العوامل / الأخطار
أو ظروف العمل
من الجرعة المسموح بها للنساء الحوامل، مثال 1 ملي سيفرت
على امتداد ما تبقى من شهور الحمل (من لحظة إبلاغ صاحب العمل بأن المرأة العاملة حامل).
يحظر تشغيل الأمهات المرضعات في أماكن بها مخاطر عالية للتلوث الإشعاعي
أتربة مشعة فقد يتعرض الطفل للإشعاع، خاصة من خلال تلوث جلد الأم.
وهناك مخاطر محتملة على الجنين من جراء استنشاق الأم لكميات كبيرة من الملوثات الإشعاعية.
يحظر لمقدار التعرض إلى المجاالت الكهربية والمغناطيسية أن يتجاوز الحدود المفروضة على تعرض الإنسان وذلك طبقًا لمنشور المجلس الوطني للحماية من الإشعاع – المملكة المتحدة
مخاطر الإشعاع البصري: إن المرأة الحامل أو الأم المرضعة ليست عرضة لمخاطر الإشعاع البصري بدرجة أكبر من باقي العاملين.
مخاطر المجاالت والموجات الكهرومغناطيسية: إن التعرض لهذه الموجات والمجاالت ضمن حدود التوصيات الحالية لا يعرف عنه التسبب في أضرار ما، إلا أن التعرض للإشعاعات ضمن ترددات موجات الراديو قد يحدث أضرارًا عن طريق رفع حرارة الجسم.
الإشعاع الكهرومغناطيسي غير المؤيّن
العوامل البيولوجية
استنادًا إلى تقييم المخاطر، والذي عليه أن يراعي طبيعة العامل البيولوجي، وكيفية انتشار العدوى، واحتمالية الإصابة به،
وطرق السيطرة عليه. والأخيرة قد تشتمل على الاحتواء الفيزيائي لمسببات العدوى، ومعايير النظافة العامة، واستخدام اللقاحات المتاحة إذا ما استدعى التعرض ذلك.
وإذا ما ارتفع خطر الإصابة فإنه يتعين على المرأة الحامل تجنب التعرض بشكل تام.
يمكن للعديد من العوامل البيولوجية أن تؤثر على الجنين قبل والدته في حال إصابة الأم بعدوى ما أثناء الحمل. فقد تنتقل العدوى عن طريق المشيمة إلى الطفل داخل الرحم، أو أثناء الولادة أو بعدها، مثال عبر الرضاعة أو عبر التماس المباشر بين الأم والطفل.
التهاب الكبد B
فيروس HIV المسبب لمرض نقص المناعة المكتسبة (الإيدز)
الهربس
مرض السل
مرض الزهري
جدري الماء
التيفويد
الحصبة الألمانية
داء المقوسات
الفيروس المضخم للخلايا
الأخطار الكيميائية
تغيير العمليات أو المعدات.
تحذير المرأة الحامل من كونها أكثر عرضة للتأثر بعواقب التعرض
يمكن لأول أكسيد الكربون الذي ينفذ عبر المشيمة أن يتسبب في حرمان الجنين من الأكسجين. ويعد مستوى ومدة تعرض الأم لأول أكسيد الكربون من العوامل الهامة
أول أكسيد الكربون

الإطار العام لنظام إمارة أبوظبي للسلامة والصحة المهنية – الدليل الإرشادي الفني
دليل أصحاب العمل بشأن الأمهات حديثات الولادة والحوامل
الإصدار (4.0) – 15 يوليو 2024
صفحة 15 من 30
التدابير الاحتياطية /
إجراءات التحكم في المخاطر المحتملة
قائمة العوامل
/ الأخطار
أو ظروف العمل
أول أكسيد الكربون. في تحديد التأثير على الجنين.
ليس هناك دليل لوجود آثار ضارة على
الأطفال الرضع عند تعرض الأم المرضعة
أول أكسيد الكربون، أو أن الأم تكون أكثر
حساسية تجاه أول أكسيد الكربون بعد
وضع وليدها.
في حال العمل في بيئة تشتمل
على مواد خطيرة، ومن بينها مواد
كيميائية قد تتسبب في خلل جيني ينتقل وراثيا، يتعين على
صاحب العمل تقييم المخاطر
الصحية التي تهدد العاملين نتيجة
للقيام بهذا العمل، وتفادي هذه
المخاطر أو السيطرة عليها. وعند
إجراء عمليات التقييم هذه، يتعين
على صاحب العمل الأخذ في
الاعتبار المرأة الحامل أو التي
وضعت حديثًا.
الامتثال لمتطلبات دليل الممارسة
الفني 1.0 "المواد الخطرة"، الوارد
ضمن الإطار العام لنظام إمارة
أبوظبي للسلامة والصحة المهنية.
المخاطر المترتبة على كل مصطلح:
R40 : تشكل أخطارًا محتملة أو يترتب
عليها آثار مستدامة
R45 : قد تؤدي إلى الإصابة بالسرطان
R46 : قد تسبب في خلل جيني ينتقل
وراثيا
R47 : قد تؤدي إلى عيوب خلقية في
المواليد
R61 : قد تسبب أضرار للجنين
R63 : تشكل أخطارًا محتملة تضر الجنين
R64 : قد تسبب أضرارًا لأطفال الذين
يرضعون طبيعيا
يتعين إجراء تقييم للمخاطر، إذ لا يوجد
سبيل آخر يمكن من خلاله تحديد الأخطار
الفعلية على الصحة. ورغم احتمال أن
تشكل هذه المواد خطرًا على الصحة أو
السلامة، إلا أن الخطر قد لا يتحقق عندما
تكون المواد تحت حدود التعرض المهني
أو الحدود القصوى للتعرض المسموح بها.
كافة المواد التي تحمل
ملصقات عليها
المصطلحات R40، R45،
R46، R61، R63، R64
يتعين فور تأكد حمل المرأة أن يتم
إيقافها عن أي عمل يعرضها إلى
الرصاص عند مستوى يصل إلى
50 % من حد التعرض المسموح
به، وأن يعاد تكليفها بمهام أخرى.
الامتثال لمتطلبات دليل الممارسة
الفني 1.2 "إدارة التعرض لعنصر
الرصاص"، الوارد ضمن الإطار العام
لنظام إمارة أبوظبي للسلامة
والصحة المهنية.
تؤدي إلى مجموعة كبيرة من الآثار
السمية أثناء الحمل وإلى إعاقة للطفل بعد
الوالدة. وقد أشارت الدراسات التي أجريت
مؤخرًا إلى وجود ارتباط بين التعرض
لمستويات منخفضة من الرصاص قبل
والدة الطفل من مصادر بيئية ووجود
انخفاض طفيف في مستويات الأداء
الفكري لدى الأطفال
الرصاص ومشتقاته
يتعين على المرأة الحامل أو الأم
المرضعة البعد عن الأعمال التي
تتضمن استخدام الزئبق أو التعامل
معه
قد يؤدي التعرض لمركبات الزئبق العضوية
أثناء الحمل إلى بطء نمو الجنين، واضطراب
الجهاز العصبي والتسبب في تسمم الأم.
لا يوجد دليل واضح على حدوث آثار ضارة
الزئبق ومشتقاته

الإطار العام لنظام إمارة أبو ظبي للسلامة والصحة المهنية – الأدلة الإرشادية الفنية
دليل أصحاب العمل بشأن الأمهات حديثات الولادة والحوامل
الإصدار (4.0) – 15 يوليو 2024
صفحة 16 من 30
التدابير الاحتياطية / إجراءات التحكم
المخاطر المحتملة
قائمة العوامل / الأخطار
أو ظروف العمل
سلبية على الجنين أثناء نموه إثر التعرض
للزئبق ومركبات الزئبق غير العضوية.
لا يوجد ما يشير إلى أن الأمهات بعد الولادة يكن أكثر عرضة للمعاناة من الآثار
السلبية المترتبة على التعرض إلى الزئبق ومركباته.
تم تسجيل حالات تعرض بين أطفال
يرضعون من أمهات تعرضن بعد الولادة
إلى ميثيل الزئبق. كما أنه يتم إفراز الزئبق غير العضوي في لبن الثدي للأمهات.
منع كافة النساء الحوامل من
التعامل مع هذه الأدوية بأي
صورة كانت. ونظراً لعدم معرفة
العتبة الحدية المسموح بها، فإنه
يتعين التقليل من مستويات
التعرض إلى الحد الأقصى
الممكن عملياً.
يتعين لتقييم المخاطر أن يغطي
على وجه الخصوص خطوات
تحضير العقار لغرض الاستخدام
(الصيدليات والممرضات)،
وإعطاء العقار، والتخلص من
النفايات.
ويتعين إخطار النساء التي
يحاولن الحمل أو النساء الحوامل
أو المرضعات بالخطر الذي يهدد
قدراتهم الإنجابية. حيث ينبغي
نقل أي امرأة حامل تقوم بتحضير
المحاليل الأدوية المضادة للأورام
إلى وظيفة أخرى.
تؤدي على المدى الطويل إلى إتلاف
المعلومات الوراثية التي تحملها الحيوانات
المنوية والبويضات. وقد يؤدي بعضها إلى
الإصابة بالسرطان.
تم امتصاصها عن طريق الاستنشاق وعبر
الجلد.
وقد اتضح أن الممرضات والطبيبات
الحوامل التي يعطين مرضاهن مثل هذه
العوامل (حتى وإن تم ذلك مع اتخاذ أشد
الاحتياطات) قد سجلن ارتفاعًا كبيرًا في
حالات فقد الجنين و/أو التشوهات
الخلقية.
الأدوية المضادة
النقسام الخلوية (السامة للخلايا)
ظروف العمل
تجنب الحرارة: ينبغي الحذر التام
عند التعرض لدرجات حرارة مرتفعة
بشكل متواصل، مع إتاحة فترات
للراحة وأماكن للراحة وتوفير
المرطبات، إلى جانب توفير مياه
الشرب باستمرار. كما يتعين على
الأمهات حديثات الولادة
والحوامل الانتباه إلى أن
الإحساس بالعطش لا يمثل مؤشرًا
مبكرًا للإجهاد الحراري، بل يتعين
عليهن الشرب قبل شعورهن
بالعطش، ويفضل أن يكون ذلك
يتعين إبقاء مستوى التعرض المتواصل
للنساء الحوامل إلى بيئات حارة في أدنى
حد له، إذ يزيد هذا التعرض من خطر الإصابة
بالإجهاد الحراري. وقد ينقطع لبن الثدي
بسبب الجفاف المترتب على ارتفاع الحرارة.
قد يشكل العمل في جو شديد البرودة
خطرًا على المرأة الحامل وجنينها. لذا يتعين
تزويد المرأة الحامل بملابس دافئة.
تزداد المخاطر بصفة خاصة في حال حدوث
الارتفاع أو الانخفاض
الشديد في درجات
الحرارة

الإطار العام لنظام إمارة أبوظبي للسلامة والصحة المهنية – الأدلة الإرشادية الفنية
دليل أصحاب العمل بشأن الأمهات حديثات الولادة والحوامل
الإصدار (4.0) – 15 يوليو 2024
صفحة 17 من 30
التدابير الاحتياطية /
إجراءات التحكم في المخاطر المحتملة
قائمة العوامل
/ المخاطر أو ظروف العمل
بكميات صغيرة وعلى نحو متكرر.
الامتثال لمتطلبات دليل الممارسة الفني 11.0 "السلامة في الحر"،
الوارد ضمن الإطار العام لنظام إمارة أبوظبي للسلامة والصحة المهنية.
تجنب البرودة: لا توجد مشاكل محددة تمنع العمل في بيئة شديدة البرودة، ولكن يجب توفير ملابس تضمن الدفء.
تغيرات مفاجئة في الحرارة.
لا تحتاج المرأة الحامل إلى أن تتوقف عن استخدام وحدات العرض المرئية، بل عليها تجنب المشاكل بسبب التوتر والقلق التي قد تنتهي
لذا يتوجب إعطاء أولئك المتخوفات من الآثار السلبية الفرصة لمناقشة مخاوفهن مع شخص على قدر مناسب من
الدراية بالأراء والتوصيات العلمية الموثوقة.
على الرغم من أنه كان هناك قلق واسع من الانبعاثات الإشعاعية التي تصدر من أجهزة العرض وآثارها المحتملة على المرأة
الحامل، إلا أنه يوجد دليل قوي يفيد أن هذه المخاوف لا أساس لها من الصحة.
الأجهزة المودة
بشاشات عرض
ينبغي مراجعة طرق السفر الاعتيادية للمرأة الحامل وتعديلها حسبما يلزم، مع الأخذ في الاعتبار
مرافق الرعاية المتوفرة على الطرق حيث إن المرأة سوف تحتاج
إلى مزيد من مرات التوقف الدوري واستعمال مرافق الرعاية
أثناء مراحل الحمل الأخيرة.
لا توجد مخاطر مباشرة تترتب على القيادة العادية للسيارات أثناء الحمل، إلا إنه أثناء
مراحل الحمل التالية قد تشعر المرأة بعدم الراحة نتيجة لزيادة حجم جسمها
والمشاكل المتعلقة بالحركة.
قد يترتب على القيادة لفترات طويلة
الإجهاد البدني أو الذهني الناجم عن الإرهاق.
السفر
ينبغي مراجعة أي مسائل تسبب
في إجهاد المرأة العاملة ومن ثم
تعديلها حسبما يلزم، وقد يشمل
ذلك خفض ساعات العمل أو تغيير
بيئة العمل.
ينبغي أخذ الإجهاد في الاعتبار أثناء تقييم
المخاطر، مع إجراء مناقشة مع المرأة
العاملة حول مهام عملها ومدى تأثير تلك
المهام عليها، مع تذكير أن الإجهاد يرتبط
بأسلوب الحياة بشكل عام وقد تكون
هناك مشاكل خارج العمل تؤثر على
المرأة العاملة وقدرتها على العمل.
هناك عدد من الأمور التي يمكن أن
تسبب في الإجهاد، ومن أمثلتها ساعات
العمل الطويلة، والعمالء أو الحسابات
الصعبة، والأهداف المالية الشهرية أو
غيرها من مؤشرات الأداء الرئيسية، أو حتى
مجرد عدم القدرة على العمل بنفس
الإجهاد

الإطار العام لنظام إمارة أبو ظبي للسلامة والصحة المهنية – الدليل الإرشادي الفني
دليل أصحاب العمل بشأن الأمهات حديثات الولادة والحوامل
الإصدار (4.0) – 15 يوليو 2024
صفحة 18 من 30
الإجراءات الاحتياطية / إجراءات التحكم
المخاطر المحتملة
قائمة العوامل / الأخطار
أو ظروف العمل
المنوال الذي كانت عليه قبل الحمل.
ينبغي أن تشمل المناقشات مع
المرأة العاملة أي مسائل تتعلق
بمهام العمل الروتينية وبيئة
العمل، ومن ثم تنفيذ التعديلات
المعقولة بشأن المسائل
المرصودة.
يمكن أن تؤدي ساعات العمل الطويلة إلى
مزيد من الإجهاد أو الإرهاق.
قد لا تكون بيئة العمل مصممة بحيث
تناسب المرأة الحامل وهو ما يمكن أن
يتسبب في مزيد من الإجهاد وعدم الراحة.
مهام العمل
الروتينية/ساعات العمل
يوجد عدد من الإجراءات التي
يمكنها مساعدة المرأة الحامل
على إخلاء المبنى في الوقت
المناسب.
يمكن تعيين مرافق لمساعدة
المرأة الحامل على إخلاء المبنى.
وهذا قد يتطلب استخدام مقعد لإخلاء المبنى.
ينبغي وضع خطة إخلاء المرأة العاملة مع تعميمها على من يهمه الأمر، مع مراجعة
الخطة مع تقدم مراحل الحمل.
من الممارسات الجيدة في هذا
السياق اختبار خطط الإخلاء بصورة
دورية.
قد تصبح هذه مشكلة في مراحل الحمل
الأخيرة، وخاصة في المباني التي يجب
على المرأة إخلاء منها عبر درج
يرتفع لعدة أدوار أثناء عملية الإخلاء.
نظراً لضعف القدرة على الحركة قد لا
تستطيع المرأة الحامل إخلاء المبنى
بكفاءة. كما أنه ينبغي أيضاً مراعاة
الأشخاص الآخرين الذين سوف يستخدمون
نفس طرق الخروج وما هو تأثير ذلك.
إخلاء في حالات
الطوارئ
ينبغي مراجعة أي معدات حماية
شخصية تستخدمها المرأة الحامل
أو التي أنجبت أطفالاً مؤخراً
في إطار عملية تقييم المخاطر مع
تطبيق التغييرات المناسبة
المطلوبة. وينبغي مراجعة هذه
التقييمات بانتظام مع تقدم
مراحل الحمل للتأكد من استمرار
ملاءمتها للمرأة العاملة.
في أغلب الأحيان لا يتم تصميم معدات
العمل أو معدات الحماية الشخصية
للإستخدام النساء الحوامل بالذات. ومن
الناحية الأخرى، فإن الحمل (والرضاعة
الطبيعي) يتضمن حدوث تغييرات جسدية
يمكن أن تجعل من بعض معدات العمل أو
معدات الحماية الشخصية المتاحة غير
مريحة، بل وحتى غير آمنة للاستخدام في
بعض الحالات، ومنها بسبب عدم القدرة
على ضبط المعدات بصورة سليمة أو
مريحة أثناء الاستخدام/الارتداء، أو
بسبب التعطيل أو الضعف المؤقت للقدرة
على الحركة أو أداء المهام اليدوية أو
ضعف التنسيق الحركي لدى المرأة العاملة
نتيجة للحمل أو الولادة الحديثة.
معدات العمل/معدات
الحماية الشخصية
(د) وعلاوة على الأخطار المحتملة في مكان العمل فهناك العديد من الجوانب
المتعلقة بالحمل التي ينبغي وضعها في الاعتبار، وهي جوانب يتفاوت تأثيرها على مدار
فترة الحمل ومراحلها

الإطار العام لنظام إمارة أبوظبي للسلامة والصحة المهنية – الدليل الإرشادي الفني
دليل أصحاب العمل بشأن الأمهات حديثات الولادة والحوامل
الإصدار (4.0) – 15 يوليو 2024
صفحة 19 من 30
وبالتالي ينبغي مراجعتها بانتظام. ومن أمثلة ذلك وضعية الوقوف للمرأة الحامل التي تتغير أثناء الحمل وبالتالي يمكن لها أن يؤثر تأثيراً كبيراً على المهام التي يمكنها أداءها بسلامة.
(ه) والمسائل الأخرى الواجب مراعاتها تتمثل في الآتي:
الجدول رقم (2): الجوانب المطلوب مراعاتها
الجوانب المتعلقة بالحمل العوامل الموجودة في مكان العمل
الشعور بالغثيان في الصباح التعرض إلى روائح تثير الغثيان
ألم الظهر الوقوف/المناولة اليدوية/وضعية الجسم
توسع الأوردة الوقوف/الجلوس
البواسير العمل في البيئات الحارة
التردد المتكرر على الحمام صعوبة مغادرة العمل/موقع العمل
زيادة الحجم استخدام الملابس الواقية
العمل في الأماكن المحصورة
أعمال المناولة اليدوية
الإعياء
العمل الإضافي
العمل المسائي
ضعف التنفس مشاكل العمل على أسطح تسبب الانزلاق أو الرطوبة
الراحة مشاكل العمل في ظل ارتداء أزياء عمل رسمية ضيقة
5 – 5 التواصل والتشاور
(أ) كما تمت الإشارة إليه أعلاه، ينبغي إشراك المرأة العاملة بصورة كاملة في عملية تقييم المخاطر للتأكد من أن الإجراءات المتخذة بشأنها تلائم حالتها.
(ب) بعد الانتهاء من تقييم المخاطر ينبغي على صاحب العمل عقد اجتماع مع المرأة العاملة المعنية واستعراض كافة المسائل التي رصدتها عملية التقييم ومناقشة الإجراءات التي يمكن اتخاذها لضمان سلامتها وسلامة الرضيع أو الجنين.
(ج) عملية تقييم المخاطر على العاملين الآخرين لتوعيتهم بأية تغييرات ينبغي أيضاً تعميم النتائج المطلوبة ودورهم في هذا الشأن.
5 – 6 مراجعة تقييم المخاطر
(أ) كما هو الحال مع أي تقييم للمخاطر، يجب اعتبار تقييم المخاطر وثيقة متغيرة ومراجعتها بصورة دورية.

الإطار العام لنظام إمارة أبوظبي للسلامة والصحة المهنية – الدليل الإرشادي الفني
دليل أصحاب العمل بشأن الأمهات حديثات الولادة والحوامل
الإصدار (4.0) – 15 يوليو 2024
صفحة 20 من 30
(ب) وفقاً لمتطلبات
دليل الممارسة الفني رقم (9.1) بشأن الأمهات حديثات الولادة والحوامل،
والوارد ضمن الإطار العام لنظام إمارة أبوظبي للسلامة والصحة المهنية، فإن يجب على
أصحاب العمل مراجعة عمليات تقييم المخاطر في الأوقات التالية على الأقل:
(1) عند ورود إخطار بوجود أم حديثة الولادة أو حامل أو ترضع طبيعياً
(2) عند مرور 24 أسبوعاً على الحمل
(3) عند مرور 34 أسبوعاً على الحمل
(4) عند العودة للعمل عقب الولادة
(5) عند حدوث أي تغيير على صحة المرأة الحامل أو الأم حديثة الولادة أو المرضعة، و/أو
علاجها، و/أو مكان عملها
(ج) يجب توثيق أي مراجعات يتم إجراؤها ومن ثم إرفاقها بتقييم المخاطر الأصلي.
(د) يجب أن تشمل عملية المراجعة فحص تقييم المخاطر الأصلي وإجراءات التحكم المعمول بها وتقييم مدى استمرار ملاءمتها في الوقت الحالي.
(ه) يجب مراعاة مرحلة الحمل وكيف يمكنها أن تؤثر على المرأة العاملة المعنية.
(و) يجب على المرأة الحامل أيضاً الاستفادة من عمليات المراجعة للاطلاع على أي مسائل أخرى قد تستجد، إلا أن هذا لا يعني أنها عليها الاحتفاظ بتلك المعلومات حتى موعد المراجعة بل يجب عليها الإبلاغ بشأنها فوراً إلى صاحب العمل عند وجودها.

الإطار العام لنظام إمارة أبوظبي للسلامة والصحة المهنية – الدليل الإرشادي الفني
دليل أصحاب العمل بشأن الأمهات حديثات الولادة والحوامل
الإصدار (4.0) – 15 يوليو 2024
صفحة 21 من 30
6 – العودة للعمل
(أ) إن موعد العودة للعمل يعتبر أمرًا في غاية الأهمية عند مرور المرأة العاملة بحالة حمل و/أو والدة معقدة من الناحية الطبية، بما في ذلك الوالدة القيصرية. وبصفة عامة لا توجد موانع طبية من العودة للعمل بعد فترة ستة أسابيع من الحمل والوالدة العادية، وما يحدد موعد العودة للعمل هو عادة الاعتبارات الاجتماعية والاقتصادية.
(ب) هناك عدد من المسائل التي ينبغي مراعاتها في إطار التأكد من عودة المرأة العاملة إلى العمل بأمان. حيث يفضل عقد اجتماع مع المرأة العاملة المعنية قبل العودة للعمل لمعرفة إن كان هناك أي مسائل قد تؤثر على عودتها إلى العمل، ولتفهم أي مخاوف قد تكون لدى المرأة العاملة وأية متطلبات خاصة يجب مراعاتها لضمان عودتها إلى العمل بأمان.
(ج) و في حال إثارة أي مسائل، فإن هذا قد يتطلب الحصول على معلومات إضافية من الطبيب بهدف المساعدة على تأمين سلامتها المرأة العاملة.
(د) ينبغي أيضًا على صاحب العمل التأكد من مراجعة تقييم المخاطر إضافة الشروط الخاصة التي قد تلزم في إطار عودة المرأة العاملة إلى العمل.
(ه) بناءً على فترة غياب المرأة العاملة عن العمل، فقد يلزم توفير تدريب تنشيطي لها.

الإطار العام لنظام إمارة أبوظبي للسلامة والصحة المهنية – الدليل الإرشادي الفني
دليل أصحاب العمل بشأن الأمهات حديثات الولادة والحوامل
الإصدار (4.0) – 15 يوليو 2024
صفحة 22 من 30
7 – الإرضاع الطبيعي في مكان العمل
(أ) هناك مخاطر أخرى يجب مراعاتها فيما يتعلق بالمرضعات من النساء العاملات. ومن الأمثلة، فإن الزئبق العضوي قد ينتقل من الدم إلى لبن الأم بما يتسبب في مخاطر محتملة على الجنين وذلك في حال تعرض الأم لجرعات عالية من الزئبق العضوي قبل أو أثناء الحمل.
(ب) على صاحب العمل أن يتأكد – بعد تلقيه بالغاً مكتوباً بوجود امرأة عاملة مرضعة – من عدم تعرض تلك المرأة لمخاطر قد تهدد سلامتها وصحتها وسلامة وصحة رضيعها طوال فترة الإرضاع الطبيعي. علماً بأن دليل الممارسة الفني (9.1) بشأن الأمهات حديثات الولادة والحوامل، والوارد ضمن الإطار العام لنظام إمارة أبوظبي للسلامة والصحة المهنية، لا ينص على فترة زمنية معينة للإرضاع الطبيعي، لأن هذه مسألة خاصة بكل أم حديثة الإنجاب.
(ج) من الممارسات الجيدة في هذا الشأن توفير بيئة صحية وأمنة تتيح للأمهات المرضعات استحلاب اللبن وتخزينه. ويمكن توفير هذه المرافق ضمن الاستراحات المناسبة المطلوبة من صاحب العمل توفيرها للحوامل والمرضعات من النساء العاملات. وفي حال استمرار النساء العاملات في الإرضاع الطبيعي لشهور عديدة بعد الولادة، ينبغي على صاحب العمل مراجعة المخاطر بانتظام. وفي تلك الحالة التي تم فيها رصد أحد المخاطر، فإنه يجب مواصلة تطبيق إجراءات التحكم التي حددتها عملية تقييم المخاطر لتفادي التعرض لتلك المخاطر، وذلك طالما استمرت في تهديد سلامة وصحة المرأة العاملة المرضعة أو رضيعها.

الإطار العام لنظام إمارة أبوظبي للسلامة والصحة المهنية – الأدلة الإرشادية الفنية
دليل أصحاب العمل بشأن الأمهات حديثات الولادة والحوامل
الإصدار (4.0) – 15 يوليو 2024
صفحة 23 من 30
8 – المراجع
• دليل إرشادات الصحة والسلامة. الأمهات الأطفال حديثي الولادة والحوامل في العمل. هيئة السلامة والصحة المهنية. واحة العمل.
1998
نيوزيلندا
http://www.osh.dol.govt.nz/order/catalogue/pdf/mothers.pdf
• دليل إرشادات أصحاب العمل حول الأمهات حديثات الولادة والحوامل في العمل. كتب الهيئة التنفيذية البريطانية الصحة والسلامة.
HSE Books ISBN 978 0 7176 2583 3

الإطار العام لنظام إمارة أبوظبي للسلامة والصحة المهنية – الأدلة الإرشادية الفنية
دليل أصحاب العمل بشأن الأمهات حديثات الولادة والحوامل
الإصدار (4.0) – 15 يوليو 2024
صفحة 24 من 30
9 – سجل تعديل الوثيقة
رقم الإصدار تاريخ المراجعة وصف التعديلات الصفحات المعنية
4.0 15 يوليو 2024
تغيير المسمى من مركز أبوظبي للسلامة والصحة المهنية إلى مركز أبوظبي للصحة العامة
تغيير الشعار كامل الوثيقة
تعديلات تحريرية بسيطة دون تغيير المتطلبات

الإطار العام لنظام إمارة أبوظبي للسلامة والصحة المهنية – الأدلة الإرشادية الفنية
دليل أصحاب العمل بشأن الأمهات حديثات الولادة والحوامل
الإصدار (4.0) – 15 يوليو 2024
صفحة 25 من 30
الملحق (1): نموذج تقييم المخاطر
الاسم المسمى الوظيفي رقم المرأة العاملة
ساعات العمل
الأحد الاثنين الثلاثاء الأربعاء الخميس الجمعة السبت الإجمالي
البيانات الشخصية: المرأة الحامل
هل تم تسليم شهادة مكتوبة تؤكد الحمل
تاريخ المغادرة المتوقع
تاريخ الولادة المتوقع
عدد أسابيع الحمل
البيانات الشخصية: الأمهات العائدات للعمل
تاريخ الولادة
تاريخ العودة للعمل
الرضاعة الطبيعية نعم  لا 
المعلومات الطبية
الحالات الصحية الحالية العلاج
الحالات الصحية السابقة العلاج

الإطار العام لنظام إمارة أبو ظبي للسلامة والصحة المهنية – الأدلة الإرشادية الفنية
دليل أصحاب العمل بشأن الأمهات حديثات الولادة والحوامل
الإصدار (4.0) – 15 يوليو 2024
صفحة 26 من 30
المعلومات المتعلقة بالوالدة
هل واجهت مشكلات تتعلق بالحمل في الماضي نعم  لا 
إذا كانت الإجابة هي "نعم" يرجى ذكر التفاصيل:
تقييم المخاطر المتعلقة بالعمل
هل أسفرت عمليات تقييم المخاطر العادية عن رصد أي مخاطر محددة
نعم  لا 
إذا كانت الإجابة هي "نعم" يرجى ذكر التفاصيل:
المخاطر المتعلقة بالمرأة العاملة نعم لا
تكرار الحركات الشاقة مثل الانحناء والط والانحناء ورفع الأحمال  
الحركات أو الوضعيات أو الأعمال غير المناسبة في الأماكن المحصورة  
الوقوف لفترة طويلة تزيد عن 3 ساعات دون راحة أو الوقوف الإجمالي 5 ساعات  

الإطار العام لنظام إمارة أبو ظبي للسلامة والصحة المهنية – الأدلة الإرشادية الفنية
دليل أصحاب العمل بشأن الأمهات حديثات الولادة والحوامل
الإصدار (4.0) – 15 يوليو 2024
صفحة 27 من 30
الإرهاق الناتج عن ساعات العمل الطويلة/كثرة السفر  
كثرة السفر  
الضوضاء الناتجة  
أي عوامل أو عمليات كيميائية خطرة  
الإجهاد الناتج  
إذا كانت الإجابة هي "نعم" يرجى ذكر التفاصيل:
العوامل الشخصية نعم لا
هل عانت المرأة العاملة من أي مشكلات خاصة بشأن أي جوانب للعمل منذ بداية الحمل
 
هل ناقشت المرأة العاملة مخاوفها بشأن العمل مع الطبيب  
هل من الصعب على المرأة العاملة التعامل مع كافة المهام الخاصة بها  
هل سيكون من الصعب على المرأة العاملة مغادرة المبنى في حالة الطوارئ  
إذا كانت الإجابة هي "نعم" يرجى ذكر التفاصيل:

الإطار العام لنظام إمارة أبو ظبي للسلامة والصحة المهنية – الأدلة الإرشادية الفنية
دليل أصحاب العمل بشأن الأمهات حديثات الولادة والحوامل
الإصدار (4.0) – 15 يوليو 2024
صفحة 28 من 30
المخاطر المرصودة
الخطر إجراءات التحكم
التاريخ المراجعة/ الشخص المسؤول
المراجعة
يرجى الاتفاق حول مواعيد مراجعة عملية تقييم المخاطر، والتي سوف تصبح أكثر انتظاماً مع تقدم الحمل.
التاريخ الموقع الحضور
التوقيعات
ملاحظة إلى المرأة العاملة الزميلة: إذا طرأ أي تغيير كبير على المعلومات أعلاه أو كان لديك أية مخاوف
بشأن صحتك أو صحة الطفل أو مستوى أدائك في العمل، ينبغي مناقشة ذلك مع رئيس قسم الموارد البشرية
فوراً.
التوقيع المرأة العاملة
التاريخ
التوقيع المقّيم
التاريخ

الإطار العام لنظام إمارة أبو ظبي للسلامة والصحة المهنية – الأدلة الإرشادية الفنية
دليل أصحاب العمل بشأن الأمهات حديثات الولادة والحوامل
الإصدار (4.0) – 15 يوليو 2024
صفحة 29 من 30